UNIDAD I

DERECHO LABORAL I

EJERCICIOS

Ejercicio Nº 1

¿Qué entiende por contrato de trabajo?

R) Contrato de trabajo es la conversión por la cual el empleador y el trabajador se obligan

recíprocamente, a prestar servicios bajo dependencia y subordinación del primero, y aquel a cancelar
por estos servicios por una remuneración determinada.

Ejercicio Nº 2
¿Qué entiende por remuneración?

R) Es una suma de dinero que se cancela a una persona como pago de su trabajo o servicios
prestados

Ejercicio Nº 3

La empresa “Misterio S.A.” es vendida, se hace traspaso a los nuevos dueños con
todo los trabajadores contratados por los antiguos dueños, pasado unos meses los
trabajadores se dan cuenta que se encuentran morosas sus cotizaciones previsionales desde
un año atrás antes que se produjera el cambio de dueño. Los trabajadores se unen para
cobrar sus cotizaciones. ¿A quién corresponde pagar las cotizaciones adeudadas? ¿Por
qué?

R) Las deudas tiene que asumirlas los nuevos dueños, porque al comprar la empresa y
acordaron conservar la antigüedad de los trabajadores, están obligados a cancelar la totalidad
se las deudas previsionales a los trabajadores en sus respectivas organizaciones.

Ejercicio Nº 4

¿A qué conlleva una relación de trabajo?

R) Es una unión jurídica entre el empleador y el trabajador, existe cuando una persona presta o
proporciona su trabajo bajo las condiciones expuestas en un contrato a cambio de una
remuneración.
 Ejercicio Nº 5

¿Para que exista un vínculo de subordinación y dependencia en una relación laboral que
situaciones deben cumplirse?

R) Se deben cumplir las obligaciones contempladas en el contrato de trabajo, cumplir horario,

asistencia, esto está supervisado por una jefatura directa y además cumplir con la función
indicada en el contrato de trabajo.

Ejercicio Nº 6

¿En qué tipos de trabajos según el Código del Trabajo no existe relación laboral?

R) No existe relación laboral en los trabajos que son de manera independiente, quienes
desarrollan un trabajo por iniciativa propia por ejemplo: los comerciantes, en este caso no existe
un contrato de trabajo.

Ejercicio Nº 7

Una dueña de casa tiene un desperfecto en la red de agua potable, para solucionar este
problema se contacta con un maestro gasfitero, este le arregla el desperfecto, pero al paso
de unos días la dueña de casa se percata que continua con el mismo problema por lo que
vuelve a llamar al maestro para que revise lo ocurrido y repare la falla, ya que al parecer su
trabajo no había quedado bien, éste repara la falla, pero molesto por lo ocurrido demanda a
la dueña de casa exigiendo su contrato de trabajo. ¿Debe la dueña de casa firmar un
contrato de trabajo con el maestro por la realización de este trabajo? ¿Por qué?

R) En este caso la dueña de casa no debería firmar contrato de trabajo, porque el gasfíter presta
servicios, este cobra por sus servicios con una boleta, el además para tener contrato de trabajo
debería tener subordinación directa, cumplir horario, asistencia y las obligaciones que impone el
contrato de trabajo.

Ejercicio Nº 8

¿Qué plazo tiene el empleador para hacer constar por escrito el contrato de trabajo?

R) Para el contrato indefinido tenemos 15 días, desde incorporado el trabajador

Para el contrato a plazo fijo u obras o faenas tenemos 5 días, desde incorporado el trabajador
 Ejercicio Nº 9

La empresa “El Progreso Ltda.” está construyendo un edificio de departamentos de 50

pisos para realizar labores de albañilería contrata a un maestro, al cual le firma un contrato
por obra o faena por la albañilería del edificio, terminado el trabajo del 1er piso del edificio se
pone termino a la relación laboral. Viendo el desarrollo del trabajo y la calidad de éste la
empresa decide contratarlo para realizar el trabajo del segundo piso y así sucesivamente
hasta dar término al edificio. ¿Puede un empleador realizar ese tipo de contratos con un
trabajador? Fundamente su respuesta.

R) En este caso si se puede realizar, porque el contrato especifica cuál es su trabajo a realizar,
una vez terminado el trabajo se pone término al contrato, después lo puede volver a contratar
con las mismas condiciones.

Ejercicio Nº 10

La señora Soledad, es contrata por la empresa “Todolimpio S.A.”, para realizar labores de
aseo con una remuneración de $110.000 mensuales sin derecho a gratificación. ¿Es legal
que ella trabaje por ese sueldo y no por el sueldo mínimo establecido por el gobierno?

R) No es legal porque el sueldo mínimo establecido es de $ 270.000 imponible.

Ejercicio Nº 11

La empresa “Imagina S.A.” en forma voluntaria y durante 20 años otorga a sus trabajadores
el derecho a casino, donde les proporcionan las tres comidas diarias, (Desayuno, almuerzo y
cena), los nuevos administradores de la empresa decidieron quitar este beneficio por el alto
costos que implica para la empresa.

¿Puede la empresa quitar este beneficio unilateralmente? Fundamente su respuesta.

R) No es legal quitar un beneficio unilateralmente, el trabajador debe estar de acuerdo con todas
las modificaciones que se realicen en su contrato de trabajo.

Ejercicio Nº 12

En la empresa “El Prestigio Ltda.” entre el personal más antiguo de la empresa se encuentra
la secretaria, el nuevo gerente de la empresa no le agrada ésta por su edad aunque su
trabajo lo hace bien, debido a esto el gerente contrato una secretaria más joven aludiendo
que dicho cargo es la cara visible de la empresa, por lo que debía ser ocupado por una
persona joven y dinámica, a la antigua secretaria le cambia sus labores la envía a digitar
fragmentos del periódico que posteriormente no serán ocupados, a transcribir las escrituras
de la empresa diciéndole que es para tener una copia de éstas. ¿Es correcto el cambio
realizado por el nuevo gerente?, ¿Cómo puede catalogar ésta su situación ante la Inspección
del Trabajo?

R) Yo lo catalogaría como “Menoscabo” hacia el trabajador, porque la envía a realizar funciones

que no les corresponde por el cargo de ella, el trabajador dispone de 30 días hábiles para
realizar el reclamo a la inspección del trabajo.

Ejercicio Nº 13

¿De qué forma pueden ser las modificaciones del contrato de trabajo?

R) Para realizar cualquier modificación ala contrato de trabajo, en cualquiera de sus cláusulas,
ambas partes deben estar de acuerdo con la modificación, estas deben ser firmadas al dorso del
contrato o en un anexo detallando todas las modificaciones realizadas.

Ejercicio Nº 14

Defina: Modificaciones consensuales, Modificaciones legales, Modificaciones unilaterales del

empleador.

R) Modificaciones consensuales: son aquellas que ambas partes están de acuerdo con las
modificaciones realizadas.

Modificaciones legales: Son aquellas que se tienen que imponen la ley ejemplo; sueldo
mínimo. $ 270.000.

Modificaciones unilaterales: Son aquellas que el empleador las realiza sin el consentimiento
del trabajador.

Ejercicio Nº 15

Cuándo el trabajador sufre menoscabo en la empresa, ¿Cuál es el plazo que tiene éste para
hacer la denuncia ante la Inspección del Trabajo?

R) El plazo que dispone el trabajador es de 30 días hábiles para presentar el reclamo en la

inspección del trabajo.
 Ejercicio Nº 16

¿Qué datos debe contener el contrato de trabajo?

R) El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

1.- Lugar y fecha del contrato.

2.- Individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e
ingreso del trabajador.
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de
prestarse. El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o
complementarias.
4.- Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema
de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.
6.- Plazo del contrato
7.- actos que acordaren las partes

Ejercicio Nº 17

¿Cuál es la duración máxima que puede tener un contrato de plazo fijo?

R) La duración máxima del contrato a plazo fijo no puede ser más de 1 año, exceptuando a
gerentes este puede ser hasta 2 años.

Ejercicio Nº 18

¿Cuándo se considera que un contrato a plazo fijo pasa a ser indefinido?

R) Es cuando el contrato de trabajo llega a la fecha de término fijada, y el trabajador continua

prestando servicios al empleador con su consentimiento.

Ejercicio Nº 19

La empresa distribuidora “Futuro S.A.” contrata para labores de reparto de mercadería a

Pedro, el cual deberá recorrer diariamente distintos sectores de la región para entregar los
productos. Para realizar trámites previsionales él debe indicar su lugar de trabajo. ¿Qué
dirección debe indicar éste, como su lugar de trabajo?

R) Debe registrar la dirección de donde debe presentarse a trabajar diariamente.

 Ejercicio Nº 20

La empresa constructora “Fundamentos Ltda.” Contrata a Luis Pedraza, al que la empresa le

exige cambiar de domicilio a otra ciudad para realizar las labores por la cual es contratado.
Éste piensa que deberá renunciar al trabajo ya que para poder continuar en la empresa
deberá irse su familia con él, de lo contrario no los verá nunca, pero para que su familia
cambie el domicilio deberá tener dinero para pagar el traslado, del cual no dispone. ¿Qué
debe hacer Luis? ¿Quién deberá pagar el traslado? ¿Por qué?

R) Deben estar de acuerdo ambas partes, el empleador está obligado a cancelar los gastos
razonables para el traslado ida y vuelta, si para prestar servicios lo hizo cambiar de residencia, lo
que no constituye que sea remuneración.

Ejercicio Nº 21

¿Cuál es la edad mínima que exige la ley para tener la capacidad de celebrar un contrato de
trabajo?

R) Para los efectos de las leyes laborales la edad mínima es de 18 años.

Ejercicio Nº 22

¿Puede un menor de edad celebrar un contrato de trabajo? Explique

R) Si puede, pero tiene que tener un poder notarial de sus padres, a falta de estos un tutor
legal o guardador a cargo del menor, será contratado solo para realizar trabajos livianos.

Ejercicio Nº 23

¿Qué tipo de trabajos no puede realizar un menor de 18 años?

R) Los menores de 18 años, no pueden realizar trabajos en faenas donde realicen fuerza
excesiva, ni en actividades que puedan ser peligrosas para el menor.

Ejercicio Nº 24

¿Cuántos tipos de contrato existen y cuáles son?

R) A continuación detallo los contratos de trabajos.

 I. Contrato indefinido: Es un contrato el cual no refleja fecha determinada de término de
relación laboral.
II. Contrato a plazo fijo: En este tipo de contratos tiene una fecha determinada de término
de relación laboral.
III. Contrato de obra o faena: Estos tipos de contratos tienen una duración hasta el término
de la faena realizada.
IV. Contratos Especiales: Este tipo de contratos, es dada la función particular de algunos
trabajadores y las características propias de la actividad económica, por ejemplo.
 Contrato de casa particular
 Contrato trabajadores agrícolas
 Contrato de aprendizaje
 Contratos de artistas
 Contratos trabajadores portuarios
 Contratos de trabajadores temporales.

Ejercicio Nº 25

¿Por qué es necesario indicar la nacionalidad en el contrato de trabajo?

R) La importancia de la nacionalidad, se privilegia la contratación de compatriotas, teniendo en

cuenta que podemos contratar extranjeros detallando su país de procedencia.
La ley nos indica que tenemos que tener un 85% de los contratados deben ser Chilenos.