TITULO: MODELO DE MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR FUERA

DEL PROCESO

EXPEDIENTE :
ESPECIALISTA LEGAL :
ESCRITO : 01 - 2013
SUMILLA : Solicito Medida Cautelar de Innovar Fuera del Proceso

SEÑOR JUEZ DE TRABAJO ESPECIALIZADO EN LO CONTENCIOSO

ADMINISTRATIVO DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AREQUIPA

RAMIRO AUGUSTO TEJADA VALENCIA, con D.N.I. ………., con domicilio real en
……………., Distrito ……….., con domicilio procesal en …………….., a usted respetuosamente,
digo:

I.- PRETENSIÓN CAUTELAR:

De conformidad con el Artículo 682 del Código Procesal Civil, SOLICITO se me conceda
medida cautelar de innovar fuera del proceso con la finalidad que se reincorpore temporalmente
al recurrente a la Plaza de Técnico Administrativo de la Oficina de Logística del Hospital Regional
Honorio Delgado.

II.- FORMA DE LA MEDIDA CAUTELAR:

De conformidad con el Artículo 636 del Código Procesal Civil que permite se dicten medidas
cautelares antes del proceso y del Artículo 682 del mismo Código de aplicación supletoria debe
dictarse MEDIDA CAUTELAR DE INNOVAR a fin de evitar perjuicios irreparables mediante
medidas destinadas a reponer la situación de hecho y de derecho.

III.- FUTURA PRETENSIÓN EN EL PROCESO PRINCIPAL:

Se reconozca el derecho del accionante a gozar estabilidad laboral en el Régimen Laboral Publico,
Decreto Ley Nº 276, no pudiendo ser cesado ni destituido sino por las causas previstas en el
Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276.

IV.- DEL FUTURO DEMANDADO:

El Hospital Regional Honorio Delgado Espinoza representado por su Director ………… con
domicilio en la Av. ……………..
La Gerencia Regional de Salud representada por su Gerente Regional ………….. con domicilio en
la Av. ……………….

V.- BIEN SOBRE EL CUAL RECAERA LA MEDIDA CAUTELAR:

La Plaza de Técnico Administrativo de la Oficina de Logística del Hospital …………..
VI.- MONTO DE LA AFECTACIÓN DE LA MEDIDA CAUTELAR:
Dado la naturaleza de la medida cautelar solicitada no es cuantificable en dinero.
 VII.- ORGANOS DE AUXILIO JUDICIAL Y AFECTADOS CON LA MEDIDA
CAUTELAR:
El Hospital ………… representado por su Director ………. con domicilio en la Av. ……………
La Gerencia Regional de Salud de Arequipa representado por su Gerente General ……………. con
domicilio ……………...
VIII.- CONTRACAUTELA:
Ofrecemos contracautela de carácter personal por caución juratoria.

IX.- FUNDAMENTOS DE LA PRETENSIÓN CAUTELAR:

1. El recurrente es ex-trabajador del Hospital …………… en el cual desempeño funciones como
………………..
2. Desde el ……………. hasta el ……………. mediante sucesivos contratos de locación de servicios y
contratos administrativos de servicios, como ……………del Hospital ………………..
3. A partir del …………. al ………….., continué trabajando en las mismas funciones sin que me
entregaran contrato alguno de trabajo pero me abonaron mis remuneraciones mensualmente. A
partir del ……………. a …………….. labore en el ……………………..
4. La Dirección del Hospital ………………. me ofreció a laborar a una plaza orgánica por suplencia a
partir del ……………….., y, así lo hice hasta que al llegar al ……………. se me permitió continuar
trabajando.
5. Con fecha ………………. como se señala en la Constatación Policial, me apersone al Hospital
…………….. en donde el Sr. ………………., Jefe de la Oficina de Logística, indico que desde el día
………………….. el recurrente ha dejado de laborar en el Hospital ………………….., indicando que
desconocía el motivo.
SOBRE LA VEROSIMILITUD DEL DERECHO:
6. La verosimilitud del derecho se sustenta en lo siguiente:
 El Contrato Nº ……………….. se acredita que laboro en el Hospital …………….desde 01 …………….
al ……………….. en la Oficina de Logística.
 El Contrato Nº ……………… se acredita que laboro en el Hospital ……………… desde …………….. al
………… ……. en la Oficina de Logística.
 La Adeenda al Contrato Nº ……………… se acredita que laboro en el Hospital ……………….. desde
el ……………… al …………………… en la Oficina de Logística.
 La Adeenda al Contrato Nº ………………. se acredita que laboro en el Hospital ……………… desde
el …………………… al ………….. en la Oficina de Logística.
o En consecuencia, habiéndose determinado que el recurrente – al margen de lo acordado en los
Contratos de Locación de Servicios- ha desempeñado labores en forma continua, subordinada y
permanente, procede aplicar al presente caso el principio de la primacía de la realidad, en
virtud del cual queda establecido entre las partes ha existido una relación laboral y no de
locación de servicios desde ………………… a la fecha ………….. haciendo un total de 13 meses
laborados por lo cual estaría dentro del ámbito de la Ley Nº 24041.
o El Tribunal Constitucional, en la sentencia recaída en el expediente N.° 02536-2012-PA/TC ha
establecido en el fundamento 5: “ha quedado establecido que entre las partes existió una
relación de naturaleza laboral y no civil, por lo que los CAS que habría suscrito el actor carecen
de validez jurídica.” Por lo tanto el afectado con la presente medida cautelar, al haber despedido
al recurrente sin haberle expresado la existencia de una causa justa relacionada con su capacidad
o conducta laboral, no pueden ser cesados ni destituidos sino por las causas previstas en el
Capítulo V del Decreto Legislativo Nº 276 y con sujeción al procedimiento establecido en él, sin
perjuicio delo dispuesto en el artículo 15 de la misma ley.
7. Se acredita la verosimilitud del derecho[1] a través de los documentos señalados en el punto
anterior; puesto que, se establece con claridad que el recurrente ha laborado desde el 01 de
Noviembre del 2007 al 30 Diciembre del 2008 bajo la modalidad de contratos de locación de
servicios, los mismos que han sido desnaturalizados en aplicación del principio de primacía de
la realidad; puesto que, las labores prestadas por el recurrente han sido de forma permanente e
ininterrumpida por más de un año (tanto así que ha laborado en una plaza de Técnico
Administrativo en la Oficina Logística, plaza debidamente presupuestada y que consta en el
CAP), en consecuencia ha adquirido la protección de la Ley Nº 24041.

SOBRE EL PELIGRO EN LA DEMORA:

8. El peligro en la demora[2] se acredita de la Constatación Policial del …………………., el recurrente
se encuentra actualmente en la condición de desempleado por lo que se hace evidente el carácter
urgente e impostergable de que se realice la reposición inmediata en el centro de labores del
recurrente.
9. Como es de público conocimiento, las remuneraciones tiene carácter alimentario, por lo que al
estar desempleado, está en riesgo no solo la supervivencia del recurrente y su familia.
10. El hecho de no percibir el sustento de cada día nos perjudica gravemente; puesto que, tenemos
que afrontar los gastos del hogar, tales como el pago de los servicios básicos, los gastos
alimentación, salud, vestido y educación.
11. Este perjuicio se viene convirtiendo en irreparable; puesto que, conforme a la Ley General de
Presupuesto no hay pago de remuneraciones por los días no laborados, por lo que cada día que
el recurrente no labore es una remuneración no recuperable por lo que con la finalidad de no
sufrir más daños se hace impostergable la necesidad de ser reincorporado.
12. Efectivamente, el Poder Judicial en hechos similares viene concediendo medidas cautelares con
la finalidad de proteger el derecho fundamental de trabajo. Así pues tenemos la Resolución Nº
………………… emitida por el Quinto Juzgado Especializado en lo Civil de la Corte Superior de
Justicia de Arequipa en el Expediente Nº ………………. seguido por ……………………….. en contra
del Hospital …………………….

X.- MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

1-A. Copia de mi DNI
1-B. Copia Fedateada del Contrato Nº …………..
1-C. Copia Fedateada del El Contrato Nº ……………….
1-D. Copia Fedateada del la Adeenda al Contrato Nº …………
1-E. Copia Fedateada del la Adeenda al Contrato Nº …………….
1-G. Copia Fedateada del Contrato Nº ………………..
1-H. Copia Fedateada de la Resolución Directoral Nº …………………
1-I. Copia Certificada de la Constatación Policial del ………………...
1-J. Copia Simple de la Resolución Nº 01 ………………. emitida por el Quinto Juzgado
Especializado en lo Civil de la Corte Superior de Justicia de Arequipa.
1-K. Sentencia del Tribunal constitucional recaída en el Expediente N.° …………………
1-M. Copia Legalizada de la Constancia ………….. emitida por el Dr. ……………………
1-N. Copia Simple del Cuadro de Asignación de Personal del Hospital ………………..
DECLARO BAJO JURAMENTO QUE LAS COPIAS SIMPLES DEL CUADRO DE ASIGNACION
DE PERSONAL SON FIELES A LAS ORIGINALES QUE OBRAN EN EL HOSPITAL REGIONAL
HONORIO DELGADO BAJO RESPONSABILIDAD PENAL QUE HUBIERA A LUGAR.

POR LO EXPUESTO:
A Ud., señor Juez pido se me conceda la medida cautelar de innovar conforme a ley.

Arequipa, ……... de Mayo 2013.