¿Cuáles cree son las etapas de un proceso de selección de personal?

 Si alguna vez ha sido parte de un proceso de reclutamiento o ingreso

de personal en una organización, ¿cómo recuerda fue el proceso para
realizar su vinculación laboral?

R/ si lo he sido, primero presente mi hoja de vida a la empresa, ellos

hacen un estudio de todas las hojas de vida para verificar el que más se
adecua a la vacante ofertada.
Segundo me citaron a una entrevista inicial donde preguntan cosas de
tú vida experiencias etc., te realizan una evaluación de conocimientos, y
luego revisan nuevamente entre los que citaron a ver quién más puntos
tuvo en la evaluación de conocimientos, revisan nuevamente tu hoja de
vida y analizan como fue tu aptitud en la entrevista tu manera de de, tu
presentación personal entre otras.
Cabe anotar que si uno solicita información sobre la vacante como
salario y tipo de contrato se dice o si no esa información te la facilitan si
llegas a quedar elegido
Después de elegir el candidato te llaman te dicen que aplicas a la
vacante y te cuentan sobre ella y en caso de tomar la vacante te envían
a realizar los exámenes ocupacionales, firmar contrato, inducción
afiliaciones.
Tener en cuenta que la manera de ofertar vacantes de las empresas es
diferente unas dicen el salario otras lo dejan a convenir
 CASO

Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes cuentan con 30

años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa
eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera
aspirante al cargo se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce
los recursos de ofimática pero acepta que no los domina por completo,
domina el inglés y las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 3 meses en cargos
similares.
. Las aspirantes se presentan ante la convocatoria al cargo de Secretaria
Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional. Su rol como administrador
del recurso humano será hacer la selección de la mejor candidata a
ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta
que el perfil definido para el cargo responde a las siguientes
características:
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y
atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr
una comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que
presenta el caso. Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta
enunciando el proceso que usted realizaría para elegir la mejor
candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
 DESARROLLO

Teniendo en cuenta el material de apoyo y revisando el caso yo pienso

que la persona adecuada a ocupar el cargo seria la sra MARIA ANTONIA
ROJAS teniendo en cuenta que la vacante dice
Secretaria bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y
atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo,
comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de
documentos, elaboración de informes, archivo de documentos,
elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.
Principalmente dice que tiene que ser bilingüe y maría domina por
completo el inglés y adicional las nuevas tecnologías de la información
y la comunicación lo que no hace la sras Olga Martínez, Luceli Sánchez,
ellas dominan lo de las tecnologías de ofimática pero no el inglés que
es lo fundamental en la vacante.

Considero que contrataría a la señora maría y parte de eso la capacitaría

en cuanto a las tecnologías ofimáticas y redacción, manejo de
documentos que reforzara más sus conocimientos.