Actividad Nº1 Administracion de Recursos Humanos

Existía un correo con un sistema de postas que contaba con mensajeros que se iban
relevando a lo largo del camino. Etapa Pre Colombina (1)
El personal de los barcos era sometido a una rígida disciplina impuesta por los oficiales;
estando sus acciones regidas por un estricto código de conducta ý los azotes y castigos
a la orden del día. Época Colonial (2)
Debido a los grandes cambios de la época se debió contar con grupos de trabajo cada
vez mayores y poder coordinar sus esfuerzos en labores cada vez más diversificada.
Revolución Industrial (3)

Se crearon los primeros Departamentos de RRHH se hizo evidente la necesidad de:

capacitar al personal, seleccionar personas idóneas para cada puesto y manejar las
quejas de los empleados de una manera justa. Administración Científica
Y 1° Guerra Mundial (4)
Se concedió gran atención a las necesidades de los empleados. Aparecieron las
políticas de: Salarios mínimos, seguridad social, prohibición del trabajo infantil,
protección a la mujer embarazada, límite a la jornada de trabajo a 8 hora Ý el Dpto de
RRHH fue llamado Relaciones Industriales y usado por las empresas para vincularse
con los Sindicato. Siglo XX (5)

La mujer se incorporó gradualmente al mundo del trabajo y la Educación, ámbitos en

los que hasta ese entonces tenía relegado. Los dptos. De RRHH comienzan a incorporar
y contratar personal femenino en sus empresas. De la Postguerra a
La Rev. Informática (7)
Se comenzó a trabajar a un ritmo frenético y desenfrenado, ý se desarrollaron las
técnicas de Diseño y Descripción de Puestos y el estudio de tiempos y movimientos 2°
Guerra Mundial (6)

El avance de la tecnología en la Información cambió mucho la realización de ciertos

trabajos. La entrevista de selección dejó de ser necesariamente presencial y en
muchos casos pasó a desarrollarse de manera virtual. Al igual que el Reclutamiento de
personal y otras tantas actividades propias del área. El Siglo XXI (8)
 Módulo 1 – Actividad práctica 1
Modelo a completar

• Etapa Pre Colombina

• Existía un correo con un sistema de postas que contaba con mensajeros que se iban relevando a
1 lo largo del camino.

• Época Colonial
• El personal de los barcos era sometido a una rígida disciplina impuesta por los oficiales; estando
2 sus acciones regidas por un estricto código de conducta ý los azotes y castigos a la orden del día.

• Revolución Industrial
• Debido a los grandes cambios de la época se debió contar con grupos de trabajo cada vez
3 mayores y poder coordinar sus esfuerzos en labores cada vez más diversificada.

• Administración Científica y 1° Guerra Mundial

• Se crearon los primeros Departamentos de RRHH se hizo evidente la necesidad de: capacitar al
4 personal, seleccionar personas idóneas para cada puesto y manejar las quejas de los empleados
de una manera justa.

• Siglo XX
• Se concedió gran atención a las necesidades de los empleados. Aparecieron las políticas de:
Salarios mínimos, seguridad social, prohibición del trabajo infantil, protección a la mujer
5 embarazada, límite a la jornada de trabajo a 8 hora Ý el Dpto de RRHH fue llamado Relaciones
Industriales y usado por las empresas para vincularse con los Sindicato.

• 2° Guerra Mundial
• Se comenzó a trabajar a un ritmo frenético y desenfrenado, ý se desarrollaron las técnicas de
6 Diseño y Descripción de Puestos y el estudio de tiempos y movimientos

• De la Postguerra a La Rev. Informática

• La mujer se incorporó gradualmente al mundo del trabajo y la Educación, ámbitos en los que
hasta ese entonces tenía relegado. Los dptos. De RRHH comienzan a incorporar y contratar
7 personal femenino en sus empresas.

• El Siglo XXI
• El avance de la tecnología en la Información cambió mucho la realización de ciertos trabajos. La
entrevista de selección dejó de ser necesariamente presencial y en muchos casos pasó a
8 desarrollarse de manera virtual. Al igual que el Reclutamiento de personal y otras tantas
actividades propias del área.