CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO DETERMINADO POR SERVICIO ESPECÍFICO

Conste por el presente documento el “Contrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Servicio
Específico” que celebran al amparo del Art. 63° de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte CONFIPETROL
ANDINA S.A., con RUC. Nº 20357259976 con domicilio real en Avenida Santo Toribio N° 173, Edificio
Real Ocho, Oficina 1002, distrito de San Isidro, debidamente representado por el Sr. JUAN CARLOS
SANTAMARIA JUAREZ, con DNI 16661290, con poder inscrito en la Partida Electrónica N° 12930309,
del Registro de Personas Jurídicas de los Registros Públicos de Lima; a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte CHIPANA REJAS MANUEL ALEJANDRO con DNI Nº
15450312 domiciliado en FUNDO EL MOLLE S/N MZ. L LT. 4 –SAN VICENTE DE CAÑETE – CAÑETE -
LIMA, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones
siguientes:

PRIMERA.- EL EMPLEADOR es una persona jurídica dedicada a la tercerización de servicios con

otras empresas, actuando por cuenta propia o de terceros o Asociada a terceros; a la dirección,
ejecución, consultoría, montaje, supervisión, instalación, asesoramiento, mantenimiento,
explotación y ejecución de toda clase de servicio, en todas las actividades de la ingeniería,
relacionadas además al desarrollo, implementación y control de estrategias de mantenimiento
centradas en técnicas y tecnologías de confiabilidad; definición de planes estratégicos de
mantenimiento de equipos; implementación y administración de sistemas computarizados de
gestión de mantenimiento CMMS; definición e implementación de procesos de análisis de causa
raíz de falla RCA y RCFA; servicio técnico especializado para reciprocantes, equipo rotativo,
dinámico y estático del sector petrolífero, petroquímico e industrial, incluyendo el sector gasífero,
eléctrico, minero, entre otros; lo que implica la ejecución de un mismo o diversos servicios, los
cuales exigen la contratación de personal a plazo fijo.

SEGUNDA.- Que con fecha 01 de Diciembre del 2016, EL EMPLEADOR suscribió contrato de
tercerización con la empresa Perú LNG S.R.L., hasta el 15 de Febrero de 2022, a efectos de brindar
servicios generales de mantenimiento de Planta, incluyendo, fabricación, instalación,
desmontaje, reparación, puestas a prueba, construcción de soldadura, andamiaje, elevación y
aparejo, taller, taller automotriz y transporte, limpieza, pintura y revestimiento protector, servicios
civiles y estructurales y/o pruebas para abordar los problemas relacionados con el proceso,
equipamiento o construcción de las necesidades de la compañía, originando
consecuentemente un incremento del volumen de productividad y labores de LA EMPRESA por lo
que se requiere contratar temporalmente personal idóneo con experiencia en labores de
TECNICO RIGGER. Constituyéndose la presente cláusula en la causa objetiva determinante
prevista en el artículo 63° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobada
mediante Decreto Supremo N° 003-97-TR.

TERCERA.- EL EMPLEADOR luego del proceso de selección respectivo, conviene en contratar por
el plazo de 11 MESES Y 21 DIAS y bajo subordinación, a EL TRABAJADOR, para que ocupe el puesto
de TECNICO RIGGER, teniendo como Centro Principal de labores, la Planta de licuefacción
ubicada a 169 km al sur de Lima, Provincia de Cañete.

CUARTA.- EL EMPLEADOR manifiesta y EL TRABAJADOR reconoce que el reclutamiento y selección

de su persona se ha realizado en la ciudad de Cañete, siendo ésta ciudad considerada como
punto de partida y retorno desde y hacia su centro de trabajo habitual.

Dentro de su facultad de directriz, EL EMPLEADOR podrá realizar las observaciones que crea
convenientes a fin que la labor de EL TRABAJADOR sea óptima; obligándose a EL TRABAJADOR a
cumplir las órdenes y los requerimientos de sus superiores. Por tanto, EL TRABAJADOR se encuentra
obligado a cumplir las instrucciones que le sea impartida por EL EMPLEADOR y que resulte propia
del puesto para el que es contratado.

QUINTA.- El plazo de duración del presente contrato es por un periodo de 11 MESES Y 21 DIAS, el
cual será contado a partir del 10 DE JUNIO, concluyendo sin necesidad de previo aviso ni
comunicación escrita a su vencimiento, el 31 DE MAYO DE 2020, conforme el Inc. c) del Art. 16° de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante D.S. N° 003-97-TR.

La suspensión de este contrato por algunas de las causas previstas en el artículo 12º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, no interrumpirá ni suspenderá su plazo de duración.
SEXTA.- Queda plenamente establecido por las partes, que EL TRABAJADOR efectuará sus labores
dentro de los límites de la jornada legalmente prevista, es decir 48 horas semanales, pudiendo
ambas partes pactar, de acuerdo a Ley, jornadas atípicas de trabajo.

En uso de sus facultad directriz contenida legalmente en el Art. 9° de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR), y nuestro Reglamento
Interno de Trabajo (Art. 14° inciso h), EL EMPLEADOR se encuentra facultada para efectuar
modificaciones razonables en la jornada de trabajo de acuerdo a sus necesidades operativas, sin
que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración del trabajador.

Asimismo, ambas partes, es decir EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR, acuerdan que por necesidad
operativa podrá modificarse la jornada laboral y efectuarse labores en horarios rotativos, (diurno
y/o nocturno) según las programaciones de trabajo del Servicio u Oficina administrativa, sin que
ello implique desmedro en la remuneración de EL TRABAJADOR, observando para ello lo dispuesto
en el Decreto N° 007-2002-TR y Decreto Supremo N° 008-2002-TR (precisado por el Decreto
Supremo N° 012-2002-TR), que regulan la Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo.

El trabajo de sobretiempo es voluntario, tanto en su otorgamiento como en su prestación. Sin

perjuicio de ello, se podrá acordar la posibilidad de compensar las horas extras laboradas con
descanso posterior en la oportunidad que las partes lo pacten.

En el caso que EL TRABAJADOR preste sus servicios en Jornadas Atípicas, ambas partes acuerdan
y además EL TRABAJADOR autoriza expresamente, que los Feriados y Trabajo en sobre tiempo
(horas extras), se encuentren compensados dentro del ciclo inmediato de descanso siguiente que
comprende su Jornada Atípica, de conformidad con el Decreto Legislativo N° 713 (Ley que regula
los descansos remunerados), su reglamento (aprobado mediante Decreto Supremo N° 012-92-TR),
el Comunicado Oficial N° 011-94-RR.PP emitido por del Ministerio de Trabajo, Decreto Supremo N°
007-2002-TR, Decreto Supremo N° 008-2002-TR y Resolución Directoral N° 100-2013-MTPE/1/20.4 del
07-02-2013.”

SETIMA.- EL TRABAJADOR percibirá como contraprestación un jornal hora básico ascendente a S/.
9.30 (NUEVE SOLES CON 30/100 soles), de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por
tributos establecidos en la Ley que le resulten aplicables.

Las partes declaran que las ausencias injustificadas de EL TRABAJADOR implican la pérdida de la
remuneración en monto proporcional al período de dicha ausencia, sin perjuicio del ejercicio de
las sanciones disciplinarias que EL EMPLEADOR pudiera aplicar conforme la legislación laboral y
normas internas.

OCTAVA.-
Por la naturaleza del contrato y de conformidad con lo dispuesto en el Art. 75° de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral – D.S. N° 003-97-TR, las Partes acuerdan aplicar el período
de prueba previsto en el Art. 10° de dicha norma, es decir de tres (03) meses. De ampliarse el
período de prueba este debe constar por escrito y no podrá exceder los plazos fijados por Ley
atendiendo a la naturaleza del cargo desempeñado (calificados o de dirección según sea el
caso), en cuyo efecto, EL EMPLEADOR podrá dejar sin efecto el contrato sin expresión de causa.

NOVENA.- Las partes convienen expresamente en que el presente contrato se extinguirá

automáticamente sin penalidades ni indemnizaciones para ninguna de las Partes, cuando se
produzca la resolución, finalización, rescisión o anulación del Contrato de Tercerización de
Servicios con la empresa mencionada en la Cláusula Segunda que antecede, dentro de los
cuales está inmerso el servicio que motivó en forma específica la celebración del presente
contrato modal.
Asimismo, el contrato se extinguirá cuando se cumpla el objeto concreto por el cual se celebra
(el servicio específico precisado en la Cláusula Segunda), el mismo que, por su envergadura,
requiere del plazo razonable establecido en el presente contrato pero que podría culminar
antes. Las partes establecen de común acuerdo que estas disposiciones operan como
condiciones resolutorias y se regulan por lo establecido en el artículo 16, inciso C de la LPCL.

DECIMO.- EL TRABAJADOR mediante el presente documento, declara bajo juramento, que la

información y documentación presentada y anexada a su currículo, así como la información que
brinda y brindará al inicio y durante la relación laboral, es verdadera, autorizando para tal efecto
a EL EMPLEADOR a verificarla.

En caso de comprobarse la falsedad de la información y documentación presentada por EL

TRABAJADOR; EL EMPLEADOR procederá a resolver el presente contrato, sin perjuicio de iniciar la
acción penal correspondiente

DÉCIMO PRIMERA.- EL TRABAJADOR declara conocer que se encuentra terminantemente

prohibido brindar o hacer uso, sin autorización expresa, de información referida a clientes,
personal, contabilidad, finanzas, productos, tráfico de llamadas telefónicas, tráfico de internet,
mensajería electrónica, actividades de comercialización, planes de negocio, acuerdos y actas
de directorio, técnicas de marketing, procesos, servicios, política de precios, estrategias, buenas
prácticas, metodología de trabajo, especificaciones técnicas, hardware, software, diseños,
planos, dibujos, prototipos, nombres o marcas comerciales, modelos, descubrimientos,
investigaciones, desarrollos, procesos, procedimientos, propiedad intelectual, sistema de
seguridad, estructura y distribución de las oficinas, sucursales, y en general, toda aquella
información que esté relacionada con programas, inventos, marcas, patentes, nombres
comerciales, secretos industriales, y derechos de propiedad industrial o intelectual, licencias y
toda aquella información obtenida de terceras personas para EL EMPLEADOR.

Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a no utilizar la información descrita en el párrafo

precedente en provecho propio ni de terceros, directa o indirectamente; ni a publicar o
suministrar a la prensa ni a ningún otro medio de comunicación masiva (pública o privada),
información perteneciente a EL EMPLEADOR.

Estas obligaciones se extienden a la información confidencial y/o privada de los clientes y

proveedores con quienes se relaciona el “EMPLEADOR”. También se tendrá como información
confidencial, la que haya sido conocida por el “TRABAJADOR” y haya sido suministrada por el
“EMPLEADOR” con anterioridad a la suscripción del presente contrato, la cual se entenderá
incluida dentro de los términos del presente acuerdo.

La presente obligación de “no hacer” regirá a pesar de la extinción del vínculo laboral e incluso
hasta después de dos (02) años del término de su vigencia, plazo dentro del cual EL TRABAJADOR
(quien bajo la hipótesis, será un ex trabajador) no podrá hacer público ningún aspecto vinculado
a la Información Confidencial de EL EMPLEADOR.

Todo incumplimiento total y/o parcial imputable a EL TRABAJADOR con relación a las obligaciones
de confidencialidad asumidas con el presente acuerdo, generará las acciones disciplinarias
correspondientes, sin perjuicio de las acciones por daños y perjuicios respectivos, sin desmedro de
la persecución penal por el delito previsto en el artículo 165 ° del Código Penal que señala
textualmente “El que, teniendo información por razón de su estado, oficio, empleo, profesión o
Ministerio, de secretos cuya publicación pueda causar daño, los revela sin consentimiento del
interesado, será reprimido con pena privativa de la libertad no mayor de dos años y con sesenta
a cuento veinte días –multa” (sic)

DÉCIMO SEGUNDA.- El TRABAJADOR manifiesta de manera libre y voluntaria, que autoriza a EL

EMPLEADOR a descontarle el dinero que por error y en exceso, haya recibido o reciba en el futuro
a título de salario por parte de EL EMPLEADOR.

DÉCIMO TERCERA.- Adicionalmente a las obligaciones inherentes al cumplimiento de las labores

encomendadas, EL TRABAJADOR se compromete a:
1) Asistir a las constantes capacitaciones y/o puestas de conocimiento o divulgación de
políticas, programas de instrucción, normas legales o de la propia organización que EL
EMPLEADOR implemente en el transcurso de la relación laboral que resulte necesario para el
adecuado despliegue de sus funciones de acuerdo al cargo para el cual fue contratado.
2) Acatar las normas internas de EL EMPLEADOR contenidas entre otros en los siguientes
Instrumentos: Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y Políticas Corporativas, y otras normativas internas que emita en su oportunidad EL
EMPLEADOR con posterioridad a la suscripción del presente contrato.
3) Estar a disposición de EL EMPLEADOR para informar en cualquier momento sobre el desarrollo
de su labor y sobre aspectos específicos de interés para este último.
4) Responder por cualquier error u omisión en el cumplimiento de su obligación, y/o por los
perjuicios que cause a EL EMPLEADOR en el desarrollo de sus labores, obligándose a subsanar
y corregir los defectos que se produzcan.
5) Reconocer que todo perjuicio económico causado a EL EMPLEADOR en la efectiva prestación
de sus servicios, que se origine como consecuencia de un hecho imputable a EL TRABAJADOR,
tales como negligencia en sus funciones y otras acciones u omisiones, serán asumidas por EL
TRABAJADOR.

DÉCIMO CUARTA.- El TRABAJADOR autoriza mediante la presente cláusula a EL EMPLEADOR, a

realizar los descuentos respectivos de su remuneración o Liquidación de Beneficios Sociales según
sea el caso, cuando cause daños, menoscabo, deterioro y/o pérdidas de algún bien de EL
EMPLEADOR, y se haya comprobado su responsabilidad en los daños y/o deterioros.

Respecto a los subsidios otorgados por EsSalud, EL TRABAJADOR deberá entregar a EL EMPLEADOR,
en un periodo no mayor de seis (06) días hábiles contados a partir de la contingencia
(enfermedad, accidente o maternidad), el descanso médico original y los documentos que
resulten necesarios (informes médicos y radiológicos, etc.), para realizar el canje del Certificado
de la Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT). Se deberá entender como días hábiles, los
días laborables.”

En caso de omisión de lo antes expuesto, EL TRABAJADOR autoriza expresamente el descuento del

pago total efectuado a su favor por concepto de subsidio, el cual será descontado en el mes
siguiente inmediato a su reincorporación efectiva al trabajo. Se podrá acordar descuentos
fraccionados, siempre que sea autorizado por EL EMPLEADOR.

DÉCIMO QUINTA- En materia de prevención de riesgos laborales, EL TRABAJADOR tiene las

siguientes obligaciones:
A) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en
el trabajo.
B) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido previamente informados y
capacitados sobre su uso.
C) Devolver los implementos de seguridad, equipos y otros que hayan sido asignados para su
servicio; debiendo informar en cada salida acerca de los bienes asignados por el empleador que
deja en su centro de labores o queda pendiente de entregar; asimismo, se compromete a
informar del egreso o ingreso de sus pertenencias o de los implementos de seguridad, equipos y
otros que hayan sido asignados debidamente por EL EMPLEADOR para un adecuado registro y/o
inventario de los mismos.
D) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados.
E) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los hechos que han podido o han
generado accidentes de trabajo para su adecuado esclarecimiento, así como de las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente o EL EMPLEADOR lo requiera o
cuando, a su parecer, los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
F) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y
cuando se garantice la confidencialidad del acto y resultado médico.
G) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
H) Comunicar inmediatamente a los representantes del comité o sub comité de seguridad y salud
en el trabajo, todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o
las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
I) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad profesional.

DÉCIMO SEXTA.- De conformidad con el artículo 52° de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo”, mediante el anexo denominado “Información sobre el puesto de Trabajo” la cual
forma parte integrante del presente contrato, El TRABAJADOR declara expresamente que ha
recibido información sobre los riesgos que implica las funciones específicas del cargo para el que
es contratado; aceptando conocer los alcances y límites de las referidas funciones, que se
compromete a respetar y cumplir.
Conforme a ello, EL TRABAJADOR exonera de responsabilidad a EL EMPLEADOR de cualquier daño
que se genere como consecuencia de un acto realizado en el ejercicio de su autonomía
personal, independientemente de la actividad principal que realice EL EMPLEADOR y de las
funciones y modalidad del servicio a las cuales está sujeto EL TRABAJADOR.

DÉCIMO SETIMA.- EL TRABAJADOR se encuentra obligado a realizarse los exámenes médicos antes,
durante y al término de la relación laboral con EL EMPLEADOR, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 49° inciso d) de la Ley N° 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo” reglamentado
por el Decreto Supremo N° 005-2012-TR modificado por la Ley N° 30222.

Dichos exámenes forman parte del Procedimiento de Ingreso y Egreso establecido en el Sistema
de Gestión Integrado de Confipetrol Andina S.A. y se practicarán en los lugares que EL EMPLEADOR
determine al momento de realizarlos, asumiendo ésta los costos de los mismos.

Asimismo, conforme a lo señalado en la Cláusula Segunda del presente contrato, debido a que
los servicios prestados por EL TRABAJADOR son determinados por terceros y no por EL EMPLEADOR,
autoriza que dichos terceros tengan conocimiento de los resultados de los exámenes médicos
antes citados, los cuales únicamente están orientados a verificar si EL TRABAJADOR se encuentra
apto para realizar las labores para los que fue contratado.

DECIMO OCTAVA.- De conformidad con la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo “Ley N° 29783”
y su reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N° 005-2012-TR, constituye obligación del
empleador la vigilancia de la salud de todos nuestros colaboradores en relación con el trabajo.

Para el eficaz cumplimiento de la obligación legal antes mencionada, resulta necesario que EL
EMPLEADOR conozca en tiempo oportuno, toda dolencia, alergia, enfermedad pre existente o
evento que cause desmedro en la salud de sus colaboradores.

En virtud de lo antes expuesto, mediante el presente documento EL TRABAJADOR se compromete

a comunicar inmediatamente a EL EMPLEADOR cualquier dolencia, enfermedad pre existente,
alergia o evento que afecte su salud, con la finalidad de permitir que EL EMPLEADOR cumpla con
su deber de Prevención y de Vigilancia establecido en la Ley de Seguridad y Salud de Trabajo -
Ley N° 29783.

DECIMO NOVENA.- Queda expresamente establecido que EL TRABAJADOR se encuentra

prohibido de ingerir bebidas con contenido alcohólico y/o elementos que contengan sustancias
alucinógenas y/o ilegales dentro del centro de labores o lugar de destaque; que se presente con
síntomas de embriaguez o bajo efecto de las referidas sustancias. En tal sentido, EL TRABAJADOR
autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a llevar a cabo todas las pruebas necesarias para
determinar la existencia de embriaguez en el horario de trabajo.

VIGÉSIMA.- Conforme lo dispuesto en el artículo 16° del Decreto Legislativo N° 822, Ley sobre el
Derecho de Autor, ambas partes acuerdan que las invenciones o descubrimientos y las mejoras
en los procedimientos, productos y consiguientes resultados de las actividades de EL TRABAJADOR,
mientras preste sus servicios a EL EMPLEADOR, quedarán de propiedad exclusiva de EL
EMPLEADOR”, quien además tendrá el derecho de patentar a su nombre o al de terceros
vinculados o no, esos inventos o mejoras. EL TRABAJADOR accederá a facilitar el cumplimiento
oportuno de las correspondientes formalidades y documentos necesarios para tal fin, según y
cuando se lo solicite EL EMPLEADOR, sin que éste quede obligado al pago de compensación
alguna

VIGÉSIMA PRIMERA.-EL TRABAJADOR autoriza y brinda su consentimiento de forma libre, informada,

previa e inequívoca a EL EMPLEADOR para tratar, requerir, reunir, conservar, proporcionar,
actualizar, utilizar y transferir a terceros vinculados o no (en las condiciones que se señalan en el
siguiente párrafo), dentro o fuera del país, su información personal, incluyendo sus datos
personales y sensibles que permitan dar cumplimiento a las obligaciones que EL TRABAJADOR se
compromete mediante la celebración del presente contrato. Asimismo, todo tratamiento que
realice EL EMPLEADOR se realizará a efectos de calificar su desempeño, idoneidad, rendimiento
como trabajador, permitiendo determinar la manera más conveniente para establecer el sistema
de compensaciones y manejo de planillas o, en general, tomar decisiones vinculadas al puesto
de trabajo.
EL TRABAJADOR está de acuerdo en que dicha información pueda ser transferida por EL
EMPLEADOR (i) a otros trabajadores de EL EMPLEADOR que requieran conocer dicha información
para el cumplimiento de sus obligaciones y para su tratamiento en los bancos de datos de EL
EMPLEADOR, (ii) a terceras personas y/o empresas contratadas por EL EMPLEADOR que requieran
conocer dicha información para la prestación de sus servicios y/o (iii) a las empresas que
conforman su Grupo Corporativo o lo conformen en el futuro, domiciliadas o no en el Perú, para
la consolidación de datos, preparación de estadísticas corporativas, elaboración de políticas, etc.

Esta autorización tiene carácter indefinido, independientemente de la vigencia del contrato de

trabajo, salvo rectificación o cancelación solicitada por EL TRABAJADOR; sin embargo, EL
TRABAJADOR acepta y reconoce que para el despliegue del presente contrato resulta imperioso
brindar información actualizada a EL EMPLEADOR que, por alguna razón, haya modificado
respecto de sus datos personales y/o sensibles.

EL TRABAJADOR declara que se le ha informado que tiene derecho a no proporcionar sus datos
personales y de no proporcionarlo a EL EMPLEADOR, éste no podrá tratar sus datos de acuerdo a
los términos antes mencionados. EL TRABAJADOR puede revocar el consentimiento para tratar sus
datos en cualquier momento presentado una solicitud escrita dirigida al Área de Talento Humano
o quien haga sus veces.

EL TRABAJADOR reconoce y declara expresamente que, de manera previa a la firma del presente
contrato, ha sido debida y suficientemente informado sobre los alcances y efectos de la presente
cláusula.

VIGÉSIMO SEGUNDA.- Las partes contratantes se someten a la competencia de los Jueces y Salas
Jurisdiccionales Especializados de la Ciudad de Lima, motivo por el cual cualquier controversia,
duda, discrepancia o reclamación resultante de la interpretación, cumplimiento y ejecución de
este contrato, que no pudiese ser resuelta amigablemente y de buena fe entre las mismas, será
sometida al fallo de tales órganos jurisdiccionales, para lo cual convienen en señalar como sus
domicilios los que aparecen en la introducción de este documento, donde deberán cursarse
comunicaciones y notificaciones entre las mismas.

Cualquier variación de domicilio para que sea reputada como válida, deberá ser comunicada de
una parte a la otra con la debida anticipación de cinco (5) días hábiles y por conducto notarial, caso
contrario no surtirá efecto alguno.

Suscrito en dos ejemplares de un mismo tenor, en señal de entera conformidad de las partes, uno para
EL EMPLEADOR, otro para EL TRABAJADOR.

En fe de lo cual, se suscribe el presente Contrato en dos ejemplares del mismo tenor, en la ciudad
de Lima, a los 9 días del mes de junio de 2019.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR