Tipo de Test Autor del Ficha técnica Descripción A.PS.

A
instrume test
nto
16 Raymond Aplicación: Individual y Proceso de Calificación: Psic. Clínica(van
PF-5 B. Cattell, colectiva. desde la
A. Karen S. 1.Escalas Primarias o 16 rasgos: detección de
Cattell y Ámbito de aplicación:  Pasar los resultados de la hoja de ciertos rasgos
Heather Sujetos a partir de 16 años respuesta al software indicadores de
E.P. Cattell  Obtención de puntajes directos a partir trastornos
Duración: del software psicológicos a
Cattell Entre 40 y 45 minutos..  Obtención de decatipos de las 16 través del perfil
define escalas a partir de la tabla de baremos del sujeto asi
la personali Objetivo: ,según el sexo de estos o de forma digital como rasgos con
dad como Evaluación de los rasgos de tendencia al
P aquello personalidad. 2.Dimensiones Globales suicidio,
E que nos tendencias
R dice lo que Material:  Multiplicar cada decatipo por todos los paranoides,
S una Manual, cuadernillo, hoja de r pesos impresos a esa misma altura en el sociopatía, etc.).
O persona espuestas y disco perfil. Con impreso ,tanto si esta en una Psic. Educativa
N hará caracter opcional, puede columna(+) como una columna de (resulta útil para la
A cuando se disponerse tambien de valor (-) orientación
L encuentre plantillas y de hojas de calculo  Sumar cada columna junto con la escolar mediante
I en una para corregir la prueba constante impresa el análisis de
D situación manualmente.  Se realiza la diferencia entre las sumas ciertos rasgos de
A determina de las columnas y el resultado se anota personalidad
D da. El Formato de los ítems: en el recuadro final ,procurando que la relacionados con
elemento Tres opciones de respuesta. coma impresa separe el último digito rasgos
estructural  Plasmar los decatipos en la hoja de perfil comportamental
básico de Número de ítems: de escalas primarias y dimensiones es o volitivos
la 185 globales determinantes en
personalid la elección de
ad es Materiales: Proceso de Interpretación: futuro profesional)
el rasgo, Lápiz, papel e informatizado, Psic. Forense
que manual libros o artículos  Analizar los resultados de las 16 escalas: Psic.
implica complementarios. Organizacional
tendencias Afabilidad (A), Razonamiento (B), (descubrir los
reactivas Estabilidad (C), Dominancia (E), perfiles más
generales y Animación (F), Atención a las normas adecuados para
hace (G), Atrevimiento (H), Sensibilidad, (I), diferentes perfiles
referencia Vigilancia (L), Abstracción (M), profesionales
a Privacidad (N), Aprensión (O), Apertura (pilotos, policías,
característi al cambio (Q1), Autosuficiencia (Q2), docentes,etc), así
cas Perfeccionismo (Q3) y Tensión (Q4) y las como para el
relativame dimensiones: Extraversión (Ext), Ansiedad estudio de otros
nte (Ans), Dureza (Dur), Independencia (Ind) factores como el
permanent y Auto-control (AuC) a partir de sus “potencial de
es decatipos para su descripción (Extremo liderazgo”)
negativo 1-3) ,(Tendencia negativa 3-
4),(Ambivertido 5-6), (Tendencia Alta 7-
8),(Extremo Alto 9-10) En resumen este
test es aplicable a
todas las ramas
de la psicología
ya que todas las
personas tienen
personalidad y ya
que en cualquier
ocasión y
contexto será
necesario poder
medir la
personalidad de
las personas.