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Entrevista Organizacional

Luisa Fernanda Cuartas

Laura Marcela Moreno Betancourth

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad De Ciencias Humanas

Psicología

Mayo de 2019

Bogota
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Entrevista Organizacional

Luisa Fernanda Cuartas

ID 486578

Laura Marcela Moreno Betancourth.

ID 490506

Docente

Yenny Milena Rincón Bello

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad De Ciencias Humanas

Psicología

Mayo de 2019

Bogotá
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Contenido

Introducción .................................................................................................................................... 4

Comparación del caso ....................................................................Error! Bookmark not defined.

Consentimiento informado y Audio de la entrevista .....................Error! Bookmark not defined.

Conclusiones ................................................................................................................................... 8

Bibliografía ..................................................................................................................................... 9
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Introducción

En el arduo recorrido científico de la psicología y su trabajo interdisciplinar emerge la

psicología desde el ámbito Organizacional, aunque este campo de la psicología es de una u otra

forma nuevo, en nuestro país se ha ido adoptando una cultura en pro del avance de esta intervencion

organizacional, anteriormente el papel de los psicólogos en las organizaciones lo cumplían otra

clase de profesionales que no tenían mucho que ver con el tema, aunque aún hoy en día se ven esta

clase de situaciones las organizaciones se han ido empapando de la importancia de que un

psicólogo haga parte de su talento humano y en especial que desarrolle los procesos que generen

avances a nivel profesional, laboral, emocional de los colaboradores y así de la misma empresa.
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Según lo visto en clase y lo expresado por el profesional se puede realizar la siguiente

comparación.

Teniendo en cuenta los temas abordados en clase, las lecturas socializadas enfocadas en el rol del psicólogo

organizacional, sus competencias, habilidades y responsabilidades podemos llegar a realizar estas

comparaciones que a continuación vamos a plasmar , basándonos en lo aprendido en el aula y lo expresado

en la entrevista realizada al psicólogo Organizacional.

Se debe tener muy en cuenta la importancia de la realización de una planeación cuando se llega a una

organización que hasta ahora se esté formalizando o la reestructuración si el caso lo amerita de dicho plan

estratégico cunado no está dando la funcionalidad que se espera, la importancia de la misión, visión e

historia de la organización dan un enfoque para quienes son colaboradores y externos de dicho lugar.

Los procesos que el psicólogo organizacional desempeña son tan amplios y tienen tantas implicaciones para

la organización que pueden generar ambientes laborales sanos o en su defecto pueden encontrar se

dificultades a nivel de desempeños y hasta de salud física, psicológica o emocional, el bienestar , la

promoción y prevención, son índices que si se trabajan de forma adecuada van a generar una alta motivación

personal y a su vez laboral pues si los trabajadores se sienten apreciados, motivados va a desempeñar con

mayor interés las actividades laborares.

En cuanto a las actividades que debe realizar el psicólogo en la organización muchas veces a este se e

infieren actividades que so de cierto modo ajenas a la profesión que estos deben desempeñar como en el

caso de la entrevistada la relación que hace al hacer la nómina de la organización, para lo cual ella refiere

que aunque debe realizar esta actividad siente que hay otras personas que se deben encargar del tema.

Conociendo la entrevista de Paula Ximena enfocamos más a fondo los roles que el psicólogo organizacional

desempeña y los amplios campos que puede evaluar , identificar, organizar y reestructurarse en una

organización las actividades de bienestar social que generan estilos de vida saludables que mejoran la

estructura y desempeño de los colaboradores y el talento humano.

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Perfilar, seleccionar, organizar y evaluar son algunas palabras definen de forma general lo que un

psicólogo organizacional puede desempeñar y aplicar en las organizaciones, dar claridad de los procesos y

la importancia de la salud del talento humano, desarrollando estrategias de crecimiento y avance constante,

en donde vea de forma transversal los procesos estratégicos de las organizaciones.

El respeto, la confidencialidad, la atención son primordiales aunque

Un psicólogo organizacional no puede hacer intervención, se puede evaluar el problemas o la situación que

se presente y hacer la debida remisión, dejando la situación por escrito, ya que todo lo que tengamos escrito

será nuestro soporte ante cualquier clase de contingencia.

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Consentimiento Informado.
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Conclusiones

Es fundamental que el profesional en la práctica humanista observe todos los aspectos

biopsicosociales que atañen a un sujeto, considerando integralmente todas sus áreas funcionales,

con el fin de obtener una valoración objetiva e integral y que guie el proceso a soluciones

propias.

Es importante, dentro de la práctica humanista a diferencia del psicodinamico contar con el

conocimiento de autoconcepto y autoconocimiento para aplicar asi mismo al paciente las

herramientas que crean un para que de cada caso.

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Bibliografía

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file:///C:/Users/Lenovo/Downloads/APA.%20Manual%20Diagn%C3%B3stico%20y%20

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Rotondo, H. (S.F.). Semiologia Psiquiatrica. Manual de Psiquiatria. Obtenido de

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https://201865.aulasuniminuto.edu.co/pluginfile.php/1389063/mod_resource/content/1/S

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Sar, V., & Ozturk, E. (2012). Trastorno de identidad disociativo: diagnostico, comorbilidad,

diagnostico diferencia y tratamiento. Revista Iberoamericana de Psicotraumatología y

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Departamento de Psicología UCBSP, 4(1), 90-117. Recuperado en 30 de marzo de 2019, de
http://www.scielo.org.bo/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2077-
21612006000100005&lng=es&tlng=es.