Para una multinacional como Cisco Systems que buscan revolucionar el futuro de

la Internet mediante la creación de valor para clientes, empleados, inversores y

socios vale la pena analizar los pilares que sostienen esta visión, si lo que han
logrado es una nueva forma de trabajar, de vivir y aprender guiados por un código
de conducta donde todo aquel que esté relacionado con la compañía debe conocer
y seguir fielmente para garantizar un clima organizacional que los mantenga como
una de las compañías más éticas del mundo según la lista de Ethisphere Institute o
por el contrario es el poder económico del monopolio que respaldados por los
nombres y apellidos de sus propietarios con una riqueza tan concentrada logran
destacarse en el ámbito empresarial con un dominio total del mercado.

Para Jeremy Wilson, creador del código de conducta de Cisco no es suficiente

contar con un equipo que comunique los valores de la compañía donde la
honestidad, transparencia, sinceridad y divulgación de conductas sospechosas son
los más importantes, para Wilson es necesario contar con herramientas
tecnológicas que faciliten el conocimiento, la implementación y certificación del
código y es así como desarrollo el software de Ética Connect que permite divulgar
y facilitar de manera autónoma el proceso.

A través de la herramienta el usuario puede establecer que es correcto para obrar

con integridad en su labor (Auto análisis) logrando con esto la divulgación completa
de la información como su protección, el cumplimiento de las directrices no solo
institucionales sino gubernamentales, la generación de informes si detecta
violaciones al código, en resumen permite que el empleado o directivo tome
decisiones fácilmente, denuncie violaciones y genere inquietudes referentes a los
aspectos éticos de la compañía

Para Unilever su estándar de conducta se basa en generar operaciones con

honradez, integridad y franqueza, también respetando la ley de los países en los
cuales operan, también la comunicación interna es muy importante, con otras
palabras el soborno o actos mal intencionados deben reportarse a la gerencia y de
más políticas que si bien es cierto se expresan con otro tipo de palabras que en
esencia son similares, sino iguales a las de Cisco tal vez su gran diferenciación es
el uso tecnológico para divulgarlas, implementarlas y reforzarlas.

Al parecer estos gigantes de la economía mundial comparten valores éticos

estandarizados de la gran mayoría de compañías en el mundo pero que sus
evidentes resultados organizacionales responden a la identificación clara de los
colaboradores hacia la institución donde la calidad de vida y clima organizacional
logran afianzar dichos valores en su ser.

http://investor.cisco.com/investor-relations/resources/faq/default.aspx
http://insights.ethisphere.com/highlights-of-select-winners-from-the-2012-worlds-
most-ethical-companies/
https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/16291/index.html
https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/16291/code.pdf