ANALISIS

En este video hemos visto planes, técnicas y estrategias para Ias

entrevistas pero algunos elementos pueden ser excesivamente
formales por lo que deben adaptarse a cada caso concreto.
Debemos ser críticos en todo momento para conocer la realidad
con la que vamos a trabajar y adaptar las técnicas a esa realidad.
No se trata de seguir técnicas psicológicas o sociológicas sino de
pautas empíricas, basadas en la experiencia.
Según estuve leyendo en el libro de Chiavetnato,(Recursos
Humanos), la entrevista es la técnica de obtención de
información mediante el diálogo mantenido en un encuentro
formal y planeado, entre una o más personas entrevistadoras y
una o más entrevistadas, en el que se transforma y sistematiza la
información conocida por éstas.
La entrevista constituye la etapa fundamental del proceso, en la
cual se intercambian las informaciones que desean los
participantes: entre el entrevistador y el entrevistado .
En cuanto al tiempo empleado esta debe ser tan objetiva como
sea posible para que se se pueda obtener un panorama
razonable respecto a cada candidato.
El objetivo de la entrevista dirigida consiste en invitar al
entrevistado a tratar aspectos que no han quedado claros para el
entrevistador y llenar lagunas de información.
La entrevista se hace teniendo al entrevistado de frente para
mayor concentración.
Una entrevista nos proporciona información acerca del modo de
comportarse el entrevistado y su personalidad.
Antes de comenzar la entrevista el entrevistador tiene que
asegurar de tener todas las herramientas necesarias , por
ejemplo, Computador, suficiente carga, reloj, preguntas bien
elaboradas, calculadora,impresora,etc.
El entrevistador siempre debe mostrarse seguro de si mismo,
asegurar el espacio ,tomar notas escritas, es decir registro de
información, etc
Una entrevista laboral es quizá el punto más decisivo en la
contratación de personal para una empresa, porque permite
descubrir las verdaderas habilidades o falencias de cada
candidato.