TEMA

BENEFICIOS DE LOS TRABAJADORES

 APORTE PRESONAL Y PATRONAL DEL SECTOR PÚBLICO

Y PRIVADO AL SEGURO SOCIAL IESS

 FONDO DE RESERVA

 VACACIONES

 DÉCIMO TERCER SUELDO

 DÉCIMO CUARTO SUELDO

 ALARIO BÁSICO UNIFICADO, TABLA SECTORIAL

(ESCALAS)

 HORAS SUPLEMENTARIAS - HORAS

COMPLEMENTARIAS

 SALARIO DIGNO.
 APORTE PRESONAL Y PATRONAL DEL SECTOR PÚBLICO Y
PRIVADO AL SEGURO SOCIAL IESS

Según lo contemplan las leyes ecuatorianas, todas las instituciones tanto públicas como
privadas tienen la obligación de afiliar a sus empleados al seguro social, con la finalidad
de recibir beneficios como salud, jubilación, etc.

El aporte que se debe descontar de su rol de pagos, se calculará en porcentajes en base a

la remuneración recibida, y varía en caso de ser un empleado del sector público o
privado.

A partir del año 2016 el porcentaje de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de

Seguridad Social IESS, tanto para el sector privado como para el público será
modificado según la siguiente disposición:

Porcentaje de aportación en el Sector Privado

Para trabajadores en relación de dependencia:
 Aporte patronal 11,15 por ciento
 Aporte personal 9,45 por ciento
 Total de aportación al IESS 20,60 porciento

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para dependencias que brindan servicios públicos, magisterio, función judicial, etc:
 Aporte patronal 9,15 por ciento
 Aporte personal 9,45 por ciento
 Total de aportación al IESS 18,60 porciento

Porcentaje de aportación en el Sector Público

Para bancos, municipios, entidades descentralizadas, notarías, registro de la propiedad y
mercantil:
 Aporte patronal 11,15 por ciento
 Aporte personal 11,45 por ciento
 Total de aportación al IESS 22,60 porciento

Porcentaje de aportación para afiliados voluntarios

 Aporte personal 20,60 por ciento

Ejemplo:
El Señor Juan Chalen labora en Milaseg Cía. Ltda. Su sueldo es de US$800 por mes y
por comisiones el mes de Febrero ganó US$250. ¿Qué cantidad de fondo de reserva le
corresponde al Señor Juan Chalen?
Respuesta.
El ingreso mensual del Señor Juan Chalen es de US$1050, del mismo se calcula:
 Aporte patronal 11,15 por ciento = 1050 x 0,1115 = US$ 117,08
 Aporte personal 9,45 por ciento = 1050 x 0,0945 = US$ 99,23
 Total de aportación al IESS 20,60 % = US$ 216,31

Es decir que el Señor Juan Chalen debe aportar al IESS US$ 99,23 y su patrono debe

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aportar US$ 117,08

Nota:
 El pago de aportes de los afiliados al Seguro General se sujetará estrictamente
a los porcentajes de aportación, patronal y personal.
 Los aportes se acreditarán al seguro que le corresponda, al igual que los
intereses de mora y las cuantías cobradas por responsabilidad patronal, con
sujeción a la modalidad de afiliación.
 Se cobrará el 4% de multa por mora patronal, dispuesta en el artículo 89 de la
Ley de Seguridad Social, se acreditará a la Dirección y Administración General.
 El salario base de aportación mínimo de los trabajadores sin relación de
/dependencia, será el que se encontrare vigente según su categoría ocupacional.

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 FONDO DE RESERVA

El fondo de Reserva, representa el trabajo capitalizado que cada persona o trabajador

llega a acumular a través de los años de trabajo. Esto constituye un beneficio, que el
trabajador no pierde por ningún motivo, así está reconocido en el Art. 196 del Código
de Trabajo.

Son pagados por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) de forma mensual
y pueden llegar a ser acumulados en esta misma institución.

El IESS actúa como recaudador del Fondo de Reserva de los empleados o trabajadores
del sector público o privado, y aquellos que además están afiliados al Seguro General
Obligatorio.

¿Quiénes tienen derecho al Fondo de Reserva?

Tienen derecho a gozar o disfrutar de este beneficio, toda persona trabajadora que haya
prestado servicios por más de un año hacia un mismo empleador, dicho beneficio se
obtiene a partir del primer año laboral.

En el supuesto de que el trabajador se separa o es separado de sus funciones laborales

antes de cumplir el primer año de trabajo, pierde el derecho a disfrutar del Fondo de
Reserva.

En el caso de que el trabajador se reincorpore a laborar con el mismo empleador, se le

llega a sumar el tiempo de servicio laboral anterior con el posterior, para los efectos de
efectuar el cómputo del año laboral que ha sido referido con anterioridad.

En el Art. 149 de la Ley de Seguridad Social, se estipula que cualquiera que fuese el
tiempo de aseguramiento de los trabajadores del sector de la construcción, el empleador
tiene el deber u obligación de remitir al IESS, unido a las demás aportaciones
mensuales, el valor equivalente a la doceava parte del salario percibido por el
trabajador.

Requisitos para solicitar la devolución del Fondo de Reserva:

Los requisitos aquí expuestos tienen validez a partir del 1ero de agosto del 2011.
 Se necesita tener acumuladas 36 aportaciones mensuales al IESS o más, es
decir el trabajador debe ser una persona afiliada activa.
 La persona afiliada que cesó su trabajo deberá esperar un periodo de 2 meses
a partir de la fecha que se dio por terminada la relación laboral.
 Se deberá mantener una cuenta bancaria activa, dentro del sistema financiero
nacional, además de que dicha cuenta bancaria deberá estar registrada y validada
en el IESS.
 Para que los afiliados y los cesantes puedan solicitar los Fondos de Reserva
deberán obtener de manera previa su respectiva clave personal.
 Si el monto de este rubro supera los $3000 se bloquea por seguridad.

En el caso de que la persona afiliada falleciera se tendrán que cumplir los requisitos
siguientes:
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  Presentar la partida de defunción original.
 Presentar copia de la cédula de identidad de la persona afiliada fallecida.
 Presentar la partida de matrimonio original.
 Presentar las copias de cédulas de identidad del cónyuge e hijos mayores o
menores de edad.
 Presentar el certificado bancario de todas las personas beneficiadas acorde a
derecho.
 Presentar la posesión efectiva o copia certificada.

Procedimiento para solicitar la devolución de los Fondos de Reserva:

 La persona afiliada activa deberá llenar la solicitud por medio de la página
web del IESS https://www.iess.gob.ec/
 Las personas afiliadas cesantes deberán realizar dicho trámite en las oficinas
de Fondos de Terceros de la respectiva Dirección Provincial del IESS.
 En el supuesto de los afiliados que han fallecido, el trámite deberá ser
realizado por los derechohabientes en las unidades provinciales sobre Fondos de
Terceros.

¿Cómo se Calcula el Fondo de Reserva?

Con el objetivo de determinar el valor a pagar al trabajador, por concepto del Fondo de
Reserva, se deberá tomar en cuenta el 8.33% del sueldo o salario percibido por el
trabajador en el transcurso del mes laboral. En esto se llega a incluir lo percibido por
trabajos suplementarios y extraordinarios, además de comisiones, participación en
beneficios y todo ingreso que posea un carácter normal dentro de la industria o el
servicio laboral que se ejecuta.

Ejemplo:
El Señor Juan Chalen labora en Milaseg Cía. Ltda. Su sueldo es de US$800 por mes y
por comisiones el mes de Febrero ganó US$250. ¿Qué cantidad de fondo de reserva le
corresponde al Señor Juan Chalen?
Respuesta.
El ingreso mensual del Señor Juan Chalen es de US$1050, del mismo se calcula el
8,33%.
8,33% de 1050
0.0833 x 1050 = 87,47
Es decir que al Señor Juan Chalen le corresponde recibir US$87,47 de fondos de
reserva.

¿Cómo se efectúa el pago del Fondo de Reserva?

El empleador está obligado a pagar de forma mensual y directa a sus trabajadores o
servidores, según sea el caso, el valor equivalente al 8.33% de la remuneración de
aportación, por concepto de Fondos de Reserva.

La excepción a esto parte de la propia persona afiliada, o trabajador, que puede solicitar
por escrito que este pago no sea realizado, en cuyo caso estos valores ingresarán a un
fondo individual de reserva por medio del IESS.

Con el objetivo de que el empleador cumpla con esta obligación, las autoridades
competentes deberán de verificar dicho accionar. Hay que agregar que este Fondo de
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Reserva no se encuentra sujeto al pago de las aportaciones al IESS, y tampoco al pago
de impuestos, retenciones o algún tipo de deducción.

VACACIONES

Las vacaciones dan a los empleados la oportunidad de relajarse y recuperarse lejos del
ambiente de trabajo.

Tienen derecho a las vacaciones todos los trabajadores que hayan cumplido un año de
trabajo para el mismo empleador.

Cada año los trabajadores pueden acceder a este derecho por un período ininterrumpido
de 15 días de vacaciones, incluidos los días no laborables.

Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán
adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

¿Cuándo se puede solicitar vacaciones?

Luego de haber trabajado un año completo para el mismo empleador. Para los casos en
que el empleador no tenga los recursos humanos para reemplazar, este se puede
postergar para el próximo año acumulándose hasta un máximo de 5 años. Según el
código de trabajo La base legal se puede encontrar en el código del trabajo del
artículo 69 al 78.

Cálculo de pago de vacaciones anuales

1. Para calcular el pago de vacaciones se suma el sueldo mensual durante todo el
año
2. Se suman horas extra
3. Finalmente dividir para 24

Los pagos proporcionales deberán ser calculados incluidos todos los ingresos percibidos
por el trabajador, y pagados en la liquidación, debidamente registrado en el Ministerio
de Trabajo.

Es importante conocer que el trabajador tiene la obligación de tomar las vacaciones, o

en caso contrario podráá acumularlas, la ley no prevee el pago de vacaciones a cambio de
la toma de la misma, y considera su pago solo en casos de liquidaciones.

Ejemplo de cálculo:

El Señor Juan Pérez labora en ABC Cía. Ltda. Desde el 1 de septiembre del 2008 y
saldrá de vacaciones el 15 de septiembre del 2009. Su sueldo es de US$800 por mes y
durante junio y julio del 2009 recibió en total US$400 por sobre tiempo. ¿Cómo se
calculan las vacaciones?

Cálculo: US$800 x 12 = 9,600 + 400 = 10,000 / 24 = US$417

RECUERDE: Las vacaciones de calculan tomando 30 días independientemente del mes

que sea y el año tiene 360 días.
Zayma Zambrano A. C2
 DÉCIMO TERCER SUELDO
Es el pago de un salario extra, conocido popularmente también como bono navideño,
que reciben los trabajadores en relación de dependencia, debe cumplirse máximo hasta
el próximo 24 de diciembre, conforme lo establece el Código Laboral.

La remuneración se calcula en base a todo lo que el trabajador recibe en dinero,

servicios o especies, incluso por trabajos extraordinarios, comisiones, participación en
beneficios y aporte individual al IESS cuando éste lo asume el empleador.

Además el décimo tercer sueldo no se considera como parte de la remuneración anual

para efectos de:
 Cálculo del impuesto a la renta
 Pago de aporte al IESS
 La determinación del fondo de reserva
 La determinación de la jubilación
 El pago de las indemnizaciones y vacaciones

¿Hasta cuándo se paga el décimo tercer sueldo?

Esta remuneración es la más importante de las adicionales que recibe el trabajador, por
cuanto no está sujeta limitación máxima.

Deberá ser cancelado a más tardar hasta el día 24 de diciembre de cada año y
evidenciarse su cumplimiento ante la autoridad del trabajo hasta 8 de enero del siguiente
año.

Cálculo del décimo tercer sueldo:

Equivale a la doceava parte de las remuneraciones que cada trabajador percibió durante
el año calendario. No serán considerados para este pago adicional, el gerente y
presidente de la empresa.

Para calcular el monto de la remuneración deben sumarse los sueldos o salarios

percibidos por el trabajador en los 12 meses o su fracción incluyendo lo percibido por
trabajos a destajo, extraordinarios y suplementarios, comisiones y cualquier otra
retribución normal.

Si un trabajador ha laborado sólo una fracción del período señalado, ya sea porque
empiezo a trabajar después de diciembre, o porque terminó su contrato antes de
noviembre del año en curso, igualmente deberá recibir la doceava parte de lo percibido
en la fracción del año trabajado.

La legalización de los documentos de pago deberán ser entregados hasta el 8 de enero.

Ejemplo.
Si un empleado ha recibido de remuneración un total de US $5025, ¿cuánto debe
recibir como décimo tercer sueldo?

Respuesta.
Zayma Zambrano A. C2
Dividimos el total recibido durante el año para 12
5025 ÷ 12 = 418,75
El empleado debe recibir US $418,75 como décimo tercer sueldo
DÉCIMO CUARTO SUELDO

El décimo cuarto sueldo es un beneficio social que lo deben recibir por ley todos los
trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración.
Solo se encuentran excluidos los operarios y aprendices de artesanos de acuerdo con el
Art.115 del Código del Trabajo.

No incluye ingresos por trabajos extraordinarios y suplementarios, comisiones,

participación en beneficios, fondos de reserva, utilidades, viáticos o subsidios
ocasionales, ni remuneraciones adicionales.

Este sueldo es determinado por el Ministerio de Relaciones Laborales en base al valor

del Salario Básico Unificado ($394) para el trabajador en general incluido los
trabajadores de la pequeña industria, trabajadores agrícolas, de maquila, trabajadoras
domésticas, operarios de artesanía y colaboradores de la microempresa.

El décimo cuarto sueldo 2019 corresponde a un SBU

¿Quiénes tienen derecho al décimo cuarto?

Tienen derecho a la décima cuarta remuneración los trabajadores que estén bajo relación
de dependencia, lo que implica que estén contratados por un patrono y afiliados al
Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS).

También tienen derecho al décimo los jubilados patronales, del IESS y de cualquiera de
los institutos de afiliación de la Policía Nacional y de las Fuerzas Armadas.

Los empleados que laboran con contratos de jornada parcial permanente también tienen
derecho a la remuneración adicional, de forma proporcional conforme al tiempo
laborado, según lo establece el acuerdo ministerial 0045, ya sea de forma mensual o
acumulada.

Para los trabajadores que laboren bajo la modalidad de jornada parcial permanente, el
cálculo se hará al dividir un SBU para 360 días y para 8 horas, y multiplicar ese
resultado por la cantidad de días laborados y por el número de horas diarias fijas que
trabaja.

Cabe aclarar que las remuneraciones decimotercera y decimocuarta no son ingresos

gravables para el cálculo del impuesto a la renta.

¿Cuál es el valor del décimo cuarto sueldo 2019?

Equivale a un salario básico unificado vigente, que para 2019 se ubica en $394. Quienes
hayan trabajado menos del tiempo de la fecha de cálculo, recibirán un equivalente que
será pagado al momento que fuese separado de su trabajo.

¿Hasta qué fecha se paga el décimo cuarto sueldo?

 Trabajadores de la costa y región insular, fecha máxima de pago: 15 de marzo 2019.
 Trabajadores de la sierra y oriente, fecha máxima de pago: 15 de agosto 2019.
Zayma Zambrano A. C2
Con la entrada en vigencia en abril de 2015 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral
y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que incorporó reformas al Código del
Trabajo, cambió la modalidad de pago de esta remuneración adicional.

Anteriormente era una bonificación anual equivalente a un salario básico unificado que
debían recibir los trabajadores. Con la reforma al Código del Trabajo, se trata de una
bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima
unificada, que puede recibirse de forma acumulada -a pedido escrito del trabajador-,
hasta el mismo plazo estipulado anteriormente.

¿Cómo se realiza el cálculo de pago proporcional?

 Se deben tomar en cuenta el periodo de cálculo:
 Trabajadores de la costa y región insular: desde marzo 1 del 2018 a febrero 28 del
2019
 Trabajadores de la sierra y oriente: desde agosto 1 del 2018 a julio 31 del 2019
 Quienes hayan trabajado durante este periodo entero reciben 1 SBU. Caso contrario:
 Se cuentan los días calendario (incluidos los feriados y de descanso) en los que
se ha mantenido relación laboral con el trabajador,
 Se multiplica por un SBU vigente,
 Y la diferencia se la divide para 365 días del año.

Ejemplo
¿Cuánto se debe pagar de décimo cuarto sueldo a un empleado de la costa que ingreso
a trabajar el 1 de Junio del 2018?

Respuesta
 Se cuentan los días calendarios desde el 1 de junio del 2018 hasta el 28 de febrero
del 2019.
Son 273 días calendarios
 Los 273 días se multiplican por el SBU vigente (US $394)
273 x 394 = 107562
 El resultado anterior se divide para 365 (días calendarios de un año)
107562 ÷ 365 = 294,69

Es decir que dicho trabajador debe recibir US $294,69 de décimo cuarto sueldo.

Zayma Zambrano A. C2
SALARIO BÁSICO UNIFICADO, TABLA SECTORIAL (ESCALAS)

El Salario Básico Unificado tuvo un incremente para este año 2019.

Se emitió el acuerdo con el que se oficializa el incremento salarial para 2019, de USD
$386.00 a USD $394.00.

El nuevo Salario Básico Unificado (SBU) regirá desde el 01 de enero del 2019, este
aumento equivale al 2,073%, considerando variables de inflación proyectada y
productividad laboral.

Los USD $394.00 se fijaron para todo el sector trabajador, incluidos los de la pequeña
industria, agrícolas y de maquila. Así como las trabajadoras remuneradas del hogar,
operarios de artesanías y colaboradores de la microempresa

Las variables utilizadas para calcular el SBU, también lo serán para fijar los salarios
mínimos sectoriales de las 21 Comisiones Sectoriales.

En este caso presentaré la comisión sectorial 15 que representa lal sector del
comercio

ANEXO 1: ESTRUCTURAS OCUPACIONALES - SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES Y TARIFAS

COMISIÓN SECTORIAL No. 15 "COMERCIALIZACIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS"
RAMAS DE ACTIVIDAD
1.- VENTA AL POR MENOR DE COMBUSTIBLES
ECONÓMICA:
2.- COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR
SALARIO
COMENTARIOS /
ESTRUCTURA MÍNIMO
CARGO / ACTIVIDAD DETALLES DEL CARGO O CÓDIGO IESS
OCUPACIONAL SECTORIAL
ACTIVIDAD
2019
COMERCIALIZACIÓN Y
JEFE DE COBRANZAS B2 1507500000001 410,05
VENTA DE PRODUCTOS
JEFE DE ADMINISTRACIÓN B2 1507500000002 410,05
JEFE DE COMPRAS B2 1507500000003 410,05
JEFE DE IMPORTACIONES B2 1507500000004 410,05
JEFE DE DISTRIBUCIÓN B2 1507500000005 410,05
JEFE DE VENTAS/POSTVENTA B2 1507500000009 410,05
SUPERVISOR DE VENTAS B3 1507500000010 407,46
ANALISTA DE
C1 1507500000011 406,21
ADMINISTRACIÓN
ANALISTA FINANCIERO /
C1 1507500000012 406,21
CRÉDITO / COBRANZAS
VENDEDOR SENIOR /
EJECUTIVO DE VENTAS SENIOR C1 1510000000001 406,21
AL POR MAYOR Y MENOR
ASESOR DE POSTVENTA C1 1510000000002 406,21

Zayma Zambrano A. C2
Continuación ………..
ANEXO 1: ESTRUCTURAS OCUPACIONALES - SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES Y TARIFAS
COMISIÓN SECTORIAL No. 15 "COMERCIALIZACIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS"
RAMAS DE ACTIVIDAD
1.- VENTA AL POR MENOR DE COMBUSTIBLES
ECONÓMICA:
2.- COMERCIO AL POR MAYOR Y MENOR
SALARIO
ESTRUCTURA COMENTARIOS / DETALLES DEL MÍNIMO
CARGO / ACTIVIDAD CÓDIGO IESS
OCUPACIONAL CARGO O ACTIVIDAD SECTORIAL
2019
COORDINAR DESPACHO DE
COMBUSTIBLE A LAS ESTACIONES
DE OPERACIÓN Y CONTROL DE
DESPACHADOR DE TANQUEROS PARA QUE SALGAN
C1 1510000000003 406,21
TERMINAL CON LA MEDIDA CORRECTA DE
COMBUSTIBLE Y COLOCAR
SELLOS DE SEGURIDAD EN LOS
COMPARTIMENTOS
ENCARGADO DE RECEPCIÓN DE
COMBUSTIBLES CARRO TANQUE Y
JEFE DE PISTA C2 1520000000004 404,71
SUPERVISAR ATENCIÓN AL
CLIENTE
VENDEDOR JUNIOR /
INCLUYE VENDEDOR DE
EJECUTIVO DE VENTAS
C3 LUBRICANTES, CARBURANTES Y 1507500000027 403,92
JUNIOR AL POR MAYOR Y
ADITIVOS
MENOR
DESPACHADOR
E2 INCLUYE ISLERO 1520000000005 398,81
COMBUSTIBLE/ISLERO
VULCANIZADOR E2 1520000000006 398,81
AYUDANTE DE MECÁNICA E2 INCLUYE CAMBIADOR DE ACEITE 1520000000007 398,81

Zayma Zambrano A. C2
 HORAS SUPLEMENTARIAS - HORAS COMPLEMENTARIAS

¿Qué son las horas extra?

En el derecho laboral, las horas extras es el tiempo trabajado más allá de la jornada de
trabajo establecida por ley o contrato de trabajo.

Las horas suplementarias son aquellas que el trabajador labora después de la jornada
laboral de 8 horas.

Las horas complementarias son aquellas que el trabajador labora los fines de semana
o feriados.

Valor de cada hora extra

 Horas complementarias 100% en caso de feriados y fines de semana
 Horas suplementarias 50% en trabajo posterior a la jornada laboral de 8
horas

¿Cómo calcular el pago de horas extra?

1. Calcular el precio de la hora ordinaria (hora diaria de trabajo) dividiendo el

salario mensual para 30 (días mensuales) y ese valor dividirlo para 8 (horas diarias
normales). En otras palabras podemos dividir el salario mensual directamente para
240.

2. El precio de la hora ordinaria de trabajo se debe multiplicar por:

 2 en caso de feriados o fines de semana (horas complementarias)
 1.5 en caso de trabajo posterior a las 8 horas de la jornada laboral (horas
suplementarias)

Ejemplo de cálculo de horas extra

El señor Jimmy Sánchez Cajas, labora para la empresa LAPUNTUAL S.A., y ha
laborado de lunes a viernes, durante una semana después de su jornada normal de
labores, desde las 18h00 hasta las 20h00, tiene como sueldo mensual de $ 320,00.
Además, laboró el día sábado seis horas.
¿Cuánto debe recibir por el mes de trabajo el señor Jimmy Sánchez?

Respuesta.
Hora ordinaria: 320 ÷ 240 = US $1,33

Cada hora suplementaria = 1,33 x 1,5 = 1,995 = US $2

Cada hora complementaria = 1,33 x 2 = US $2,66

Total de horas suplementarias = 2 x 10 = US $20

Total de horas suplementarias = 2,66 x 6 = US $15,96
Total de horas extras = 20 + 15,96 = US $35,96

Total mensual = Salario + total de horas extras

Zayma Zambrano A. C2
Total mensual = 320 + 35,96 = US $355,96

El señor Sánchez debe recibir en total US $355,96

SALARIO DIGNO.

El salario digno no es un monto real en dólares sino un concepto que nació en el actual
Gobierno del Eco. Rafael Correa. Este salario le permite a un trabajador cubrir el costo
de la canasta familiar básica, la cual es calculada mensualmente por el Instituto
Ecuatoriano de Estadística y Censos (INEC).

El Consejo Nacional de Salarios (Conades) informó el 3 de diciembre de 2013, que el

monto del salario digno para el 2014, que es de USD 397 mensuales.

¿Cómo se calcula el salario digno?

Para definir el monto del salario digno se divide el valor de la canasta para 1,6. Este
último valor es el promedio de personas que reciben ingresos en un hogar típico del
país.

Para el cálculo del salario digno se suman el salario básico, los décimos tercero y cuarto
sueldos (dividido para 12 meses) y los fondos de reserva, también divididos para 12.
También se deben sumar otros ingresos que puede o no recibir un trabajador, como las
comisiones, los bonos y las utilidades.

No es la remuneración que reciben en la práctica los trabajadores. Se trata de un cálculo

matemático que permite tener una panorámica global de los ingresos de la persona.

¿Qué incluye el salario digno?

 Sueldo o salario mensual
 Decimotercera remuneración
 Decimocuarta remuneración
 Comisiones variables que pague el empleador a los trabajadores
 Porcentaje de participación en utilidades de la empresa divididas para doce
 Beneficios adicionales recibidos en dinero por contratos colectivos que no
sean obligaciones legales;
 Cualquier contribución legal periódica en dinero, y
 Fondos de reserva
 Si el trabajador laboró menos de un año para ese empleador, el cálculo es
proporcional al tiempo de trabajo.
Proyecto de Código Orgánico de la Producción, Comercio e Inversiones

Los empleadores que no pagaron a sus trabajadores un monto igual o superior al salario
digno mensual ($ 337,50) deben calcular una compensación económica anual,
obligatoria adicional que será pagada como aporte para alcanzar dicho salario.(Art. 10)

La compensación económica es obligatoria para los empleadores que:

 Sean sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad;
 Al final del fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y

Zayma Zambrano A. C2
  En el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al impuesto a la Renta inferior
a la utilidad.
La compensación económica se debe liquidar hasta el 31 de diciembre del ejercicio
fiscal correspondiente y se puede distribuir hasta el mes de marzo del año siguiente.

Para el pago de dicha compensación, el empleador debe destinar un porcentaje

equivalente de hasta el 100 % de las utilidades del ejercicio, de ser necesario.

En caso de que el valor destinado no cubra el salario digno de todos los trabajadores con
derecho a dicha compensación, esta se repartirá entre dichos trabajadores, de manera
proporcional a la diferencia existente.

Esta compensación no es parte de la remuneración y no constituye ingreso imponible

para el régimen de seguro social, ni para el impuesto a la renta, y se espera que sea
temporal hasta alcanzar el salario digno.

Zayma Zambrano A. C2