LA CONCILIACIÓN

CONCEPTO:
La conciliación es una forma de solucionar un problema entre dos o más partes im- parcial
es - conciliador o conciliadores, quienes asisten a personas, organizaciones y comunidade
s en conflicto a trabajar hacia el logro de una variedad de objetivos. Por tanto, las partes re
alizan todos los esfuerzos con la asistencia del tercero para:
 Lograr su propia solución.
 Mejorar la comunicación entendimiento y empatía.
 Mejorar sus relaciones.
 Minimizar evitar y mejorar la participación del sistema judicial.
 Trabajar conjuntamente hacia el logro de un entendimiento mismo para resolverun pr
oblema o conflicto.
 Resolver conflictos subyacentes.

TIPOS DE CONCILIACIÓN:
Existen dos tipos de conciliación: la conciliación prejudicial y la conciliación judicial.
 La conciliación prejudicial; es un medio alternativo al proceso judicial, es decir,
mediante ésta las partes resuelven sus problemas sin tener que acudir a un juicio
. Resulta un mecanismo flexible, donde el tercero que actúa o interviene puede s
er cualquier persona y el acuerdo al que llegan las partes suele ser un acuerdo d
e tipo transaccional. Es decir, es homologable a una transacción.
 La conciliación judicial; es un medio alternativo a la resolución del conflicto me
diante una sentencia; en este sentido es una forma especial de conclusión del pr
oceso judicial. El tercero que dirige esta clase de conciliación es naturalmente el j
uez de la causa, que además de proponer bases de arreglo, homóloga o convalid
a lo acordado por las partes, otorgándole eficacia de cosa juzgada, dentro del ma
rco de la legalidad.
En algunos ordenamientos puede llegar incluso a ser obligado el hecho de tratar de llegar a
una conciliación antes de poder presentar una demanda, o ser un trámite obligatorio dentro d
el procedimiento judicial

LOS CENTROS DE CONCILIACIÓN:

Los Centros de Conciliación son entidades - personas jurídicas de derecho público o privado
sin fines de lucro- que tienen por objeto ejercer la función conciliadora.
 Tienen por finalidad asistir a las partes en la búsqueda de una solución consensual
de sus conflictos.
 LOS CONCILIADORES:
El conciliador es la persona capacitada, acreditada y autorizada por el Ministerio de Justicia
para ejercer la función conciliadora, quien cumple sus labores en un centro de conciliación
propiciando la comunicación entre las partes y eventualmente proponiendo fórmulas
conciliatorias no obligatorias.

FASES DE LA CONCILIACIÓN:

Las fases de la conciliación son las siguientes:

1. Los actos previos o fase pre - conciliatoria.

2. La introducción fase de explicación del proceso a través de un monólogo por parte del
conciliador
3. La discusión de los hechos o fase para escuchar la versión de las partes. Aquí la
discusión se centra en el pasado.
4. 4.La identificación de los problemas señalados en la solicitud y aquellos que surjan
durante la audiencia de conciliación. A menudo el conciliador descubre problemas
distintos a la demanda (agenda oculta). El conflicto se desplaza a la situación actual
o presente.
5. La búsqueda de soluciones requiere mucha creatividad entre las partes y el conciliador
el conciliador moviliza el conflicto del pasado o una situación resolutiva o futuro ideal.
6. El acuerdo es el resultado que pone fin al conflicto entre las partes. La mejor solución
es aquella que articulan los intereses y necesidades de las partes.
7. El seguimiento del caso del acuerdo es una fase propia del modelo interesado en velar
por la calidad de la conciliación. De esta manera se puede entender cuál es el impacto
de la intervención del conciliador en los casos tramitados y se vela por el cumplimiento
de los acuerdos.

 En el gráfico se puede hacer observar un proceso lineal sin embargo este proceso a menudo
se torna circular en tanto que un conciliador puede retornar a una fase anterior para
posteriormente seguir con el proceso.
REQUISITOS PARA INICIAR UN ACTO CONCILIATORIO:
Los requisitos son simples y se deben cumplir a fin de que cuando se presente la solicitud
para conciliar no sea rechazada por el centro de conciliación extrajudicial:

IDENTIFICACIÓN Y REPRESENTACIÓN:
1.- Copia simple del documento de identidad del solicitante o solicitantes y, en su caso,
del representante.
2.- El documento que acredita la representación, de ser el caso. En el caso de padres
menores de edad, cuando se trate de derechos de sus hijos, éstos se identificarán
con su partida de nacimiento o con su documento de identidad.

APODERADO:
3.- Documento que contiene el poder para conciliar cuando se actúe por apoderado y
el certificado de vigencia de poder para aquellos que se encuentren inscritos.

DOCUMENTOS Y COPIA DE SOLICITUD:

4.- Copias simples del documento o documentos relacionados con el conflicto.
5.- Tantas copias simples de la solicitud, y sus anexos, como invitados a conciliar.

CERTIFICADO MÉDICO:
6.- Certificado medico emitido por institución de salud, acreditando la discapacidad
temporal o permanente que imposibilite asistir al centro de conciliación extrajudicial.

CERTIFICADO DOMICILIARIO:
7.- Constancia de movimiento migratorio o certificado domiciliario que acredite que el
solicitante domicilia fuera del territorio nacional o en otro distrito conciliatorio.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN:
La conciliación como toda institución posee ciertas características que definen su lógica ope
racional. Entre las características principales tenemos:

1.- Vinculación Consensual: es aquella por la cual las partes adoptan libremente un compo
rtamiento (acuerdo), determinado. El acuerdo es vinculante y obligatorio, solo si las partes lo
han aceptado libremente.
2.- Voluntariedad: las partes voluntariamente deciden participar en proceso de conciliación
buscando diversas alternativas en la solución de su conflicto. Sufre variaciones dependiendo
del tipo de modelo conciliatorio por el que haya optado el legislador. El Código Procesal Civil
tiene prevista la audiencia de conciliación como fase obligatoria del proceso. La ley de concil
iación Nº26872 (extrajudicial), ha establecido que la conciliación extrajudicial deberá agotars
e necesariamente porque será requisito de procedibilidad desde el 14 de enero del año 2000
.
3.- Terceros: el acuerdo conciliador es elegido libremente por las partes que necesitan la int
ervención del mismo para hacer fluida la comunicación.
4.- Conocimiento del Fenómeno Conflictivo de Parte del Tercero: dentro de la conciliaci
ón el conciliador es una persona especializada en técnicas de conciliación y resolución de c
onflicto.
5.- Informalidad: no requiere de mayor formalidad para el logro de un acuerdo. La conciliaci
ón quiere justamente evitar que el procedimiento sea rígido y lento.
6.- Naturaleza del Procedimiento: el procedimiento conciliatorio es muy libre en cuanto a la
presentación de pruebas, argumentos e interés. No hay fases ni momento definido que impi
dan usar cualquier tipo de información. En algunos casos las pruebas no son necesarias.
7.- Resultado: el conciliador o tercero debe buscar un acuerdo mutuamente satisfactorio a l
as partes proponiendo formulas de solución.
8.- Privado: se encuentra estrechamente vinculado con la confidencialidad de modo tal que
sean las partes directamente implicadas las que tomen parte en la audiencia. Entendiéndose
con ello que los participes de la audiencia están obligados a mantener absolutamente reserv
a en esa sesión.
9.- Control del Proceso: es de competencia del conciliador motivar la comunicación entre la
s partes siendo estas, las únicas que tienen la facultad de solucionar el conflicto a través de
un acuerdo; con lo que queremos decir que tanto partes, como el conciliador intervienen en
el control de la conciliación.

MATERIAS CONTRACTUALES CONCILIABLES EN LAS

CONTRATACIONES DEL ESTADO:
Son materias conciliables en las contrataciones del Estado todas las referidas a la ejecución,
interpretación, resolución, inexistencia, ineficacia o invalidez del contrato, pudiendo citar
como ejemplo las siguientes:
1. Las referidas a la resolución contractual.
2. Las solicitudes de ampliación del plazo contractual.
3. Las relacionadas con la recepción y conformidad de la prestación.
4. Las referidas a las valorizaciones o metrados.
5. Liquidación del contrato.
6. Otros supuesto diferentes a los mencionados, antes de la fecha del pago final.
7. Las que versen sobre defectos o vicios ocultos.
8. Obligaciones previstas en el contrato que debe cumplirse con posterioridad al pago
final.

EL ACTA DE CONCILIACIÓN Y SU CONTENIDO:

El Acta de Conciliación es el documento que expresa la manifestación de voluntad de las
partes dentro de un proceso conciliatorio. El Acta debe contener necesariamente una de las
formas de conclusión del procedimiento conciliatorio señaladas en el Artículo 16 de la Ley
26872 - Ley de Conciliación.
Asimismo, deberá contener lo siguiente:
a. Número correlativo.
b. Número de expediente.
 c. Lugar y fecha en la que se suscribe.
d. Nombres, número del documento oficial de identidad y domicilio de las partes
o de sus representantes y, de ser el caso, del testigo a ruego.
e. Nombre y número del documento oficial de identidad del conciliador.
f. Número de registro y, de ser el caso, registro de especialidad del conciliador.
g. Los hechos expuestos en la solicitud de conciliación y, en su caso, los hechos
expuestos por el invitado como sustento de su probable reconvención, así
como la descripción de la o las controversias correspondientes en ambos
casos. Para estos efectos, se podrá adjuntar la solicitud de conciliación, la que
formará parte integrante del Acta, en el modo que establezca el Reglamento.
h. El Acuerdo Conciliatorio, sea total o parcial, consignándose de manera clara y
precisa los derechos, deberes u obligaciones ciertas, expresas y exigibles
acordadas por las partes; o, en su caso, la falta de acuerdo, la inasistencia de
una o ambas partes a la Audiencia o la decisión debidamente motivada de la
conclusión del procedimiento por parte del conciliador.
i. Firma del conciliador, de las partes intervinientes o de sus representantes
legales, de ser el caso.
j. Huella digital del conciliador, de las partes intervinientes o de sus
representantes legales, de ser el caso.
k. El nombre, registro de colegiatura, firma y huella del Abogado del Centro de
Conciliación Extrajudicial, quién verificará la legalidad de los acuerdos
adoptados, tratándose del acta con acuerdo sea este total o parcial.
En el caso que la parte o las partes no puedan firmar o imprimir su huella digital por algún
impedimento físico, intervendrá un testigo a ruego quien firmará e imprimirá su huella digital.
En el caso de los analfabetos, también intervendrá un testigo a ruego, quien leerá y firmará
el Acta de Conciliación. La impresión de la huella digital del analfabeto importa la aceptación
al contenido del Acta. En ambos casos se dejará constancia de esta situación en el Acta.
La omisión en el Acta de alguno de los requisitos establecidos en los literales a), b), f), j) y k)
del artículo 16°, no enervan la validez del Acta, en cualquiera de los casos de conclusión de
procedimiento conciliatorio señalado en el artículo 15°.
No obstante, la omisión en el Acta de alguno de los requisitos establecidos en los literales c),
d), e), g), h) e i) dará lugar a la nulidad documental de la misma, que en tal caso no podrá ser
considerada como título de ejecución, ni posibilitará la interposición de la demanda. En tal
caso, la parte afectada podrá proceder conforme a lo establecido en el artículo 16-A que
regula la rectificación del Acta.
El Acta no deberá contener en ningún caso, enmendaduras, borrones, raspaduras ni
superposiciones entre líneas, bajo sanción de nulidad.
El Acta no podrá contener las posiciones y las propuestas de las partes o del conciliador,
salvo que ambas lo autoricen expresamente, lo que podrá ser merituado por el Juez
respectivo en su oportunidad.

MATERIAS CONCILIABLES:
De acuerdo al Art. 9 de la ley, son materias conciliables las pretensiones determina- das o d
eterminables que versen sobre derechos disponibles de las partes.

 En materia de familia las que versen sobre alimentos, régimen de visitas, tenencia
, liquidación de sociedad de gananciales y otras que deriven de la re-lación familia
r.
 En materia laboral se debe respetar la irrenunciabilidad reconocidos por la
Constitución y la ley.
No se someten a conciliación controversia que se refieran a la omisión de delitos o faltas.

IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN EN LA CONCILIACIÓN CONOCER L

A FORMA COMO SE MANIFIESTA Y PRODUCE LA COMUNICACIÓN AYUDA
AL CONCILIADORA:
1. Entender la dinámica de comunicación y el tipo de relación que predomina en- tre las
partes en conflicto.
2. Mejorar comunicación entre las partes.
3. Establecer la sintonía adecuada, empatía con las partes para entrar en su cír- culo c
omunicativo.
4. Obtener la credibilidad el interés y el respeto de las partes.
5. Utilizar eficientemente su comunicación verbal y no verbal.
6. Intervenir adecuadamente, mediante una comunicación controlada para cambiar la re
lación entre las partes.

PRINCIPIOS DE LA CONCILIACIÓN:
Contenidos en la ley de conciliación Nº26872 y estos son:
1. Equidad y Legalidad: el objetivo de la conciliación es lograr un acuerdo que sea just
o equitativo y duradero para la sapotes y que no afecte a terceros. La legalidad está
dentro de la dimensión del principio de equidad por lo cual los acuerdos conciliatorios
deben respetar el marco jurídico existente.

2. Neutralidad: se refiere a la no existencia de vínculo alguno entre el conciliador y uno

de las partes que solicita sus servicios. En Latinoamérica sin embargo suele suceder
que a menudo se busca un tercero que existe un grado de vinculación o confianza –
padrinos, compadres, padres sacerdotes, dirigentes, jueces de paz, etc. Y no, a un d
esconocido ajeno a ellos.

3. Imparcialidad: a diferencia de la neutralidad la imparcialidad es un estado mental qu

e exige que el conciliador durante el desarrollo de su gestión se mantenga al margen
de prejuicios o favoritismo hacia las partes en conflictos a través de acciones o palab
ras.

4. Buena Fe y Veracidad: se entiende como la obligación que tienen las partes repres
entantes, asesores y todos que participen en una audiencia de conciliación a actuar d
e tal forma que este mecanismo no se utilice como un instrumento de beneficio perso
 nal. La veracidad tiene que ver con la necesidad de contar con información fidedigna
durante la audiencia conciliatoria y por lo tanto es una de las dimensiones del principi
o de buena fe.

5. Confidencialidad: se entienden por la absoluta reserva que se mantendrá durante la

audiencia de conciliación incluyendo las reuniones por separado que de ningún mod
o podrán ser divulgadas ni por las partes ni por el conciliador; es decir que no deberá
trascender mas allá del recinto donde se realiza la audiencia. En consecuencia el co
nciliador no podrá revelar nada de lo tratado, no podrá ser llamado a un proceso adju
dicatario, juicio, arbitraje, porque goza d esta protección.
Sin embargo, la confidencialidad no es un principio absoluto, en tanto que pudiera ha
ber situaciones límite que exigirán que el conciliador rompa su deber de confidenciali
dad y acuda a las autoridades competentes a denunciar casos por Ej. de violencia se
xual contra menores, acciones o terceros en general, o si el conciliador descubriera e
n el proceso que se va a producir un atentado a la integridad física o psicológica de u
na persona.

6. Empoderamiento: el conciliador debe intervenir creando las condiciones para que la

s partes en conflicto sientan que participan en iguales términos en la discusión, expre
san sus intereses y necesidades, influyen en la toma de decisiones, presentan altern
ativas, evalúan las consecuencias de las posibles soluciones y participan en el logro
de la solución. Esto debido a que frecuentemente las partes no cuentan con la mism
a cantidad de recurso. Estas intervenciones tienen como limites éticos los principio
s de neutralidad e imparcialidad. Si bien este principio no ha sido reconocido dentro d
e la ley Nº26872, es imprescindible tomarlo en cuenta para promover un procedimien
to y solución equitativa para las partes.

7. Voluntariedad: significa que las partes son las únicas que tienen la potestad de tom
ar una decisión final a favor de alguna alternativa de solución.

8. Celeridad y Economía: Tiene que ver con el procedimiento conciliatorio señalado e

n la ley de conciliación y su reglamento. A pesar d esta realidad, estos principios son
pertinentes únicamente a la parte procesal del procedimiento conciliatorio señalado p
or la ley de conciliación, ara 10 al 15 y su reglamento, no a la audiencia de conciliaci
ón propiamente dicha.

COMO CONCLUYE LA CONCILIACIÓN:

De acuerdo al Art. 15 de la ley:
o Acuerdo total de las partes.
o Acuerdo total de las partes.
o Falta de acuerdo entre las partes.
o Inasistencia de una parte a dos sesiones.
o Inasistencia de las partes a una sesión. De acuerdo al Art. 16 de la ley, el acuerdo
que adopten las partes expresan la manifestación de su voluntad en la conciliaci
 ón extrajudicial la misma que constituye título de ejecución esdecir que pueden ha
cer valer su cumplimiento ante el órgano jurisdiccional correspondiente.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LA CONCILIACIÓN:

a. Ventajas.- exploración de interés, intereses objetivos, brevedad del proceso, econom
ía, informalidad, confidencialidad, mantenimiento de los derechos, preservación de la
s relaciones útiles, control del proceso y resultado, solución creativa.

b. Desventajas.- voluntariedad, incertidumbre, revelación de información.

LOS MECANISMOS DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS PUEDEN SER:

MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN
La mediación es una forma de resolver conflictos entre dos o más personas, con la ayuda de
una tercera persona imparcial, el mediador. Los mediadores pueden ser alumnos,
profesores, padres. No son jueces ni árbitros, no imponen soluciones ni opinan sobre quién
tiene la verdad, lo que buscan es satisfacer las necesidades de las partes en disputa,
regulando el proceso de comunicación y conduciéndolo por medio de unos sencillos pasos
en los que, si las partes colaboran, es posible llegar a una solución en la que todos ganen o,
al menos, queden satisfechos.
Experiencias como éstas se están llevando a cabo actualmente en algunos centros
educativos y, más allá de la solución a los problemas interpersonales, lo que promueven es
un modelo de convivencia más pacífico.
 La mediación es VOLUNTARIA, es CONFIDENCIAL, y está basada en el DIÁLOGO.
 La mediación puede resolver conflictos relacionados con la transgresión de las
normas de convivencia, amistades que se han deteriorado, situaciones que
desagraden o parezcan injustas, malos tratos o cualquier tipo de problemas entre
miembros de la comunidad educativa.
Se diferencia de la conciliación porque:
El proceso de mediación se orienta hacia una solución contractual cualquiera del conflicto de
intereses entre las partes. En cambio el proceso de conciliación se orienta hacia una solución
justa del conflicto de intereses. Da a cada parte lo suyo.
En la mediación, el tercero neutral denominado Mediador tiene un menor protagonismo
durante el desarrollo de todo el proceso, pues participa pasivamente en el proceso
limitándose a acercar, aproximar y juntar a las partes, facilitar la comunicación entre las
partes, absteniéndose de proponer soluciones al conflicto.
En cambio, en la conciliación el tercero neutral denominado Conciliador, tiene un mayor
protagonismo en el proceso, ya que puede proponer a las partes soluciones no vinculantes
para solucionar el conflicto.
En el proceso de mediación las partes tienen un mayor protagonismo, un papel más activo
en el desarrollo del proceso de mediación, ya que el mediador no propone soluciones al
conflicto.
En cambio en la conciliación las partes tienen menor protagonismo, desde el momento en
que el tercero puede proponer fórmulas de solución al conflicto, pero a su vez más activo que
en un proceso judicial.

ARBITRAJE Y CONCILIACIÓN
 Es un método de resolución de conflictos alternativo del judicial. Se trata de un
proceso adjudicativo informal mediante el cual los conflictos pueden ser resueltos por
particulares (árbitros) que no revisten la calidad de jueces estatales. Producido un
conflicto de intereses entre dos o más partes, éstas deciden someter su controversia
y la prueba a un tercero que luego de sopesar la evidencia provee la solución o
decisión conocida como laudo (Decisión o fallo que dictan los árbitros en un conflicto).
 Este método tiene carácter adversarial, pues es un tercero neutral quien decide la
cuestión planteada, siendo su decisión, en principio, obligatoria.
 Las partes se convierten en contendientes a efectos de lograr un laudo favorable a su
posición y se obligan a decir la verdad en todo momento pues pueden ser penalizados
por el delito de perjurio (Delito que comete el que miente en un juicio o una vista
habiendo dado promesa de no faltar a la verdad).
 El método no es aplicable a aquellos casos en los cuales un fiscal debe intervenir
obligatoriamente o situaciones en las que puede verse afectado algún interés público.
 Es obligatorio para las partes y ejecutable judicialmente; es susceptible de
impugnación judicial por vía de nulidad.
Se diferencian porque:
En el proceso de conciliación las decisiones las toman las mismas partes en conflicto.
En cambio en el arbitraje las decisiones las toman los árbitros.
Conciliación y arbitraje se diferencian por el origen del resultado, en la conciliación son las
mismas partes las que componen el conflicto por si mismos, diseñándola y construyendo la
solución con la asistencia de una tercero llamado conciliador.
En cambio en el arbitraje el tercero llamado árbitro es el que compone el conflicto de intereses
de las partes. El tercero le impone la solución a las partes., vale decir en la conciliación el
conflicto se soluciona por voluntad de las partes, en cambio en el arbitraje es por voluntad de
un tercero (arbitro).
En la conciliación, el conciliador no toma decisiones, sino asiste a las partes conciliantes para
que encuentren la solución al conflicto por si mismos, pudiendo proponer soluciones no
vinculantes. En cambio en el arbitraje, el árbitro decide, es el que toma decisiones vinculantes,
el que resuelve el conflicto, con carácter obligatorio para las partes.

NEGOCIACION Y CONCILIACIÓN
Es el mecanismo a través del cual, se arriba a la solución de un conflicto entre las partes, sin
la intervención de un tercero. Consiste en un proceso transaccional de intercambio de inform
ación entre dos o más partes, tendiente a satisfacer intereses.
 Es importante evitar las siguientes distorsiones o vicios:
  Considerar a la negociación como un acuerdo y esto no es así; el acuerdoes una
de las formas de culminación de un proceso de negociación, pero no es la única
forma. No confundir el proceso de negociación con el resultado.
 Identificar a la negociación como un asunto de carácter financiero, económico pa
trimonial, etc.
Por el contrario, se negocian intereses de distinta naturaleza y cualquiera sea la importancia
que le asignamos a dicho interés, entendiendo que un cierto interés, podrá ser importante pa
ra una persona, aunque no lo sea para otra, con la cual, la primera tiene un conflicto determi
nado. En ese supuesto, resulta primordial, compatibilizar los intereses de ambas partes, bus
cando los elementos comunes que puedan existir en dichos intereses, a fin de acceder a un
acuerdo que los satisfaga a plenitud.
 La Negociación puede ser Directa, Indirecta, Distributiva e Integrativa.

VENTAJAS DE LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESOLUCIÓN DE CON

FLICTOS:
 Búsqueda de soluciones comunes es mutuo beneficio de ambas partes en conflicto.
 Flexibilidad.
 Ambiente no adversarial ni confrontativo.
 Acuerdos amistosos (cultura de paz).
 Alto nivel de satisfacción de intereses, con un menor grado de tensión que en los mecani
smos convencionales.
 Buena calidad de relación resultante entre ambas partes.
 Perspectiva a futuro: se encamina la discusión hacia situaciones o posibles soluciones id
eales a futuro.

VISIONES DE LA CONCILIACIÓN:
 SATISFACCION: de los intereses de las partes mediante el acuerdo. Se debe consid
erar no solo el acuerdo sino el procedimiento
 TRANSFORMACION: se logra un acercamiento a pesar de no llegarse a un acuerdo
.
 JUSTICIA SOCIAL: satisfacción de los intereses sociales (necesidades).
 OPRESION: se debe buscar equilibrar a las partes para igualar su capacidad negoci
adora.
Se trabaja con las fuentes del poder que se presentan en el proceso. El conciliador no debe
comprometerse con el conflicto, manteniendo siempre su objetividad y controlando la ansied
ad de las partes para lograr el acuerdo; todas las visiones del conflicto pueden cruzarse, sie
ndo algunas más prioritarias que otras.

CONCLUSIONES DE LA CONCILIACION:
 Si cada persona acudiera a este método, habría menos carga procesal y por
consiguiente más agilidad en resolver los casos que se presenten, no tan sólo
con eficiencia, sino también con eficacia, al obtener mejores resultados, aportando de
por sí para el bien común
 Este es un medio por el que se puede llegar a grandes entendimientos y a mejores
resultados de los que tal vez un largo proceso no nos daría, ya que a veces esperamos
con tanta ansiedad una sentencia que no nos favorece como debería.
 Ahorro, es lo que muchas personas en la actualidad necesitamos, si miramos esto en
la parte económica nos favorece muchísimo ya que evitaríamos gastos que podrían
ser conducidos a mejores fines, y en lo que corresponde al tiempo, nuestra familia no
los agradecería pues seguir un proceso judicial demanda de tiempo, tiempo que les
hace falta a nuestros hijos, hermanos, padres, etc.
 Armonía, muchas veces no la percibimos pero lo haríamos si nos proponemos a
actuar como personas que sabemos sacarle provecho a los malos ratos
convirtiéndolos en agradables para el bienestar de nuestra salud en general.
 La conciliación se ve marcada por aspectos del entorno. Uno de los factores más con
dicionantes es la economía familiar, pero no deben determinar el equilibrio.
 La conciliación no es una finalidad, sino una herramienta.
 Lo que importan son los resultados de un trabajo, no la cantidad de tiempo invertido e
n ello. La calidad ante la cantidad. Lo mismo ocurre en el ámbito personal. Otra visió
n es justamente la contraria: es preferible cantidad, aunque no goce de tanta calidad
 Se concilia para encontrar la felicidad