Quiz 1 - Semana 3

Comenzado: 2 de jun en 9:59

Instrucciones de la evaluación

Pregunta 1 7.5 ptos.

Según Chiavenato (2007) se hace únicamente en el caso de que se quiera

crear un cargo que no existe en la organización; surge entonces la
necesidad de investigar en otras organizaciones del sector los contenidos,
requisitos y características del cargo. las dinámicas del mercado cambian
constantemente y los cargos tienden a modificar sus campos de
acción. Seleccione una respuesta

Hipótesis de trabajo

Análisis del cargo en el mercado

Riesgos profesionales

Incidente critico

Pregunta 2 7.5 ptos.

Uno de los objetivos de la selección de personal es

Preparar al candidato para que sepa que tareas va a realizar en el puesto

Atraer un gran número de candidatos así no cumplan con el perfil indicado

Comparar variables del cargo y el perfil

Explicar al candidato como es el proceso de contratación de la empresa

Pregunta 3 7.5 ptos.

De las siguientes respuestas elija la que no corresponde con un tipo de

selección según la fuente del recurso humano

Caza talentos

Selección ambigua

Selección mixta

Selección interna
Pregunta 4 7.5 ptos.

El modelo de clasificación de candidato en el proceso de selección indica

El candidato es excluido a la mitad del proceso y no podrá ser aceptado bajo

ningún termino en la empresa

El candidato no será rechazado y deberá ocupar la vacante por políticas

administrativas

El candidato no será aceptado por ninguna razón pues no clasifica según el perfil

El candidato de no clasificar a la vacante puede ser tenido en cuenta para otra en

la empresa

Pregunta 5 7.5 ptos.

Una de las características de la globalización que influyeron en los

procesos de selección de personal son

Fortalecimiento de las fronteras

Decreciente comunicación entre países

Aparición de los estados – nación

Aparición de empresas transnacionales

Pregunta 6 7.5 ptos.

Uno de los aspectos en la modernidad que se pueden relacionar con lo que

hoy llamamos psicología experimental fue
 El nacimiento de las nuevas tecnologías de información

El nacimiento de la psicofísica

El nacimiento de los manuales diagnósticos

El nacimiento de nuevas clases sociales

Pregunta 7 7.5 ptos.

La selección por terceros tiene las siguientes características

La misma organización realiza el proceso de selección para ahorrar costos

La empresa diseña el proceso de selección y lo aplica en colaboración con el

personal de recursos humanos

La organización le solicita a la empresa contratada que no tenga en cuenta la

descripción del cargo para la selección

La organización contrata un agente externo para que realice el proceso

Pregunta 8 7.5 ptos.

Es responsabilidad de las áreas de recursos humanos estar pendientes del

movimiento del mercado y la globalización para poder adaptarse a las
estrategias que el mundo globalizado exige. Algunas características de la
globalización son:

Eliminación de procesos de selección y cargos

La no globalizacion y apertura económica

 Disminución de costos y aumento del dólar

Aparición de empresas transnacionales y Desvanecimiento de las fronteras

Pregunta 9 7.5 ptos.

De las siguientes respuestas elija la que no se relaciona con los modelos

de selección de los candidatos que propone Chiavenato

Modelo de colocación

Modelo de clasificación

Modelo de aplicación

Modelo de selección

Pregunta 10 7.5 ptos.

Este proceso se aplica a los candidatos que trabajan en la organización, es

decir, a los empleados, para promoverlos o transferirlos a otras actividades
más complejas o motivadoras. Seleccione una respuesta

Capacitaciones

Procesos organizacionales

Desarrollo organizacional

reclutamiento interno
Guardando... Entregar evaluación