REPORTE DE COACHING COMO COACH

METAS PREGUNTAS PRINCIPALES PASOS A SEGUIR RETOS DE

APRENDIZAJE

Establecer el ¿Cómo estas, como te sientes Se estableció el rapport, a En esta primera sesión
rapport, a través actualmente? través de las preguntas, el se estableció el rapport
de las ¿Háblame sobre tu familia? espejeo, escucha activa y con el coachee. En esta
preguntas, con ¿Con quienes vives actualmente? del parafraseo. sesión se planteó
el fin de que la ¿Cómo te ves y que te gustaría También se realizó el identificar el objetivo
coachee, conseguir en un año? encuadre, se procedió a del coachee, sin
identifique sus ¿Cuáles son las principales explicar sobre el número embargo no se pudo
propios preocupaciones de tu vida? de sesiones, tiempo de identificar al 100% el
objetivos a ¿Qué quisieras que yo sepa acerca cada sesión, normas y objetivo.
trabajar. de tu vida personal y/o responsabilidades coach y
profesional? coachee y por último la
¿De qué te gustaría que hablemos firma del contrato
el día de hoy?
¿En qué podemos trabajar juntas?
¿Qué quieres conseguir en esta
sesión?

REPORTE DE REFLEXION DE COACHING COMO COACH

HERRAMIENTAS Y ¿QUÉ SI FUNCIONO? ¿QUE ¿QUÉ NO FUNCIONO? ¿POR QUÉ NO

LOS PROCESOS DEBERIA SEGUIR ¿QUE DEBERIA MEJORAR? FUNCIONO? ¿QUE
UTILIZADOS HACIENDO? PUEDO HACER
DIFERENTE?

Preguntas sobre: Si funciono la técnica de las No funciono mucho las Porque mi tono de voz
La persona y su preguntas para el rapport. preguntas con respecto a fue muy bajo, y no fui
carrera, Salud, Sus La técnica del espejeo. su entorno familiar y/o muy clara en realizar las
objetivos y valores, La empatía que se estableció amistades. preguntas.
Su desarrollo con la coachee.
personal y La escucha activa.
finalmente se indago
sobre sus intereses.
Se realizó también la
técnica del espejeo y
el parafraseo.
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METAS PREGUNTAS PRINCIPALES PASOS A SEGUIR RETOS DE

APRENDIZAJE

Establecer el Aspectos personales:

objetivo ¿Qué te gusta realizar en tus ratos Se realizaron las preguntas. Identificar el objetivo
principal del libres? El espejeo. principal de la coachee,
coachee, a ¿Qué es lo que más te agrada de tu La escucha activa. a través de las
través de la carrera? preguntas.
indagación de ¿Cómo te ves al terminar la
preguntas carrera?
poderosas. Aspectos familiares:
¿Cómo es la relación con tu
familia?
¿Con quién de tus familiares tienes
más confianza?

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HERRAMIENTAS ¿QUÉ SI FUNCIONO? ¿QUE ¿QUÉ NO FUNCIONO? ¿POR QUÉ NO

Y LOS DEBERIA SEGUIR HACIENDO? ¿QUE DEBERIA MEJORAR? FUNCIONO? ¿QUE
PROCESOS PUEDO HACER
UTILIZADOS DIFERENTE?

Se utilizaron las Si funcionaron las preguntas En esta sesión se utilizó No funciono la técnica
preguntas poderosas, permitiendo poder muy poco el parafraseo, porque en un principio
poderosas, la identificar el objetivo del debido a que por no supe realizar un
escucha activa, coachee. momentos solía no buen parafraseo.
el parafraseo. Debería seguir preguntado a entender la coachee. Lo que puedo hacer
través de las preguntas diferente es realizar las
poderosas de alternativas. preguntas de manera
más precisas y claras.
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METAS PREGUNTAS PRINCIPALES PASOS A SEGUIR RETOS DE

APRENDIZAJE

Identificar su ¿Qué tan satisfecho te sientes con Se le pide al coachee, que Identificar el objetivo
objetivo las actividades que realizas realice su rueda de la vida, principal.
principal a actualmente? en la cual tiene que Propuesto por el mismo
trabajar a través ¿Le dedicas tiempo a tu desarrollo identificar cada una de las coachee.
de la rueda de la personal? áreas de su vida, En esta sesión se
vida. ¿Te sientes parte de tu familia? colocando un valor de 1 pretende que el
¿Tienes una buena relación con insatisfecho, 10 satisfecho. coachee se dé cuenta
ellos? Luego de ello se le pide al sobre sus debilidades y
¿Disfrutas de tu trabajo? cliente que identifique y que es lo que debería
¿Tienes oportunidad de crecer? reflexione sobre su rueda trabajar.
¿Ganas lo suficiente para vivir de la vida.
como deseas?
¿Ahorras lo suficiente?
¿Tienes pareja?
¿Estás en búsqueda de pareja?

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HERRAMIENTAS ¿QUÉ SI FUNCIONO? ¿QUE ¿QUÉ NO FUNCIONO? ¿POR QUÉ NO

Y LOS DEBERIA SEGUIR HACIENDO? ¿QUE DEBERIA MEJORAR? FUNCIONO? ¿QUE
PROCESOS PUEDO HACER
UTILIZADOS DIFERENTE?

Se utilizó las Si funcionaron las preguntas No funciono la técnica del No funciono la técnica,
preguntas poderosas. espejeo. debido a que no tenía
poderosas. Debería seguir realizando más Debería mejorar al realizar mucha práctica.
También la preguntas poderosas. la técnica del espejeo, de Plantear ejemplos en
rueda de la vida. forma más sutil. los cuales sus familiares
jueguen un rol
importante para la
decisión de la coachee.
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METAS PREGUNTAS PRINCIPALES PASOS A SEGUIR RETOS DE

APRENDIZAJE

Identificar los ¿Qué significa este valor para ti? Se le pidió al cliente Identificar los valores
valores del ¿Cómo esta este valor integrado realizar su rueda de más preciados por el
coachee, a en tu vida? valores, en el cual consistía coachee, a través de la
través de la ¿Cómo usted piensa que estos colocar 8 valores, luego de rueda de valores y las
rueda de valores valores van a permitir que ello se le pidió que preguntas poderosas.
y las preguntas alcances tus objetivos? colocara una puntuación a
poderosas. ¿Cuál de estos valores es el más cada uno.
Identificando los importante para ti? Finalmente se le pregunto
valores que ¿Qué piensas hacer al respecto? cómo dicho valor lo
contribuyen a ¿Cuál sería tu plan de acción? ayudaría a alcanzar su
alcanzar sus ¿Qué pasaría si las cosas no salen objetivo.
objetivos. como deseas?

REPORTE DE REFLEXION DE COACHING COMO COACH

HERRAMIENTAS ¿QUÉ SI FUNCIONO? ¿QUE ¿QUÉ NO FUNCIONO? ¿POR QUÉ NO

Y LOS DEBERIA SEGUIR HACIENDO? ¿QUE DEBERIA MEJORAR? FUNCIONO? ¿QUE
PROCESOS PUEDO HACER
UTILIZADOS DIFERENTE?

Se utilizó las Si funcionaron las preguntas No funcionaron las Porque no permitían

preguntas poderosas. preguntas poderosas con que la coachee tomo
poderosas. Debería seguir realizando más respecto a hipótesis. conciencia sobre sus
También la preguntas poderosas con Debería buscar algunas actos en su entorno
rueda de respecto a la zona que desea otras técnicas que me familiar.
valores. trabajar. permitan validar las Realizar preguntas
acciones realiza la coachee, poderosas que
las cuales ayudan hacia su permitan que la
objetivo. coachee tome
conciencia.