Estudio de caso: Terminación de un contrato

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido

sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita
en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. ¿Qué
proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?

las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso que respalda la
decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la señora Martha.

Solución del caso:

Proceso de liquidación en la terminación de un contrato

Después de haber analizado el caso expuesto considero que el retiro del cargo de la señora
Martha Marín es con justa causa, ya que obtuvo varias llamadas de atención de forma verbal
y escrita en 3 ocasiones, donde se le había dado a conocer con anticipación que no estaba
cumpliendo con los requisitos laborales de la empresa.
Según el código sustantivo del trabajo las justa causas de las que el empleador puede dar
por terminado el contrato de trabajo son las siguientes:

 “el deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo
razonable a pesar del requerimiento del empleador” (ART.62 literal A numera 9 del
C.S.T).
 El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía.( ART.62 literal A
numeral 8 y ART.398 del C.S.T)

 La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (ART.60 literal A

numeral 13 del C.S.T)
El proceso que se debe llevar en el caso de la señora Martha Marín seria:

 IDENTIFICACION DE LA JUSTA CAUSA:

Se hallaron las incurrencias por parte de la empleada Martha Marín en el incumplimiento
de sus obligaciones. Inmediatamente se procede a reunir las pruebas necesarias que
servirán de elementos probatorios para poder justificar la decisión de despido de la señora
Martha Marín por justa causa según el C.S.T.
  NOTIFICACION AL TRABAJADOR DE LA DILIGENCIA DE DESCARGOS:
La empleada Martha Marín es llamada a una diligencia de descargos con el fin de
notificarle los hechos que se le atribuyen entre los cuales están:
A. Inasistencias injustificadas en la empresa.
B. El no realizar las notificaciones con anterioridad a sus superiores, considerada como
una falta grave en cuanto a la obligación que tiene con la empresa.
C. Incumplimiento con la normativa y cláusulas de la empresa.
Por tales motivos se toma la decisión de despedirla teniendo en cuenta también lo establecido
por el código sustantivo del trabajo.

 RECEPCION Y EVALUACION DE LOS DESCARGOS PRESENTADOS POR EL

TRABAJADOR.

La empleada Martha Marín es llamada con el fin de darle la oportunidad para que ella explique
y aclare las inasistencias injustificadas de su parte, esto se hace con el propósito de conocer
los motivos o circunstancias que hicieron que la señora Martha no cumpliera con sus
responsabilidades en el cargo de asesora de ventas de la empresa ORVIS
INTERNACIONAL.
Después de escuchar, analizar lo expuesto por parte de la empleada se procede a seguir con
la desvinculación de la empleada, decisión que es tomada teniendo en cuenta el bienestar de
la empresa.

 NOTIFICACION DE LA CARTA DE DESPIDO:

Se procede a informarle a través de una carta a la empleada Martha Marín las razones justas
por las que la empresa tome la decisión de retirarla del cargo. En dicha carta se estipula el
tiempo hasta cuando estaría laborando y el pago al cual tiene derecho.

 LIQUIDACION DE LOS VALORES ADEUDADOS AL TRABAJADOR:

En el momento de la desvinculación laboral a la empleada Martha Marín deben quedar a paz
salvo todas las obligaciones que tiene la empresa con ella.

 Salarios pendientes.
 Prestaciones sociales: (prima de servicios, vacaciones, cesantías, interés sobre
cesantías)
 Aportes parafiscales (al que haya lugar).
 Aportes a seguridad social.
 CONCLUSION DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín se comprobó que la razones para la terminación de su

contrato laboral se efectuó por parte de su constante incumplimiento y falta de inasistencia
injustificada, la empresa por su parte le dio a conocer con anterioridad la notificación de sus
faltas relacionadas con su puesto de trabajo. Dado lo anterior la empresa ORVIS
INTERNACIONAL procedió a la terminación y liquidación del contrato laboral de la empleada
Martha Marín por justa causa basándose en lo que está estipulado en el código sustantivo
del trabajo en el art 62 literal A numeral 9.