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I

Equidad de género en el ámbito laboral en Colombia

Primera fase

Proyecto de investigación cualitativa respecto a la perspectiva de género

Autores:

Jhorman Andrés Ayala Vertel COD. 1811024636


Paula Andrea Medina Escobar COD. 1711026860
Yesenia Lizeth Argaez Mira COD. 1811024828
Juan David Laverde Bustos COD. 1711020346
Lucero Yakeline Ordoñez COD. 1711020319

Tutor: Víctor Prado

Programa de Gestion de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Métodos cualitativos en ciencias sociales

Universidad Politécnico Gran Colombiano

2019
II

Introducción

En aras de poner en contexto la importancia de la equidad de género en el ámbito laboral,


cabe resaltar que es un tema de historia ya que, desde hace muchos años, la participación de
la mujer en la parte empresarial, operativo, comercial, industrial, etc, era casi que nula,
Existen profundas brechas entre hombres y mujeres que generan una extendida
discriminación por razones de sexo; brecha salarial y ocupacional que desconoce los derechos
humanos de las mujeres. La presencia de factores culturales ligados a la estructura patriarcal,
limita el ejercicio de estos derechos. La progresiva incorporación de este enfoque en el
ámbito de planificación y gestión pública emerge de la necesidad de apreciar y valorar la
realidad desde una perspectiva de justicia e igualdad. Por un lado, intenta controlar los
posibles efectos e impactos adversos que dejan a unas u otros en situación de desventaja y por
otro, promueve la promoción de la igualdad de oportunidades con especial énfasis en el
fortalecimiento de las capacidades y competencias de las mujeres a través de su
empoderamiento como titulares de derechos.

Teniendo en cuenta que la OIT, respalda los procesos de equidad de género en todos los
ámbitos laborales, que permitan desarrollar las actividades laborales, en igualdad de
condiciones; este se basa en análisis que examinan las necesidades e intereses específicos y a
menudo disímiles de las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo. Por un lado, esa
conciencia respecto de la diferencia de necesidades e intereses se integra en todas las
políticas, programas y proyectos, así como en las estructuras y mecanismos institucionales.
Por el otro, en especial cuando las desigualdades son extremas o están muy arraigadas, se
adoptan medidas específicas de respecto de uno de los sexos en particular en las que se
involucra a mujeres y hombres, ya sea por separado o juntos, o mediante medidas concebidas
explícitamente para confrontar las desigualdades. De ser menester, la incorporación puede
suponer acciones específicas en materia de género.
III

Planteamiento del problema

En la sociedad se han establecido internamente diferentes roles para hombres y mujeres en un


trabajo, esto se da por diversas diferencias de cultura, sociedad, economía, política, familia y
niveles educativos, pero: ¿Qué metodologías tiene el gobierno Colombiano para la equidad
de género en el ámbito laboral? Parece de lo más normal que hoy en día una mujer trabaje en
áreas administrativas y la mayoría de hombres en áreas industriales, no significa que haya
una desigualdad de género si no una cultura de que el hombre es más resistente y apto para
realizar labores de trabajo pesado y la mujer todo lo contrario a lo dicho.

Desafortunadamente, la situación laboral de las mujeres dista mucho de ser ideal, ya que
ellas participan mayormente en actividades precarias. Además, tienden a ocupar empleos
de menor prestigio social considerados como femeninos, en donde desempeñan
actividades que son una extensión del trabajo doméstico o enfrentan discriminación
salarial en ocupaciones masculinizadas. (Perez Baleon, 2012, pág. 3)

A finales del siglo XIX se consiguió el sufragio o voto femenino, una referencia de derecho a
la mujer el ámbito político y constitucional a votar a los cargos públicos, dicho lo anterior se
dio paso al feminismo en el siglo XX, con el objetivo de realizar igualdad de género a través
de las políticas activas. El Ministerio de Trabajo en Colombia promovió establecer la Ley
1257 del 2008 y particular al decreto reglamentario del sector de trabajo 4463 del 2011,
dando como objeto “El reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres,
implementar mecanismos para hacer efectivo el derecho a la igualdad salarial y desarrollar
campañas de erradicación de todo acto de discriminación y violencia contra las mujeres en el
ámbito laboral”. (Pardo Rueda, 2011)

En Colombia se han presentado muchos casos de factores intralaborales y extralaborales en


mujeres y hombres, según un estudio de la Universidad de Harvad en Estados Unidos, “las
diferencias salariales entre hombres y mujeres se deben a “las decisiones que toman”
ellas, como por ejemplo no trabajar horas extras y no trabajar fines de semana o
festivos”. (Portafolio, 2019)

Este proyecto de investigación va ser enfoque a describir e informar sobre las estrategias y
metodologías que tiene implementado Colombia para equidad de género en el ámbito laboral,
dando énfasis a las normativas vigentes que regulan los derechos de cualquier tipo de trabajo
y regulación remunerada.
IV

Todo lo descrito, permite apreciar la problemática sobre la equidad de género en Colombia en


el ámbito laboral, ¿Sera que las normativas se rigen como deben ser? Si se contaran todos los
acosos laborales, discriminaciones por belleza, falta de educación, los datos serían muy
elevados, por esos motivos en este trabajo se realizara la información de cómo Colombia
regula lo dicho.
V

Objetivos

Objetivo general

Explicar y demostrar estrategias que mejoren los métodos establecidos de igualdad de


género existentes en la posición y condición del desarrollo profesional de mujeres y hombres
en el ámbito laboral en Colombia.

Objetivos específicos

 Identificar los métodos de equidad de género en Colombia.


 Determinar la situación laboral de la equidad de género en Colombia.
 Indagar a cerca de las percepciones que poseen los hombres y mujeres en cuanto a
la situación de género en el ámbito laboral.
 Identificar propuestas de intervención para mejorar las situaciones y condiciones
de la inequidad de género en el ámbito laboral.
 Analizar propuestas que incidan en el ámbito laboral que promuevan cambios
estructurales que avancen hacia nuevos modelos productivos basados en la
igualdad de género.
VI

Marco Teórico

En la presente entrega deseamos plasmar la investigación con diferentes herramientas y la


resolución a la pregunta elegida entre el grupo:
¿Qué métodos tiene el gobierno colombiano para la equidad de género en el ámbito
laboral?
Para iniciar con esta investigación hay varias palabras clave que hay que entender y que son
de importancia para la resolución de la entrega, en este caso algunos de los términos son:
 Equidad: Cualidad que mueve a dar a cada uno lo que merece sin exceder o
disminuir. Imparcialidad en un trato, tratar a todos por igual respetando y teniendo
en cuenta su género, sus diferencias y cualidades (RAE).
 Género: En la biología corresponde a la identidad sexual de los seres vivos, la
distinción que se hace entre Femenino y Masculino.
 Perspectiva de Género: Metodología y los mecanismos que permiten identificar,
cuestionar y valorar la discriminación, desigualdad y exclusión de un género.
 Población Estadística: Se utilizan datos de una determinada población para
realizar análisis. Cuando se trata de la población humana de un determinado lugar,
se suelen utilizar muestras de la población, que es una representación significativa
de las características de una determinada población que sirve para estudiar las
características de una población.
 Investigación Cualitativa: Recogida de información basada en la observación de
comportamientos naturales, discursos, respuestas abiertas para la posterior
interpretación de significados.
 Encuestas: Método de investigación y recopilación de datos utilizadas para
obtener información de personas sobre diversos temas.

Ahora bien, con las definiciones anteriormente mencionadas, se podrá comprender de mejor
manera todo el desarrollo del trabajo investigativo.
La pregunta fue planteada tomando en cuenta el tema y la población también seleccionada
grupalmente: Perspectivas de Género.
La decisión en general de la población a estudiar y la pregunta planteada se debe a la
importancia que hay que dar a la equidad en el ámbito laboral para cada género,
independientemente del género, se ha mostrado a través de la historia que cualquiera puede
desarrollar una tarea o labor, obviamente cada individuo tiene diferentes capacidades y
VII

habilidades que sobresalen, pero el género no debe ser un impedimento para que cada
persona realice una actividad laboral en igualdad de condiciones.
En cuanto a la pregunta seleccionada se realizó por medio de una lluvia de ideas en las cuales
surgieron varias ideas como:

¿Cualquier individuo está resguardado por las leyes laboralmente?


¿Qué entidades o leyes protegen a los demás géneros en una entidad laboral?
¿Existe inclusión y equidad de género en el ámbito laboral colombiano?
¿Qué estrategias se pueden implementar para alcanzar la equidad de género?
¿Qué tan eficaces son las políticas de equidad de género en las empresas?

Finalmente se optó por la pregunta ¿Que métodos tiene el gobierno colombiano para
la equidad de género en el ámbito laboral?, ya que con esta pregunta tenemos la
oportunidad de abordar bastante documentación respecto a todos los métodos, leyes,
reformas, programas etc. para controlar la equidad de género laboralmente, es una pregunta
que nos permite explorar todos esos métodos a través del tiempo en un país en específico
Colombia, en este caso con las variables de géneros existentes como dos principales
(masculino y femenino), y las cuales podemos medir su efectividad de equidad con
herramientas como encuestas, datos de los últimos años con entidades como el ministerio de
trabajo.

Ahora bien, cabe resaltar que desde la historia de la humanidad ha estado marcada por
situaciones donde se nos impone diferencias entre los géneros, desde que nacemos y vamos
creciendo. Se utiliza frases diferenciadoras desde el estilo y color de ropa que utilizamos,
juguetes y tipo de juegos y así sucesivamente; esto evidencia un déficit en la cultura ya que
estas situaciones más tarde encaminara diferencias notorias entre hombres y mujeres; La
desigualdad resultante de esta valoración social impide que ambos géneros tengan el mismo
acceso a oportunidades para su desarrollo personal y colectivo incursionando diferencias
culturales, económicas y políticas.

En lo referente al ámbito laboral se han realizado diversos estudios donde se evidencia la


desigualdad, un caso particular es el hecho de que las mujeres a veces no son tomadas en
cuenta para cargos de juntas directivas, otra particularidad es la diferencia en los porcentajes
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de desempleo en Colombia actualmente la tasa de desempleo en los hombres es de tan solo el


7,2% por el contrario las mujeres tienen un 12,3%. Adicional, hay que tener presente como lo
nombra la ministra Alicia Arango las mujeres cuentan con muchas más barreras como lo son
la educación, la maternidad, el hogar que son obstáculos que se presentan a la hora de buscar
empleo.

El estado colombiano se encuentra desarrollando diversas estrategias que permitan acabar


con estas diferencias como lo son el programa de equipares; el cual desde el 2013 invita a
empresas y organizaciones a trabajar por el cierre de brechas de género en el lugar de trabajo
y la equidad laboral con enfoque de género que está orientado a observar, estudiar y
transformar las diferencias culturales, económicas y políticas en la construcción de la
condición y posición de hombres y mujeres para disminuir la extendida discriminación por
razones de sexo; brecha salarial y ocupacional que desconoce los derechos humanos de las
mujeres.
IX

Bibliografía

 ¿Qué es la perspectiva de género y por qué es necesario implementarla? (22 de


noviembre de 2018). Obtenido de Comisión Nacional para Prevenir y Erradicar la
Violencia Contra las Mujeres: https://www.gob.mx/conavim/articulos/que-es-la-
perspectiva-de-genero-y-por-que-es-necesario-implementarla.

 Definición de Genero. (s.f.). Obtenido de CONCEPTO DEFINICION:


https://conceptodefinicion.de/genero/

 Equidad Laboral Con Enfoque de Género. (s.f.). Obtenido de


http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-las-
victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-enfoque-
de-genero: http://www.mintrabajo.gov.co/el-ministerio/grupo-interno-de-trabajo-para-
las-victimas-y-la-equidad-laboral-con-enfoque-de-genero/equidad-laboral-con-
enfoque-de-genero.

 método de investigación cualitativa. (2019). Obtenido de Sinnaps:


https://www.sinnaps.com/blog-gestion-proyectos/metodologia-cualitativa que es la
equidad. (s.f.). Obtenido de espacio libros: https://espaciolibros.com/que-es-la-
equidad/

 Pardo Rueda, R. (25 de Noviembre de 2011). Ministerio de Trabajo. Obtenido de


http://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2011/Documents/Noviembre/25/dec44632
5112011.pdf

 Perez Baleon, G. F. (2012). Desigualdades de género en el inicio de la vida laboral estable.


SciELO, 2.

 Portafolio. (21 de Mayo de 2019). Obtenido de En Colombia las empresas definen los
salarios segun el genero: https://www.portafolio.co/economia/empleo/en-colombia-las-
empresas-definen-los-salarios-segun-el-genero-529746