DEDICATORIA

A nuestro docente, porque nos entrega valioso

conocimiento y nos exige cada vez más, con el fin de

mejorar en nuestros estudios y ser buenos

profesionales del Derecho.

OBJETIVOS
 Proporcionar información acerca del seguro complementario de trabajo de riesgo, las

herramientas necesarias para brindar a los trabajadores, que hayan sufrido un accidente

profesional en la empresa que realiza su trabajo

 Así también facilitar el acceso de las normas para cualquier trabajador

 Articular la prestación de servicios de seguro a las personas afectadas

INDICE

- 2 -
CAPITULO I .................................................................................................................................. 6
DISPOCISIONES GENERALES ................................................................................................... 6
I. BASE LEGAL ......................................................................................................................... 6
1. DEFINICIÓN ....................................................................................................................... 7
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN: ............................................................................................. 8
3. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS ................................................................ 8
4. ASEGURADOS OBLIGATORIOS .................................................................................. 10
5. APLICACIONES EN LA PRÁCTICA ............................................................................. 11
6. COBERTURA DE SEGURO: ........................................................................................... 12
6.1. Cobertura de salud por trabajo de riesgo ........................................................................ 12
6.2. Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo .................................................. 13
7. ACCIDENTE DE TRABAJO: .......................................................................................... 13
8. ENFERMEDAD PROFESIONAL .................................................................................... 14
9. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES COMUNES ......................................................... 14
10. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO .............................. 14
11. INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE ENTIDADES DE EMPLEADORES QUE
DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO ........................................................ 16
12. APORTES AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)
16
13. RIESGOS ASEGURADOS Y PRESTACIONES MINIMAS ...................................... 17
14. PERSONAS COMPRENDIDA-SCTR .......................................................................... 25
TRABAJADORES, ............................................................................................................... 25
A. EMPLEADORES: .......................................................................................................... 26
15. PRINCIPALES CARACTERISTICAS ......................................................................... 26
16. PRESTACIONES DE SALUD ...................................................................................... 27
17. CÁLCULO DE PENSIÓN ‐ SCTR ............................................................................... 28
CAPITULO II ............................................................................................................................... 29
1. CASO PRÁCTICO ................................................................................................................ 29
2. SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL .......................................................... 32
CONCLUSIÓN ............................................................................................................................. 39

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RECOMENDACIONES Y/O APORTES .................................................................................... 40
BIBLIOGRAFIA .......................................................................................................................... 41

INTRODUCCION

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La Ley de Modernización de la Seguridad Social

Ley N° 26790 estableció y/o creó el Seguro Complementario de Trabajo de Riego - SCTR,

como un sistema de protección adicional para los afi liados regulares del Seguro Social de Salud

que desempeñarán actividades de alto riesgo. Mediante dicha Ley, se estableció un nuevo modelo

de protección a la comunidad de trabajadores dependientes e independientes, activos y

pensionistas, inspirado en los principios constitucionales que reconocen el derecho al bienestar y

al libre acceso a las prestaciones a cargo de entidades públicas, privadas o mixtas y orientado hacia

la universalización del sistema en un marco de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de

acceso a los servicios de salud. Pues bien, en su artículo 19°, esta norma, se dispuso la sustitución

del Régimen del Decreto Ley N°18846- Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades

Profesionales por un nuevo sistema denominado Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,

que comprende el amparo universal de los trabajadores, sean empleados u obreros, que laboran en

los centros de trabajo de entidades empleadoras que desarrollan las actividades descritas en el

Anexo 5 del referido Decreto Supremo N° 009-97-SA.

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 CAPITULO I

DISPOCISIONES GENERALES

I. BASE LEGAL

 Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud

 D.S. No 009-97-SA, Reglamento de la Ley Nº 26790

 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del SCTR

 R.M. 090-97-TR/DM, Registro de entidades que Desarrollan actividades de riesgo.

D.S. 042-F, Reglamento de Seguridad Industrial.

 D.S. 09-2005-TR Reglamento de SST

Mediante la ley de modernización de la seguridad social en salud N°26790 se

estableció un nuevo modelo de protección a la comunidad de trabajadores dependientes e

independientes, activos y pensionistas, inspirado en lo principios constitucionales que

reconocen el derecho al bienestar y al libre acceso a las prestaciones a cargo de entidades

públicas, privadas y mixtas y orientado hacia la universalización del sistema en un marco

de equidad, solidaridad, eficiencia y facilidad de acceso a los servicios de salud.

Que dentro de este contexto, el artículo 19° de la ley 26790, reglamentado por el decreto

supremo N°009-97-SA, dispuso la sustitución del régimen del decreto ley N°18846, ley de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, por un nuevo sistema denominado

seguro complementario de trabajo de riesgo que comprende el amparo universal de los

trabajadores, sean empleados u obreros, que laboran en los centros de trabajo de entidades

empleadoras que desarrollan las actividades descritas en el anexo 5 del referido decreto

supremo N°009-97-SA

- 6 -
1. DEFINICIÓN

Sistema especializado del Seguro Social de Salud que otorga cobertura adicional a los

afiliados regulares que laboran en actividades de alto riesgo, brindando prestaciones de salud,

pensión de invalidez temporal o permanente, pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio

derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no cubiertas por el régimen

de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.

Sistema especializado del Seguro Social de Salud que otorga cobertura adicional a los

afiliados regulares que laboran en actividades de alto riesgo, brindando prestaciones de salud,

pensión de invalidez temporal o permanente, pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio

derivados de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no cubiertas por el régimen

de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.

Es el caso de industrias como la minería o la construcción, así como aquellas labores

que los exponen a situaciones de riesgo que pueden causar enfermedades. El Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), creado por el Estado, es obligatorio para las

empresas con actividades económicas de alto riesgo.

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a la

establecida por el régimen de pensiones a cargo de la ONP o AFP y se activa cuando tus

trabajadores sufren algún accidente de trabajo o enfermedad profesional como consecuencia

de las labores que desempeñan en tu empresa.

Es de carácter obligatorio para los trabajadores que realizan actividades económicas

de riesgo descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 003-98-SA, como, por ejemplo:

extracción de madera, explotación de minas, producción de petróleo, entre otras.

- 7 -
2. ÁMBITO DE APLICACIÓN:

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de

trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores empleados y obreros que tienen la calidad

de afiliados regulares del Seguro Social de Salud (ESSALUD) y que laboran en un centro de

trabajo en el que la entidad empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del

Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad

Social en Salud. (Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 003-98-SA)

3. ENTIDADES EMPLEADORAS OBLIGADAS

Las entidades empleadoras que realizan las actividades de riesgo señaladas en el Anexo

5 del Decreto Supremo Nº 009- 97-SA están obligadas a contratar el Seguro Complementario

de Trabajo de Riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine

su contratación. Son consideradas actividades de riesgo (Anexo 5 del Decreto Supremo Nº

009- 97-SA) las siguientes:

 122 Extracción de madera

 130 Pesca

 210 Explotación de minas de carbón

 220 Producción de petróleo crudo y gas natural –

 230 Extracción de minerales metálicos

 290 Extracción de otros materiales

 -314 Industria del tabaco-

 321 Fabricación de textiles

 322 Industria del cuero y productos de cuero sucedáneos del cuero

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  331- Industria de la madera y productos de madera y corcho

 351- Fabricación de sustancias químicas industriales

 352 Fabricación de otros productos quí- micos

 353 Refi nerías de petróleo

 354 Fabricación de productos derivados del petróleo y del carbón

 356 Fabricación de productos plásticos

 36 Fabricación de vidrio y productos de vidrio

 369 Fabricación de otros productos minerales no metalicos

 371 Industria básica de hierro y acero

 381 Fabricación de productos metálicos

 382 Construcción de maquinarias

 410 Electricidad, gas y vapor

 500 Construcción

 713 Transporte aéreo

 920 Servicios de saneamiento y similares

 933 Servicios médicos y odontológicos, otros servicios de sanidad veterinaria

Están comprendidas en esta obligación las entidades empleadoras constituidas bajo la

modalidad de cooperativas de trabajadores, empresas de servicios especiales, empresas de

servicios temporales o empresas de servicios complementarios, los contratistas y

subcontratistas, así como toda institución de intermediación o provisión de mano de obra que

destaque personal hacia centros de trabajo donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas

en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N.º 009-97-SA.

- 9 -
 Las entidades empleadoras que contraten obras, servicios o mano de obra proveniente

de las empresas referidas en el párrafo anterior, están obligadas a verificar que todos los

trabajadores destacados a su centro de trabajo hayan sido debidamente asegurados conforme

con las reglas del decreto supremo en mención; en caso contrario, contratarán el seguro por

cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores, bajo pena de responder

solidariamente con tales empresas proveedoras frente al trabajador afectado, a Essalud y a la

ONP.

4. ASEGURADOS OBLIGATORIOS

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) es un sistema que brinda

protección adicional a los trabajadores que realizan actividades consideradas de alto riesgo.

De acuerdo con las reglas establecidas en el D.S.N° 009-97-SA (09.09.97) y en el D.S. N° 03-

98-SA (14.04.98), son asegurados obligatorios los siguientes:

 La totalidad de los trabajadores que laboren en los centros d riesgo; determinados como

tal por ley es decir en los establecimientos en donde se ubican las unidades de

producción de la empresa, en los que se desarrollan las actividades consideradas

riesgosas. Se incluye al personal empleado u obrero, sea éste eventual, temporal o

permanente; también a los trabajadores destacados provenientes de una empresa de

servicios, de una cooperativa de trabajadores, de contratistas o subcontratistas y demás

instituciones de provisión de mano de obra, respecto de los cuales la entidad usuaria

debe verificar que se encuentren asegurados al SCTR; de lo contrario contratará el

seguro por cuenta propia.

 Los trabajadores de las unidades administrativas y de servicios, quienes por su

proximidad a las unidades de producción son parte del denominado “centro de riesgo”,

- 10 -
 y que pueden estar expuestos al riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad

profesional.

 Los trabajadores afiliados regulares que no laboran en el centro de trabajo, pero que

por sus funciones pueden estar expuestos al riesgo de un accidente de trabajo o

enfermedad profesional. Además de estos supuestos, el empleador está facultado a

contratar el SCTR respecto de trabajadores considerados como asegurados no

obligatorios en este régimen. Además de ello, también pueden contratar este seguro,

los afiliados potestativos del ESSALUD, microempresarios, titulares de Empresas

Individuales de Responsabilidad Limitada, y demás trabajadores que no tengan la

condición de asegurados obligatorios del ESSALUD, que desarrollen actividades de

riesgo, también están facultados para contratar la cobertura del SCTR.

 Los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo al centro de trabajo donde se

desarrollan las actividades de riesgo, se encuentran expuestos al riesgo por razón de

sus funciones, a juicio de la entidad empleadora y bajo las responsabilidades previstas,

deberán contar obligatoriamente con el SCTR.

5. APLICACIONES EN LA PRÁCTICA

La podemos apreciar en dos campos de la actividad económica, la de construcción y

la de minería Igualmente, en los casos de servicios de tercerización (bajo los alcances de la

Ley Nº29245 y su reglamento el Decreto Supremo N.º 006-2008-TR, se deberán seguir los

mismos criterios antes señalados, esto es, que el obligado a contratar el SCTR es la empresa

tercerizadora que presta servicios; sin embargo, es deber de la empresa usuaria fiscalizar la

- 11 -
 contratación del seguro o en su defecto efectuar ella misma tal contratación, pues ella es

solidariamente responsable.

6. COBERTURA DE SEGURO:

De conformidad con lo establecido en el artículo 82 del Decreto Supremo N.º 009-97-

SA, el seguro complementario de trabajo de riesgo otorga cobertura adicional por accidentes

de trabajo y enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud.

Es obligatorio y por cuenta de las entidades empleadoras que desarrollan las actividades de

alto riesgo señaladas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N.º 009-97-SA. Están comprendidas

en esta obligación las entidades empleadoras constituidas bajo la modalidad de cooperativas

de trabajadores, empresas de servicios temporales o cualquier otra de intermediación laboral.

Comprende las siguientes coberturas:

6.1. Cobertura de salud por trabajo de riesgo

Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y asesoramiento

preventivo promocional en salud ocupacional; atención médica farmacológica,

hospitalaria y quirúrgica cualquiera fuere el nivel de complejidad de la lesión, hasta

la recuperación total del asegurado, o en su defecto la declaratoria de invalidez

permanente total, o parcial o el fallecimiento; aparatos ortopédicos y prótesis;

rehabilitación y readaptación laboral que podrá ser contratada libremente con

Essalud o una entidad prestadora de salud (EPS) y que no incluye los subsidios

económicos tales como incapacidad temporal, maternidad, lactancia que son de

cargo de Essalud.

- 12 -
 6.2. Cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo

Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial,

temporal o permanente, o de sobrevivientes así como la de cubrir los gastos de

sepelio. Según lo establecido en el artículo 21 del Decreto Supremo N.º 003-98-SA,

la cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo será contratada por el

empleador a su libre elección con: a) La Oficina de Normalización Previsional

(ONP); o, b) Compañías de seguros constituidas y establecidas en el país de

conformidad con la ley de la materia y autorizadas expresa y específicamente por

la Superintendencia de Banca y Seguros para suscribir estas coberturas, bajo su

supervisión. Se debe tener presente que el derecho a las pensiones de invalidez del

seguro complementario de trabajo de riesgo se inicia una vez vencido el periodo

máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por Essalud (11 meses y 10

días consecutivos, conforme lo dispone el artículo 15 del Decreto Supremo N.º 009-

97-SA). Los beneficios de esta cobertura no pueden ser inferiores a los que por los

mismos conceptos brinda el sistema privado de administración de fondos de

pensiones (AFP), regido por el Decreto Ley N.º 25897 y sus reglamentos.

7. ACCIDENTE DE TRABAJO:

Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional

causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita u

ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona

del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.

- 13 -
8. ENFERMEDAD PROFESIONAL

Se entiende como enfermedad profesional todo estado patológico permanente o

temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que

desempeña o de medio en que se ha visto obligado a trabajar.

9. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES COMUNES

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo, así como toda

enfermedad que no merezca la calificación de enfermedad profesional, serán tratados como

accidente o enfermedad comunes sujetos al régimen general del Seguro Social de Salud y al

sistema pensionario al que se encuentre afiliado el trabajador.

10. PROCEDIMIENTO EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

o Inmediatamente producido un accidente de trabajo o surgida la necesidad de

tratamiento por una enfermedad profesional, el trabajador comunicará el hecho

a su empleador. En caso de impedimento del trabajador, cualquier otra persona

podrá dar el aviso correspondiente.

o Conocido un accidente por el empleador este cursará aviso inmediato por

escrito a Essalud o a la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por

trabajo de riesgo.

o En casos de emergencia, el empleador está obligado a prestar los primeros

auxilios, así como procurar la asistencia médica y farmacéutica inmediata

requerida por un accidente o enfermedad profesional, quedando facultado para

recuperar de Essalud o la EPS a la que se encuentra afiliado el trabajador, los

- 14 -
 costos razonables que correspondan a las circunstancias. Las discrepancias que

se produzcan por la aplicación de este artículo serán resueltas por la Comisión

Arbitral Permanente establecida en el Decreto Supremo N.º 009-97-SA.

o El empleador es responsable de trasladar al trabajador accidentado al

establecimiento de salud de Essalud o de la EPS que hubiere otorgado la

cobertura de salud por trabajo de riesgo.

o Essalud o la EPS que hubiere otorgado la cobertura de salud por trabajo de

riesgo, recibirá al paciente con la sola verificación de su condición de

trabajador, prestándole la asistencia médica requerida, sin ningún requisito de

calificación previa, aún cuando se trate de riesgos excluidos y sin perjuicio de

su derecho de repetir contra quien corresponda por el costo del tratamiento.

o Essalud o la EPS contratada por el empleador prestarán directamente los

servicios médicos requeridos en sus propios establecimientos o dispondrán bajo

su garantía y responsabilidad, la atención médica necesaria por los

establecimientos médicos designados en el contrato de afiliación.

o Los facultativos que intervengan en el tratamiento del paciente emitirán informe

detallado que quedará adherido en la historia clínica del paciente, en el que

conste el día y la hora de la atención, la clase de lesión sufrida por el trabajador,

la intervención particular practicada, el tratamiento iniciado y las

recomendaciones mé- dicas dispuestas para la recuperación total del paciente.

o Las prestaciones médicas de Essalud o de la EPS que hubiere otorgado la

cobertura de salud por trabajo de riesgo serán otorgadas hasta la recuperación

- 15 -
 total del paciente incluyendo el costo de la rehabilitación, prótesis, renovación

y reparación de prótesis,

11. INSCRIPCIÓN EN EL REGISTRO DE ENTIDADES DE EMPLEADORES QUE

DESARROLLAN ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

Los empleadores que desarrollen actividades que se encuentran comprendidas en el

Anexo 5 del Reglamento de la Ley de modernización de la seguridad social en Salud, aprobado

por Decreto Supremo N.º 009-97-SA, deben inscribirse en el registro de entidades

empleadoras a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro del plazo de

quince (15) días hábiles de iniciadas sus actividades.

12. APORTES AL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)

El seguro complementario de trabajo de riesgo conlleva al pago de una tasa por

concepto de aportación, como también una tasa adicional según la actividad económica de la

empresa y el nivel de riesgo. A continuación, se presentan los siguientes cuadros:

TASA BÁSICA DE APORTACION GENERAL 0,53%

TASA ADICIONAL DE APORTACION POR NIVEL DE RIESGO

NIVEL TASA ADICIONAL

I 0.00%

II 0.51%

III 0.77%

IV 1.02%

- 16 -
13. RIESGOS ASEGURADOS Y PRESTACIONES MINIMAS

De conformidad con el artículo 18 del Decreto Supremo N.º 003-98-SA, la cobertura

de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo protegerá obligatoriamente al trabajador o sus

beneficiarios contra los riesgos de invalidez o muerte producida como consecuencia de

accidente de trabajo o enfermedad profesional; otorgando las siguientes prestaciones mínimas:

a) Pensión de sobrevivencia

b) Pensiones de invalidez

c) Gastos de sepelio

- 17 -
 13.1. PENSION DE SOBREVIVENCIA

La entidad aseguradora, pagará la pensión de sobrevivencia cuando el

fallecimiento del asegurado, se produzca en los siguientes casos:

 Por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

 Por cualquier otra causa posterior después de configurada la invalidez o

mientras se encuentre gozando de una pensión de invalidez, parcial o total,

temporal o permanente.

 Cuando el asegurado se encuentre gozando del subsidio por incapacidad

temporal a cargo de EsSalud como consecuencia de un accidente o

enfermedad profesional siempre que la causa de la muerte se encuentre

relacionada directamente con el accidente o enfermedad profesional.

Pensión De Sobrevivencia

SOBREVIVIENTE MONTO PENSIÓN

Cónyuge o Concubina sin 42% Remuneración Mensual Vitalicia

hijos

Cónyuge o Concubina con 1 35% Remuneración Mensual Vitalicia

ó + hijos

Hijos(s) NO Huérfano(s) 14% Remuneración Mensual Hasta 18 años

(Menor edad ó inválido /Vitalicia

+edad)

- 18 -
 Hijos Huérfano 42% Remuneración Mensual Hasta 18 años

Hijos Huérfanos 42% + 14% Remuneración Hasta 18 años

Mensual c/u

Padres +60 años + 14% Remuneración Mensual Vitalicia

dependencia ó invalido c/u (Remanente)

(+50%)

ATENCIÓN DE SINIESTROS

Sobrevivencia

Formato de Denuncia de Accidentes y Enfermedades Profesionales adjuntando la siguiente

documentación:

 Certificado Médico de defunción.

 Atestado Policial y Certificado de Necropsia.

 Documentación de los beneficiarios que acredite su condición como tal (cónyuge, hijos,

padres).

 Las 12 últimas remuneraciones, percibidas por el accidentado con anterioridad a la

ocurrencia del accidente.

13.2. PENSIONES POR INVALIDEZ

La pensión por invalidez (SCTR) se inicia una vez que culmina el periodo

máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por Es Salud.

- 19 -
 Generado el derecho, la aseguradora pagará al asegurado que ha quedado en

situación de invalidez, las pensiones que correspondan al grado de incapacidad para

el trabajo según se muestra a continuación:

a. Invalidez Parcial Permanente Inferior al 50%:

En caso que las lesiones sufridas por el asegurado dieran lugar a

una invalidez parcial permanente inferior al 50%, pero igual o superior al 20%,

la aseguradora pagará por una única vez al asegurado inválido, el equivalente a

24 mensualidades de pensión calculadas en forma proporcional a la que

correspondería a una Invalidez Permanente Total.

En estos casos, la Entidad Empleadora queda prohibida de prescindir de

los servicios del trabajador basada en su condición de invalidez.

b. Invalidez Parcial Permanente

Se pagará, como mínimo, una pensión vitalicia mensual equivalente al

50% de la "Remuneración Mensual" al asegurado que, como consecuencia de

un accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedará disminuido en su

capacidad de trabajo en forma permanente en una proporción igual o superior

al 50% pero menor a los dos tercios.

c. Invalidez Total Permanente

La aseguradora pagará, como mínimo, una pensión vitalicia mensual

equivalente al 70% de su "Remuneración Mensual", al asegurado que, como

- 20 -
 consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado

por este seguro, quedará disminuido en su capacidad de trabajo en forma

permanente en una proporción igual o superior a los dos tercios.

d. Gran Invalidez

La pensión será, como mínimo, del 100% de la "Remuneración

Mensual", si como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad

profesional amparado por este seguro el asegurado calificado en condición de

Invalidez Total Permanente, quedará definitivamente incapacitado para realizar

cualquier clase de trabajo remunerado y, además, requiriera indispensablemente

del auxilio de otra persona para movilizarse o para realizar las funciones

esenciales para la vida. En este caso la pensión resultante no podrá ser inferior

a la RMV para los trabajadores en actividad.

e. Invalidez Temporal

En caso de Invalidez temporal, la aseguradora pagará al asegurado la

pensión mensual que corresponda, según el grado total o parcial de la

invalidez, hasta el mes en que se produzca su recuperación.

El carácter temporal o permanente de la invalidez, se determina en

función al grado de recuperabilidad que puede tener una persona al sucederle

un siniestro que repute tal condición.

- 21 -
 RIESGO MENOSCABO PENSIÓN MONTO

INVALIDEZ

Invalidez Parcial 20% y 50% Pago Único 24 Remuneraciones

Proporc. a Inv. Mensuales

Total Permanente

Invalidez Parcial +50% y ‐66% Pensión Vitalicia 50% Remuneración

Mensual

Invalidez Total 66% Pensión Vitalicia 70% Remuneración

Mensual

Gran Invalidez 66% + Ayuda Pensión Vitalicia 100% Remuneración

Tercero Mensual

La asignación del grado de invalidez, en casos de menoscabo múltiple se

realiza en función a la suma combinada de factores, de conformidad con la Tabla

de Valores Combinados (Manual de Evaluación y Calificación del Grado de

Invalidez de la SAFP ‐ Resolución de Superintendencia N° 058‐94‐EF/SAFP)

ATENCIÓN DE SINIESTROS

Invalidez

Formato de Denuncia de Accidentes y Enfermedades Profesionales adjuntando la siguiente

documentación:

 Certificado del médico que prestó los primeros auxilios.

- 22 -
 Certificado del médico tratante, con detalle del tratamiento recibido, así como la fecha y

condiciones del alta o baja del paciente.

 Certificado de inicio y fin del goce del subsidio de incapacidad temporal otorgado por

ESSALUD.

 Las 12 últimas remuneraciones, percibidas por el accidentado con anterioridad a la

ocurrencia del accidente.

13.3. GASTOS DE SEPELIO

Consideraciones generales:

 Por fallecimiento del asegurado.

 Muerte es consecuencia inmediata de:

 Accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por el SCTR.

 Mientras goce de subsidios a cargo de EsSalud (causa relacionada con el

accidente de trabajo o enfermedad profesional o por cualquier causa posterior

a la obtención de una pensión de invalidez total o parcial, permanente o

temporal bajo este seguro)

Derecho a:

 Reembolso, como mínimo, de los gastos de sepelio a la persona natural o

jurídica que los hubiera efectivamente sufragado.

 Se debe presentar los documentos originales que sustenten dicho gasto.

 Límite: Monto señalado por la SAFP (Hoy SBS) para el caso del SPP.

- 23 -
ATENCIÓN DE SINIESTROS

Gastos de Sepelio

Formato de Denuncia de Accidentes y Enfermedades Profesionales adjuntando la

siguiente documentación:

 Certificado del médico que prestó los primeros auxilios.

 Certificado del médico tratante, con detalle del tratamiento recibido, así como

la fecha y condiciones del alta o baja del paciente.

 Certificado de inicio y fin del goce del subsidio de incapacidad temporal

otorgado por ESSALUD.

 Las 12 últimas remuneraciones, percibidas por el accidentado con

anterioridad a la ocurrencia del accidente.

 Formato de Gastos de Sepelio adjuntando la siguiente documentación:

 Certificado de Defunción.

 Solicitud de Reembolso de Gastos de Sepelio.

 Facturas, Boletas de Venta y Recibos originales que sustenten el gasto de

sepelio efectuado.

 Estos documentos deben estar emitidos a nombre de la persona natural o

jurídica que solicite el reembolso correspondiente.

La calificación es directa por parte de la Aseguradora. En caso de discrepancia se

acude al Centro de Conciliación y Arbitraje de la SUNASA (Ex SEPS)

Calificación de los siniestros (Sobrevivencia e Invalidez)

- 24 -
  Directamente por la Aseguradora.

 Base: últimas 12 remuneraciones.

 Plazo: 10 días calendario.

 En caso de discrepancias se pronunciará el Instituto Nacional de

Rehabilitación.

 La parte no conforme podrá recurrir al Centro de Conciliación y

Arbitraje de la SUNASA (Ex SEPS) ó Poder Judicial.

14. PERSONAS COMPRENDIDA-SCTR

TRABAJADORES, afiliados regulares al Seguro Social en Salud:

 Trabajadores de un centro de trabajo.

 Trabajadores de otros centros de trabajo que no pertenecen a aquélla.

Están comprendidos:

“… la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollan las

actividades previstas en el Anexo 5, así como todos los demás trabajadores de la empresa,

que no perteneciendo a dicho centro de trabajo, se encuentren regularmente expuestos al

riesgo de accidente de trabajo o enfermedad profesional por razón de sus funciones.”

Base Legal:

Art. 82 – DS Nº 009‐97‐SA

- 25 -
 A. EMPLEADORES:

Desarrollan las actividades de alto riesgo señaladas (Anexo 5 – DS Nº 009‐97‐SA).

Incluye:

 Cooperativas de trabajadores,

 Empresas de servicios temporales o cualquier otra de intermediación laboral.

Obligación de Inscripción:

1. Las entidades empleadoras deben inscribirse en el Registro que administra el

MINTRA.

2. El MINTRA supervisa el cumplimiento de la obligación de contratar el SCTR.

3. La SBS supervisa a las Compañías Aseguradoras.

Base Legal:

Art. 82 y 87º – DS Nº 009‐97‐SA (Modif.)

15. PRINCIPALES CARACTERISTICAS

Propósito:

o “Otorgar cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de

Salud que desempeñan las actividades de alto riesgo”

o Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora.

- 26 -
 o Protege contra los riesgos de enfermedades profesionales y accidentes de

trabajo.

o Otorga prestaciones de salud y económicas (invalidez temporal o permanente

y de sobrevivientes y gastos de sepelio)

o Las pensiones de invalidez del SCTR se inician una vez vencido el período

máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social

de Salud. (Ver STC: Precedente Vinculante)

o Las reservas y obligaciones por prestaciones económicas del SATEP ‐ DL N°

18846 se transfirieron al SCTR administrado por la ONP (3ra. DC – Ley

26790)

16. PRESTACIONES DE SALUD

 El SCTR cubre prestaciones de salud y de invalidez.

 En cuanto a la cobertura de salud puede ser contratada libremente con Es Salud o

con una EPS. En cualquier caso, el empleador deberá verificar que la cobertura

comprenda como mínimo las siguientes prestaciones:

1. Asistencia y asesoramiento preventivo promocional de salud ocupacional

en la entidad empleadora y a los asegurados.

2. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y quirúrgica, cualquiera que

fuere el nivel de complejidad, hasta la recuperación total del asegurado o la

declaración de una invalidez permanente total o parcial o fallecimiento. El

asegurado conserva su derecho a ser atendido por el Seguro Social en Salud

con posterioridad al alta o a la declaración de invalidez permanente.

3. Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido.

- 27 -
 4. Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios al asegurado inválido.

 La cobertura del SCTR no incluye los subsidios económicos otorgados por Es

Salud.

17. CÁLCULO DE PENSIÓN ‐ SCTR

Los montos de pensión son calculados sobre el 100% de la REMUNERACIÓN

MENSUAL del asegurado.

La REMUNERACION MENSUAL, se obtiene de:

 Promediar las 12 últimas remuneraciones anteriores al siniestro.

 Si trabajador laboró menos de 12 meses, se calcula en función al promedio recibido

durante su vida laboral.

"Remuneración Mensual"

Base de cálculo para el cálculo del monto de pensión de invalidez

Accidente

Mes: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 X (Evento)

Enfermedad

Remuneración Mensual: ∑ (12 Rem. Mes.)

(Promedio) 12

- 28 -
 CAPITULO II

1. CASO PRÁCTICO

La empresa UNIDOS S.A. tiene diez trabajadores, dos de ellos son afiliado al Sistema

Nacional de Pensiones; además, tiene 2 prestadores de servicios -4ta Categoría, uno que

realiza actividades de contabilidad y otro que brinda asesoría jurídica. Tiene personal

destacado en sus instalaciones, quienes brindan servicios de seguridad en las instalaciones,

donde las maquinarias son almacenadas, cuando no se brinda servicios.

UNIDOS S.A., es una empresa que alquila maquinarias de construcción, por lo que

tiene obligación de contratar el Seguro Complementario de Trabajo de

Riesgo para sus trabajadores; el SCTR es contratado con EsSalud para las prestaciones

médicas y, con una empresa privada para que brinde las prestaciones económicas.

de los trabajadores se accidentó y está con descanso médico desde el 20 de diciembre

hasta el 25 de enero. Es importante señalar que, UNIDOS S.A. cierra su planilla el 25 de todos

los meses y la inicia los 26 por lo que, en el mes de diciembre, cerró su planilla el día 25.

El pago que se hace a los trabajadores es semanal.

UNIDOS S.A. quiere saber si:

a) Está obligado a llevar el PDT 601-PLANILLAS ELECTRÓNICAS.

b) ¿Debo declarar al personal de terceros?

c) ¿Se debe declarar los porcentajes o tasas que se pagan por SCTR?

- 29 -
 d) ¿Cómo y cuándo se declara el subsidio por enfermedad?

e) Si debe registrar información en el PDT 601-PLANILLAS ELECTRÓNICAS, ¿Debe

cambiar la forma de inicio y fin de su Planilla?

f) ¿Cuándo y cómo entrego las boletas de pago?

g) ¿Qué se hace con las planillas manuales, en caso tenga que usar el PDT 601-

PLANILLAS ELECTRÓNICAS?

SOLUCIÓN:

a. La empresa UNIDOS S.A. se encuentra obligada a llevar el PDT 601-PLANILLAS

ELECTRÓNICAS a partir del 01 de enero de 2008, debido a que:

 Cuentan con más de tres trabajadores y, por lo menos uno de ellos es asegurado al SNP

 Tienen más de un prestador de servicios-4ta Categoría.

 Tienen personal de terceros destacado en sus instalaciones, que brinda servicios de

seguridad.

 Ha contratado el SCTR con EsSalud.

b. El personal de terceros destacado, para brindar servicios de seguridad, a las instalaciones

de UNIDOS S.A., no debe ser registrado en el PDT 601 PLANILLAS ELECTRÓNICAS

porque:

 No realizan una actividad de riesgo, debido a que los servicios de vigilancia no son

considerados, de acuerdo a la 4ta Disposición Final del D.S. N° 003-98-SA, como

actividad riesgosa.

- 30 -
  Al no realizar actividad de riesgo no existe obligación de que tengan SCTR, por lo que,

ni la empresa intermediadora –que es empleador del personal destacado- ni la empresa

usuaria –UNIDOS S.A.- están obligados a contratar SCTR, para los trabajadores

vigilantes.

 Sólo si los trabajadores destacados realizan actividad de riesgo y la empresa

intermediadora no hubiera contratado SCTR, UNIDOS S.A. estaría obligado a registrar

a este personal y contratar SCTR.

c. Se debe registrar, en el caso de las empresas que realizan actividad de riesgo, con quién se

contrata el SCTR; tanto en lo que se refiere a las prestaciones de salud, como para las

prestaciones económicas. Cuando se contrata a EsSalud, se debe ingresar las tasas de

contribución y, toda la información pertinente, al SCTR.

d. El subsidio por enfermedad se genera a partir del día 21 de incapacidad, pero al registrar

el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo–CITT- debemos declarar la fecha

de inicio y final del mismo, en donde se incluyen los 20 primeros días, que son

considerados días remunerados.

En el PDT 601-PLANILLAS ELECTRÓNICAS, se registrará el número de CITT, y las

fechas de inicio y de final comprendidos en el mismo, aunque involucren días del período

tributario siguiente o mes que precede.

En este caso se debe declarar el período comprendido en el único CITT entregado al

trabajador, que incluye días del mes de diciembre y de enero. Es importante resaltar que

los 20 primeros días serán considerados montos remunerativos y, asumidos por el

empleador.

- 31 -
 e. Si el empleador inicia y/o cierra su planilla en días diferentes a los primeros o últimos días

del mes, en este caso inicia planillas el 26 de diciembre y la cierra el 25 de enero, deberá

atribuirse la información –de los últimos días del mes de diciembre- al mes calendario

precedente – enero- a aquél en que vence el plazo para dicha presentación, siempre que la

fecha de cierre corresponda al mismo –25 de enero-. Además, se deberá considerar que el

plazo de fecha de inicio y cierre de la planilla electrónica, no podrá ser mayor a 31 días.

2. SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

En Lima, a los 10 días del mes de noviembre de 2014, la Sala Primera del Tribunal

Constitucional, integrada por los señores magistrados Miranda Canales, Sardón de Taboada y

Espinosa-Saldaña Barrera, pronuncia la siguiente sentencia

ASUNTO

Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Fortunato Serrano Solar contra

la resolución de fojas 123, de fecha 24 de abril de 2013, expedida por la Sala Mixta, Penal de

Apelaciones y Liquidadora de Nazca de la Corte Superior de Justicia de Ica, que declaró

infundada la demanda de autos.

ANTECEDENTES

Con fecha 3 de junio de 2011, el recurrente interpone demanda de amparo contra la

Oficina de Normalización Previsional (ONP), solicitando que se le otorgue su “indemnización

vitalicia” (sic) por enfermedad profesional de conformidad con lo dispuesto por la Ley 26790

y su Reglamento, el Decreto Supremo 003-98-SA, por cuanto su empleador tiene efectuadas

las cotizaciones respectivas mes a mes durante toda su actividad laboral, y la emplazada,

- 32 -
mediante Resolución 1356-2007-ONP/DC/DL 18846, le “deniega el derecho a percibir su

pensión vitalicia” (sic). Asimismo, solicita el abono de los devengados y el pago de intereses

con costas y costos del proceso.

La emplazada deduce la excepción de falta de legitimidad para obrar y contesta la

demanda solicitando que sea declarada infundada porque la posición del actor configura un

error de derecho y de interpretación de la ley, puesto que la cobertura de los accidentes de

trabajo y enfermedad profesional producidos hasta el 15 de mayo de 1998 era de cargo del

IPSS (ONP), pero, a partir del 16 de mayo de 1998, las prestaciones por los conceptos

señalados se encuentran a cargo del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, vale decir,

son asumidas por la entidad que hubiere contratado el empleador.

El Juzgado Mixto y de Investigación Preparatoria de Marcona - Nazca, con fecha 18

de enero de 2012, declara infundada la excepción planteada y, con fecha 20 de abril de 2012,

declara fundada la demanda, por considerar que la fecha de contingencia debe establecerse

desde la fecha de expedición del certificado médico del 29 de enero de 2007, por lo que le

corresponde la aplicación de la Ley 26790, más aún cuando, de acuerdo a lo actuado en otro

expediente similar, presentado como prueba en autos, el mismo empleador del actor informó

que la cobertura del SCTR se encuentra a cargo de la ONP.

La Sala superior revisora revoca la apelada y, reformándola, declara infundada la

demanda estimando que el actor no ha acreditado el nexo causal entre las enfermedades

diagnosticadas y las labores desempeñadas.

- 33 -
 FUNDAMENTOS

1. Delimitación del petitorio

El demandante solicita que la emplazada le otorgue renta vitalicia por enfermedad profesional, de

acuerdo con la Ley 26790 y su reglamento, pues padece de silicosis. Asimismo, solicita el pago de

las pensiones devengadas, intereses legales, costos y costas.

Conforme lo ha establecido la jurisprudencia de este Tribunal, en el presente caso, aun cuando en

la demanda se cuestione la suma específica de la pensión que percibe la parte demandante, procede

efectuar su verificación por las especiales circunstancias del caso (grave estado de salud), a fin de

evitar consecuencias irreparables.

2. Sobre la afectación del derecho a la pensión (artículo 11 de la Constitución)

2.1. Argumentos del demandante

Refiere que le corresponde el beneficio que reclama, por cuanto su empleador ha cumplido

con las cotizaciones de ley; mientras que, igualmente, su empleador ha informado que el

actor ha trabajado expuesto a riesgos de toxicidad, peligrosidad e insalubridad.

2.2. Argumentos de la demandada

Sostiene que la contingencia data a partir de la entrada en vigor de la Ley 26790, por lo que

no es obligación de la ONP acudir al actor con la pensión vitalicia que reclama, sino que

ello es responsabilidad de la aseguradora con la cual suscribió contrato el empleador.

- 34 -
2.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional

2.3.1. Este Tribunal, en la STC 02513-2007-PA/TC, publicada el 5 de febrero de 2009, ha

precisado los criterios en la aplicación del Régimen de Protección de Riesgos Profesionales

(accidentes de trabajo y enfermedades profesionales).

2.3.2. El Decreto Ley 18846 fue derogado por la Ley 26790, publicada el 17 de mayo de

1997, que estableció en su Tercera Disposición Complementaria que las reservas y

obligaciones por prestaciones económicas del Seguro de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales (Satep), regulado por el Decreto Ley 18846, serían

transferidas al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) administrado por la

ONP.

2.3.3. Fluye de la copia certificada del certificado de trabajo expedido por la empresa

Shougang Hierro Perú S.A.C. que el actor laboró como soldador en mantenimiento

mecánico (Taller de Reparación de Vehículos Livianos), Departamento de Beneficio, desde

el 24 de julio de 1975 (cuando la empresa se denominaba Marcona Mining Company y

luego Empresa Minera de Hierro del Perú - Hierro Perú), y que continuó a la fecha de data

del documento (9 de marzo de 2009, f. 114). Ahora bien, del documento denominado

Modalidad de Trabajo, de fecha 24 de noviembre de 2006, que corre en copia certificada,

expedido por el empleador (f. 115), en su rubro 2 (Contaminación Ambiental del Área de

Trabajo), se observa que el actor realizó sus labores “Expuesto a la inhalación de polvo

mineralizado sílice y otras sustancias, característicos de la zona de San Juan por los fuertes

vientos que se producen, gases de soldadura, intensidad de luz o llama, ruido, calor, frío,

humedad en invierno, debido a su traslado diario a San Nicolás y Mina, que tenía que

- 35 -
realizar para el desempeño de sus labores” (el resaltado es nuestro). Finalmente, de la

fotocopia legalizada del Informe de Evaluación Médica de Incapacidad, expedido por la

Comisión Médica de Evaluación de Incapacidades de G.M.RAICA.ESSALUD, Hospital

Félix Torrealva Gutiérrez - ICA, del 29 de enero de 2007 (f. 113), consta que el recurrente

adolece de neumoconiosis, hipoacusia neurosensorial bilateral y trauma acústico crónico

con 60 % de menoscabo.

2.3.4. En consecuencia, con los documentos que obran en autos se ha demostrado el nexo

causal entre las enfermedades diagnosticadas y la labor desempeñada por el actor.

2.3.5. Por otro lado, en cuanto a determinar si la emplazada es la obligada a otorgar la

pensión vitalicia del actor, esta Sala del Tribunal, para mejor resolver, expidió la resolución

de fecha 4 de octubre de 2013 (f. 9 del cuaderno del TC), disponiendo se oficie al

empleador a efectos de que se sirva informar sobre la empresa aseguradora con la que tiene

contrato del SCTR, regulado por el Decreto Supremo 003-98-SA. De fojas 14 a 17 del

mismo cuaderno, corre la respuesta y la documentación adjunta, de la cual se advierte la

Constancia de Aseguramiento expedida por Rímac EPS; asimismo, se observa que esta

aseguradora tuvo contrato del 1 de octubre de 2012 al 28 de febrero de 2014, mientras que

la emplazada ONP tuvo contrato del 1 de julio de 2009 al 30 de noviembre de 2013, sin

informar sobre la cobertura a la fecha del informe médico (29 de enero de 2007), no

obstante que el trabajador, de acuerdo al certificado de trabajo de fojas 114, viene

laborando ininterrumpidamente desde el 24 de julio de 1975. Se puede concluir, entonces,

que el demandante estuvo protegido por el derogado Decreto Ley 18846.

- 36 -
 2.3.6. Siendo así, habiéndose determinado que el demandante estuvo protegido durante su

actividad laboral por los beneficios del Satep, le corresponde gozar de la prestación

estipulada por su régimen sustitutorio; el SCTR, y percibir la pensión de invalidez

permanente parcial regulada en el artículo 18.2.1, en un monto equivalente al 50% de su

remuneración mensual, en atención al menoscabo de su capacidad orgánica funcional.

2.3.7. En cuanto a la fecha en que se genera el derecho, esta Sala estima que la contingencia

debe establecerse desde la fecha del pronunciamiento médico que acredita la existencia de

la enfermedad profesional, dado que el beneficio deriva justamente del mal que aqueja al

demandante, y que a partir de dicha fecha se debe abonar la pensión vitalicia –antes renta

vitalicia– en concordancia con lo dispuesto por el artículo 19 del Decreto Supremo 003-

98-SA.

2.3.8. Respecto a los intereses legales, el Tribunal, en la STC 05430-2006-PA/TC, del 4

de noviembre de 2008, ha establecido que deben ser pagados de acuerdo a lo dispuesto en

el artículo 1246 del Código Civil.

2.3.9. Por lo que se refiere a los costos procesales, estos deben ser abonados conforme al

artículo 56 del Código Procesal Constitucional. En cuanto a las costas, corresponde

desestimar dicho pedido porque el proceso de amparo es gratuito.

2.3.10. Por lo expuesto, esta Sala declara que en el presente caso se violó el derecho a la

pensión, reconocido en el artículo 11 de la Constitución.

3. Efectos de la presente sentencia

- 37 -
 En consecuencia, de acuerdo con el artículo 55 del Código Procesal Constitucional, se debe

proceder al restablecimiento del derecho fundamental a la pensión consagrado en el artículo

11 de la Constitución y ordenar a la ONP que expida la resolución administrativa que

permita el acceso del demandante a la pensión vitalicia por enfermedad profesional de

conformidad con la Ley 26790, pensión que le corresponde por reunir los requisitos

previstos legalmente, más el pago de pensiones devengadas, intereses legales y los costos

procesales.

Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la

Constitución Política del Perú,

HA RESUELTO

1. Declarar FUNDADA la demanda porque se ha acreditado la vulneración del derecho

fundamental a la pensión.

2. Reponiendo las cosas al estado anterior a la vulneración, ordena que la ONP otorgue al

demandante la pensión de invalidez vitalicia por enfermedad profesional a partir del 29 de enero

de 2007, en los términos expresados en los fundamentos de la presente sentencia, con el abono de

las pensiones generadas desde dicha fecha, los intereses legales correspondientes y los costos del

proceso.

3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en cuanto al extremo que pretende el pago de

costas.

Publíquese y notifíquese.

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 CONCLUSIÓN

Luego de analizar el presente trabajo monográfico hemos llegado a las siguientes

conclusiones:

 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, fue creado por la Ley N° 26790 y

se rige de acuerdo a las normas técnicas del Decreto Supremo Nº 003-98-SA del 14 de Abril

de 1998. Otorga prestaciones de salud y económicas por accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales a los trabajadores, empleados y obreros, que tienen la condición de afiliados

regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que se

desarrollan las actividades de riesgo previstas por la ley.

 Las prestaciones de Salud son otorgadas por Essalud o por una EPS, mientras que las

prestaciones económicas serán contratadas por la entidad empleadora, a su libre elección, con

una Compañía de Seguros o con la ONP.

 Esta ley estipula que son asegurados obligatorios, la totalidad de los trabajadores del centro

de trabajo en la cual se desarrollan las ACTIVIDADES PRODUCTIVAS DE ALTO

RIESGO, así como todos los demás trabajadores, que no perteneciendo a dicho centro de

trabajo se encuentren regularmente expuestos al riesgo por razón de sus funciones, sean

empleados u obreros, eventuales, temporales o permanentes. Incluye a las cooperativas de

trabajadores, empresas de servicios especiales, contratistas y subcontratistas y toda institución

de intermediación o provisión de mano de obra.

 El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR, otorga las prestaciones de

Pensiones de sobrevivencia, Pensiones de invalidez total o parcial y Gastos de sepelio.

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 RECOMENDACIONES Y/O APORTES

 Ya dando a conocer el tema de investigación, podemos tener una mejor idea de cómo

funciona o como se aplica el SCTR ante algún percance ocurrido en horas de trabajo

 También teniendo en cuenta que cada trabajador tiene derecho a tener un seguro de vida,

que cada empresa contratista tiene que dar a su trabajador

 Como funciona también EsSalud ante algún accidente profesional ocurrido en cu centro de

labores

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 BIBLIOGRAFIA

 Seguro de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales –SATEP D.L. N° 18846

 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud - LEY N° 26790

 D.S. No 009-97-SA, Reglamento de la Ley Nº 26790

 R.M. 090-97-TR/DM, Registro de entidades que Desarrollan actividades de riesgo. D.S.

042-F, Reglamento de Seguridad Industrial.

 Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo – SCTR

http://www.essalud.gob.pe/proteccion

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