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CAJA
SATIPO- 2016
DEDICATORIA
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ÍNDICE
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INTRODUCCIÓN
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CAPÍTULO I
ENFOQUE NEOCLÁSICO
ORIGENES
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CARACTERÍSTICAS DE LA TEORÍA NEOCLÁSICA
Casi todos los que comulgan con esa perspectiva se refieren a esa práctica
de la administración o a esa acción administrativa al resaltar aspectos
instrumentales de la administración. La teoría neoclásica representa la
contribución del espiritu pragmático estadounidense.
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administrador debe planear, organizar, dirigir y controlar el trabajo de sus
subordinados.
5. ECLECTICISMO CONCEPTUAL
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CAPÍTULO II
Las organizaciones no viven para sí mismas sino que son los medios, los
órganos sociales que pretenden realizar una tarea social. Si la organización
no define claramente sus objetivos no será posible evaluar sus resultados ni
su eficiencia. No existe un proceso científico para establecer los objetivos de
una organización, pues estos son juicios de valor, escalas de prioridades para
que la organización satisfaga las necesidades de la comunidad.
b. En cuanto a la administración;
Se refiere a la eficacia del personal que trabaja en ellas. Las personas son
las que hacen, deciden y planean, mientras que las organizaciones son
ficciones legales porque, por si solas, no hacen nada, no deciden ni planean
nada. Las organizaciones solo actúan en la medida en que sus
administradores actúan, y cada vez hay más personas que deben ser
eficientes para que la organización funcione y las personas puedan realizarse
y satisfacer sus necesidades. La organización produce resultados necesarios
en la organización.
EFICIENCIA EFICACIA
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CAPÍTULO III
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CAPITULO IV
CENTRALIZACIÓN
VENTAJAS DE LA CENTRALIZACIÓN
1. Las decisiones son tomadas por personas que tienen una visión global de
la empresa, personas capacitadas y preparadas.
2. Las decisiones son más consistentes con los objetivos globales de la
empresa
3. La centralización elimina la duplicación de esfuerzos de varias personas
que toman decisiones y disminuye costos operativos
DESVENTAJAS DE LA CENTRALIZACIÓN
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2. Las personas que toman decisiones en la cúspide tienen escaso contacto
con las personas y las situaciones involucradas
3. Las líneas de comunicación a lo largo de la cadena escalar provocan
demoras y mayor costo operativo
4. Las decisiones pasan por la cadena escalar a través de los mandos
directivos medios, lo que pone al proceso de comunicación en riesgo de
sufrir distorsiones.
DESCENTRALIZACIÓN
La descentralización hace que las decisiones se diluyan hacia los niveles más
bajos de la organización. La tendencia moderna busca descentralizar para
aprovechar mejor las capacidades de los recursos humanos. El principio que rige
la descentralización se define así: la autoridad para tomar o emprender una
acción debe ser delegada en un nivel tan cerca de la situación como sea posible.
El grado de descentralización será mayor en la medida que:
VENTAJAS DE LA DESCENTRALIZACIÓN
1. Los administradores están más cerca del punto donde se deben tomar las
decisiones. La descentralización evita las decisiones tardías que son
causadas por las consultas a la matriz o a los supervisores lejanos. Las
personas que sufren los problemas son las más indicadas para
resolverlos ahí mismo, lo que ahorra tiempo y dinero.
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2. Aumenta la eficiencia y la motivación, porque aprovecha mejor el tiempo
y las aptitudes de los trabajadores, a la vez que evita que eludan la
responsabilidad, porque es más fácil recurrir a la matriz o al jefe.
3. Mejora la calidad de las decisiones a medida que disminuye el volumen y
la complejidad de ellas, lo cual alivia a los jefes principales del trabajo de
decidir. Los altos funcionarios se pueden concentrar en las decisiones
más importantes y dejar las cuestiones menores a los niveles más bajos.
4. Reduce el papelerío que maneja el personal de las oficinas centrales y los
gastos correspondientes. Además permite ganar tiempo, se toma de
inmediato una decisión que, de otra manera, podría tardar varios días en
ser comunicada
5. Los gastos de coordinación se reducen debido a la autonomía para tomar
decisiones. Eso requiere que se establezca una estructura organizacional
bien definida, además de políticas que definan hasta qué punto pueden
tomar decisiones las unidades subsidiarias.
DESVENTAJAS DE LA DESCENTRALIZACIÓN
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CAPÍTULO V
1. PLANEACIÓN
Planeación estratégico
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Es definida por la cúpula o alta dirección de la organización
(nivel institucional) y representa el plan mayor del que
dependen todos los demás planes.
Planeación táctica
2. ORGANIZACIÓN
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Organización a nivel departamental
3. DIRECCION
4. CONTROL
Una de las características de la teoría clásica fue el excesivo interés que ponía
en la estructura, es decir, en la organización formal. Los autores clásicos se
restringieron a los aspectos formales de la organización, como división del
trabajo, especialización, jerarquía, autoridad, responsabilidad, coordinación, etc.
Trataron todos los aspectos formales en términos normativos y prescriptivos, en
función de los intereses de la organización solo para alcanzar la máxima
eficiencia. La organización formal se compone de niveles jerárquicos o funciones
establecidos por el organigrama, cuyo interés principal se concentra en las
funciones y las tareas. Esos niveles se definen y diferencian por el grado de
autoridad delegada y la facultad para dar órdenes, instrucciones y recompensas
salariales. La organización formal comprende la estructura organizacional,
directrices, normas y reglamentos de la organización, rutinas y procedimientos,
en fin, todos los aspectos que expresan como desea la organización que sean
las relaciones entre los órganos o áreas, los puestos y los trabajadores, para que
se puedan alcanzar sus objetivos y se mantenga el equilibrio interno. En énfasis,
la organización formal implica determinar los estándares para regular las
interrelaciones entre las áreas o los puestos, definidos de forma lógica por medio
de la normas, las directrices y los reglamentos para que alcance sus objetivos.
Por lo tanto, la estructura organización es el medio que utiliza la organización
para alcanzar sus objetivos con eficiencia. La organización formal presenta cinco
características básicas: división del trabajo especialización, jerarquía, amplitud
administrativa y racionalismo de la organización formal.
1. ORGANIZACIÓN LINEAL
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formales de comunicación, centralización de las decisiones y su aspecto
piramidal.
2. ORGANIZACIÓN FUNCIONAL
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la prestación de asesoría funcional, separación de los puestos operacionales
(de línea) y los equipos de apoyo (staff o asesoría), lo cual permite que
coexistan l jerarquía de mando y la especialización técnica.
LA DEPARTAMENTALIZACIÓN
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CAPÍTULO VI
A partir de la década de los 50, la teoría neoclásica desplazo hacia los objetivos
o finalidades de la organización, de modo progresivo, la atención que se había
puesto antes en las llamadas actividades medio. El enfoque basado en el
proceso y la preocupación mayor por las actividades (medio) fueron sustituidos
por un enfoque centrado en los resultados y objetivos alcanzados (fines). En el
año de 1954 apareció publicada una obra cuyo título en español significa La
Práctica de la Administración de Empresas, escrita por Peter Drucker.
Existen cuatro ingredientes que son comunes a los programas de APO. Estos
son:
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Periodo explicito
Informe comparativo razonado del desempeño
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Los objetivos deben considerar la necesidad de varias alternativas para
su ejecución, así como la eficiencia relativa y el costo de cada una de
ellas.
Los objetivos deben comunicarse a todos los interesados para que cada
cual comprenda las metas de la respectiva función y sus relaciones con
los objetivos fundamentales de la empresa.
Los autores de la APO señalan que en toda empresa existen áreas críticas o
claves que merecen la atención frecuente de los ejecutivos, tales áreas son:
políticas de la empresa, área gerencial, área financiera, recursos humanos,
desarrollo tecnológico, producción, publicidad, ventas, etc.
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CAPÍTULO VII
PRINCIPALES EXPONENTES
PETER DRUCKER
Peter Ferdinand Drucker (1909 – 2005) fue un abogado y tratadista austríaco
autor de múltiples obras reconocidas mundialmente sobre temas referentes a la
gestión de las organizaciones, sistemas de información y sociedad del
conocimiento. Se doctoró en Derecho Internacional en Alemania.
Se le considera como “el padre de la administración por objetivos”
Sus principales obras:
El Fin del Hombre Económico (1939)
El futuro del hombre industrial (1942).
Concepto de la Corporación (1946).
ERNEST DALE
Reconocido mundialmente por sus asesorías en liderazgo y organización. La
importancia que da Ernest Dale al proceso organizacional le otorga
trascendencia como autor en la ciencia administrativa.
Se considera a Ernest Dale como “el padre de la escuela empiriológica”
Sus principales obras:
“Las grandes organizaciones”
“Administración, teoría y práctica”.
Planificación y Desarrollo de la Organización Estructura de la
Compañía.
HAROLD KOONTZ
Fue un activo ejecutivo de empresas y del gobierno, profesor universitario,
presidente y directos de consejos de compañías, consultor administrativo,
conferencista internacional a grupos de alta administración y autor de muchos
libros y artículos.
Harold Koontz hace una clasificación de las Escuelas de la Administración:
Escuela clásica, Escuela de administración científica, Escuela de administración
industrial y general.
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Sus principales obras:
Elementos De Administración
Principios De Dirección De Empresa Un Análisis De Las Funciones
Directivas
Administración Una Perspectiva Global
CYRIL O'DONNELL
Cyril O'donnell (1990- 1976). Fue pionero junto con otros como George Terry,
Harold Koontz y Davis Ralph. Todos los libros de texto que publicó de la gestión
en la década de 1950 decían que la gestión se define como un proceso que
consiste en un conjunto de funciones interdependientes.
Fue co-autor del libro Principios de la gestión con Harold Koontz
Una de sus principales obras fue
Principios de la gestión.
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CONCLUSION
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ANEXO
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ADMINISTRACION POR OBJETIVOS
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BIBLIOGRAFÍA
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