Qué es Discriminación:

El significado más común de discriminación se refiere al fenómeno sociológico en los

seres humanos que atenta contra la igualdad.
La discriminación, en términos generales, es una manera de ordenar y clasificar otras
entidades, por ejemplo, los animales, las fuentes de energía, las obras de literatura,
etc. El término discriminación es sinónimo de distinguir o diferenciar.

Por otro lado, la discriminación hacia otros se produce cuando hay una actitud adversa
hacia una característica particular, específica y diferente.

Como parte de la campaña contra la no discriminación de las Naciones Unidas, se ha

fijado el día 1 de Marzo como el Día para la cero discriminación.

Discriminación social
La discriminación social se produce cuando una persona es tratada de manera desigual
o inferior como, por ejemplo, por pertenecer a una clase social diferente o por
discriminación religiosa, que es cuando una persona es marginada por tener una
religión diferente.

En conformidad con el artículo 7 de la Declaración Universal de los Derechos Humanos

de 1948:

"todos son iguales ante la Ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección
de la Ley. Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que
infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación".

Con los años, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha hecho varios esfuerzos
para erradicar la discriminación en las sociedades de los países miembros.

En México, el Consejo nacional para prevenir la discriminación (Conapred) es un

ejemplo para erradicar este mal que afecta a las sociedades. Además, en 2003, se crea
la Ley federal para prevenir y eliminar la discriminación que para efectos jurídicos,
defiende a aquellos discriminados si se demuestra que existen conductas contra el
ejercicio de un derecho por alguna característica propia.

Causa de discriminación

La causa de la discriminación se debe al temor y, por lo tanto, rechazo a las personas

que son diferentes. Esto se debe a la falta de educación ignorando el hecho que existe
una diversidad humana que debemos respetar.

Una actitud o una acción discriminatoria se caracteriza por la destrucción o el

incumplimiento de los derechos fundamentales del ser humano, perjudicando a un
individuo en su dimensión social, cultural, política o económica.
La discriminación lleva a consecuencias graves contra el bienestar social generando
intolerancia, violencia, racismo y xenofobia.
La segregación y la exclusión social son también resultados graves de la discriminación,
y tienen un impacto muy negativo en la sociedad.

Tipos de discriminación social

La discriminación consiste en tratar a una persona, grupo o institución de manera

diferente y perjudicial. Existen diferentes motivos de discriminación que a
continuación desarrollaremos y todos ellos son igualmente injustos.

La discriminación no es algo nuevo, durante toda la historia de la humanidad siempre

se ha discriminado a otros individuos por cuestión de sus recursos, sus orígenes o
inteligencia, e incluso a pueblos enteros por sus ideas diferentes en cuanto a la religión
o la política.

Las sociedades, sobre todo las sociedades occidentales, han evolucionado a lo largo de
los años de un modo muy positivo, hasta hacer desaparecer estas formas de
discriminación social, pero muchas de ellas siguen estando muy presentes.

Discriminación individual frente a discriminación colectiva y discriminación

institucional

Entendemos por discriminación individual aquella que se produce entre un individuo y

otro. Es decir, cuando una persona trata de manera distinta y negativa a otra persona
sin que exista una razón contextual diferenciada.

La discriminación se enfrenta a la discriminación colectiva, que ocurre cuando se da un

trato diferenciado de un grupo a otro, negativo e inferior por las mismas razones. La
discriminación colectiva la sufren los colectivos LGTB por ejemplo, y se da en casos de
discriminación racial, como en EEUU durante los años 60 o las presiones que sufren
aquellas personas que profesan ciertas religiones en países islamistas.

Discriminación estructural

Hace referencia a la discriminación que surge de políticas institucionales. En estos

casos, algunos supuestos favorecen de manera directa o indirecta a algunos individuos
y perjudican a otros. Aunque las políticas de las instituciones deben ser justas para
todos, esto no es siempre así.

Una variante de esta discriminación estructural es la discriminación positiva, que busca

el efecto contrario, promocionar a ciertos colectivos que socialmente son más
desfavorecidos y de ese modo obtienen una representación más igualitaria y
equitativa. Las mujeres en algunos supuestos, las minorías raciales o las personas con
discapacidades están sujetos en ocasiones a estos casos de discriminación positiva.
En la discriminación negativa ocurre lo contrario. La persona que es víctima de la
discriminación es tratada de manera discriminada y perjudicial. Las personas con
discapacidades la sufren a menudo a través de las barreras arquitectónicas, los límites
en las infraestructuras que les impiden realizar su actividad diaria del mismo modo que
las personas sin esas discapacidades.

Racismo o xenofobia

Es una de las formas de discriminación más conocidas. Es la discriminación en función

de la raza o la etnia a la que la persona pertenece. Ocurre cuando un individuo o un
grupo tratan con interioridad a otra persona o personas de otra raza u otro origen. En
la actualidad es patente la discriminación hacia los refugiados y en ello se basa el
ascenso que están viviendo muchas fuerzas xenófobas en Europa o la victoria de
Trump en EEUU.

Sexismo

Es otra de las formas de discriminación más conocidas, la persona que la practica

infravalora a las personas del sexo opuesto. Las formas de discriminación sexista se
manifiestan gracias al sistema heteropatriarcal, que establece que las mujeres están en
una posición inferior respecto al hombre únicamente por el hecho de ser mujeres.

Discriminación sexual

La discriminación sexual es aquella que sufren todas aquellas personas que presentan
orientación o identidad sexual diferente. Los colectivos LGTB llevan décadas peleando
por derribar estas barreras y estas formas de discriminación.

En España estamos viviendo un caso de discriminación trasngénero que está ocupando

portadas durante las últimas semanas, con el famoso autobús de Hazte Oir. La
discriminación hacia individuos cuyo rol de género no se identifica con su sexo
biológico también se llama transfobia.

Discriminación por edad

Ocurre cuando el motivo de discriminación es la edad. Suele llevarse a cabo, sobre

todo, en los aspectos laborales, en los que se considera que la edad idónea para
trabajar es aquella comprendida entre los 25 y los 45 años.

En el caso de las mujeres, muchas entidades discriminan precisamente a mujeres de

esa edad porque es la edad fértil, cuando pueden ser madres, y muchos empresarios
consideran que un embarazo en la empresa puede suponerles muchos perjuicios.

Discriminación por género

Es el rechazo hacia una persona, por el simple hecho de ser hombre o mujer, aunque
esta actitud está mayormente asociada con el rechazo a las mujeres por considerarlas
débiles o inferiores a los hombres.

Esta hostilidad se origina principalmente por la cultura patriarcal y machista de la

mayoría de las sociedades occidentales que durante siglos han colocado a la mujer en
un papel secundario y básicamente reproductor.

Es una de las discriminaciones contra la que se lucha incansablemente alrededor del

mundo con cambios muy sutiles, pero alentadores.

Discriminación de la mujer en el trabajo

La mujer ha sido discriminada por el simple hecho de ser mujer durante siglos. Pero
desde las últimas décadas, cuando el sexo femenino comenzó a salir de sus hogares
para ingresar al campo laboral formal, trajo consigo otro tipo de discriminación más
particular.

Es decir, se trasladó al ámbito laboral la ya generalizada exclusión de la mujer,

otorgándole cargos de menor categoría que a los hombres o, en todo caso, los mismos
cargos con salarios inferiores.

Las mujeres tienen menos oportunidades de conseguir empleos, sobre todo en cargos
medios y altos.

Discriminación por discapacidad o enfermedad

El siglo XX trajo consigo una forma moderna de discriminación por enfermedad: el
HIV/SIDA ha relegado a un rincón a las personas que padecen esta enfermedad. Al
principio fue por desinformación y desconocimiento, luego por simple desconfianza.

Personas con otro tipo de enfermedades como síndrome de Down, autismo, síndrome
de Asperger, parálisis cerebral o discapacitados físicos, continúan siendo marginadas.

Discriminación religiosa
A lo largo de la historia se ha visto como, en nombre de algún Dios, se han librado las
más sangrientas batallas.

Esto sucede en la actualidad con tanto o más vigor que antaño, donde una persona
puede ser rechazada e, incluso, estigmatizada por sus creencias religiosas y las
costumbres que de ellas derivan.

Discriminación por clase social

Margina a ciertos individuos de los beneficios que podrían tener dentro de la sociedad.
Tanto la discriminación económica como la social vienen dadas por la desigualdad en
el ingreso o las oportunidades de educación. La forma más denigrante de
discriminación por estas razones es la esclavitud.

Discriminación por nacionalidad u origen étnico

Más comúnmente llamada xenofobia, no es otra cosa que el rechazo u hostilidad hacia
el extranjero por el simple hecho de serlo, más allá de la raza o el color de piel.

Esta hostilidad suele ocasionar juicios de valor generalizados en contra de un gentilicio

como por ejemplo: “todos los gallegos son brutos”, “todos los colombianos son
narcotraficantes”, etc. Esto también se aplica a grupos étnicos, comunidades
autóctonas y/o pueblos originarios.

Discriminación a las mujeres

El hombre que ha sido educado en una cultura machista aprendió desde temprana
edad a respetar, admirar o temer a otro varón tanto física como intelectualmente. La
discriminación sexual es una de las mas arraigadas en nuestra sociedad, sin duda por
sus precedentes históricos, que se asientan sobre una base difícil de echar abajo. Esto
no debería ser así, si la mujer quiere trabajar se debería contratar un/a empleado/a de
hogar que se encargue de esa labor.

Formas de discriminación
A día de hoy la discriminación constituye un problema central en las cuestiones de la
filosofía moral, por ello es de crucial importancia diferenciar que tipos de
discriminación se pueden dar, de manera que se distingan, ya no sólo la forma de
discriminación con respecto a un individuo o conjunto de individuos, sino también
cuales son los tipos de discriminación que se pueden hacer a partir de ellas. De este
modo, observaremos que el significado del término "discriminación" puede variar
según el contexto.

Discriminación directa
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por el hecho de no
pertenecer a tal grupo o en la creencia de que quienes no pertenecen a tal no
satisfacen alguna clase de criterio moralmente relevante.

Discriminación indirecta
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo por un motivo distinto
de los que tienen lugar en el caso de la discriminación directa.

Discriminación cognitiva
Se distinguen dos tipos de discriminación (cognitiva y no cognitiva) en función de la
actitud con la que se realiza. Según esto, la discriminación cognitiva es aquella que se
hace con respecto de quienes no pertenecen a un cierto grupo X con base en la
creencia de que un cierto criterio moralmente relevante no es satisfecho por quienes
no pertenecen a X. Esta puede darse tanto en casos de discriminación directa como
indirecta.

Discriminación no cognitiva
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X debido a una mera
actitud no cognitiva contraria a quienes no pertenecen a X (como puede ser el mero
deseo de que les vaya mal). Se da siempre bajo la discriminación directa.

Discriminación jerárquica
La discriminación de quienes no pertenecen a un cierto grupo X que implica que
algunos o todos los intereses de quienes no pertenecen a X cuenten menos que los de
quienes sí pertenecen a X. Esto se hace buscando algún tipo de segregación.

Discriminación reflexiva
La discriminación de quienes pertenecen a un cierto grupo en el que se encuentra
quien discrimina. Alguien puede pertenecer a un cierto grupo discriminando y
manteniendo también tal discriminación.

Discriminación de segundo orden

La discriminación de alguna agente moral X por la creencia o el hecho de que X se
oponga a alguna clase de discriminación de primer orden. Es decir, discriminar a
alguien por el hecho de que ese alguien se oponga a su vez a cierta discriminación.
Ejemplo de esto podría ser el caso en el que un grupo de personas no racializadas
discrimine a otra por el hecho de que esta apoya la lucha antirracista.

Discriminación de primer orden

La discriminación de un individuo o ente X por razones distintas de la creencia o el
hecho de que X se oponga a alguna clase de discriminación de primer orden.

Discriminación epistémica
La opinión de una agente X es considerada menos fiable epistémicamente que la de
otros agentes por los mismos motivos por los que tiene lugar alguna otra forma de
discriminación. Si consideramos que la opinión de un alguien es menos susceptible de
ser correcta que la de otro individuo simplemente por el hecho de que el primero
forma parte de un cierto grupo que sufre una cierta discriminación, sin más evidencias
para considerar algo así, estaremos incurriendo en un ejemplo de discriminación
epistémica. Esto se da en los casos en los que se considera más fiable la opinión o
criterio de una persona adulta frente a la de otra de menor edad, entre otros.

Discriminación en redes sociales

Actualmente, las redes sociales, han generado un espacio de comunicación y
socialización en el que también se pueden ver constantemente comportamientos
discriminatorios entre sus usuarios. Además, estudios recientes exponen que existen
diferencias significativas de género en cuanto al tipo de conducta discriminatoria
manifestada en las redes, siendo los hombres los que obtienen unos resultados más
elevados que las mujeres en cuanto a la intensidad de éstos comportamientos
discriminatorios.

Discriminación por orientación sexual

El término homofobia hace referencia a la aversión obsesiva contra hombres o mujeres
homosexuales, aunque generalmente también se incluye a las demás personas que integran a
la diversidad sexual, como es el caso de las personas bisexuales o transexuales, y las que
mantienen actitudes o hábitos comúnmente asociados al otro sexo, como los metrosexuales y
los hombres con ademanes tenidos por femeniles o las mujeres con ademanes tenidos por
varoniles. Si bien los principales obligados son las autoridades y los servidores públicos, todos
debemos respetar los derechos humanos de las personas independientemente de su
orientación sean
heterosexuales,lesbianas, gay, bisexuales, transgéneros, travestis. Probablemente,les resultará
difícil tomar estas decisiones si no cuentan con el apoyo necesario por parte del Estado y la
familia, la escuela y la misma sociedad.

Discriminación contra el varón

En la mayoría de los países, el servicio militar obligatorio es obligatorio únicamente
para los varones,14 lo que constituye una violencia institucional y sistemática contra
los varones, en muchos casos avalada por los tribunales. Cuando esto ocurre, esta
violencia conlleva además otras violencias y discriminaciones (disciplina militar,
movilización para la guerra, sujeción a leyes penales militares).

Discriminación por personalidad

El psicológo Carl Jung distinguía la personalidad en introvertida y extrovertida, la más
discriminada es la introvertida, se burla de la gente diciéndole "autista", "mudo",etc.
Donde más se da este tipo de segregación es en escuelas, trabajo, vida cotidiana. Las
escuelas de mente muy cerrada tratan de forzar a los alumnos a que se junten con
otros, cortando así su personalidad y desarrollo. Este tipo de discriminación es muy
poco hablada, casi legal.22 En efecto, por este motivo este tipo de discriminación
fomenta actitudes como el bullying y el mobbing. En 2017 se inventó el termino
"Erofobia" (Del griego Erus "moda, gusto" y Fobos "Pánico, miedo") para designar la
discriminación y odio a alguien por su personalidad, moda y/o gustos.

Discriminación por embarazo

Este tipo de discriminación se da en el momento en que las mujeres son limitadas o
rechazadas, cuando se encuentran embarazadas, o padecen alguna enfermedad
relacionada con el embarazo. Las mujeres embarazadas tienen derecho a ser tratadas
de la misma manera que aquellas que no lo están, y tiene derecho a tener acceso a las
mismas oportunidades. Un jefe o patrón, no puede negar la contratación a una mujer
embarazada que cumpla con los requisitos del puesto solicitado. Así como también
tiene la obligación de ceder licencias por maternidad, tratando a la mujer de la misma
manera que trataría a un empleado incapacitado temporalmente.

En lo que refiere al seguro médico, en el caso de las mujeres, debe contemplar y cubrir
aquellas necesidades que estén relacionadas con el embarazo. Con respecto a otras
situaciones, un empleador no tiene derecho a limitar el desarrollo laboral de una
mujer casada, debido a la posibilidad de que esta pueda embarazarse