FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLOGICAS

Decana Prof. Dra. Amelia H. Imbriano

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA

TRABAJO PRÁCTICO:

EL INFORME PSICOLÓGICO LABORAL

Materia: Psicodiagnóstico II

Profesor a cargo: Silvia Mercado

Moreno Maldonado Heison, 208246

Turno: Jueves en la noche

Sede Piedras

Año lectivo 2018

 Informe psicológico laboral

El psicólogo no solo tiene la posibilidad de desempeñarse en el ámbito clínico, sino

que sus servicios profesionales pueden ser demandados en otros espacios como el laboral. Así,
su labor, entre otras, dentro de las empresas consiste en la evaluación psicológica de los
candidatos a puestos de trabajos ofertados por empresas. De manera que el psicólogo puede
ser de planta –trabajar en el departamento de Recursos Humanos- o externo –como consultor-,
sin embargo, su tarea siempre será la de mediador entre la empresa y el candidato, por esto se
da una relación triangular entre el empleador, el psicólogo y el postulante.

A diferencia de un informe clínico, donde se exploran los aspectos psicodinámicos

profundos de la pisque y se reportan en un informe final con un diagnóstico y pronóstico, en
un informe psicológico laboral, el interés es reportar todos aquellos aspectos de importancia
para el desempeño en el cargo a ocupar.

El proceso se compone por:

1- Evaluación de los antecedentes de trabajo.

2- Capacitación.
3- Adaptación del postulante al perfil de búsqueda que la empresa requiera, evaluando
siempre la aptitud psicológica.

En cuanto al sujeto que se presenta a buscar un trabajo, primero se le informa como se

va a trabajar, que es lo que se va a hacer. Las entrevistas no deben dar lugar a lo íntimo, sino
que se buscara saber y conocer sobre las potencialidades y aspectos menos favorables que el
sujeto tiene de acuerdo al perfil requerido.

Así, Cattáneo (2007) reseña dos grandes ejes a evaluar, los cuales se citan
textualmente y presentan en la siguiente tabla, para su mejor comprensión:

Ejes Pruebas a utilizar

Habilidades y aptitudes intelectuales Test de Percepción y Atención Toulouse-
 podemos incluir aquí la atención, la
comprensión, la facilidad para la resolución
de problemas, la capacidad de síntesis, los
distintos
estilos de pensamiento (analítico-sintético),
rendimiento (cuantitativo y cualitativo), etc.
Pieron, el Test de Matrices Progresivas de
Raven, el Rorschach, el Bender, el DAT
(Test de Aptitudes Diferenciales),
completándolo con las técnicas proyectivas
graficas (Figura humana, Persona bajo la
lluvia, etc.)

Características de personalidad y de Test de Phillipson, el

interacción social
el control emocional, la persistencia, la
adecuación a la realidad, la motivación, la
modalidad de vinculación, relación con
figuras de autoridad, el tipo de liderazgo,
tolerancia a la frustración, la autonomía, la
adaptabilidad, entre otras.
Cuestionario Desiderativo, la técnica Mis
Manos, el Rorschach, el Z Test, la Escala de
Adjetivos Interpersonales, (IAS), los tests
proyectivos gráficos (Casa-Árbol-Persona,
Dibujo Libre, Dos Personas, etc.).

Se observa en la tabla que las pruebas utilizadas coinciden con las que un psicólogo
utiliza para un informe clínico, como ya se advirtió, lo que varía en la elaboración de un
informe psicológico es la forma de reportar los resultados, que se harán en términos de
aptitudes y competencias, por ejemplo, Cattáneo (2007) propone algunos indicadores que
guían la presentación de informe de este tipo, a continuación tomamos algunos de los
señalamientos de esta autora y le agregamos otros aspectos encontrados en modelos de
informes psicológicos laborales:

Aspectos a informar Indicadores

Datos personales
Breve configuración familiar
Principales datos de la entrevista
Áreas de rendimiento
Rendimientos en los intercambios con otros
Nombre, edad, escolaridad, documento de
identidad, domicilio, estado civil. Profesión u
ocupación. Trabajo actual.
Pareja, hijos, con quién vive.
Breve historia laboral, autobiografía,
motivación, expectativas laborales.
Nivel intelectual, actitudes y capacidades,
modalidad organizativa, sentido de realidad,
empuje, tenacidad, decisión, agilidad,
potencial de desarrollo.
Relación con los pares, con los subalternos y
la autoridad, liderazgo, flexibilidad.
Adaptaciones a las condiciones de la tarea y el
 ambiente.
Predictibilidad Aspectos favorables y menos favorables en
relación al puesto ¿Cómo y dónde el sujeto
rendirá mejor?

Todo lo mencionado en la tabla anterior son aspectos a tomar en cuenta para el reporte
en un informe psicológico laboral, los cuales deben ser reportados en un lenguaje claro,
preciso y sintético sin ahondar en aspectos íntimos de la personalidad del evaluado, ni en
puntos de la psicodinámica.

Es necesario advertir que la decisión para ocupar las vacantes no radica en el rol del
psicólogo, este con su instrumento (el informe), dará cuenta de las competencias y de si es el
postulante es apto o no para el cargo.

Referencias bibliográficas

Cattáneo, B. (2007). Informe psicológico: su elaboración y características en diferentes

ámbitos. Buenos Aires: Eudeba.