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100%
90%
80%
70%
60%
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40%
30%
20%
10%
0%
I I
BP T
AL
R E R P A F PL TA U EN AD EM ES O SC ETR
E
SU
N LA M O M ES ES S EQ EC RE
D
VI
AM C
O C C C
O
C
O
C
O D D EM E ID IM IM PR R R TO
ESTUDIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL APLAPLAC 2013
Percepción Área 1(N=?) Comparado con Total Aplaplac (N=?)
Porcentajes de respuestas
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I I
BP T
AL
R E R P A F PL TA U EN AD EM ES O SC ETR
E
SU
N LA M O M ES ES S EQ EC RE
D
VI
AM C
O C C C
O
C
O
C
O D D EM E ID IM IM PR R R TO
Área 1 Total Empresa AREA Área 1.
RESP POS N RESP POS TN Media N
AMBP 69.7% 11 AMBP 82% 164 AMBP 69.7% 11
CONT 70.9% 11 CONT 75% 164 CONT 70.9% 11
CALI 74.2% 11 CALI 82% 164 CALI 74.2% 11
CLAR 74.5% 11 CLAR 85% 164 CLAR 74.5% 11
COME 61.0% 11 COME 61% 164 COME 61.0% 11
COOR 70.1% 11 COOR 76% 164 COOR 70.1% 11
COMP 55.6% 11 COMP 48% 164 COMP 55.6% 11
DESA 57.6% 11 DESA 53% 164 DESA 57.6% 11
DESF 70.5% 11 DESF 80% 164 DESF 70.5% 11
EMPL 61.4% 11 EMPL 87% 164 EMPL 61.4% 11
ESTA 54.5% 11 ESTA 63% 164 ESTA 54.5% 11
EQUI 54.5% 11 EQUI 66% 164 EQUI 54.5% 11
IDEN 79.5% 11 IDEN 75% 264 IDEN 79.5% 11
IMAD 80.9% 11 IMAD 79% 164 IMAD 80.9% 11
IMEM 86.4% 11 IMEM 89% 164 IMEM 86.4% 11
PRES 62.3% 11 PRES 46% 164 PRES 62.3% 11
RECO 58.2% 11 RECO 52% 164 RECO 58.2% 11
RESC 50.9% 11 RESC 57% 164 RESC 50.9% 11
RETR 57.6% 11 RETR 63% 164 RETR 57.6% 11
TODE 75.0% 11 TODE 76% 164 TODE 75.0% 11
VISU 60.3% 11 VISU 69% 164 VISU 60.3% 11
ervenciones
ecifica
EN APLAPLAC EXISTEN OPORTUNIDADES PARA CAMBIARME A OTROS PUESTOS DE TRABAJO QUE SEAN MÁS
INTERESANTES Y DESAFIANTES PARA MÍ
EN MI ÁREA NOS ORGANIZAMOS EN EQUIPOS PARA CUMPLIR NUESTRO TRABAJO
EN MI ÁREA SE PRIVILEGIA EL LOGRO INDIVIDUAL POR SOBRE EL LOGRO DEL EQUIPO
LA MANERA COMO SE ESTRUCTURAN LAS TAREAS EN MI ÁREA, FAVORECE EL TRABAJO EN EQUIPO
EN APLAPLAC LAS COMUNICACIONES ENTRE LAS DIFERENTES ÁREAS SON FLUIDAS
EL EQUIPO GERENCIAL (GERENTE GENERAL Y GERENTES) INFORMA SOBRE LOS PLANES Y PROYECTOS DE
APLAPLAC
EL SUBGERENTE DE MI ÁREA INFORMA SOBRE LOS PLANES Y PROYECTOS DE APLAPLAC
EN APLAPLAC MIS OPINIONES LLEGAN A LOS NIVELES QUE CORRESPONDEN A TRAVÉS DEL CONDUCTO REGULAR
EN MI ÁREA SE OBTIENE MÁS RECONOCIMIENTO POR LLEVARSE BIEN CON LOS JEFES QUE POR EL TRABAJO BIEN
REALIZADO
EN MI ÁREA SE RECONOCEN LOS LOGROS QUE LA GENTE OBTIENE MEDIANTE ESFUERZOS ADICIONALES
AQUÍ SON MÁS FRECUENTES LAS CRÍTICAS O AMONESTACIONES POR LOS ERRORES QUE EL RECONOCIMIENTO
POR EL TRABAJO BIEN REALIZADO
EN MI ÁREA SE RECONOCE EL TRABAJO BIEN REALIZADO
EN MI ÁREA, CUESTA QUE RECONOZCAN POR EL DESEMPEÑO EN EL TRABAJO
EN APLAPLAC LAS PERSONAS PUEDEN TERMINAR TODO LO QUE TIENEN QUE HACER DENTRO DEL HORARIO
NORMAL DE TRABAJO
SE NOS RECARGA DE TAREAS AL PUNTO DE ALTERAR NUESTRA VIDA FAMILIAR Y SOCIAL
EN APLAPLAC EL TRABAJO ES TAN ESTRESANTE QUE ALGUNAS PERSONAS HAN TENIDO PROBLEMAS DE SALUD POR
ESTA CAUSA
LA FALTA DE ORGANIZACIÓN PRODUCE UN EXCESO DE PRESIÓN DE TRABAJO
ACTUALMENTE TENGO UNA ALTA CARGA DE TRABAJO
EN APLAPLAC SE VALORA QUE LAS PERSONAS SE QUEDEN TRABAJANDO HASTA TARDE
SE ESPERA QUE YO HAGA UNA CANTIDAD EXCESIVA DE TAREAS, ADEMÁS DE LAS FUNCIONES DE MI CARGO
APLAPLAC ES UNA EMPRESA ATRACTIVA PARA TRABAJAR
CONSIDERO QUE APLAPLAC TIENE UN EXCELENTE FUTURO COMO EMPRESA
APLAPLAC ES RECONOCIDA PÚBLICAMENTE POR SU BUENA CALIDAD DE SERVICIO
APLAPLAC ES UN EXCELENTE LUGAR DE TRABAJO
LOS PRODUCTOS Y SERVICIOS QUE APLAPLAC ENTREGA A SUS CLIENTES SON DE EXCELENTE CALIDAD
CONSIDERO QUE LAS PROMESAS QUE HACE APLAPLAC A SUS CLIENTES SÍ GUARDAN RELACIÓN CON SU
CAPACIDAD PARA CUMPLIRLAS
EN APLAPLAC SE ESTIMULAN LAS NUEVAS IDEAS O FORMAS DE HACER MEJOR EL TRABAJO
EN APLAPLAC CUMPLIMOS CON LOS PLAZOS Y COMPROMISOS ANTE NUESTROS CLIENTES EXTERNOS
EN APLAPLAC CUMPLIMOS CON LOS PLAZOS Y COMPROMISOS ANTE NUESTROS CLIENTES INTERNOS
EN APLAPLAC SE ANALIZAN LOS ERRORES Y SE APRENDE DE ELLOS
LA MANERA CÓMO SE RETROALIMENTA MI DESEMPEÑO ES ADECUADA Y REFLEJA EL LOGRO DE MIS METAS
MI JEFE ME INFORMA FRECUENTEMENTE DE CÓMO ESTOY HACIENDO MI TRABAJO Y DE CÓMO PUEDO MEJORAR
LOS BENEFICIOS ENTREGADOS POR APLAPLAC CONSIDERAN LAS NECESIDADES INDIVIDUALES DE LAS PERSONAS
MI JEFE DIRECTO TRATA CON DIGNIDAD Y RESPETO A LAS PERSONAS DE NUESTRO GRUPO DE TRABAJO
MI JEFE DIRECTO DISTRIBUYE ADECUADAMENTE LA CARGA DE TRABAJO ENTRE TODOS SUS COLABORADORES
EN GENERAL, TOMANDO EN CUENTA TODOS LOS ELEMENTOS, ME SIENTO SATISFECHO CON EL TRABAJO QUE
REALIZO
EN MI ÁREA LA GENTE PUEDE DECIR ABIERTAMENTE LO QUE PIENSA, AUNQUE ESTÉ EN DESACUERDO CON LOS
JEFES
EN MI AREA LAS PERSONAS EVITAN HACER OBSERVACIONES CRÍTICAS FRENTE A PROBLEMAS PARA ELUDIR
SITUACIONES CONFLICTIVAS
EN MI ÁREA LOS CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO SE CONVERSAN Y SE RESUELVEN
EVITO DISCREPAR O CUESTIONAR POR TEMOR A PARECER CONFLICTIVO
LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN EN MI ÁREA RECIBEN ATENCIÓN ADECUADA Y OPORTUNA
APLAPLAC ACTUALMENTE SE PREOCUPA POR LAS PERSONAS:
EN MI ÁREA LAS RELACIONES INTERPERSONALES SON POSITIVAS, LO QUE CREA UN GRATO AMBIENTE DE TRABAJO
PARA SACAR ADELANTE EL TRABAJO, LAS PERSONAS DE MI ÁREA SE AYUDAN UNAS A OTRAS
GENERALMENTE EXISTE CONFLICTO ENTRE LAS PERSONAS DE MI ÁREA
APROVECHO LAS OPORTUNIDADES QUE ME DA APLAPLAC PARA MEJORAR MIS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
LABORALES
LA CAPACITACIÓN QUE HE RECIBIDO EN APLAPLAC, ME PERMITIRÍA DESEMPEÑARME CON ÉXITO EN OTRAS
EMPRESAS
EL HECHO DE TRABAJAR EN APLAPLAC, ME DA MEJORES POSIBILIDADES DE EMPLEARME EN OTRAS EMPRESAS, EN
CARGOS SIMILARES O SUPERIORES AL QUE OCUPO ACTUALMENTE
EL TRABAJO REALIZADO EN APLAPLAC ME HA PERMITIDO EL APRENDIZAJE DE TECNOLOGÍAS QUE ESTÁN A LA
VANGUARDIA EN EL MERCADO
N válido (según lista)
LOS PROBLEMAS QUE SE PRESENTAN EN MI ÁREA RECIBEN ATENCIÓN ADECUADA Y OPORTUNA
APLAPLAC ACTUALMENTE SE PREOCUPA POR LAS PERSONAS:
EN MI ÁREA LAS RELACIONES INTERPERSONALES SON POSITIVAS, LO QUE CREA UN GRATO AMBIENTE DE TRABAJO
PARA SACAR ADELANTE EL TRABAJO, LAS PERSONAS DE MI ÁREA SE AYUDAN UNAS A OTRAS
GENERALMENTE EXISTE CONFLICTO ENTRE LAS PERSONAS DE MI ÁREA
APROVECHO LAS OPORTUNIDADES QUE ME DA APLAPLAC PARA MEJORAR MIS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS
LABORALES
LA CAPACITACIÓN QUE HE RECIBIDO EN APLAPLAC, ME PERMITIRÍA DESEMPEÑARME CON ÉXITO EN OTRAS
EMPRESAS
EL HECHO DE TRABAJAR EN APLAPLAC, ME DA MEJORES POSIBILIDADES DE EMPLEARME EN OTRAS EMPRESAS, EN
CARGOS SIMILARES O SUPERIORES AL QUE OCUPO ACTUALMENTE
EL TRABAJO REALIZADO EN APLAPLAC ME HA PERMITIDO EL APRENDIZAJE DE TECNOLOGÍAS QUE ESTÁN A LA
VANGUARDIA EN EL MERCADO
Área 1. Área 2. Área 3. Área 4. Área 5. Área 6.
164
63.6% 11 16 56.0% 25 73.7% 19 100.0% 11 60.0% 5 66.7% 6
63.6% 11 16 72.0% 25 73.7% 19 72.7% 11 100.0% 5 100.0% 6
MI
REMUNERA
LOS CIÓN ES
CONSIDERO BENEFICIOS CONOZCO SIMILAR A
QUE MI ENTREGAD LOS LA DE
REMUNERA OS POR CONOZCO CRITERIOS CARGOS LOS MI JEFE
CIÓN ES APLAPLAC LOS DE QUE TIENEN BENEFICIOS DIRECTO ME
ADECUADA CONSIDERA BENEFICIOS REMUNERA IGUAL QUE TIENE MI JEFE PREPARA Y
EN N LAS QUE ME CIONES RESPONSAB APLAPLAC DIRECTO ES APOYA
RELACIÓN NECESIDAD CORRESPO CON ILIDAD EN SON UN BUEN TÉCNICAME
CON LAS ES NDEN POR RESPECTO OTRAS COMPETITIV EJEMPLO NTE PARA
RESPONSAB INDIVIDUAL TRABAJAR A MIS EMPRESAS OS A NIVEL PARA MI HACER
ILIDADES DE ES DE LAS EN RESPONSAB COMPARABL DE DESEMPEÑ MEJOR MI
MI CARGO PERSONAS APLAPLAC ILIDADES ES MERCADO O LABORAL TRABAJO
.55 .73 .82 .45 .18 .64 .73 .45
11 11 11 11 11 11 11 11
.81 .63 .94 .75 .56 .81 .94 .94
16 16 16 16 16 16 16 16
.20 .52 .88 .44 .24 .48 .68 .48
25 25 25 25 25 25 25 25
.37 .42 .89 .37 .26 .32 .74 .58
19 19 19 19 19 19 19 19
.36 .45 .64 .27 .27 .45 .64 .82
11 11 11 11 11 11 11 11
.40 .60 .80 .60 .20 .80 .80 .80
5 5 5 5 5 5 5 5
.67 .67 .83 .67 .67 .50 .67 .67
6 6 6 6 6 6 6 6
.33 .41 .70 .67 .30 .41 .67 .63
27 27 27 27 27 27 27 27
.31 .62 .92 .62 .23 .46 .77 .77
13 13 13 13 13 13 13 13
.29 .52 .77 .42 .39 .55 .68 .58
31 31 31 31 31 31 31 31
.38 .52 .82 .51 .32 .51 .72 .64
164 164 164 164 164 164 164 164
CUANDO
ENFRENTO
UNA MI JEFE MI JEFE MI JEFE MI JEFE CUANDO
DIFICULTAD DIRECTO DIRECTO DIRECTO ME DIRECTO SE HAGO ALGO
EN MI TRATA CON DISTRIBUYE PROPORCIO PREOCUPA SOBRE LO
TRABAJO DIGNIDAD Y ADECUADA NA EN MI ÁREA POR ESPERADO
RECIBO RESPETO A MENTE LA INFORMACI HAY MUY ESTIMULAR O ME
APOYO DE LAS CARGA DE MI JEFE ÓN BUENA LA ESFUERZO
MI JEFE PERSONAS TRABAJO DIRECTO SE RELEVANTE COMUNICAC COOPERACI MUCHO,
DIRECTO DE ENTRE COMPROME ACERCA DE IÓN ENTRE ÓN ENTRE RECIBO
PARA NUESTRO TODOS SUS TE CON SU LA MARCHA EL JEFE Y LOS FELICITACIO
RESOLVERL GRUPO DE COLABORA EQUIPO DE DE SU GRUPO MIEMBROS NES DE MI
A TRABAJO DORES TRABAJO APLAPLAC DE TRABAJO DEL EQUIPO JEFE
.45 .64 .73 .73 .55 .73 .45 .45
11 11 11 11 11 11 11 11
.94 .94 .94 .94 .75 .81 .94 .75
16 16 16 16 16 16 16 16
.68 .60 .52 .60 .48 .64 .64 .40
25 25 25 25 25 25 25 25
.79 .74 .79 .89 .79 .74 .74 .53
19 19 19 19 19 19 19 19
.91 .82 .64 .73 .55 .64 .64 .36
11 11 11 11 11 11 11 11
.80 1.00 .80 1.00 .60 1.00 1.00 .60
5 5 5 5 5 5 5 5
.67 .83 .83 .83 .33 .50 .67 .33
6 6 6 6 6 6 6 6
.78 .74 .63 .78 .67 .59 .59 .59
27 27 27 27 27 27 27 27
.85 .77 .85 .85 .92 .77 .85 .46
13 13 13 13 13 13 13 13
.74 .81 .55 .71 .68 .68 .65 .52
31 31 31 31 31 31 31 31
.76 .76 .68 .77 .65 .69 .69 .51
164 164 164 164 164 164 164 164
EN MI ÁREA,
LAS
PERSONAS
SE EN MI ÁREA,
MUESTRAN SE MOTIVA Y EN
FLEXIBLES CONSIDERA APLAPLAC,
PARA A LAS SE APOYA
REALIZAR PERSONAS LA EN EN
EN MI ÁREA ACTIVIDADE QUE IMPLEMENT APLAPLAC APLAPLAC,
SE TIENE LA S DISTINTAS APORTAN ACIÓN DE LAS LAS
FLEXIBILIDA A LAS CON PROYECTOS PERSONAS PERSONAS EN MI ÁREA
TENGO D HABITUALES NUEVAS QUE ESTÁN ESTÁN SE
CONFIANZA NECESARIA PARA IDEAS PARA CONTRIBUY DISPUESTAS DISPUESTAS ESTIMULAN
EN MI JEFE PARA APOYAR UN EL AN AL A A LAS NUEVAS
PARA CUMPLIR PROYECTO MEJORAMIE MEJORAMIE APRENDER APRENDER IDEAS O
PLANTEAR ADECUADA O NTO Y NTO Y NUEVAS A UTILIZAR FORMAS DE
MIS MENTE LAS RESOLVER DESARROLL DESARROLL MANERAS NUEVAS HACER
INQUIETUDE METAS Y UN O DE LA O DE LA DE HACER TECNOLOGÍ MEJOR EL
S OBJETIVOS PROBLEMA EMPRESA EMPRESA SU TRABAJO AS TRABAJO
.73 .73 .82 .73 .82 .82 .91 .55
11 11 11 11 11 11 11 11
.75 .88 .69 .81 .81 1.00 1.00 .88
16 16 16 16 16 16 16 16
.48 .72 .92 .60 .72 .84 .96 .76
25 25 25 25 25 25 25 25
.79 .79 .84 .68 .95 .89 .95 .95
19 19 19 19 19 19 19 19
.64 .73 .73 .64 .82 .82 .91 .82
11 11 11 11 11 11 11 11
1.00 1.00 .80 .60 1.00 .60 .80 .60
5 5 5 5 5 5 5 5
.67 .83 .83 .83 .83 1.00 1.00 .83
6 6 6 6 6 6 6 6
.63 .85 .81 .63 .67 .89 .89 .74
27 27 27 27 27 27 27 27
.92 .85 .85 .62 .69 .92 .85 .77
13 13 13 13 13 13 13 13
.68 .84 .84 .81 .90 .87 .87 .74
31 31 31 31 31 31 31 31
.69 .81 .82 .70 .80 .88 .91 .77
164 164 164 164 164 164 164 164
TENGO
TENGO CLARO EL TENGO AQUÍ, LA
CLARO LOS APORTE DE CLARO EL MAYORÍA DE
OBJETIVOS, MI TRABAJO APORTE DE CONOZCO LA GENTE ESTOY ME SIENTO
FUNCIONES, AL LOGRO MI TRABAJO EL NIVEL DE TIENE ORGULLOS PARTE DEL
TAREAS Y DE LOS AL LOGRO COMPENSA “PUESTA LA O DE EQUIPO
RESPONSAB OBJETIVOS DE LOS CIONES CONOZCO CAMISETA” TRABAJAR APLAPLAC
ILIDADES DE DE OBJETIVOS ASOCIADO A MI NIVEL DE DE EN COMO
MI CARGO APLAPLAC DE MI ÁREA MI CARGO CARGO APLAPLAC APLAPLAC EMPRESA
.73 .82 .82 .55 .82 .82 .82 .82
11 11 11 11 11 11 11 11
1.00 1.00 1.00 .88 .94 1.00 1.00 1.00
16 16 16 16 16 16 16 16
.72 .84 .88 .60 .84 .76 .80 .84
25 25 25 25 25 25 25 25
.95 1.00 1.00 .53 .79 .74 .95 .95
19 19 19 19 19 19 19 19
.82 .91 .91 .45 .82 .64 .91 .91
11 11 11 11 11 11 11 11
1.00 1.00 .80 .60 .80 1.00 1.00 1.00
5 5 5 5 5 5 5 5
1.00 1.00 1.00 .67 .83 .50 1.00 1.00
6 6 6 6 6 6 6 6
.93 1.00 1.00 .78 .89 .59 .74 .74
27 27 27 27 27 27 27 27
.85 .92 .92 .85 1.00 .85 .85 .92
13 13 13 13 13 13 13 13
.90 .94 1.00 .55 .68 .74 .81 .84
31 31 31 31 31 31 31 31
.88 .94 .95 .65 .83 .75 .85 .87
164 164 164 164 164 164 164 164
CONFÍO EN
LA ALTA LA
GERENCIA IMPLEMENT
(GERENCIA LA ALTA ACIÓN DE
LA ALTA GENERAL Y GERENCIA LAS
ANTE GERENCIA GERENTES) LA ALTA (GERENCIA INICIATIVAS EL EL
SIMILARES (GERENCIA DE GERENCIA GENERAL Y Y POLÍTICAS SUBGERENT SUBGERENT
CONDICION GENERAL Y APLAPLAC (GERENCIA GERENTES) DE E DE MI E DE MI
ES DE GERENTES) SE GENERAL Y ES MEJORAMIE ÁREA ÁREA SE
CONTRATO SUPERA PREOCUPA GERENTES) CONSISTEN NTO QUE SUPERA PREOCUPA
Y DE CON ÉXITO DE LAS DE TE EN SU IMPLEMENT CON ÉXITO DE LAS
TRABAJO, LOS PERSONAS APLAPLAC ACTUAR A LA ALTA LOS PERSONAS
YO ME DESAFÍOS QUE CUMPLE CON LOS GERENCIA DESAFÍOS QUE
CAMBIARÍA QUE TRABAJAMO CON LO VALORES (GERENCIA QUE TRABAJAMO
DE ESTA ENFRENTA S EN ESTA QUE QUE GENERAL Y ENFRENTA S EN ESTA
EMPRESA APLAPLAC EMPRESA PROMETE PROMUEVE GERENTES) APLAPLAC EMPRESA
.73 .91 .73 .82 .73 .82 .91 .82
11 11 11 11 11 11 11 11
.81 .94 .88 .94 .88 1.00 .94 .94
16 16 16 16 16 16 16 16
.48 .92 .64 .72 .64 .80 .68 .60
25 25 25 25 25 25 25 25
.68 1.00 .74 .89 .79 .84 1.00 .84
19 19 19 19 19 19 19 19
.45 .82 .55 .73 .73 .82 .91 .73
11 11 11 11 11 11 11 11
.60 1.00 .60 1.00 .80 .80 1.00 .60
5 5 5 5 5 5 5 5
.33 .67 .83 .83 .83 .67 1.00 1.00
6 6 6 6 6 6 6 6
.37 .93 .37 .70 .67 .56 .93 .74
27 27 27 27 27 27 27 27
.69 .92 .77 .69 .69 .77 .92 .85
13 13 13 13 13 13 13 13
.45 .87 .74 .81 .74 .81 .81 .71
31 31 31 31 31 31 31 31
.54 .91 .66 .79 .73 .78 .88 .76
164 164 164 164 164 164 164 164
LAS
PERSONAS
DE LAS
DIFERENTE
S ÁREAS
CONFÍO EN CON LAS
LA QUE ME
IMPLEMENT RELACIONO,
ACIÓN DE ME
EL LAS ENTREGAN
SUBGERENT INICIATIVAS EN FORMA
E DE MI Y POLÍTICAS LOS OPORTUNA LOS
EL ÁREA ES DE DISTINTOS EN LA GERENTES
SUBGERENT CONSISTEN MEJORAMIE GERENTES APLAPLAC EN INFORMACI CONTRIBUY
E DE MI TE EN SU NTO QUE Y EXISTE APLAPLAC ÓN Y EN A QUE
ÁREA ACTUAR IMPLEMENT SUBGERENT COORDINAC EXISTE SERVICIOS HAYA UNA
CUMPLE CON LOS A EL ES IÓN ENTRE COLABORA NECESARIO BUENA
CON LO VALORES SUBGERENT TRABAJAN LAS CIÓN ENTRE S PARA COORDINAC
QUE QUE E DE MI COORDINAD DISTINTAS LAS REALIZAR IÓN ENTRE
PROMETE PROMUEVE ÁREA AMENTE ÁREAS PERSONAS MI TRABAJO LAS ÁREAS
.82 .82 .73 .73 .55 .73 .73 .64
11 11 11 11 11 11 11 11
.94 .88 .94 1.00 .94 1.00 .94 .88
16 16 16 16 16 16 16 16
.68 .68 .68 .68 .76 .92 .72 .72
25 25 25 25 25 25 25 25
.89 .89 .95 .89 .74 .95 .79 .79
19 19 19 19 19 19 19 19
.73 .73 .82 .91 .82 .82 .73 .73
11 11 11 11 11 11 11 11
1.00 1.00 1.00 .80 .80 .80 .60 .80
5 5 5 5 5 5 5 5
1.00 1.00 1.00 .67 .67 .83 .83 .83
6 6 6 6 6 6 6 6
.81 .74 .70 .70 .63 .63 .67 .48
27 27 27 27 27 27 27 27
.85 .85 1.00 .77 .77 .85 .77 .62
13 13 13 13 13 13 13 13
.68 .77 .81 .74 .71 .81 .77 .68
31 31 31 31 31 31 31 31
.80 .80 .82 .78 .73 .83 .76 .69
164 164 164 164 164 164 164 164
EN
LA GRAN GENERAL, EN MI ÁREA
DIVERSIDAD TOMANDO LA GENTE
LOS MI TRABAJO SIENTO QUE DE MI EN CUENTA PUEDE
SUBGERENT ACTUAL ME MI TRABAJO TRABAJO TODOS LOS DECIR
ES LAS PERMITE ES ACTUAL ME ELEMENTOS ABIERTAME
CONSTRIBU JEFATURAS OCUPAR IMPORTANT HA DADO LA , ME NTE LO QUE
YEN A QUE INTERMEDIA PLENAMENT E PARA EL OPORTUNID SIENTO PIENSA,
EXISTA UNA S FACILITAN E MIS LOGRO DE AD DE SATISFECH AUNQUE
BUENA LA CONOCIMIE MI TRABAJO LOS APRENDER O CON EL ESTÉ EN
COORDINAC COORDINAC NTOS Y ES RESULTADO NUEVAS TRABAJO DESACUER
IÓN ENTRE IÓN ENTRE HABILIDADE MONÓTONO S DE MI HABILIDADE QUE DO CON
LAS ÁREAS LAS ÁREAS S Y ABURRIDO ÁREA S REALIZO LOS JEFES
.73 .82 .64 .82 .82 .55 .82 .45
11 11 11 11 11 11 11 11
.81 .81 1.00 .75 .94 .94 .94 .56
16 16 16 16 16 16 16 16
.80 .80 .68 .52 .88 .84 .88 .68
25 25 25 25 25 25 25 25
.89 .84 .84 .79 .95 .84 .84 .63
19 19 19 19 19 19 19 19
.91 .91 .73 .73 .91 .82 .91 .73
11 11 11 11 11 11 11 11
.80 1.00 1.00 1.00 1.00 .80 1.00 .80
5 5 5 5 5 5 5 5
1.00 1.00 .83 .83 1.00 .83 1.00 .67
6 6 6 6 6 6 6 6
.59 .59 .56 .78 .96 .78 .67 .41
27 27 27 27 27 27 27 27
.85 .77 .62 .69 1.00 .77 .85 .62
13 13 13 13 13 13 13 13
.77 .74 .77 .74 .90 .77 .84 .68
31 31 31 31 31 31 31 31
.79 .78 .74 .73 .93 .80 .84 .60
164 164 164 164 164 164 164 164
EN MI AREA
LAS
PERSONAS
EVITAN EN MI ÁREA
HACER LAS
OBSERVACI EN MI ÁREA RELACIONE PARA
ONES LOS LOS S SACAR
CRÍTICAS CONFLICTO EVITO PROBLEMAS INTERPERS ADELANTE
FRENTE A S ENTRE DISCREPAR QUE SE ONALES EL
PROBLEMAS LOS O PRESENTAN SON TRABAJO, GENERALM
PARA MIEMBROS CUESTIONA EN MI ÁREA APLAPLAC POSITIVAS, LAS ENTE
ELUDIR DEL EQUIPO R POR RECIBEN ACTUALMEN LO QUE PERSONAS EXISTE
SITUACIONE SE TEMOR A ATENCIÓN TE SE CREA UN DE MI ÁREA CONFLICTO
S CONVERSA PARECER ADECUADA PREOCUPA GRATO SE AYUDAN ENTRE LAS
CONFLICTIV N Y SE CONFLICTIV Y POR LAS AMBIENTE UNAS A PERSONAS
AS RESUELVEN O OPORTUNA PERSONAS: DE TRABAJO OTRAS DE MI ÁREA
.45 .45 .55 .64 .64 .64 .64 .82
11 11 11 11 11 11 11 11
.38 .69 .38 .75 .81 .75 .81 .63
16 16 16 16 16 16 16 16
.32 .60 .44 .56 .72 .68 .84 .56
25 25 25 25 25 25 25 25
.68 .84 .74 .74 .74 .89 .79 .89
19 19 19 19 19 19 19 19
.55 .82 .64 1.00 .73 .91 1.00 .91
11 11 11 11 11 11 11 11
.60 .60 .40 .60 1.00 1.00 .80 .80
5 5 5 5 5 5 5 5
.17 .83 .50 .67 1.00 .83 1.00 .67
6 6 6 6 6 6 6 6
.19 .74 .41 .59 .59 .67 .85 .93
27 27 27 27 27 27 27 27
.38 .62 .62 .62 .85 .85 .85 .92
13 13 13 13 13 13 13 13
.35 .65 .42 .65 .71 1.00 .97 .81
31 31 31 31 31 31 31 31
.38 .68 .49 .66 .73 .81 .86 .79
164 164 164 164 164 164 164 164
EL HECHO
DE
TRABAJAR
EN
APLAPLAC,
ME DA EL TRABAJO
APROVECH MEJORES REALIZADO
O LAS LA POSIBILIDA EN
OPORTUNID CAPACITACI DES DE APLAPLAC
ADES QUE ÓN QUE HE EMPLEARM ME HA
ME DA RECIBIDO E EN OTRAS PERMITIDO
APLAPLAC EN EMPRESAS, EL
PARA APLAPLAC, EN CARGOS APRENDIZAJ
MEJORAR ME SIMILARES E DE
MIS PERMITIRÍA O TECNOLOGÍ
HABILIDADE DESEMPEÑ SUPERIORE AS QUE
SY ARME CON S AL QUE ESTÁN A LA
CONOCIMIE ÉXITO EN OCUPO VANGUARDI
NTOS OTRAS ACTUALMEN A EN EL
LABORALES EMPRESAS TE MERCADO
.64 .55 .55 .73
11 11 11 11
1.00 1.00 .94 .75
16 16 16 16
.92 .68 .80 .84
25 25 25 25
1.00 .63 .95 .89
19 19 19 19
1.00 1.00 1.00 1.00
11 11 11 11
1.00 1.00 1.00 .80
5 5 5 5
1.00 .83 1.00 .83
6 6 6 6
.96 .70 .85 .85
27 27 27 27
.92 .85 .92 .92
13 13 13 13
.97 .90 .81 .94
31 31 31 31
.95 .79 .86 .87
164 164 164 164