Actividad 3.

Conclusión de las Relaciones Colectivas

Unidad 2

Diego Solís Velazquez

Matrícula: ES172000734
H.Veracruz, Ver a miércoles 22 de mayo del 2019

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MEXICO

Carrera: TSU. En Gestión y Administración de Pymes
Materia: Normatividad Laboral
  Artículo 426. Los sindicatos de trabajadores o los patrones podrán solicitar de las
Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo
contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley: I. Cuando existan
circunstancias económicas que la justifiquen; y II. Cuando el aumento del costo de la
vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo.

Terminación de las Relaciones Colectivas

Formas y Causas. Características. Ejemplos.

 En los casos de terminación de los

trabajos, los trabajadores tendrán
La fuerza mayor o el caso
derecho a una indemnización de tres PEMEX 2017, quien despidió a cerca
fortuito no imputable al patrón, o
meses de salario, y a recibir la prima de 40,000 empleados al entrar en
su incapacidad física o mental o
de antigüedad. vigor la reforma energética.
su muerte.
 Cuando se trate de reducción de los
trabajos en una empresa o
establecimiento, se tomará en
consideración el escalafón de los
trabajadores, a efecto de que sean
TENARIS TAMSA 2016, quien
reajustados los de menor antigüedad.
La incosteabilidad notoria y despidió a cerca de 300 empleados
 Si el patrón reanuda las actividades
manifiesta de la explotación. al reducir en un 40% su producción
de su empresa o crea una semejante,
de manera definitiva.
tendrá la obligación de que se
reanuden los trabajos de la empresa
declarada en estado de concurso o
quiebra.

 Cuando se trate de la implantación de

El agotamiento de la materia
objeto de una industria
extractiva.
El concurso o la quiebra
legalmente declarada, si la
autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre
definitivo de la empresa o la
reducción definitiva de sus
trabajos.
PEMEX 2016, quien despidió a cerca
maquinaria o de procedimientos de
de 8,000 empleados por agotamiento
trabajo nuevos, que traiga como
de petróleo en plataforma en Ciudad
consecuencia la reducción de
del Carmen.
personal, a falta de convenio, el
patrón deberá obtener la autorización
de la Junta de Conciliación y Arbitraje
y los trabajadores reajustados
tendrán derecho a una indemnización
Mexicana de Aviación 2010, quien
de cuatro meses de salario, más
ceso sus operaciones al ser
veinte días por cada año de servicios
declarada en quiebra a principios del
prestados o la cantidad estipulada en
mismo año.
los contratos de trabajo si fuese
mayor y a la prima de antigüedad.
 Suspensión de las Relaciones Colectivas
Formas y Causas. Características. Ejemplos.
 El patrón o su representante, dará aviso
de la suspensión a la Junta de
Volaris y Aeroméxico 2017, quienes
La fuerza mayor o el caso Conciliación y Arbitraje.
 El patrón previamente a la suspensión,
suspendieron cerca de mil
fortuito no imputable al patrón, o
deberá obtener la autorización de la Junta empleados debido a las
su incapacidad física o mental o
de Conciliación y Arbitraje, de consecuencias del temblor del 19 de
su muerte.
conformidad con las disposiciones para septiembre.
conflictos colectivos de naturaleza
económica.
 La Junta de Conciliación y Arbitraje, al
Comercial Mexicana/Soriana 2018,
sancionar o autorizar la suspensión, fijará
suspende cerca de 10,000
la indemnización que deba pagarse a los
La incosteabilidad temporal empleados debido al cierre de
trabajadores, tomando en consideración,
notoria y manifiesta de la entre otras circunstancias, el tiempo
Comercial Mexicana y su absorción a
explotación. probable de suspensión de los trabajos y grupo Soriana, los empleados fueron
la posibilidad de que encuentren nueva suspendidos hasta realizar una
ocupación, sin que pueda exceder del revisión de contrato.
importe de un mes de salario.

 El sindicato y los trabajadores podrán

El agotamiento de la materia
objeto de una industria
extractiva no imputable al
patrón.
solicitar cada seis meses de la Junta de
Conciliación y Arbitraje que verifique si PEMEX 2007, quien suspendió a
subsisten las causas que originaron la cerca de 10,000 empleados por
suspensión. Si la junta resuelve que no agotamiento de petróleo en
subsisten, fijará un término no mayor de plataforma en Campeche.
treinta días, para la reanudación de los
trabajos. Si el patrón no los reanuda, los
trabajadores tendrán derecho reclamar
indemnización.

 El patrón deberá anunciar con toda

El exceso de producción con
relación a sus condiciones
económicas y a las
circunstancias del mercado.
oportunidad la fecha de reanudación de NISSAN 2018, suspende a 100
los trabajos. Dará aviso al sindicato, y empleados por un exceso en la
llamará por los medios que sean producción.
adecuados, a juicio de la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores
que prestaban sus servicios en la

La falta de fondos y la
imposibilidad de obtenerlos para
la prosecución normal de los
trabajos, si se comprueba
plenamente por el patrón
empresa cuando la suspensión fue
decretada, y estará obligado a reponerlos
en los puestos que ocupaban con
anterioridad, siempre que se presenten
dentro del plazo que fije el mismo patrón,
que no podrá ser menor de treinta días,
contado desde la fecha del último
llamamiento.
Comercial Mexicana/Soriana 2018,
suspende cerca de 10,000
empleados debido al cierre de
Comercial Mexicana y su absorción a
grupo Soriana, los empleados fueron
suspendidos hasta realizar una
revisión de contrato.

Construcciones Irregulares. Cada

La falta de administración por año se empiezan decenas de
parte del Estado de las proyectos de construcción los cuales
cantidades que se haya se realizan bajo un convenio
obligado a entregar a las establecido entre un gobierno y una
empresas con las que hubiese empresa particular, hoy en día
contratado trabajos o servicios, cientos fueron cesados y esperan
siempre que aquéllas sean revisión para determinar si
indispensables. continuaran o no debido a los
cambios de administración.

Referencias:

 Ley Federal del Trabajo. Modificación colectiva de las condiciones de trabajo, Estados
Unidos Mexicanos, Presidencia de la República, México, 2018.
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-
vi/#articulo-426
 Ley Federal del Trabajo. Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo, Estados
Unidos Mexicanos, Presidencia de la República, México, 2018.
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-
vii/#articulo-427
 Ley Federal del Trabajo. Terminación colectiva de las relaciones de trabajo, Estados
Unidos Mexicanos, Presidencia de la República, México, 2018.
https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-septimo/capitulo-
viii/#articulo-433