06 de junio de 2019

Preparación y evaluación de proyectos de infraestructura

Andres Felipe Rodriguez Gordillo
Salario
01

 Que es el salario?

El salario es una remuneración económica que recibe una persona por la prestación de un
servicio, estos pagos pueden ser diarios, semanales, quincenales o mensuales esto dependiendo
del tipo de trabajo y de como se estipulen los pagos inicialmente entre el contratante y el
contratista, así mismo el salario también tiene en cuenta los periodos computables de trabajo,
tales como el descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos.

 Modalidades

De acuerdo con los factores que compensa:

a. Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.

b. Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los
recargos a que haya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las
prestaciones sociales del trabajador. Debe ser equivalente al menos a 13 smlmv.

De acuerdo con la periodicidad de pago:

a. Salario mensual o sueldo.

b. Salario quincenal.
c. Salario diario o jornal.

De acuerdo con su forma de causación:

a. Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del

trabajador.
b. Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía
de acuerdo con su eficiencia; si el trabajador presta sus servicios en la jornada máxima, el
empleador deberá pagar al menos el salario mínimo independientemente de los resultados.
c. Salario mixto: aquel que se compone de una porción fija y otra variable.

 Obligaciones (O) y prohibiciones (P)

Pago oportuno (O)

Pago en moneda extranjera(P): Pago en moneda legal de curso nacional
Prohibición de trueque (P)
Rebaja del salario (P)
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Salario
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Salario sin prestación del servicio (O) : Así el trabajado no realice las acciones por las que fue
contratado el contratante debe pagar el salario , por ejemplo en caso de que el contratante
cierre voluntariamente su establecimiento
Irrenunciabilidad al salario (P)
Monto embargable(P): No se puede embargar el salario mínimo legal vigente

 Salario mínimo

Qué es?

El salario mínimo es la cantidad mínima de dinero que se le puede pagar a un trabajador por un
determinado trabajo o prestación de un servicio, este salario es determinado por cada país
dependiendo de varios factores económicos tales como el pib, la inflación o la devaluación de
la moneda.

Que lo constituye?

Factores que son usados para determinar el salario mínimo según el código del trabajo

La inflación fijada para el siguiente año según el Banco de la República.

Los productos acordados por una comisión tripartita que coordina la productividad en el
Ministerio de Previsión Social.
La contribución de los salarios al ingreso nacional.
El aumento en el Producto Interno Bruto (PIB).
El Índice de Precios al Consumidor.
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Salario
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Como ha evolucionado?

Evolución del salario mínimo en Colombia los últimos 10 años

Fuente: https://actualicese.com/2017/09/04/salario-que-elementos-hacen-parte-de-esta-remuneracion/

Bibliografía

https://es.wikipedia.org/wiki/Salario
http://www.aliadolaboral.com/personas/se4/BancoConocimiento/P/p-tipos-de-salarios-
colombia/p-tipos-de-salarios-colombia.aspx
https://es.wikipedia.org/wiki/Salario_m%C3%ADnimo
https://actualicese.com/2017/09/04/salario-que-elementos-hacen-parte-de-esta-remuneracion/
http://www.escolme.edu.co/almacenamiento/tecnicos_oei/leg_laboral/contenido_u3.pdf