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PERFIL DE ROLES
FUNCIÓN DEL
GRUPO/UNIDAD DE Metales base/Cobre FECHA Mayo 2019
NEGOCIO
DEPARTAMENTO/OPE BANDA
Gerencia de Mina/Los Bronces 7
RACIÓN LABORAL
UBICACIÓN Los Bronces
DISCIPLINA /
Minería
SUBDISCIPLINA
ESTRUCTURA JERÁRQUICA
PRESENTA Jefe de Operaciones Mina LB
INFORMES A (CARGO)
POR ENCIMA DEL
GERENTE UNO Superintendente de Operaciones Mina LB
(CARGO)
INFORMES DIRECTOS Operadores de Transporte
RELACIONES DE Jefe de Operaciones, Jefes de Turno Operaciones, Jefes de Turno Servicios, Jefes
PARES CLAVE de Turno Perforación y Tronadura.
RELACIONES Con Jefes de Operaciones/Turno de empresas contratistas
EXTERNAS
RESUMEN DE LOS ROLES (OBJETIVO)
Organizar, dirigir, coordinar y controlar las operaciones de extracción del mineral y del estéril removido,
distribuyendo los equipos de carguío y de transporte. Coordinar recursos y personas, de forma alcanzar las metas
de acuerdo a procedimientos establecidos.
Cumplimiento de las tareas del programa de trabajo de la fase/sector, de acuerdo a normativas de Seguridad,
Salud y Medioambiente.
27/05/2019 This role profile acts as a guide to the role only and additional work outcomes may be required to be performed by the incumbent
programas de actividades, (Incluye el oportuno Determinar los puntos en los bancos en que
cierre de las órdenes de trabajo) debe cargarse la roca removida y según sea
Coordinar el cumplimiento de los programas de mineral o estéril, definir planta, cancha de
mantención preventiva de los equipos acopio o botadero al que debe ser
asignados, como también las reparaciones de transportada.
fallas imprevistas. Identificar, proponer e implementar iniciativas
Coordinar la entrega de sectores y equipos a de mejora en los procesos de operación de su
Mantención de acuerdo al plan dentro de las área de responsabilidad.
fases Mantener un adecuado housekeeping de las
Coordinar las operaciones de carguío y instalaciones y sitios.
transporte de la roca removida, limpieza de los Participar junto a Jefe Turno Servicios en
bancos, nivelaciones de terreno y reunión inicio de turno Liderar equipo de
construcciones de plataformas que se operadores de las distintas fases operativas,
requieran. para cumplir con plan diario y semanal, basado
Realizar inspecciones programadas para en las indicaciones del plan minero.
identificar acciones, condiciones y oportunidad Preparar y emitir los informes de gestión
de mejora en la ejecución de las tareas de definidos para su jefatura.
operación, entregando retroalimentación Realizar evacuación de las fases en función del
inmediata y coordinando la corrección cuando proceso de Tronadura.
corresponda. Realizar un efectivo traspaso de turno:
Administrar los recursos disponibles (dotación, novedades de seguridad, desvíos al programa,
equipos e insumos), para cumplir trabajos urgentes que se deban abordar,
eficientemente con las tareas del programa de mediciones claves de su proceso, etc.
la fase/sectores comprometidos. Responsable de entregar a Jefe de Turno Mina
Asegurar la generación de solicitudes de entrante novedades de la última hora del turno.
trabajo (WR) de trabajos que se deberán Responsable de las autorizaciones para
planificar y programar para las próximas traslado de equipos y permisos de trabajo de
semanas. las fases.
Asegurar que las tareas se ejecuten de acuerdo Supervisar en terreno la ejecución de las
a especificaciones. actividades de operación, para el cumplimiento
Asegurar que los trabajos rutinarios de limpieza de los programas de mantención.
de zonas de carguío, se estén ejecutando. Supervisar las operaciones que cumplan
Asegurar que todo requerimiento se realice a empresas de servicios externos en la Mina.
través del sistema formal de la Compañía. Supervisar que Operadores y otras personas
Asignar recursos de acuerdo a requerimientos en las fases cumplan con los procedimientos de
de las áreas de P&T y Servicios dentro de las seguridad y trabajo (carguío de frente,
fases. mantención de pistas, descarga a botaderos).
Control diario de botaderos y áreas de carguío. Supervisar y controlar trabajos de empresas
Controlar la alimentación a planta en tonelaje y colaboradoras en las fases.
ley de acuerdo al programa establecido. Validar los reportes del turno anterior de las
Coordinación del cambio de turno y empresas colaboradoras dentro de las fases.
coordinación de los relevos por colación.
DIMENSIONES CLAVE (TAMAÑO, PRESUPUESTO, OTROS INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO,
ETC.)
REQUISITOS LEGALES
27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.
Conocimiento a nivel de usuario de sistemas ERP.
Manejo de personal.
Conocimiento de legislación laboral y ley de subcontratación
Conocimiento detallado del Convenio Colectivo
Análisis técnico(Level 2)
Aplica metodologías estructuradas, como análisis estadístico y de causas raíz, a fin
de investigar los riesgos y las oportunidades relacionados con la creación de
soluciones de ingeniería eficaces. Adopta un enfoque sistemático a la resolución de
problemas, apoyado en conocimientos de ingeniería y fuentes de información
adecuadas, para poner a prueba las suposiciones y generar opciones viables.
Resuelve problemas técnicos y operativos con la colaboración de grupos de interés
pertinentes. Implementa las soluciones más eficaces para impulsar el rendimiento.
Optimización de procesos(Level 2)
Comprende el ciclo de vida de la explotación, la cadena de valor y el impacto de las
actividades de explotación en el rendimiento comercial y operativo. Optimiza los
procesos y las operaciones de explotación por medio de la gestión efectiva de
proyectos, de mano de obra y financiera. Analiza datos de rendimiento clave y aplica
información pertinente para eliminar obstáculos y entregar un alto desempeño.
Impulsa la mejora de procesos por medio de la gestión efectiva de mano de obra y
financiera, lo que permite optimizar las operaciones y abordar déficits de producción.
27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.
Impulsa la gestión eficaz de los activos, incluidos máquinas, equipos móviles e
infraestructura, de acuerdo con los códigos de práctica y los estándares técnicos
del Grupo pertinentes, a fin de obtener el mayor valor y la máxima ventaja
competitiva para Anglo American. Aplica e incorpora la gestión de activos por medio
de la supervisión, el mantenimiento y la mejora de estos a fin de optimizar su
eficacia, disponibilidad y fiabilidad. Cuenta con las cualificaciones apropiadas.
Optimiza los niveles de rendimiento de los activos mediante la supervisión de su
funcionamiento y la creación de soluciones para alentar el uso sustentable.
Operaciones de explotación(Level 3)
Logra resultados de explotación efectivos al aplicar conocimientos técnicos de
métodos de explotación y garantizar el cumplimiento del plan. Aplica nuevas
tecnologías, y fomenta las experiencias en diversas operaciones de explotación
(e.g. métodos y procesos de commodities o explotación interrelacionados) y formas
de trabajar relacionadas para impulsar el aumento del valor de Anglo American.
Garantiza la alineación efectiva de procesos de explotación y requisitos
empresariales y de seguridad. Facilita la capacitación para necesidades
identificadas.
Gestión de equipos(Level 2)
Optimiza el rendimiento de los equipos y los métodos de explotación por medio del
control de operaciones y la provisión de soporte técnico para solucionar problemas
operativos
COMPORTAMIENTOS
A1 - Visión amplia(Level 1)
Buscar tener una visión interna y externa lo más amplia posible, más allá de los problemas y limitaciones
del momento
Demuestra curiosidad e interés acerca de la industria minera
A2 - Estableciendo dirección(Level 1)
Establecer una dirección y prioridades claras, además de conseguir el respaldo de terceros
Obtiene el compromiso de las personas y cumple con los planes
A3 - Liderando el cambio(Level 1)
Alertar y obtener el compromiso de las personas con el objetivo de lograr cambios transformacionales
específicos en la forma de hacer las cosas en Anglo American
Implementa planes de cambio
B1 - Inspirando a otros(Level 1)
Motivar, desarrollar y habilitar a colegas para que sean exitosos
Genera apoyo
B2 - Colaboración(Level 1)
Establecer relaciones y fomentar la colaboración entre unidades
Activamente une a las personas para realizar el trabajo
B3 - Impacto e influencia(Level 1)
Profundizar el auto-conocimiento y aplicar técnicas de influencia que logren compromiso y apoyo
Se conoce a sí mismo y esta conciente del impacto que tiene sobre otros
C1 - Toma de decisiones(Level 1)
Evaluar la información para tomar decisiones sólidas que permitan gestionar riesgos y conseguir
operaciones seguras, confiables, sustentables además de proteger la licencia para operar
Toma decisiones teniendo en cuenta lo que es correcto y lógico
C2 - Impulsando el desempeño(Level 1)
Impulsar incesantemente la entrega de resultados planificados, haciendo a las personas y a sí mismo
responsables
27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.
Fija altos estándares de desempeño personal
C3 - Visión de Negocios(Level 1)
Aplicar un pensamiento comercial riguroso a la hora de tomar decisiones para generar valor
Comprende cómo se crea el valor
Manejo de Conflictos
CUADRO DE LA ORGANIZACIÓN
Gerente de Mina LB
Superintendente de
Operaciones Mina LB
Jefe de
Operaciones Mina
LB
Operador de Operador de
Carguio LB Transporte LB
27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.