PRACTICA DIAGNOSTICA

JURIDICO IV
DESPIDO

SEGUNDA PRACTICA

LILIANA LETICIA SOLIS LOPEZ

16/03/2017
DESPIDO
PRIMER MOMENTO
EL ACTO JURIDICO comienza con la relación
laboral del empleado con la empresa o patrón.
La señora MARIA SANCHEZ MARTINEZ, se presentó
a trabajar en la maquiladora FABRICAS DEL
NOROESTE S.A C.V, como los 08 años anteriores a
este, ella se presentaba de 04 pm a 12 am,
contando además con un media hora de
descanso cada 4 horas, descansando los días
miércoles, con pago quincenal, contando con
pesos diarios, más el día de descanso, y bono de
puntualidad y producción, Contando con un
sueldo de 2280.00, más horas extras si así lo
deseaba. La señora MARIA SANCHEZ MARTINEZ,
trabajaba en la maquiladora, con un puesto de
operadora de máquina, en la elaboración de
perfumes.
El día 17 de febrero del 2017 la señora MARIA
SANCHEZ MARTINEZ, inicio su jornada laboral
normalmente, cuando la máquina que el
operaba, se trabo con uno de los envases de
perfume, como ya casi era su hora de la comida,
la señora salió a comer , y cuando volvió la

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maquina aún tenía el envase de perfume
atorado, a lo que ella acudió con el supervisor de
área , de nombre ERNESTO ZEPEDA RODRIGUEZ, a
lo que ella le explico la situación que sucedía con
su máquina , y que por eso no podía seguir con su
jornada laboral , el señor ERNESTO , le dijo que no
era necesario llamar a los de operación debido a
que la maquina no tenía un problema en sí , si no
que tenía algo aturdo que se podía quitar
fácilmente , a lo que la señora MARIA SANCHEZ
MARTINEZ , acepto y acudió a reparaciones a
pedir unas pinzas para que de manera manual ,
ella quitar el envase , al regresar y tratar de
quitarlo , el, envase salió rápidamente , pero la
manga de su uniforme se quedó atorada en la
máquina.
La máquina al ser encargada de elaborar y
colocar los envases en una barra, le presiono la
mano contra la barra teniendo encima el frasco
de perfume, era una maquina ensambladora,
pesada, de amenos 1 tonelada, al aplastarle esta
la mano, Estaba atorada, nadie podía levantar la
máquina de las manos de la señora MARIA.
Estuvo atrapada por 10 minutos, destrozada en el
interior de una máquina. Ella grito y los demás

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compañeros del área de ensamblaje pidieron
ayuda, Al final, algunos empleados improvisaron
una palanca para levantar la máquina lo
suficiente para que la señora MARIA pudiera
sacar la mano. No sangro mucho, porque la
máquina había sellado la mano y las forjó como si
fueran una pieza de metal. La llevaron al hospital
con una pieza de la maquina ensamblada en la
mano. La mano no se pudo salvar debido al peso
de la máquina y al tiempo que esta estuvo
atrapada entre la máquina.
SEGUNDO MOMENTO
TERCER MOMENTO RESULTADO DEL ESTUDIO
El resultado del estudio consiste en la relación
CUARTO MOMENTO ANALISIS JURIDICO
Según la ley federal del trabajo en el artículo 20
se entiende se entiende por relación individual
de trabajo a cualquiera que sea el acto que de
origen, la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario. Y el contrato individual de trabajo,
cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a

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prestar a otra un trabajo personal subordinado,
mediante el pago de un salario.
También en el artículo 24 dice las condiciones de
trabajo deben hacerse constar por escrito.
Y regresando al artículo 15b de la misma ley
menciona que el contrato que se celebre entre la
persona física o moral que solicita los servicios y
un contratista, deberá constar por escrito.
También mencionado en el artículo 26 menciona
que la falta del escrito a que se refieren los
artículos 24 y 25 de la ley federal del trabajo no
priva al trabajador de los derechos que deriven
de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputara el patrón a falta de
esta formalidad.
Artículo 35 de la ley federal del trabajo las
relaciones de trabajo pueden ser para obra
determinada e indeterminada. A falta de
estipulaciones expresas la relación será por
tiempo indeterminado.
Los artículos anteriormente señalados fundan y
motivan la protección del trabajador al no tener
contrato firmado.

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En el capítulo V de la ley federal del trabajo la
terminación de las relaciones de trabajo son las
siguientes causas: I.-El mutuo consentimiento de
las partes. Tal fue la situación que ocurrió porque
al adquirir los patrones la nueva empresa ya no
ocuparían de sus funciones, se le informo al
trabajador y él estuvo de acuerdo en ello.

Para el cálculo del finiquito del señor Alberto

López Reyes se dividirá en los siguientes puntos
según la ley federal del trabajo.

1. Vacaciones. Las vacaciones ya sea del

periodo anual de vacaciones pagados o en
su caso al proporcional de las mismas, están
sustentadas en la ley federal del trabajo.
Exactamente en el artículo 76 y 77
2. Prima vacacional. Esto es algo así como un
dinero que le dan al trabajador
para disfrutar de sus vacaciones. EXTRA a su
salario normal. Pueden ver su fundamento en
el artículo 80 de la ley federal del trabajo. Este
nunca deberá ser menor a 25%
3. Aguinaldo. Se deben de pagar Antes del 20
de diciembre y que por ley son 15 días, o
proporcional según el tiempo trabajado
Fundado en el artículo 87 de la Ley federal
del trabajo para más información.

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 4. Utilidades. Las que tiene por derecho un
trabajador de planta cuando labora más de
60 días.

Y al tener 20 años laborando en dicha empresa

en el artículo 1625 de la ley federal del trabajo
dice los trabajadores de planta tienen derecho a
una prima de antigüedad, de conformidad con
las normas siguientes:

I.- la prima de antigüedad consistirá en el importe

de 12 días de salario, por cada año de servicios;

II.-……….

III.-La prima de antigüedad se pagara a los

trabajadores que se separen voluntariamente de
su empleo, siempre que hayan cumplido quince
años de servicios, por lo menos. Asimismo se
pagara a los que se separen por causa justificada
y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificación o
justificación del despido.

En el caso de que la empresa denominada

MARISCOS PARA TODOS SA DE CV , Las
infracciones en que incurre el patrón en materia
de seguridad social y que implican sanciones, se
encuentran establecidas en los artículos 304 A y
304 B de la Ley del seguro social , estas son:

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No registrarse ante el Instituto, o hacerlo fuera del
plazo establecido en la Ley.
No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o
hacerlo en forma extemporánea.

Artículo 303 A de la ley del seguro social. El

incumplimiento de las obligaciones
administrativas, que en su caso correspondan,
serán sancionadas en los términos previstos en la
Ley Federal de Responsabilidades de los
Servidores Públicos, salvo los que se encuentren
comprendidos en el artículo 5o. de dicho
ordenamiento.

Y conforme a la responsabilidad de la liquidación

la adquieren los nuevos sueños de la empresa
según el Artículo 41. La substitución de patrón no
afectará las relaciones de trabajo de la empresa
o establecimiento. El patrón substituido será
solidariamente responsable con el nuevo por las
obligaciones derivadas de las relaciones de
trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de
la substitución, hasta por el término de seis meses;
concluido éste, subsistirá únicamente la
responsabilidad del nuevo patrón.

El término de seis meses a que se refiere el párrafo

anterior, se contará a partir de la fecha en que se

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hubiese dado aviso de la substitución al sindicato
o a los trabajadores.

QUINTO MOMENTO RESULTADO DEL ESTUDIO

El resultado del estudio constituye a que el

empleado el señor ALBERTO LOPEZ REYES al no
contar con contrato por escrito , será de
responsabilidad para el patrón en el caso que no
exista el contrato , y todas las prestaciones y
derechos serán en beneficio del empleado tales
son como las mencionadas en el artículo 25 de la
ley federal del trabajo , como lo son un día de
descanso a la semana , vacaciones ,a aguinaldo
, prestaciones , una jornada laboral de 8 horas
diarias , y demás que convengan al trabajador.
Además que al no tener contrato y para saber
exactamente o almenas un estimado de cuando
inicio su relación laboral existen muchas formas
de comprobarlo mediante pruebas y testigos.
Al momento de que los señores RAMIRO
QUINTERO OTERO de 35 años de edad con
dominio en la colonia san Luis calle el pedregal

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#25, Y JOSE LUIS GALAVIZ RAMIREZ de 30 años de
edad con domicilio en la colonia buganvilias
calle Aburto #198 , tomaron el poder la empresa
, y posteriormente se les avisara a los empleados
su situación y que ya no ocuparían más de sus
funciones en la empresa , dichos señores tienen la
obligación de liquidar a los trabajadores o en su
caso despedirlos tomando en cuenta todo su
tiempo y sueldo laborado en la misma.
Y al ser terminación de trabajo y ganar con 400
pesos diarios que fue el último sueldo del señor
Alberto López Reyes, se le pagaran 3 meses de
salario, también se le pagara vacaciones y
aguinaldo o en su caso proporcional, mas prima
vacacional, y una prima por antigüedad por ya
tener 20 años laborando en la empresa,
quedando de la siguiente manera.
$400 pesos diarios , por 7 días a la semana son
2800 pesos semanales , por las 12 semanas que le
corresponden son $33600.00 pesos , más
aguinaldo proporcional ya que se le había
entregado en diciembre del año 2016, lo que le
corresponde son de 936.99 que sería equivalente
a 2.28 días de aguinaldo , y las vacaciones al

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tocarle en el mes de febrero y no tomarla le
corresponden 18 días de vacaciones ya que los
primeros 4 años son 12 días y subiendo 2 días más
por cada 5 años de servicio sería un total de
$7200 pesos diarios y posteriormente una prima de
antigüedad tocándole 12 días de salario después
de cumplir 15 años de trabajo que serían $4800,
tocándole un finiquito total de 46536.99 que sería
cubierto por los ahora patrones de dicha
empresa.
El señor Alberto López Reyes al quedar liquidado
por la empresa con la cantidad y los años
correctos de relación laboral, puede volver
emplearse en dicha empresa si lo vuelven a
requerir. En cambio los patrones de la empresa
pueden ser demandados por parte del seguro
social pagando los salarios mínimos necesarios
por no registrar a sus empleados en el seguro
social, aunque estos desconocieran los asuntos no
exime la responsabilidad porque al adquirir la
empresa según el artículo 41 de la ley federal del
trabajo, adquieren todos las obligaciones
derivadas de las relaciones de trabajo y de la ley.

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