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JEFE TURNO MINA LB

PERFIL DE ROLES

FUNCIÓN DEL
GRUPO/UNIDAD DE Metales base/Cobre FECHA Mayo 2019
NEGOCIO
DEPARTAMENTO/OPE BANDA
Gerencia de Mina/Los Bronces 7
RACIÓN LABORAL
UBICACIÓN Los Bronces
DISCIPLINA /
Minería
SUBDISCIPLINA
ESTRUCTURA JERÁRQUICA
PRESENTA Jefe de Operaciones Mina LB
INFORMES A (CARGO)
POR ENCIMA DEL
GERENTE UNO Superintendente de Operaciones Mina LB
(CARGO)
INFORMES DIRECTOS Operadores de Transporte
RELACIONES DE Jefe de Operaciones, Jefes de Turno Operaciones, Jefes de Turno Servicios, Jefes
PARES CLAVE de Turno Perforación y Tronadura.
RELACIONES Con Jefes de Operaciones/Turno de empresas contratistas
EXTERNAS
RESUMEN DE LOS ROLES (OBJETIVO)

Organizar, dirigir, coordinar y controlar las operaciones de extracción del mineral y del estéril removido,
distribuyendo los equipos de carguío y de transporte. Coordinar recursos y personas, de forma alcanzar las metas
de acuerdo a procedimientos establecidos.
Cumplimiento de las tareas del programa de trabajo de la fase/sector, de acuerdo a normativas de Seguridad,
Salud y Medioambiente.

TAREAS Y RESPONSABILIDADES CLAVE DEL PUESTO


 Liderar el cumplimiento del programa de
operaciones (todas las operaciones  Cuando aplique, levantar los requerimientos de
concernientes al área mina) en la fase/sector trabajo urgente.
de su turno, siguiendo los procedimientos en  Cumplir con las políticas y guías corporativas
forma sustentable y segura. de administración y desarrollo de las personas,
 Promover la seguridad para alcanzar y cumplir gestionando el desempeño de su equipo de
el Cero Daño (tanto a las personas como a los trabajo.
equipos, medio ambiente e infraestructura),  Cumplir con las Políticas y Procedimientos de
utilizando las herramientas de seguridad Salud y Seguridad de Anglo American
corporativas (charla inicio de turno, desvíos, (Programa Control de Riesgos, Liderazgo
identificación y prevención/control de riesgos, Visible, otros). Controlando y evitando acciones
VFL, PCR, otras). y condiciones que pudieran tener como
 Coordinación efectiva y traspaso de consecuencia un daño para su salud o
información entre turnos (con equipos de seguridad, medio ambiente y la de otras
trabajo propios y otras unidades (Servicios, personas.
P&T, Mantención), para el cumplimiento de los

27/05/2019 This role profile acts as a guide to the role only and additional work outcomes may be required to be performed by the incumbent
programas de actividades, (Incluye el oportuno  Determinar los puntos en los bancos en que
cierre de las órdenes de trabajo) debe cargarse la roca removida y según sea
 Coordinar el cumplimiento de los programas de mineral o estéril, definir planta, cancha de
mantención preventiva de los equipos acopio o botadero al que debe ser
asignados, como también las reparaciones de transportada.
fallas imprevistas.  Identificar, proponer e implementar iniciativas
 Coordinar la entrega de sectores y equipos a de mejora en los procesos de operación de su
Mantención de acuerdo al plan dentro de las área de responsabilidad.
fases  Mantener un adecuado housekeeping de las
 Coordinar las operaciones de carguío y instalaciones y sitios.
transporte de la roca removida, limpieza de los  Participar junto a Jefe Turno Servicios en
bancos, nivelaciones de terreno y reunión inicio de turno Liderar equipo de
construcciones de plataformas que se operadores de las distintas fases operativas,
requieran. para cumplir con plan diario y semanal, basado
 Realizar inspecciones programadas para en las indicaciones del plan minero.
identificar acciones, condiciones y oportunidad  Preparar y emitir los informes de gestión
de mejora en la ejecución de las tareas de definidos para su jefatura.
operación, entregando retroalimentación  Realizar evacuación de las fases en función del
inmediata y coordinando la corrección cuando proceso de Tronadura.
corresponda.  Realizar un efectivo traspaso de turno:
 Administrar los recursos disponibles (dotación, novedades de seguridad, desvíos al programa,
equipos e insumos), para cumplir trabajos urgentes que se deban abordar,
eficientemente con las tareas del programa de mediciones claves de su proceso, etc.
la fase/sectores comprometidos.  Responsable de entregar a Jefe de Turno Mina
 Asegurar la generación de solicitudes de entrante novedades de la última hora del turno.
trabajo (WR) de trabajos que se deberán  Responsable de las autorizaciones para
planificar y programar para las próximas traslado de equipos y permisos de trabajo de
semanas. las fases.
 Asegurar que las tareas se ejecuten de acuerdo  Supervisar en terreno la ejecución de las
a especificaciones. actividades de operación, para el cumplimiento
 Asegurar que los trabajos rutinarios de limpieza de los programas de mantención.
de zonas de carguío, se estén ejecutando.  Supervisar las operaciones que cumplan
 Asegurar que todo requerimiento se realice a empresas de servicios externos en la Mina.
través del sistema formal de la Compañía.  Supervisar que Operadores y otras personas
 Asignar recursos de acuerdo a requerimientos en las fases cumplan con los procedimientos de
de las áreas de P&T y Servicios dentro de las seguridad y trabajo (carguío de frente,
fases. mantención de pistas, descarga a botaderos).
 Control diario de botaderos y áreas de carguío.  Supervisar y controlar trabajos de empresas
 Controlar la alimentación a planta en tonelaje y colaboradoras en las fases.
ley de acuerdo al programa establecido.  Validar los reportes del turno anterior de las
 Coordinación del cambio de turno y empresas colaboradoras dentro de las fases.
coordinación de los relevos por colación.
DIMENSIONES CLAVE (TAMAÑO, PRESUPUESTO, OTROS INDICADORES CLAVE DE DESEMPEÑO,
ETC.)

REQUISITOS LEGALES

CALIFICACIONES, EXPERIENCIA, APTITUDES / CONOCIMIENTOS


CALIFICACIONES Ingeniero Civil o de Ejecución Mina, o calificación equivalente. Técnico Operativo en
cargos similares.
• Salud compatible para el trabajo en altura geográfica
• Licencia conducir clase B
EXPERIENCIA Experiencia profesional superior a 3 años. Mínimo un año de experiencia en labores y
procesos mineros y dos años en operaciones de mina a rajo abierto.

APTITUDES /  Conocimientos de procesos mineros.


CONOCIMIENTOS  Conocimiento de Legislación Minera, Legislación Laboral y Ley Subcontratación.

27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.
 Conocimiento a nivel de usuario de sistemas ERP.
 Manejo de personal.
 Conocimiento de legislación laboral y ley de subcontratación
 Conocimiento detallado del Convenio Colectivo

Seguridad, Salud y Medio ambiente (SHE)


Aplica continuamente un conocimiento integral de las políticas y los procedimientos
de seguridad, salud y medio ambiente e identifica y mitiga los posibles riesgos.
Apoya la gestión de las prioridades de SHE para mejorar su desempeño y protege
la licencia para operar de Anglo American.
Identifica, supervisa y mitiga los riesgos de SHE conforme a las normas de Anglo
American. Estimula la responsabilidad personal.

Análisis técnico(Level 2)
Aplica metodologías estructuradas, como análisis estadístico y de causas raíz, a fin
de investigar los riesgos y las oportunidades relacionados con la creación de
soluciones de ingeniería eficaces. Adopta un enfoque sistemático a la resolución de
problemas, apoyado en conocimientos de ingeniería y fuentes de información
adecuadas, para poner a prueba las suposiciones y generar opciones viables.
Resuelve problemas técnicos y operativos con la colaboración de grupos de interés
pertinentes. Implementa las soluciones más eficaces para impulsar el rendimiento.

Optimización de procesos(Level 2)
Comprende el ciclo de vida de la explotación, la cadena de valor y el impacto de las
actividades de explotación en el rendimiento comercial y operativo. Optimiza los
procesos y las operaciones de explotación por medio de la gestión efectiva de
proyectos, de mano de obra y financiera. Analiza datos de rendimiento clave y aplica
información pertinente para eliminar obstáculos y entregar un alto desempeño.
Impulsa la mejora de procesos por medio de la gestión efectiva de mano de obra y
financiera, lo que permite optimizar las operaciones y abordar déficits de producción.

Ingeniería geotécnica y de rocas(Level 1)


Comprende las características geológicas y del macizo rocoso por medio de la
recopilación de datos de campo y aplica conocimientos técnicos para interpretar
información geotécnica, identificar peligros y requisitos de explotación.

Salud e higiene ocupacional(Level 2)


Comprende las consecuencias de seguridad y salud de los diseños y las actividades
operativas en los objetivos del Grupo y los niveles de riesgo. Impulsa la mitigación
de las exposiciones a riesgos al diseñar métodos para reducirlos tanto como sea
razonablemente posible por medio de la utilización de la experiencia y los
conocimientos propios, y la interacción con el área de Seguridad, Salud y Medio
Ambiente (SHE) y otras disciplinas. Impulsa actividades de control, incorpora
estándares y desarrolla la responsabilidad local de la gestión de riesgos de
seguridad y salud
Supervisa riesgos de salud en el ambiente minero por medio de tomas de muestras
estadísticamente pertinentes. Identifica causas raíz, impulsa prácticas seguras y
desarrolla estrategias para la mitigación de riesgos.

Gestión de riesgos de seguridad y salud(Level 2)


Crea un ambiente minero seguro por medio de la identificación proactiva de riesgos,
la generación de informes y las actividades de gestión. Impulsa la prueba y la
implementación de innovaciones e incorpora soluciones de Seguridad y Salud
(S&H) que procuran reducir o eliminar la exposición por medio de controles de
ingeniería efectivos.
Identifica y gestiona riesgos de S&H, y desarrolla acciones de mitigación.
Comprende factores complejos que puedan provocar daños.

Gestión y optimización de activos(Level 2)

27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.
Impulsa la gestión eficaz de los activos, incluidos máquinas, equipos móviles e
infraestructura, de acuerdo con los códigos de práctica y los estándares técnicos
del Grupo pertinentes, a fin de obtener el mayor valor y la máxima ventaja
competitiva para Anglo American. Aplica e incorpora la gestión de activos por medio
de la supervisión, el mantenimiento y la mejora de estos a fin de optimizar su
eficacia, disponibilidad y fiabilidad. Cuenta con las cualificaciones apropiadas.
Optimiza los niveles de rendimiento de los activos mediante la supervisión de su
funcionamiento y la creación de soluciones para alentar el uso sustentable.

Operaciones de explotación(Level 3)
Logra resultados de explotación efectivos al aplicar conocimientos técnicos de
métodos de explotación y garantizar el cumplimiento del plan. Aplica nuevas
tecnologías, y fomenta las experiencias en diversas operaciones de explotación
(e.g. métodos y procesos de commodities o explotación interrelacionados) y formas
de trabajar relacionadas para impulsar el aumento del valor de Anglo American.
Garantiza la alineación efectiva de procesos de explotación y requisitos
empresariales y de seguridad. Facilita la capacitación para necesidades
identificadas.

Gestión de equipos(Level 2)
Optimiza el rendimiento de los equipos y los métodos de explotación por medio del
control de operaciones y la provisión de soporte técnico para solucionar problemas
operativos

Desarrollo sustentable, medio ambiente y comunidad(Level 2)


Protege la reputación y la licencia de Anglo American para operar, al incorporar
prácticas sustentables en las operaciones de explotación diarias. Gestiona el
impacto de la minería sobre el medio ambiente y la comunidad de manera proactiva,
e impulsa el cumplimiento de normas y requisitos de licencia.
Adopta una visión integral del ambiente minero. Comprende y gestiona el impacto
combinado de las operaciones, como el transporte, el ruido y las vibraciones.
Incorpora prácticas sustentables en todas las actividades.

COMPORTAMIENTOS

 A1 - Visión amplia(Level 1)
Buscar tener una visión interna y externa lo más amplia posible, más allá de los problemas y limitaciones
del momento
Demuestra curiosidad e interés acerca de la industria minera
 A2 - Estableciendo dirección(Level 1)
Establecer una dirección y prioridades claras, además de conseguir el respaldo de terceros
Obtiene el compromiso de las personas y cumple con los planes
 A3 - Liderando el cambio(Level 1)
Alertar y obtener el compromiso de las personas con el objetivo de lograr cambios transformacionales
específicos en la forma de hacer las cosas en Anglo American
Implementa planes de cambio
 B1 - Inspirando a otros(Level 1)
Motivar, desarrollar y habilitar a colegas para que sean exitosos
Genera apoyo
 B2 - Colaboración(Level 1)
Establecer relaciones y fomentar la colaboración entre unidades
Activamente une a las personas para realizar el trabajo
 B3 - Impacto e influencia(Level 1)
Profundizar el auto-conocimiento y aplicar técnicas de influencia que logren compromiso y apoyo
Se conoce a sí mismo y esta conciente del impacto que tiene sobre otros
 C1 - Toma de decisiones(Level 1)
Evaluar la información para tomar decisiones sólidas que permitan gestionar riesgos y conseguir
operaciones seguras, confiables, sustentables además de proteger la licencia para operar
Toma decisiones teniendo en cuenta lo que es correcto y lógico
 C2 - Impulsando el desempeño(Level 1)
Impulsar incesantemente la entrega de resultados planificados, haciendo a las personas y a sí mismo
responsables

27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.
Fija altos estándares de desempeño personal
 C3 - Visión de Negocios(Level 1)
Aplicar un pensamiento comercial riguroso a la hora de tomar decisiones para generar valor
Comprende cómo se crea el valor
 Manejo de Conflictos

CUADRO DE LA ORGANIZACIÓN

Gerente de Mina LB

Superintendente de
Operaciones Mina LB

Jefe de
Operaciones Mina
LB

Jefe Turno Mina LB

Operador de Operador de
Carguio LB Transporte LB

27/05/2019 El perfil de este rol sirve solo como guía del rol y es posible que al titular del puesto se le soliciten resultados laborales adicionales.