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ENTREGA SEMANA 5
INTEGRANTES
1. INTRODUCCIÓN 4
2. JUSTIFICACIÓN 5
3. PRESENTACIÓN PERSONAL 6
4. INFOGRAFÍA 10
7. LISTA DE VERIFICACIÓN 20
8. BIBLIOGRAFÍA 43
9. ANEXOS 45
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LISTA DE ILUSTRACIONES
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1. INTRODUCCIÓN
Por lo cual en este proyecto se presentan una serie de infografías las cuales dan a
los últimos siglos y que muchos comparan con la tecnológica que se vive
actualmente, así como lo que dejó a su paso las teorías de los principales exponentes
importancia de la información entre las diferentes áreas que componen una empresa y
como su evolución a través del tiempo y la importancia y manejo que tienen para
Deseamos que sea tanto informativo como productivo para cualquier tipo de lector.
4
2. JUSTIFICACIÓN
Su lectura clara, resumida e imágenes que tiene para entender su trayectoria y los
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3. PRESENTACIÓN PERSONAL
Así mismo, les damos la bienvenida a nuestro portafolio grupal en el cual encontrarán
una infografía, lista de chequeo y un video con los que se busca aplicar las teorías de
Esperamos que esta visita a nuestro portafolio sea de su total interés y aprendizaje
absoluto, donde buscamos implementar las TIC´S para una interacción más efectiva
con la información.
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Mi nombre es MARÍA CAMILA ARANGO
ESCUDERO
encuentran imágenes y textos con información clara sobre la importancia que tienen
estas teorías, con el fin de que sea agradable para la vista de todos los lectores.
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Mi nombre es GINNA ALEJANDRA HURTADO SUAREZ
continuo tanto personal como profesional así mismo la importancia que tiene
día a día construyendo como persona mi ser. Por otro lado tengo mis motivaciones
familiares que son las que me ayudan adquirir bases sólidas y construir mi futuro.
portafolio digital ya que este es importante, porque proporciona una síntesis del
de audio, videos, material web, hojas de cálculo etc…, que brindan beneficios propios
Siendo así podrá adquirir más conocimiento sobre los temas como lo son teorías,
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escuelas y demás que le ayudarán a implementarlas en el diario vivir como empresa y
trabajador.
como fue la evolución de las organizaciones a través de los años. La expectativa que
la misma, aparte de trabajar también tengo otras pasiones, me gusta jugar microfútbol
Respecto al portafolio digital, pues según mi forma de ver, resulta esencial su uso
para poder obtener los mejores conocimientos, ya que hay podemos encontrar
modalidad virtual por su fácil acceso y que va enfocado a todos los temas
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4. INFOGRAFÍA
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Ilustración 2 Escuela de la economía clásica y teoría científica
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Ilustración 3 Teoría clásica y teoría de los sistemas
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5. EMPRESA PYME TEMPORIZAR
software y gestión documental desde hace más de 10 años. Esta inició como una
iniciativa por parte de dos ingenieros llamados (Orlando Roble y Edwin Piragauta),
gestión documental porque se dieron cuenta que había un nicho de mercado altamente
eficaz tanto de empresas públicas como privadas para prestar estos servicios
Ilustración 4 http://www.skaphe.com/
5.2 Misión
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5.3 Visión
Para el año 2024 se quiere posicionar como una de las mejores soluciones de
desarrollo de software del país y expandirse a nivel nacional en todos los municipios,
con ayuda del buen servicio brindando relaciones de confianza que permitan entender
5.4 Objetivos
afecten
- Mejorar el bienestar interno de trabajo para así brindar el mejor servicio al cliente o
tercero
- La organización cuenta con una gran cantidad de servicios, por lo cual el foco
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Ilustración 7 soluciones http://www.skaphe.com/
5.5 Estrategia
y departamentos.
Se tiene en cuenta que la empresa a la fecha tiene una cantidad de 120 empleados
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6. EVIDENCIA DE LEVANTAMIENTO DE INFORMACIÓN
Ilustración 8 evidencia 1
18
Ilustración 9 evidencia 2
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7. LISTA DE VERIFICACIÓN
LA EMPRESA? EVIDENCIA?
ejemplo en el área de
gestión documental
donde es bastante
amplio el número de
custodia, bodegaje,
digitalización,
intervención
documental y
elaboración de
instrumentos
archivísticos.
empleados estén
empapados de todos
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los temas para que
puedan apoyar y
solventar cualquier
tarea en el momento
que se necesite.
Si
la organización En caso de no
establecer leyes no
existe un orden
normativo el cual
conducta de las
personas
Cuando se estructura
específicos técnicos,
coordinadores y
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posteriormente los
auxiliares de este,
información y así
mismo se distribuyen
indicaciones que
embargo no surge
ningún inconveniente
cuando el equipo de
trabajo o algún
auxiliar se dirige a
otro mando de la
organización
necesitando ayuda, y
si dicho superior
puede brindar la
información lo hará y
retroalimentara al jefe
inmediato.
Si En la organización se
presenta bastante
22
Para mejorar la rotación de personal
poco superior al
personas estén
satisfechas y logren
estabilidad laboral.
La mayoría de
rendimiento
compromiso permite
con la empresa y
disminuya así la
otros proyectos. De
se crea mayor
23
conocimiento a nivel
laboral y personal,
rendimiento viene
netamente de la
puntual, le guste
aprender, este
dispuesta al cambio y
al buen trabajo en
equipo
disciplina, la buena
comunicación verbal,
la investigación
continúa, el respeto y
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En la organización
fin de que el
trabajador se sienta
más motivado y
obtenga sentido de
pertenencia
Especificar contenidos
como un proceso de
inducción donde se le
especifica al
trabajador las
funciones a
desempeñar.
metas, para su
reconocimiento ante el
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logro alcanzado. Así
como reconocimientos
simbólicos a través de
comunicados internos.
ante cualquier
novedad que se
presente
va a encontrar es una
prestado y el desgaste
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interacción hace que constante donde se
equilibrio.
meta
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de energía, u objetivos. Todas
mercado
se relacionen.
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Multi- motivacional. Si Los trabajadores de
ellas.
Si
organización, se
sienten escuchados e
identificados
No Lo que se busca es un
servicios que se
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presentan al interior,
no se busca explotar al
en todas.
organizacional constantemente en
equipo porque se
proyectos
Si Los trabajadores se
comportamiento de los
auxiliares o cualquier
otro empleado y se
toma medidas de
30
calidad para corregir
se presenten
a esos cambios
de impacto positivo y
no negativo en la
organización
de la organización, así
Dirigen un análisis a
organización
estímulos materiales
como sociales,
31
ambientales, la
interdependencia de
estos estímulos y la
influencia mutua
Enfoca su atención
hacia la organización
de su estructura de su
funcionamiento y de
objetivos
Análisis de los
objetivos
organizaciones
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38
39
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Tabla 2 lista de verificación
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8. BIBLIOGRAFÍA
http://interactivas.weebly.com/definicioacuten.html
https://sobrehistoria.com/todo-sobre-la-revolucion-industrial/
http://teoriasadministrativass.blogspot.com/p/fundador-henry-fayol-henry-o-henri.html
https://www.webyempresas.com/administracion-clasica/
https://mihistoriauniversal.com/edad-contemporanea/revolucion-industrial/
https://soloesciencia.com/2018/01/05/que-es-una-teoria-cientifica/
http://www.filosofia.org/enc/ros/cient.htm
http://www.skaphe.com/
http://www.skaphe.com/empresa#mision
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9. ANEXOS
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Ilustración 11 Infografía de Camila Arango Escudero
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Ilustración 12 Infografía de Edward Laguna Acosta
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Ilustración 13 Entrevista al gerente de skaphe
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