Mel - Is Caida de Persona Desde Altura - Mayo2018 - v4

TÍTULO:
PROGRAMA DE GESTION DEL RIESGO POR FECHA DE ELABORACIÓN:

EXPOSICION A RUIDO OCUPACIONAL 28/08/2016
SUBTÍTULO:
REQUISITOS LEGALES, CORPORATIVOS Y CÓDIGO:
COMPROMISOS HSEC PL-ME1-195-P-12 Ver 1
1
Documento a nivel de Minera Escondida Ltda. – Solo Para Uso Interno
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
PROGRAMA DE GESTIÓN
DEL RIESGO POR
EXPOSICION A RUIDO
OCUPACIONAL
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
Índice
1. INTRODUCCIÓN: ............................................................................................................. 1
2. OBJETIVOS: ..................................................................................................................... 2
2.1. Objetivo General: ................................................................................................................ 2
2.2. Objetivos Específicos: ...................................................................................................... 2

3. ALCANCE ......................................................................................................................... 3
4. ROLES Y RESPONSABILIDADES ................................................................................... 3
4.1. Vicepresidente HSEC (Head of HSEC) .................................................................... 3
4.2. Director Médico ........................................................................................................ 3
4.3. Gerentes Generales / Superintendentes .................................................................. 3
4.4. Especialista de Higiene Ocupacional........................................................................ 4
4.5. Especialista de Salud Ocupacional........................................................................... 4
4.6. Supervisores de Área ............................................................................................... 4
4.7. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. ................................................................. 4
4.8. Trabajadores: ........................................................................................................... 5
4.9. Empresas Contratistas y Subcontratistas: ................................................................ 5
4.10. Organismo Administrador de la Ley (Mutual de Seguridad C.Ch.C.): ....................... 5
5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ........................................................................... 5
5.1. Área de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional .................................................... 5
5.2. Comité Paritario de Higiene y Seguridad. ................................................................. 5
5.3. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. ............................................... 6
5.4. Vigilancia de los Ambientes de Trabajo por Exposición a Ruido ............................... 6
5.5. Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido. ............................... 6
5.6. Medidas de Control en los Puestos y Áreas de Trabajo ........................................... 6
5.7. Programa de Capacitación y Difusión. ...................................................................... 6
5.8. Programa de Protección Auditiva. ............................................................................ 7
5.9. Plan de Acción de la Compañía ............................................................................... 7
5.10. Evaluación de la Implementación del Plan de Gestión ........................................... 16
6. GLOSARIO ..................................................................................................................... 16
7. ANEXOS ......................................................................................................................... 19
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
1. INTRODUCCIÓN:
El progresivo desarrollo económico de nuestro país y su consecuente expansión

industrial, plantean un gran desafío a las empresas en materia medio ambiental y de
salud para sus trabajadores. En particular la industria minera requiere de un adecuado
sistema de seguridad e higiene, debido a las características de sus actividades, que
muchas veces generan una serie agentes de origen físico, químico y/o biológico, de
alto riesgo en el ambiente laboral. En este contexto, las empresas mineras suscriben
tratados que comprometen una producción limpia y libre de riesgos para sus
trabajadores.
Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido

laboral, presenta desde tiempos remotos una alta prevalencia, principalmente en
países industrializados. El número estimado de personas afectadas por esta patología
en el mundo, ha aumentado de 120 millones en el año 1995 a 250 millones en el año
2004.
La pérdida auditiva inducida por ruido afecta principalmente la capacidad del individuo
para interactuar tanto en el trabajo como socialmente, impactando directamente en su
calidad de vida, ya que, induce dificultades permanentes en la comunicación, en las
relaciones interpersonales, provocando aislamiento social.
El ruido ocupacional presente en minería, tiene que ser asumido con responsabilidad
por parte, tanto de la empresa, como de los trabajadores.
En definitiva, la responsabilidad asumida apunta a lograr que los trabajadores, a pesar

de encontrarse sumidos en ambientes auditivamente nocivos para su salud, logren al
final de su vida laboral, salir sin daños producto de esta exposición.
El ruido en la industria minera es uno de los contaminantes con mayor presencia y sus
fuentes son diversas y muchas veces de naturaleza compleja. Por este motivo, se
requiere de sistemas de control muy bien diseñados desde el punto de vista de la
ingeniería, para lograr resultados eficientes y a un costo razonable para la empresa.
Se debe tener presente que en el diseño de las soluciones que se puedan llevar a la
práctica, debe tener una mirada integral del problema, tomando en cuenta que las
medidas aplicadas no interfieran en la operación ni mantención de los equipos. Esto
permite asegurar, en un mayor grado, que las medidas propuestas sean
implementadas y tengan permanencia en el tiempo.
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
2. OBJETIVOS:
2.1. Objetivo General:
Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente, a

través de la elaboración e implementación de un Sistema de Gestión, con el
propósito de planificar, ejecutar, controlar y evaluar todas aquellas actividades en
donde se deba vigilar la exposición a ruido ocupacional en los puestos de trabajo, con la
finalidad de prevenir la aparición de Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HNSL).
2.2. Objetivos Específicos:
 Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la

Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HNSL). o pérdida auditiva de origen laboral.
 Establecer un programa coordinado, con apoyo de su OAL, en temas de prevención e

higiene ocupacional para trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido.
 Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de

trabajo que están expuestos ocupacionalmente a ruido, a cargo de la entidad
evaluadora, para:
o Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.
o Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o

control, según corresponda, recomendadas por dicha entidad, de acuerdo a
la periodicidad establecida por las evaluaciones ambientales.
o Velar por la realización de la vigilancia a la salud auditiva, por parte de su OAL, en

los trabajadores expuestos ocupacionalmente a ruido que igualen o superen los
Criterios de Acción, para detectar y prevenir el inicio y/o avance de la Hipoacusia
Neurosensorial Laboral (HNSL).
o Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a

lograr, mediante la disminución de los niveles de ruido, un mejor ambiente de
trabajo.
o Establecer estructuradamente la implementación de medidas de control

ingenieriles, administrativas recomendadas a la empresa por la entidad
evaluadora, para disminuir las emisiones de ruido ocupacional.
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
o Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que

se realizarán en la empresa sobre el riesgo de exposición a ruido ocupacional a
todos los trabajadores de la empresa para prevenir la ocurrencia de la
enfermedad.
o Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para

la prevención de la Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HNSL).
3. ALCANCE
Este Sistema de Gestión, se aplicará a: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias

y trabajadores de las faenas, sucursales y/o puestos de trabajo de la
empresa Minera Escondida Ltda., sin distinción de cargos ni actividad, ya sea
para personal propio, contratistas y /o subcontratistas.
4. ROLES Y RESPONSABILIDADES
Los responsables del cumplimiento del plan de gestión en lo que respecta a la

planificación, ejecución, control y evaluación de todas aquellas actividades para
controlar la exposición a ruido en lugares de trabajo y así evitar la incidencia de
trabajadores con Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HNSL).
4.1. Vicepresidente HSEC (Head of HSEC)

Es responsable de aprobar el plan de gestión del riesgo por exposición laboral a ruido y a
su vez asegurar el permanente control, actualización y vigencia de este programa de
protección auditiva, así como entregar los recursos necesarios para la correcta ejecución
de los trabajos y la difusión del plan de gestión. Además, de apoyar y velar por el
cumplimiento de cada una de las etapas aquí propuestas.
Informar a todos los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de Head

Of para el desarrollo, ejecución y el cumplimiento del plan de gestión en todas las áreas,
centros de trabajo, obras en construcción y proyectos que se encuentran en ejecución en
la empresa.
4.2. Director Médico

Es responsable de controlar que el plan de gestión se cumpla en cada una de las áreas
en las que se encuentre personal expuesto a ruido, debe disponer de los medios
necesarios para su implementación y reportar el estado de avance en reuniones del
comité ejecutivo.
4.3. Gerentes Generales / Superintendentes
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
Cada uno de ellos será responsable del cumplimiento de todas las medidas señaladas en
el Sistema de Gestión en las áreas a su cargo dentro de la empresa.
4.4. Especialista de Higiene Ocupacional

El especialista de Higiene Ocupacional es el responsable de planificar, ejecutar (según
corresponda), controlar y evaluar el plan de gestión del riesgo por exposición a ruido,
observando que no existan desviaciones de éste.
Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido laboral a
la matriz de riesgos higiénicos en el GES correspondiente.
Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos realizados

por los Higienistas de nuestro organismo administrador de la ley (Mutual de Seguridad
C.Ch.C.) y verificar el cumplimiento del presente programa.
Brindar asesoramiento para definir los controles para protección auditiva.
Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con

hipoacusia y apoyar los nuevos proyectos para la incorporar controles antes de su puesta
en marcha.
4.5. Especialista de Salud Ocupacional

Debe gestionar y asegurar el ingreso de cada nuevo trabajador expuesto a ruido laboral a
los programas de vigilancia epidemiológica.
Controlar el desarrollo efectivo de los programas de salud ocupacional establecidos en

Minera Escondida.
Hacer seguimiento a los resultados de los exámenes ocupacionales relacionados con la

exposición a ruido con el fin de identificar tempranamente casos alterados.
4.6. Supervisores de Área

Supervisar continuamente en terreno que los trabajadores bajo su cargo cumplan lo
establecido en el presente plan, así también será responsable del cumplimiento de este
plan por parte de los asesores de prevención de riesgos, supervisores y trabajadores de
las empresas contratistas y subcontratistas.
4.7. Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Efectuar acciones señaladas en el plan de gestión por exposición a ruido laboral y que
deberán estar incorporadas en el cronograma anual de actividades del Comité Paritario.
Además deberá controlar que la empresa implemente las medidas de control indicada en
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
el plan de gestión y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de

seguridad para evitar la exposición a ruido.
Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con

hipoacusia.
4.8. Trabajadores:
Son responsables de cumplir con las normas establecidas por la empresa en su
reglamento interno de Higiene y Seguridad, utilizar todas las herramientas dadas para el
cuidado de su salud, promover la aplicación del plan de gestión del riesgo por exposición
a ruido con sus pares, dar aviso de cualquier condición que pueda perjudicar su salud o
la de los demás trabajadores.
4.9. Empresas Contratistas y Subcontratistas:

El representante legal de cada una de ellas es responsable de implementar las
acciones establecidas en el Sistema de Gestión definido por la empresa, mandante, por
tanto, debe cumplir con todas las normas y requerimientos establecidos en dicho
Sistema, en el contexto de sus trabajadores expuestos a ruido ocupacional.
4.10. Organismo Administrador de la Ley (Mutual de Seguridad C.Ch.C.):

Inspeccionar y asesorar aleatoriamente las instalaciones y áreas de trabajo para verificar
el cumplimiento de las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos.
Ingresar a Programas de Vigilancia Epidemiológica a los trabajadores expuestos a Ruido

Laboral identificados por la empresa, según normativa vigente.
Realizar los exámenes médicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.
5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
5.1. Área de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional

Esta área cuenta con un Directo Médico de Salud e Higiene Ocupacional, un especialista
en Higiene Ocupacional y dos Especialistas en Salud Ocupacional dependientes de la
compañía.
Por su parte, nuestro organismo administrado de la ley (Mutual de Seguridad C.Ch.C.),

cuenta con dos Asesores Expertos en Prevención de Riesgos Profesionales, dos
Higienistas Ocupacionales y profesionales de la salud que se desempeñan dentro del
Área de Salud Integrada Minera Escondida, en faena.
5.2. Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
La Compañía cuenta con cuatro Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS Mina,
Prosega, Coloso y Edicorp), constituido y en pleno funcionamiento, ejerciendo además
las funciones del art. 18 del DS 76, es decir Comité Paritario de Faena.
5.3. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

La compañía cuenta con un reglamento interno de orden higiene y seguridad, el cual es
entregado a todos los trabajadores nuevos y cada vez que es actualizado.
5.4. Vigilancia de los Ambientes de Trabajo por Exposición a Ruido

La compañía cuenta con un área de Higiene Ocupacional, la cual está encargada de
realizar las evaluaciones cualitativas y cuantitativas de exposición a los agentes de
riesgo ocupacional, lo anterior con el fin de desarrollar los Mapas de Riesgos de las áreas
y definir los Grupos de Exposición Similar y su nivel de exposición.
Existe un programa de monitoreo anual, en el cual se considera los contratistas.
Los monitoreos, deben ser actualizados de acuerdo a los requerimientos indicados en el

PREXOR.
5.5. Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido.

Para identificar a los trabajadores expuestos, se envía anualmente una nómina
actualizada desde el área de Higiene Ocupacional de Minera Escondida, a la unidad de
Medicina del Trabajo de nuestro organismo administrador de la ley (Mutual de Seguridad
C.Ch.C.), con esta información se identifican los trabajadores expuestos que deben
incluirse en el Programa de Vigilancia Epidemiológica Riesgo Ruido , con evaluaciones
de salud en faena (audiometría , ficha epidemiológica, prueba de ajuste de protección
auditiva e Historia Ocupacional), en el marco del programa de evaluación ocupacional y
riesgo persona (SIMEL), independientemente del grado de exposición al riesgo. Se debe
evaluar a los trabajadores de acuerdo a nivel exposición, establecidos en el PREXOR.
Por su parte, los resultados de la evaluación de salud es enviada al área donde se

desempeña el trabajador para que sea entregado a éste, se cuenta con registro de
recepción del documento por parte de la asistente de cada área desde julio 2012.
5.6. Medidas de Control en los Puestos y Áreas de Trabajo

Describir las medidas de control de exposición a ruido que se tienen implementadas en la
empresa, es decir, los controles técnicos y administrativos en todos los procesos o
tareas donde existe exposición a ruido. Se debe realizar un levantamiento de lo anterior.
5.7. Programa de Capacitación y Difusión.

En la actualidad, el proceso de inducción para nuevos contratados se incluye un módulo
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
de capacitación relacionado al riesgo y medidas de control de la exposición a ruido.

Además se imparten charlas preventivas a los trabajadores expuestos a ruido sobre las
consecuencias para la salud y medidas preventivas, estas charlas son individuales y se
desarrollan en el marco del programa de evaluación riesgo persona (SIMEL).
Se deben implementar las capacitaciones de acuerdo a los requerimientos indicados en

el PREXOR.
5.8. Programa de Protección Auditiva.

En la actualidad existe un Programa de Conservación de la Audición, el cual debe ser
actualizado de acuerdo a los requerimientos indicados en la Guía Técnica del ISPCH.
5.9. Plan de Acción de la Compañía

Vigilancia del Ambiente de Trabajo con sus respectivas evaluaciones Ambientales
(considerando las mediciones personales como tal), una vez que la empresa ha realizado
el levantamiento de información requerida por PREXOR, se debe coordinar con su
organismo administrador o entidad evaluadora considerando:
5.9.1. Características generales del recinto

Se realizara una descripción de las características generales del recinto donde se
encuentran cada uno de los puestos de trabajo que se evalúan (recinto cerrado,
abierto, semi-abierto, dimensiones, materiales de las superficies, etc.). Esta
descripción se hará en función de las características constructivas (materiales),
dimensiones (área en m2), y de espacios donde se encuentran los puestos de trabajo
evaluados. De ser posible, dicha descripción incluirá información relacionada con las
propiedades acústicas de los pisos, paredes y techos, del recinto
(acondicionamiento acústico) quedando documentado, junto con lo anterior se registrará
las modificaciones arquitectónicas que pudiesen ir experimentando en el tiempo.
5.9.2. Puesto de Trabajo Evaluado

Se nombrarán todos los puestos de trabajo que cuyo NPS sea superior a 80 dB(A), a su
vez se realizará una descripción de la(s) tarea(s) específica(s) que se desarrollan,
considerando los resultados de la evaluación inicial de diagnóstico o screening.
5.9.3. Ubicación y Áreas de Influencia de las Fuentes de Ruido.

Considerando la influencia que pueda tener una fuente de ruido desde el punto de vista
del nivel de ruido que genera en un puesto de trabajo determinado, se debe identificar
para cada puesto las principales fuentes de ruido y su ubicación, considerando además
las fuentes de carácter secundario, se contará además con un registro gráfico o escrito
de la ubicación de dichas fuentes.
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
5.9.4. Principales Fuentes Generadoras de Ruido que Influyen en el Puesto de Trabajo

Evaluado.
Se debe enumerar y nombrar las fuentes de ruido tanto principales como secundarias (si
es que existen). Para esto se debe considerar para cada puesto de trabajo,
aquellas fuentes que influyen y generan los niveles de ruido que afectan a los
trabajadores en cada uno de ellos.
Se entiende que las fuentes principales son aquellas que contribuyen en mayor
medida a la exposición de los trabajadores. Por otro lado, se considera que las fuentes
secundarias son aquellas que, sin ser las que generan los mayores niveles de ruido en un
puesto determinado, contribuyen al nivel total, por ende, en el Sistema de Gestión se
debe dejar explicito qué se entiende por fuente principal y por fuente secundaria.
5.9.5. Actividad o Tarea que se Realiza en el Puesto de Trabajo.

Se deben identificar todas las actividades o tareas que se realizan en cada uno de los
puestos de trabajo con exposición a ruido, las que deben ser descritas en forma
detallada. En la descripción se debe tomar en cuenta todas las actividades realizadas
durante la jornada laboral, incluyendo las de alimentación y descanso, de tal manera de
confirmar o descartar cuáles son aquellas en las que el trabajador puede estar
expuesto a ruido y en cuáles no.
En función de la actualización del sistema de gestión se debe establecer los

mecanismos para actualizar la información asociada a las actividades o tareas
realizadas en el puesto de trabajo.
5.9.6. Número de Trabajadores que Realiza una Tarea Determinada.

Se debe detallar el número de trabajadores para cada puesto de trabajo a evaluar y para
cada una de las tareas específicas asociadas a estos.
Se debe considerar que este número de trabajadores puede cambiar, lo que debe ser
verificado cada vez que se actualice el sistema de gestión.
5.9.7. Tiempo asociado a cada tarea para cada trabajador.

Se debe indicar el tiempo asociado a la realización de cada una de las tareas o
actividades del puesto de trabajo que se evalúa y definir algún criterio explícito para el
caso de aquellas tareas en las que los tiempos de realización son variables. Estos
tiempos deben considerar todas las actividades que se realizan en estos puestos,
incluidos los periodos de alimentación y de descanso, y de su correcta determinación
dependerá el establecimiento de los tiempos de exposición al ruido y, en
consecuencia, los tiempos de medición que correspondan y/o la Dosis de Ruido Diaria a
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
la que se estará expuesto en el puesto de trabajo.
En función de la actualización del sistema de gestión se deben establecer los

mecanismos para actualizar la información relacionada con los tiempos asociados a las
actividades o tareas realizadas en el puesto de trabajo.
5.9.8. Presencia de Ciclos de Trabajo.

Desde el punto de vista de la exposición ocupacional a ruido, un Ciclo de Trabajo se
refiere a un conjunto de tareas con características similares que se repiten
cíclicamente (a lo menos 2 veces), una tras otra. La caracterización correcta de la
existencia de ciclos de trabajo, tiene como objetivo optimizar el número de
mediciones que se debe realizar, considerando que si se establecen claramente éstos, la
dosis de ruido medida en un ciclo se puede proyectar al número total de ciclos, de
acuerdo a lo especificado en la metodología nacional de referencia: “Instructivo para la
Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º, Agentes Físicos –
Ruido”.
En caso de existir, se debe detallar la presencia de ciclos de trabajo y determinar la

duración de cada uno de los ciclos y el número de ciclos que se realiza por jornada. Si
estos ciclos son variables día a día, se debe establecer un registro de esta situación por
una cantidad de días que permita obtener un valor promedio tanto para la
duración del ciclo como el número de éstos. Esta información deberá quedar
registrada para cada puesto con estas características.
5.9.9. Existencia de Grupos de Exposición Similar.

Se debe señalar, si es que existe algún conjunto de trabajadores que realice una
misma tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo, de
manera que su exposición a ruido sea equivalente durante la jornada laboral.
Siempre que sea posible, la determinación correcta de un GES tiene como objetivo
optimizar el número de mediciones que se debe realizar, considerando que si dicho
grupo se establece claramente, se pueden extrapolar al total de trabajadores que
constituyen el grupo de exposición similar, los resultados de las evaluaciones de ruido
que se realicen a un individuo o a un acotado número de miembros de dicho grupo, de
acuerdo a lo especificado en la metodología nacional de referencia: “Instructivo para la
Aplicación del D.S. 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3º, Agentes Físicos –
Ruido”.
5.9.10. Mapa de Riesgo por Exposición a Ruido.

Diseñar un Mapa de Riesgo Cualitativo y Cuantitativo:
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
5.9.10.1. Mapa Cualitativo

Se realizara en base a la FICHA DE EVALUACIÓN CUALITATIVA DE EXPOSICIÓN A
RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO ELABORADO POR EL DEPARTAMENTO
SALUD OCUPACIONAL DEL INSTITUTO DE SALUD PÚBLICA DE CHILE
5.9.10.2. Mapa Cuantitativo

Este mapa, que no reemplaza a la medición de ruido en el puesto de trabajo, es de
carácter informativo y debe ser conocido por todos los trabajadores.
Debe considerar todos los puestos de trabajo con niveles iguales o superiores a los
criterios de acción, detallando:
- Puesto de trabajo en cuestión.

- Niveles de ruido o dosis de ruido,
- Cantidad de trabajadores que están con esa exposición
Además, debe estar en un lugar visible y explicitar las acciones que generará la
empresa, en función de que se detecten niveles iguales o superiores a los criterios de
acción, las cuales deben estar dentro del ámbito de la prevención, como por ejemplo:
la prohibición de ingreso a ciertas áreas o la obligación de ingreso a áreas
con elemento de protección auditiva.
Además, se señalará si la confección de dicho mapa obedece a alguna metodología

internacional, nacional, normativa o propia.
Se deben explicitar los mecanismos de actualización de ambos mapas de forma de

que en los tiempos establecidos se genere una nueva versión de éstos.
5.9.11. Implementación de Medidas de Control.

Plazos para la implementación de las medidas de control
La empresa implementará en los plazos indicados las medidas de control,

recomendadas en los por Mutual de seguridad (de acuerdo a lo señalado en la “Guía
Preventiva para Trabajadores Expuestos a Ruido” del ISP, y en el PREXOR).
Se utilizarán los valores de exposición indicados en los informes de medición

realizados para establecer los plazos asociados a su implementación, de acuerdo a lo
señalado en la reglamentación que a continuación se reproduce:
- Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se encuentra entre un

50% (82 dB(A)) y 1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será 1 año.
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
- Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) es igual o superior a

1000% (95dB(A)), el plazo máximo será de 6 meses.
- Si se constata la presencia de ruido impulsivo y su valor supera el Criterio de

Acción establecido (135 dB(C) peak), el plazo máximo será de 6 meses.
Una vez implementados los métodos de control el área de higiene ocupacional de

Minera Escondida, informará a nuestro organismo administrador de la ley (Mutual de
Seguridad C.Ch.C.), de forma de que esta evalúe la efectividad de la medida.
En el caso de que las medidas no sean efectivas se implementarán, dentro de los

plazos ya establecidos, medidas adicionales de forma de poder lograr que la
exposición en dichos puestos sea menor que los criterios de acción.
El protocolo establece la jerarquía para la implementación de métodos de control, ésta

es: técnicos, administrativos y finalmente elementos de protección auditiva. Estos
métodos deben implementarse en función de la recomendación que efectúe la entidad
evaluadora en los informes técnicos de ruido, los que deben respetar la jerarquía
señalada. La empresa, en función de dicha recomendación, será la encargada
de implementar los métodos en los plazos señalados anteriormente. Por lo tanto, se
debe declarar explícitamente que la implementación de los métodos de control se
efectuará de acuerdo a la siguiente jerarquía:
5.9.11.1. Medidas de Carácter Técnico (ingenieril)

Debe señalar explícitamente, que las medidas de esta índole deben estar en
concordancia con lo señalado en el punto 5.4.1 de la “Guía Preventiva para los
Trabajadores Expuestos a Ruido”.
Para realizar un control técnico de ruido hay que analizar las tres formas diferentes
que existen de reducir los niveles excesivos de ruido en el receptor:
- Control sobre la fuente de ruido.
- Control sobre la vía de transmisión de ruido.
- Control sobre el personal expuesto al ruido.
No se debe descartar la utilización de más de una de las tres formas mencionadas

anteriormente ya que cuando nos encontramos en presencia de fuentes
excesivamente ruidosas una sola de las formas de control puede ser insuficiente para
lograr niveles aceptables de ruido, además de darse las condiciones operativas para
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
aplicar más de una forma de control.
Para determinar la efectividad de la medida de control, el Sistema de Gestión debe

señalar que es necesario contar con informes técnicos que den cuenta de la
implementación de la medida de control técnico.
5.9.11.2. Medidas de Carácter Administrativo

Son acciones de carácter administrativo que inciden en una disminución de la
exposición ocupacional a ruido de los trabajadores, y que deben estar de acuerdo a lo
señalado en el punto 5.4.2 de la “Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a
Ruido”.
Al igual que con las medidas de carácter técnico, se debe señalar explícitamente que
una vez implementadas las medidas de control, deberá realizarse una nueva
evaluación para verificar su efectividad.
5.9.11.3. Protección Residual Elemento de Protección Auditiva (EPA)

El uso de EPA, por parte de los trabajadores ha de considerarse como última medida
de protección, siempre y cuando no sea técnicamente factible la implementación
de medidas de carácter técnico y administrativo. No obstante, el uso de EPA
también se debe considerar en las siguientes situaciones:
- Mientras se implementen las otras medidas de control.
- Cuando se hayan implementado medidas de control, y que pese a esto,

aún existan riesgos residuales de daño auditivo para los trabajadores.
La recomendación de los EPA debe ser efectuada por su OAL mediante la confección
de informes técnicos que consideren lo señalado en la “Guía para la Selección
y Control de Protectores Auditivos” del ISP a través de cuya aplicación será válida
dicha recomendación, detallando finalmente para cada trabajador la marca, modelo y
el tipo de EPA que debe utilizar.
5.9.12. Detalle de los Trabajadores en Vigilancia de la Salud.

El Especialista de Salud en Ejecución de la compañía deberá entregar trimestralmente
al Supervisor SIMEL la nómina actualizada de trabajadores expuestos a ruido, para
programar las evaluaciones de salud en faena o ciudad. Esta nómina considerará la
siguiente información:
- Puesto trabajo en el cual se desempeña el trabajador.
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
- Tarea realizada por cada trabajador en cada uno de los puestos de trabajo.
- Dosis de ruido diaria que afecta a cada trabajador.
Las evaluaciones de Salud serán realizadas según lo indicado en el Protocolo de

Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), especificando la frecuencia de las
evaluaciones médicas y tipos de evaluaciones.
5.9.12.1. Audiometría de Base

Esta audiometría debe ser realizada dentro de 60 días de iniciada la exposición
ocupacional a ruido a niveles iguales o superiores al Criterio de Acción y debe cumplir
con los requisitos de calidad y procedimientos indicados. Junto con lo anterior se
completará la ficha epidemiológica e historia ocupacional del trabajador.
5.9.12.2. Audiometría de Seguimiento

Esta se realizará de acuerdo a la frecuencia establecida en la tabla anexa. Junto con
lo anterior se actualizará la ficha epidemiológica e historia ocupacional del trabajador.
Nivel de Periodicidad
Exposición Ocupacional a Ruido
Seguimiento Audiometrías
82dB(A) ≤ NPSeq8h ≤ 85dB(A) o
I 50% ≤ DRD ≤ 100% *
Cada 3 años
85dB( A) < NPSeq8h ≤ 95dB( A) o
II 100% < DRD ≤ 1000% *
Cada 2 años
III *NPSeq8h > 95dB( A)o DRD > 1000% Cada 1 año
IV Presencia ruido impulsivo (> o = 135 dB(C) Peak) Cada 6 meses
No obstante, la periodicidad señalada en la tabla puede variar su nivel de seguimiento

inicial, de acuerdo con los siguientes criterios:
- Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta diagnóstico

de Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HNSL) leve, que corresponde a una
hipoacusia en una o más frecuencias (3000 Hz, 4000 Hz y 6000 Hz) de hasta
45dBHL, debe pasar a nivel de seguimiento II.
- Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I o II presenta

diagnóstico de Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HNSL) moderada, que
corresponde a una hipoacusia en una o más frecuencias (3000 Hz, 4000 Hz y
6000 Hz) mayor a 45 dBHL, debe pasar a nivel de seguimiento III.
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TÍTULO:
SUBTÍTULO:
- Si el trabajador que se encuentra en nivel de seguimiento I presenta exposición

actual a ototóxicos laborales, debe pasar a nivel de seguimiento II.
En aquellos casos donde se produzca una exposición ocupacional a ruido combinada

(nivel de seguimiento I, II o III y ruido impulsivo ≥135 dB(C) Peak), primara la
periodicidad menor (nivel de seguimiento IV).
5.9.12.3. Audiometría de Confirmación

Corresponde a una audiometría efectuada en cámara audiométrica que debe ser
realizada para confirmar la variación de los resultados obtenidos en la audiometría de
seguimiento. Esta audiometría será realizada dentro de los 30 días luego de
efectuada la audiometría de seguimiento.
En caso de tener un diagnóstico sospechoso de Hipoacusia laboral este será

administrado por nuestro organismo administrador de la ley (Mutual de Seguridad
C.Ch.C.), según sus protocolos, en el diagnóstico, tratamiento e indicaciones
laborales.
Mutual de Seguridad entregará a través del Especialista de Salud en Ejecución cartas

selladas con los resultados de las evaluaciones de los trabajadores ocupacionalmente
expuestos, acompañadas de una nómina de registro de entrega, las cuales se
entregará a cada uno de los evaluados.
5.9.12.4. Audiometría de Egreso

Se realiza a los trabajadores que dejan de estar expuestos ocupacionalmente a ruido a
niveles iguales o superior al Criterio de Acción, porque se desvinculan de la empresa o
porque son cambiados de puesto de trabajo. Esta audiometría se realizara siempre
que el trabajador no tenga una última audiometría realizada en cámara audiométricas,
del programa de vigilancia de la salud auditiva, en un periodo no mayor a un año.
Se debe establecer cuál será la acción a tomar, en conjunto con su OAL en el caso de
que el área de vigilancia de la salud detecte un trabajador con algún grado de
pérdida auditiva.
5.9.13. Capacitaciones
De acuerdo a lo establecido en PREXOR, la empresa deberá establecer programas de
capacitación considerando lo siguiente:
5.9.13.1. Capacitaciones Anuales

La empresa implementará un programa de capacitaciones anual especificando los
temas, fechas, tiempo, a quien va dirigido y responsable de la ejecución de ésta, con
14
TÍTULO:
SUBTÍTULO:
apoyo audiovisual y material educativo.
La capacitación, tal como se describe en el punto 5.5 de la guía preventiva de los

trabajadores expuestos a ruido, contendrá a lo menos los siguientes tópicos:
a) Legislación y normativa de referencia asociada a la evaluación de la

exposición ocupacional a ruido en los lugares de trabajo.
b) Conceptos básicos de ruido ocupacional.
c) Efectos en la audición producto de la exposición ocupacional a ruido, así como

sus consecuencias y síntomas.
d) NPSeq existentes en los lugares de trabajo, indicando específicamente

los resultados de las evaluaciones efectuadas y su comparación con los
criterios de acción y límites máximos permitidos establecidos en la normativa
legal vigente, señalando explícitamente la implicancia que tiene su superación.
e) Modos de utilización de las maquinarias y equipos para reducir al

mínimo la emisión de ruido, considerando además, criterios de revisión y
mantenimiento de éstas.
f) Criterios de trabajo seguros.
g) Las medidas de prevención y de control de ruido implementadas en los

puestos de trabajo, explicitando las del tipo técnico y administrativas.
h) Los factores que pueden incrementar los efectos del ruido (sustancias
ototóxicas, vibraciones, edad, embarazo, etc.).
i) Aspectos para que el mismo trabajador detecte en forma precoz posibles

grados de pérdida auditiva: dificultad para escuchar conversaciones de otras
personas o llamados telefónicos; pérdidas temporales de la audición;
haber recibido comentarios respecto de los elevados niveles de voz con que
conversa; existencia de pitidos en uno u otro oído.
5.9.13.2. Capacitación del Programa de Protección Auditiva (EPA)

Se realizará a todos los trabajadores que utilizan protección auditiva capacitación,
tal como se señala en la “Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos”
del ISP.
Esta se incorporara en la charla de inicio de turno de las áreas y durante el programa
15
TÍTULO:
SUBTÍTULO:
SIMEL y campaña audiovisuales semestrales.
5.9.13.3. Difusión de PREXOR

Los supervisores o quién dé las capacitaciones deben incluir el riesgo de la exposición
a ruido, medidas de control y el cuidado de la protección auditiva.
5.10. Evaluación de la Implementación del Plan de Gestión

Es de vital importancia realizar evaluaciones de seguimiento al plan para conocer cómo
va su implementación y aplicar mejoras en éste. Se deberá considerar el cumplimiento de
las metas establecidas para los indicadores asociados al logro de los objetivos.
Se deben realizar evaluaciones de avance semestral y anual para verificar el estado de

cumplimiento del plan, considerando los siguientes elementos:
- Avance del programa de monitoreo ambiental.
- Reportar el grado de cumplimiento de las medidas de control ejecutadas y en

proceso de implementación.
- Cumplimiento del programa de capacitación.
- Nivel de cumplimiento del programa de vigilancia de salud.
La difusión quedará acreditada a través de un acta suscrita con todas las personas que
tomaron conocimiento del protocolo, la que deberá ser remitida a la SEREMI de Salud
R.M.6 (o a la correspondiente a la región donde se encuentre desarrollando actividades
la empresa) y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
6. GLOSARIO
- Audiometría: Es un estudio audiométrico subjetivo que busca registrar los umbrales de

audición de un trabajador mediante la presentación de tonos puros a diferentes
intensidades y frecuencia.
- Ciclo de Trabajo: Tareas con características similares que se repiten cíclicamente

(a lo menos 2 veces), una tras otra.
- Criterio de Acción: Valor que si es excedido, dará lugar a la implementación inmediata

de medidas de control técnicas y/o administrativas, destinadas a disminuir la exposición
ocupacional a ruido del trabajador, junto con el ingreso del trabajador al programa de
16
TÍTULO:
SUBTÍTULO:
vigilancia de la salud auditiva.
- Decibel: Unidad de tipo adimensional, que se obtiene calculando el logaritmo (de base
10) de una relación entre dos magnitudes similares, en este caso, dos presiones sonoras.
Dosis: Energía sonora total que una persona recibe durante su jornada de trabajo diaria.
Dosis de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos de la Dosis de Ruido.
- Dosis de Ruido: Corresponde a la energía sonora total, expresada en porcentaje, que un

trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se calculará de acuerdo a lo
establecido en la materia por el laboratorio nacional y de referencia.
- Elemento de Protección Auditiva (EPA): Son elementos de protección personal cuyas

propiedades de atenuación sonora tiene por objeto prevenir los efectos dañinos en el
órgano de la audición, reduciendo los niveles de presión sonora que llegan al oído. Éstos
se pueden clasificar en: Orejeras; Tapones; Protectores Auditivos Especiales.
- Elemento de Protección Personal (EPP): Todo equipo, aparato o dispositivo

especialmente proyectado y fabricado para proteger el cuerpo humano, de todo o en
parte, de riesgos específicos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
- Emisión de Ruido: Generación o creación de una perturbación sonora que se propagará

en forma de ondas.
- Exposición Ocupacional a Ruido: Exposición a ruido de los trabajadores en sus lugares

de trabajo.
- Frecuencia: La frecuencia de un sonido es el número de variaciones de presión de la

onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el tono con el que percibimos un
sonido (agudo o grave). En general, el ruido se conforma por la unión de sonidos de
distinta frecuencia.
- Grupos de Exposición Similar (GES): Grupo de trabajadores que realiza una misma
tarea, usando las mismas materias primas y durante el mismo tiempo de manera que su
exposición a ruido sea equivalente durante la jornada de trabajo.
- Hipoacusia Neurosensorial Laboral (HNSL): Es la Hipoacusia producida por la

exposición ocupacional prolongada a niveles de ruido que generan un trauma acústico
crónico con compromiso predominantemente sensorial por lesión de las células ciliadas
internas, también se ha encontrada a niveles de células ciliadas internas y en las fibras
del nervio auditivo, alteraciones en mucha menor proporción.
- Jornada Efectiva: Tiempo diario, durante el cual el trabajador está efectivamente
17
TÍTULO:
SUBTÍTULO:
expuesto a condiciones de ruido cuyos niveles de presión sonora continúo equivalente

sean superiores a 80 dB(A).
- Límite Máximo Permisible (LMP): Cantidad de energía o condición en el ambiente de

trabajo, al que puede someterse o exponerse una persona en su jornada laboral diaria,
por debajo de la cual existen pocas probabilidades de adquirir una enfermedad
profesional.
- Nivel de Acción: Corresponde al Criterio de Acción en términos del Nivel de Presión

Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq) y el Nivel de Presión Sonora
Peak (NPSpeak).
- Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente Ponderado A (NPSeq): Nivel de

presión sonora constante, expresado en decibeles A, que en el mismo intervalo
de tiempo, contiene la misma energía total (o dosis) que el ruido medido1.
- Nivel de Presión Sonora Mínimo (NPSmin): Es el mínimo Nivel de Presión Sonora

registrado durante un período de medición dado.
- Nivel de Presión Sonora Peak (NPSpeak): Nivel de presión sonora instantánea

máxima, expresado en decibeles C, durante un intervalo de tiempo establecido. No se
debe confundir con NPSmáx, ya que éste es el máximo valor eficaz (no instantáneo) en
un periodo dado.
- Nivel de Exposición Normalizado: Valor del Nivel de Presión Sonora Continuo

Equivalente ponderado A normalizado a 8 horas, NPSeq8h, obtenido a partir de la
ecuación del Anexo 1 de La Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido,
ISP. Este valor normalizado es el que se deberá comparar con el Nivel de Acción.
- Peligro: Situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la Salud de las
personas.
- Pérdida Auditiva: Cambio de umbral auditivo correspondiente al descenso de este

umbral en el rango de frecuencias estudiadas.
- Potencia Acústica (WA): Velocidad promedio con que la energía fluye a través de una
superficie. Su magnitud es propia de cada fuente sonora independiente de donde ésta se
encuentre, por lo tanto, permanece constante.
- Riesgo: Probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un peligro.
- Ruido: Sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la transmisión, percepción
18
TÍTULO:
SUBTÍTULO:
o interpretación de un sonido útil.
- Ruido Impulsivo: Ruido que presenta impulsos de energía acústica de duración inferior
a 1 segundo a intervalos superiores a 1 segundo.
- Screening: Es una metodología de medición de una fuente de ruido, que sirve para
dirimir si posteriormente se va a realizar una medición por sonometría o dosimetría.
- Sonómetro: Mide el nivel continuo de ruido, es decir, el ruido a que está expuesta una
persona trabajando durante un tiempo determinado.
- Sonido: Perturbación física que se propaga en un medio elástico (aire, sólido, líquido)
produciendo variaciones de presión que pueden ser percibidas por el oído humano
o detectadas mediante instrumentos.
- Sustancias Ototóxicas: Son aquéllas que ejercen un efecto nocivo, de carácter

permanente o temporal, sobre el oído interno. La exposición a estas sustancias puede
dar lugar a alteraciones del oído interno, afectando tanto al sentido de la audición
(disminución de la capacidad auditiva o hipoacusia neurosensorial, zumbidos de oídos o
acufenos, náuseas, vértigo, ataxia), como al del equilibrio.
- Vigilancia del Ambiental: permite, evaluar la exposición a ruido a la que están

expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo, con el objetivo de adoptar oportuna
y eficazmente medidas de prevención y/o protección según corresponda.
Además establecer criterios preventivos para la periodicidad de las evaluaciones
ambientales.
- Vigilancia de la salud: consiste en la evaluación médica periódica de los trabajadores

expuestos a ruido laboral con el propósito de realizar un diagnóstico precoz de
hipoacusia laboral, y de definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo, si hay
trabajadores con pérdida de ganancia < 15%, para así disminuir las probabilidades
de que ésta
7. ANEXOS
19
TÍTULO:
SUBTÍTULO:
Flujo grama de Derivación a la Implementación del Sistema de Gestión para la Vigilancia de

los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido.
20

Mel - Is Caida de Persona Desde Altura - Mayo2018 - v4

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TÍTULO:

PROGRAMA DE GESTION DEL RIESGO POR FECHA DE ELABORACIÓN:

2.1. Objetivo General: ................................................................................................................ 2

2.2. Objetivos Específicos: ...................................................................................................... 2

El progresivo desarrollo económico de nuestro país y su consecuente expansión

Dentro de las enfermedades profesionales, la hipoacusia por exposición a ruido

En definitiva, la responsabilidad asumida apunta a lograr que los trabajadores, a pesar

2.1. Objetivo General:

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos ocupacionalmente, a

2.2. Objetivos Específicos:

 Instaurar dentro de la empresa una cultura preventiva sobre la prevención de la

 Establecer un programa coordinado, con apoyo de su OAL, en temas de prevención e

 Velar por la realización de la vigilancia ambiental a los trabajadores en los lugares de

o Determinar los niveles de exposición a ruido de los puestos de trabajo.

o Como empresa, adoptar oportuna y eficazmente las medidas de prevención y/o

o Velar por la realización de la vigilancia a la salud auditiva, por parte de su OAL, en

o Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo que apunte a

o Establecer estructuradamente la implementación de medidas de control

o Elaborar y realizar un programa anual de capacitaciones y difusiones que

o Establecer seguimiento a las acciones o medidas de control realizadas para

Este Sistema de Gestión, se aplicará a: gerentes, supervisores, jefaturas intermedias

Los responsables del cumplimiento del plan de gestión en lo que respecta a la

4.1. Vicepresidente HSEC (Head of HSEC)

Informar a todos los gerentes, supervisores y trabajadores sobre el compromiso de Head

4.2. Director Médico

4.3. Gerentes Generales / Superintendentes

4.4. Especialista de Higiene Ocupacional

Hacer seguimiento a las recomendaciones emanadas de Informes Técnicos realizados

Brindar asesoramiento para definir los controles para protección auditiva.

Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con

4.5. Especialista de Salud Ocupacional

Controlar el desarrollo efectivo de los programas de salud ocupacional establecidos en

Hacer seguimiento a los resultados de los exámenes ocupacionales relacionados con la

4.6. Supervisores de Área

4.7. Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

el plan de gestión y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento de las medidas de

Realizar el proceso de investigación para los nuevos casos de trabajadores con

4.9. Empresas Contratistas y Subcontratistas:

4.10. Organismo Administrador de la Ley (Mutual de Seguridad C.Ch.C.):

Ingresar a Programas de Vigilancia Epidemiológica a los trabajadores expuestos a Ruido

Realizar los exámenes médicos de los trabajadores a fin de detectar hipoacusia.

5. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

5.1. Área de Seguridad, Higiene y Salud Ocupacional

Por su parte, nuestro organismo administrado de la ley (Mutual de Seguridad C.Ch.C.),

5.2. Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

5.3. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

5.4. Vigilancia de los Ambientes de Trabajo por Exposición a Ruido

Existe un programa de monitoreo anual, en el cual se considera los contratistas.

Los monitoreos, deben ser actualizados de acuerdo a los requerimientos indicados en el

5.5. Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Expuestos a Ruido.

Por su parte, los resultados de la evaluación de salud es enviada al área donde se

5.6. Medidas de Control en los Puestos y Áreas de Trabajo

5.7. Programa de Capacitación y Difusión.

de capacitación relacionado al riesgo y medidas de control de la exposición a ruido.

Se deben implementar las capacitaciones de acuerdo a los requerimientos indicados en

5.8. Programa de Protección Auditiva.

5.9. Plan de Acción de la Compañía

5.9.1. Características generales del recinto

5.9.2. Puesto de Trabajo Evaluado

5.9.3. Ubicación y Áreas de Influencia de las Fuentes de Ruido.

5.9.4. Principales Fuentes Generadoras de Ruido que Influyen en el Puesto de Trabajo

5.9.5. Actividad o Tarea que se Realiza en el Puesto de Trabajo.

En función de la actualización del sistema de gestión se debe establecer los