JORNADA TALLER

CAPACITACIÓN A SOSTENEDORES DE
ESTABLECIMIENTOS PARTICULAR
SUBVENCIONADOS Y DE ADMINISTRACIÓN
DELEGADA QUE INGRESAN A CARRERA DOCENTE

CPEIP, 18 de abril de 2019

Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e

Investigaciones Pedagógicas
PROGRAMA JORNADA TALLER

Horario
09.00 a 09.15 Acreditación
09.15 a 09.30 Saludo inicial
Estructura de Remuneraciones Carrera Docente
 Antigua y nueva estructura de remuneraciones
 Aspectos claves a entender del cambio de estructura:
o Las asignaciones de la carrera reemplazan y subsumen las
09.30 a 10.15 antiguas asignaciones
o Remuneración complementaria adicional
o Valor hora a aplicar en cálculo de la RBMN
o Remuneración de los docentes que optan por no ingresar a la
carrera docente

Detalle asignaciones:
 Tramo de Desarrollo Profesional
 Por Desempeño en Establecimientos con Alta Concentración de
10.15 a 11.00
Alumnos Prioritarios
 Bonificación de Reconocimiento Profesional Incrementada
 Visualización del monto de las asignaciones a pagar
11.00 a 11.30
Presentación y uso de los aplicativos
11.30 a 13.00  Acreditación de Bienios
 Declaración de Renta Histórica
Temas a informar

• Ingreso a carrera Docente

• Estructura de Remuneraciones
Carrera Docente

• Asignaciones de la Carrera
Docente
Ingreso a Carrera Docente

Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e

Investigaciones Pedagógicas
1ra. Cohorte: proceso de postulación iniciado en 2017
Primer proceso
de postulación
2017 En mayo, Mineduc
dispuso cupos para
2018
15 mil docentes.
Entre julio y agosto
sostenedores
postularon a 1.935
colegios.
Se seleccionaron 765
establecimientos con
mayor concentración
de alumnos
prioritarios (REX se
publica en
diciembre).
Establecimientos no
seleccionados son
considerados
automáticamente en
procesos siguientes.
Primer proceso
evaluativo
Participan docentes
de 1er y 2o nivel de
2019
transición, y de 1er
ciclo básico que
imparten lenguaje y
matemática (ambos)
en los 765 colegios
seleccionados.
Nueva
estructura de
remuneraciones
En julio, se modifica
la estructura de
remuneraciones de
todos los docentes
de estos 765
establecimientos.
Mineduc comienza a
transferir los
recursos para el pago
de las asignaciones
asociadas a la
Carrera Docente.
Proceso de reconocimiento: información en www.docentemas.cl
 Consultas: 600 085 0025
Mayor información www.docentemas.cl Lunes a Jueves 8.45 a 13.00 hrs.
Viernes: 9.00 a 13.00 hrs.
 Consultas: 600 085 0025
Mayor información www.docentemas.cl Lunes a Jueves 8.45 a 13.00 hrs.
Viernes: 9.00 a 13.00 hrs.
Procesos de aplicación 2019 para establecimientos particular subvencionados
y de administración delegada que postularon en el año 2017 y fueron
seleccionados (765)

• 2° año de participación en proceso de reconocimiento

• Proceso de unificación de bienios: 15 de abril a 15 de junio de
2019
• Proceso de declaración rentas históricas: 15 de abril al 30 de
julio de 2019
• Para docentes proceso de voluntariedad de ingreso a carrera
docente: abierto hasta el 15 de junio en
http://portaldocente.mineduc.cl
• Se inician pago de asignaciones de carrera en julio de 2019
Estructura de
Remuneraciones Carrera
Docente

Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e

Investigaciones Pedagógicas
Asignaciones Carrera Docente por Dependencia
Asignaciones Carrera Docente Municipales y Part. Subvencionados
Servicios Locales y Adm. Delegada

Renta Base Mínima Nacional (RBMN) (artículo 35°) Sí Sí

Asignación de Zona Sí Sí

Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP) Sí Sí

Asignación de Experiencia (artículo 48°) Sí No

Asignación de Responsabilidad Directiva (artículo 51°) Sí No
Asignación por Tramo de Desarrollo Profesional (artículo 49°) Sí Sí
Asignación de Reconocimiento por Docencia en
Establecimientos de Alta Concentración de Alumnos Sí Sí
Prioritarios (artículo 50°)
Planilla Suplementaria (artículo decimonoveno transitorio Ley
20.903) o Remuneración Complementaria Adicional (artículo Sí Sí
trigésimo tercero transitorio Ley 20.903)
Bonificación Especial para Profesores Encargados de Escuelas
Sí Sí
Rurales
Bonificación de Excelencia Académica Sí Sí
Asignación de Desempeño Colectivo (ADECO) Sí Sí
Planilla Complementaria para enterar la Remuneración Total
Sí Sí
Mínima
Ejemplo de cambio desde la antigua a la nueva estructura de remuneraciones
Remuneración mes de abril de 2019 Antes del SDP Ingresado al SDP
Renta Base Mínima Nacional (RBMN) $792.000 $616.440
Bonificación Proporcional $180.000
Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP) $67.764 $237.858
Asignación de Experiencia
Asignación por Tramo $237.030
Asignación por concentración de alumnos prioritarios $95.278
Bono Convencional mensual y permanente $200.000
Sub Total $1.239.764 $1.186.606
Planilla suplementaria o remuneración
complementaria adicional $53.158
Total $1.239.764 $1.239.764

Aporte financiamiento directo

Transferencia Directa BRP $34.533 $210.580
Transferencia Directa Tramo
Transferencia Directa Prioritarios $95.278
Transferencia Directa Total $34.533 $305.858

Financiamiento sostenedor $1.205.231 $933.906

Menos subvención Ley 20410 que se deja de percibir $180.000

Costo total sostenedor $1.205.231 $1.113.906

Aspectos claves a entender del cambio de estructura

1. Remuneración Complementaria Adicional

2. Valor hora a aplicar en cálculo de la RBMN
3. Las asignaciones de la carrera reemplazan y subsumen las
antiguas asignaciones
4. Remuneración de los docentes que optan por no ingresar a la
carrera docente
1. Remuneración Complementaria Adicional (1/3)
Artículo trigésimo tercero transitorio de la Ley 20.903

El ingreso al Sistema de Desarrollo Profesional establecido en el Título III del decreto

con fuerza de ley N°1, de 1996, del Ministerio de Educación, no implicará la
disminución de las remuneraciones de aquellos profesionales de la educación que se
desempeñen en el sector regulado en el presente párrafo.

En el caso que la remuneración promedio de los seis meses inmediatamente

anteriores al ingreso al Sistema de Desarrollo Profesional Docente sea mayor a la que
le corresponda legalmente por dicho ingreso, de acuerdo al artículo 84 del decreto
con fuerza de ley N° 1, de 1996, del Ministerio de Educación, la diferencia deberá ser
pagada mediante una remuneración complementaria adicional, la que se absorberá
por los futuros aumentos de remuneraciones que correspondan a estos profesionales
de la educación, excepto los derivados de reajustes generales que se otorguen a los
trabajadores del sector público. Esta remuneración complementaria adicional será
imponible y tributable, de conformidad a la ley.
1. Remuneración Complementaria Adicional (2/3)
Artículo trigésimo tercero transitorio de la Ley 20.903

Para los efectos del cálculo de la remuneración a que se refieren los incisos
anteriores, se estará a lo dispuesto en los incisos primero y segundo del artículo 172 y
el inciso segundo del artículo 41, ambos del Código del Trabajo, sin perjuicio de las
asignaciones excluidas de esta remuneración de conformidad al artículo octavo
transitorio.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos anteriores, el derecho de los profesionales

de la educación que ingresen al Sistema de Desarrollo Profesional Docente
establecido en el Título III del decreto con fuerza de ley N°1, de 1996, del Ministerio
de Educación, a percibir las remuneraciones y asignaciones establecidas en el artículo
84 del mismo decreto con fuerza de ley, será incompatible con la percepción de
cualquier monto que haya servido de base para determinar la existencia de la
remuneración complementaria adicional señalada en el inciso segundo. La
incompatibilidad regirá incluso en aquellos casos en que no corresponda pagar la
referida remuneración complementaria adicional.
1. Remuneración Complementaria Adicional (3/3)
Artículo trigésimo tercero transitorio de la Ley 20.903

En todo caso, los beneficios que se otorguen con posterioridad a la fecha en que los
profesionales de la educación comiencen a regirse por el Título III del decreto con
fuerza de ley N°1, de 1996, del Ministerio de Educación, en virtud de un instrumento
colectivo o de un acuerdo individual entre el profesional y su empleador, serán de
costo de este último.
2. Valor hora a aplicar en cálculo de la RBMN
Artículo 35 del DFL N°1, de 1996, del Ministerio de Educación

Los profesionales de la educación tendrán derecho a una remuneración

básica mínima nacional para cada nivel del sistema educativo, en
conformidad a la normas que establezca la ley, a las asignaciones que se fijan
en este Estatuto, y sin perjuicio de las que se contemplen en otras leyes.
Se entenderá por remuneración básica mínima nacional, el producto
resultante de multiplicar el valor mínimo de la hora cronológica que fije la ley
por el número de horas para las cuales haya sido contratado cada
profesional.

Valor hora mínimo E. Básica y E. Parvularia $14.010

E. Media $14.742

Antes del SDP Ingresado al SDP

Valor hora $18.000 $14.010
RBMN $792.000 $616.440
3. Las asignaciones de la carrera reemplazan y subsumen las antiguas
asignaciones

Tanto las asignaciones que reducen su monto (RBMN en el ejemplo), como lLas
asignaciones que desaparecen (bonificación proporcional y las asignaciones
convencionales permanentes), se subsumen o se encuentran contenidas en la
nueva estructura de remuneraciones y en la remuneración complementaria
adicional, en caso que corresponda.

Antes del SDP Ingresado al SDP

Renta Báse Mínima Nacional (RBMN) $792.000 $616.440
Bonificación Proporcional $180.000
Bonificación de Reconocimiento Profesional
(BRP) $67.764 $237.858
Asignación de Experiencia
Asignación por Tramo $237.030
Asignación por concentración de alumnos
prioritarios $95.278
Bono Coordinación Convecional mensual y
permanente $200.000
Subtotal $1.239.764 $1.186.606
Planilla suplementaria $53.158
Total $1.239.764 $1.239.764
4. Remuneración de los docentes que optan por no ingresar a la carrera
docente
Artículo quinto transitorio de la Ley 20.903

Los profesionales de la educación a quienes les falten diez o menos años para la edad
legal de jubilación podrán optar por no regirse por las normas del Título III del decreto
con fuerza de ley N°1, de 1996, del Ministerio de Educación. En este caso,
mantendrán su última remuneración mensual devengada, la que se reajustará en el
mismo porcentaje y en la misma oportunidad que las remuneraciones del sector
público.

Para efectos de lo establecido en este artículo, se entenderá por última remuneración

mensual devengada la establecida en los incisos primero y segundo del artículo 172
del Código del Trabajo, y que percibió el profesional de la educación en el mes
inmediatamente anterior a aquel en que los profesionales de la educación del
establecimiento educacional en que se desempeña pasen a regirse por el señalado
Título III.
4. Remuneración de los docentes que optan por no ingresar a la carrera
docente
Artículo quinto transitorio de la Ley 20.903
Remuneración mes de abril de 2019 Antes del SDP Ingresado al SDP
Renta Base Mínima Nacional (RBMN) $792.000
Bonificación Proporcional $180.000
Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP) $67.764
Asignación de Experiencia
Asignación por Tramo
Asignación por concentración de alumnos prioritarios
Bono Convencional mensual y permanente $200.000
Artículo quinto transitorio Ley 20.903 $1.239.764
Total $1.239.764 $1.239.764

Aporte financiamiento directo

Transferencia Directa BRP $34.533
Transferencia Directa Tramo
Transferencia Directa Prioritarios
Transferencia Directa Total $34.533 $0

Financiamiento sostenedor $1.205.231 $1.239.764

Menos subvención Ley 20410 que se deja de percibir $180.000

Costo total sostenedor $1.205.231 $1.419.764

4. Remuneración de los docentes que optan por no ingresar a la carrera
docente
Artículo quinto transitorio de la Ley 20.903

Los sostenedores de establecimientos educacionales cuyos profesionales deban

regirse por el Título III del decreto con fuerza de ley N°1, de 1996, del Ministerio de
Educación, podrán contratar a los profesionales de la educación que en virtud de lo
establecido en el inciso primero hayan optado por no regirse por dicho título, sin que
sea aplicable respecto de ellos lo dispuesto en el artículo 19 V. Asimismo, estos
profesionales tendrán derecho a seguir percibiendo la asignación de antigüedad
establecida en el artículo 48 del decreto con fuerza de ley N°1, de 1996, del Ministerio
de Educación, sin que sea aplicable lo dispuesto en el número 31 del artículo 1° de
esta ley.
Asignaciones de la Carrera
Docente

Centro de Perfeccionamiento, Experimentación e

Investigaciones Pedagógicas
Asignaciones de la Carrera Docente

1. Bonificación de Reconocimiento Profesional (BRP)

Ejemplo para 30 o más horas de contrato (en los contratos

inferiores a 30 horas se pagará la proporción que
corresponda):

Título Mención Total

BRP 70.136 23.380 93.516
BRP 246.193 82.062 328.245
incrementada*

*Para establecimientos que se rigen por ley 20.903

2. Asignación de Tramo de Desarrollo

a) Componente de progresión: Acorde al tramo y los bienios de

experiencia profesional.

Valor máximo para 44 horas y 15 bienios:

Acceso Inicial Temprano Avanzado Experto I Experto II

14.315 14.315 47.170 94.936 355.910 765.931

b)Componente de experiencia: 3,38% de la Renta Básica Mínima

Nacional en el primer bienio y 3,33% cada dos años adicionales.

c)Componente fijo: para docentes en tramos avanzado y expertos,

proporcional a horas de contrato.

Ej. para 44 horas (proporcional a hrs. de contrato):

Avanzado Experto I Experto II
98.534 136.853 208.016
3. Asignación por docencia en establecimientos con alta concentración
de alumnos prioritarios

• En establecimientos con más de 60% de alumnos prioritarios (y en

escuelas y liceos cárceles):
20% de la asignación de tramo + $ 47.872 para 44 horas (proporcional a
horas de contrato).

• Avanzado, Experto I y II, en establecimientos con más de 80% de

alumnos prioritarios:
20% de asignación de tramo + $113.561 para 44 horas (proporcional a
horas de contrato)

•Establecimientos rurales con concentración inferior a 60% y mayor o

igual a 45%:
10% de la Asignación por Tramo de Desarrollo Profesional.
Asignaciones de la Carrera Docente

Incremento de BRP por Transferencia directa del

ley 20.903 Mineduc por docente
Componente de tramo:
Subvención escolar
Acceso, Inicial, Temprano.
Componente de tramo:
Transferencia directa del
Delta entre tramo temprano
Asignación de tramo Mineduc por docente
y avanzado, experto I y II.
Componente de experiencia Subvención escolar
Transferencia directa del
Componente fijo
Mineduc por docente
Asignación por
Transferencia directa del
concentración de
Mineduc por docente
alumnos prioritarios
Planilla (Diferencia con
respecto a
Subvención escolar
remuneración actual
total)
Asignaciones que se mantienen, se modifican, se crean y derogan a partir de la ley 20.903
ASIGNACIONES NO MODIFICADA DEROGADA MODIFICADA CREADA

Renta Base Mínima Nacional (RBMN) x

Asignación de zona x
Bonificación especial para profesores encargados x
Remuneración total mínima x
Planilla Complementaria x
Bonificación de excelencia académica x
Asignación de desempeño colectivo x
Asignación por desempeño en condiciones difíciles x
Unidad de Mejoramiento Profesional x
Bonificación complementaria x
Asignación de excelencia pedagógica x
Asignación variable de desempeño individual x
Bonificación de reconocimiento profesional (BRP) x
Asignación por tramo de desarrollo profesional docente x
Asignación por docencia en establecimientos de alta x
concentración de alumnos prioritarios

Planilla Suplementaria X
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