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Legislación en Seguridad y Salud en el Trabajo / Autor: Luis Gabriel Muñoz Quintero

Bibliografía
enlace1

   

ÍNDICE   brindar   sus   conocimientos   y   opiniones   dentro   de   su   propio   desempeño   laboral   y   profesional,   Contenido
  hacer  parte  de  uno  de  los  comités  paritarios  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  en  su  lugar  de  
1. Antecedentes   trabajo,  o  contará  con  todas  las  referencias  para  cumplir  con  la  normatividad  del  sistema  en  su  
propia  empresa  si  decide  ser  independiente.  
2. Los  sistemas  de  gestión  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo    
Recomendaciones  académicas  
Anterior
Introducción    
  El  estudiante  debe,  en  primer  lugar,  cumplir  con  la  asistencia  e  ingreso  a  la  plataforma  virtual  
Con  esta  última  cartilla  correspondiente  a  la  semana  octava  de  nuestro  módulo  de  Legislación   para   realizar   todas   las   actividades   del   módulo   y     leer   de   manera   completa   el   contenido   de   la  
en   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo,   llegamos   al   final   del   curso   con   uno   de   los   temas   más   cartilla   de   cada   una   de   las   semanas;   adicional,   en   el   desarrollo   de   cada   uno   de   los   temas  
importantes  que  han  sido  desarrollados  a  partir  de  la  implementación  de  la  Ley  1562  de  2012  en   principales   se   hace   mención   en   las   notas   al   píe   de   página   de   las   principales   referencias   con  
Colombia:  los  sistemas  integrales  de  gestión  en  seguridad  y  salud  en  el  trabajo.   respecto   al   tema   tratado,   resaltando   de   esta   forma   por   parte   del   tutor   aquellos   documentos,   Siguiente
  temas  o  anotaciones  importantes  que  deben  ser  consultados  de  manera  complementaria.  
Si   recordamos   en   nuestra   primera   cartilla   correspondiente   a   la   semana   uno,   hacíamos    
referencia  a  las  directrices  que  desde  la  Organización  Internacional  del  Trabajo  se  han  gestado  a   Por  consiguiente,  las  lecturas  complementarias  específicas  dentro  del  desarrollo  de  la  temática  
favor  de  un  trabajo  sano  y  seguro  para  los  trabajadores  en  el  mundo,  pues  no  solamente  han   de   cada   núcleo   deben   ser   leídas   por   el   estudiante,   ya   que   estas   aclaran   y   ofrecen   mayor  
sido   estos   direccionamientos   en   temas   de   legislación   y   normatividad   en   el   sector   los   que   han   conocimiento  específico  sobre  el  tema  que  se  está  tratando.  
estructurado   los   alcances   normativos   contemplados   y   explicados,   sino   que   han   motivado    
también  la  estructuración  de  sistemas  integrales  de  seguridad  y  salud  en  el  trabajo.   Por   último,   se   debe     realizar   las   actividades   de   repaso,   las   cuáles   de   una   manera   pedagógica  
permiten   al   estudiante   recordar   y   afianzar   los   principales   conocimientos   aportados   con   la  
En   esta   cartilla   explicaremos   los   sistemas   integrales   de   gestión   de   salud   y   seguridad   en   el   temática  particular  que  desarrolla  el  núcleo.  
trabajo   y   su   importancia   dentro   del   desarrollo   e   implementación   del   Sistema   de   Riesgos    
Laborales,    en  el  caso  particular    de  Colombia,  lo  alcanzado  a  través  del  Decreto  1443  de  2014.  
Sobre  el  manejo  del  tiempo  que  le  va  a  dedicar  al  curso,  se  resalta  el  principio  de  autonomía  y  
  autodeterminación   que   rige   el   uso   del   tiempo   por   parte   del   estudiante   frente   al   cual   debe  
considerar   el   tiempo   necesario   diario   que   le   tomará   desarrollar   cada   uno   de   los   núcleos  
Componente  motivacional   semanales.   De   esta   forma,   será   responsabilidad   directa   del   estudiante   destinar   el   tiempo  
  suficiente  y  necesario  para  cumplir  con  sus  actividades  académicas  derivadas  de  este  módulo  de  
Los  Sistemas  de  Gestión  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  (SST)  garantizan  que  sus  procesos,   educación  virtual.    
procedimientos  y  acciones  estén  enfocados  hacia  la  garantía  de  los  mejores  resultados  en  una    
retroalimentación  que  va  hacia  la  mejora  continua  del  sistema.  Conocer  este  tema  dentro  del   Derivado  de  lo  anterior  la  formación  virtual  aboga  igualmente  porque  el  estudiante  desarrolle  
módulo   de   Legislación   en   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo   brindará   al   estudiante   los   sus   propias   habilidades,   expectativas,   comentarios   y   opiniones   acerca   de   las   temáticas  
conocimientos   complementarios   a   las   temáticas   desarrolladas   en   las   siete   anteriores   cartillas   derivadas   del   curso.   Durante   los   espacios   de   encuentro   con   el   tutor   del   curso,   es   recomendable  
del  curso.   que  expresen  de  manera  libre  y  espontánea  todas  sus  inquietudes   preguntas  y  comentarios,  los  
  cuales   enriquecen   además   a   los   demás   participantes   en   su   propio   y   personal   proceso  
Sin  pasar  por  alto  que  quizás  la  rigurosidad  en  la  implementación  de  los  Sistemas  de  Gestión  de   pedagógico.    
Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo,  es  una  tarea  que  queda  relegada  a  las  más  grandes  empresas,    
los   sistemas   de   gestión   de   SST   son   uno   de   los   más   importantes   desarrollos   de   la   Ley   1562   de   Por   último,   se   recomienda   ser   totalmente   consciente   de   realizar   las   debidas   citas  
2012,   y   podemos   estar   seguros   que   los   empleadores   tanto   públicos   como   privados   en   correspondientes,   inclusión   de   referencias   pertinentes   en   los   trabajos   que   lleguen   a  
cumplimiento  del  mandato  del  legislador  están  implementando  sus  sistemas  de  SST.   desarrollarse   dentro   del   desarrollo   del   módulo.   El   plagio   y   la   suplantación   se   constituyes   en  
  delitos  sancionable  de  acuerdo  a  las  leyes  de  la  Universidad.  
Con   esta   última   temática,   el   alumno   contará   con   unos   conocimientos   sólidos,   completos   y    
actuales   de   la   normatividad   de   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo   en   Colombia,   además   podrá  

   
2   [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] [ LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ] 3
enlace2

   

DESARROLLO  DE  CADA  UNA  DE  LAS  UNIDADES  TEMÁTICAS     República,  2014),  el  cual  recoge  todas  las  recomendaciones  y  directrices  de  la  norma  ILO-­‐OSH   Contenido
  2001  sobre  los  SST.  
1. Antecedentes    
  1.  Contribuir  a  proteger  a  los  trabajadores  contra  los  
En  su  libro  Cortés,  J.  C.  (2015)  Régimen  de  los  riesgos  laborales  y  de  la  seguridad  y  salud  en  el   peligros  y  a  eliminar  las  lesiones,  enfermedades,  
trabajo,   Cortés   (2015)   hace   referencia   a   que   Colombia,   a   partir   del   desarrollo   de   la   Ley   9   de   dolencias,  indicentes  y  muertes  relacionadas  con  el  
1979  (Código  Sanitario  Nacional)  y  la  implementación  del  Decreto  614  de  1984,  se  convirtió  en   trabajo.   Anterior
pionera  en  la  adopción  de  políticas  de  Salud  Ocupacional  en  el  Trabajo.    
 
La  herramienta  que  instrumentaliza  el  desarrollo  de  la  promoción  de  la  seguridad  y  la  salud  en   A  nivel  nacional:    
el  trabajo  se  ha  redefinido  a  partir  de  la  promulgación  de  la  Ley  1562  de  2012  en  los  sistemas  
integrales  de  gestión  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo.   Servir  para  crear  un  marco  nacional  para  los  Sistemas  
de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo   Siguiente
 
SI  bien  como  lo  anota  el  autor  los  antecedentes  de  los  sistemas  de  SST  se  fundamentan  en  los  
programas  de  Salud  Ocupacional  y  en  lo  que  determinaba  la  Ley  9  de  1979  y  el  Decreto  614  de  
1984,   los   actuales   sistemas   de   seguridad   y   salud   en   el   trabajo   de   las   empresas   no   son   un   A  nivel  de  la  organización  es  decir  del  empleador:  
conjunto   de   actividades   aisladas,   sino   que   las   mismas   se   constituyen   dentro   de   una   de   las   Facilitar  la  integración  de  los  SST  como  un  componente  
políticas   principales   de   la   alta   dirección   de   las   empresas   y   se   encuentran   articuladas   en   un   ciclo   de  la  polígca  de  gesgón.  
de  implementación  de  procesos  de  mejora  continua,  medición,  auditoria,  planeación,  rediseño,  
y  retroalimentación.    
  Figura 1. Principales objetivos de las directrices de la OIT, en la norma ILO-OSH (2001)  
Desde   el   Organización   Internacional   del   Trabajo   se   establecen   igualmente   directrices   para   la    
implementación   y   puesta   en   marcha   de   los   Sistemas   Integrales   de   Gestión   de   Seguridad   y   Salud    
en   el   Trabajo.   En   el   año   2002,   la   Oficina   Internacional   del   Trabajo   de   la   OIT   emitió   unas   Para  nuestro  caso  particular,  el  desarrollo  normativo  introducido  por  la  Ley  1562  de  2012,  que  
directrices  que  pretenden  enmarcar  el  quehacer  de  los  empleadores  a  favor  de  los  trabajadores   modificó  el  Sistema  General  de  Riesgos  Laborales  y  motivó  el  cambio  de  la  Salud  Ocupacional  
en  la  implementación  de  sistemas  integrales  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo.   hacia   una   política   de   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo,   generó   una   dinámica   propia   en   la  
  prevención  y  control  de  los  riesgos  profesionales,  incorporando  en  el  engranaje  del  sistema  no  
La  OIT  resalta  que  la  implementación  de  los  sistemas  de  gestión  de  SST  ha  generado  un  efecto   solamente   a   las   ARL,   sino   a   todos   los   integrantes   del   sistema   desde   los   empleadores   y   a  
positivo  en  la  reducción  de  los  riesgos  y  peligros  en  los  ambientes  de  trabajo,  así  como  en  un   profesionales  de  diversos  campos  que  desarrollan  sus  actividades  profesionales  en  los  servicios  
incremento  de  la  productividad  laboral.  Las  directrices  emitidas  por  la  OIT  en  el  año  2002  son   asociados  a  la  SST.  
consecuentes  a  los  principios  acordados  a  nivel  internacional  y  a  los  acuerdos  allegados  por  los    
países  mandantes.1      
   
Estas   directrices   de   la   OIT   fijan   la   necesidad   de   que   en   el   nivel   nacional   se   establezca   una    
reglamentación   que   enmarque   la   obligatoriedad   en   la   implementación   de   los   sistemas   de    
gestión  de  SST.  Para  el  caso  de  nuestro  país,  se  emitió  el  Decreto  1443  de  2014  (Presidente  de  la    
 
                                                                                                                 
1
 Ver   en   lecturas   complementarias   el   documento   de   ILO-­‐OSH   2001.   (2002).   Directrices   relativas   a   los   sistemas   de    
gestión   de   la   seguridad   y   salud   en   el   trabajo.   Recuperado   de   http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/-­‐-­‐-­‐  
ed_protect/-­‐-­‐-­‐protrav/-­‐-­‐-­‐safework/documents/normativeinstrument/wcms_112582.pdf        
 
 

   
4   [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] [ LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ] 5
    

2. Los  sistemas  de  gestión  seguridad  y  salud  en  el  trabajo  SST   Contenido
 
En   lo   que   respecta   al   programa   de   salud   ocupacional   –   el   instrumento   clave   para   el  
desarrollo  de  la  promoción  y  la  prevención  en  el  ámbito  laboral-­‐,  este  ha  sido  redefinido   El  Sistema  de  Gesgón   proceso  lógico  y  por   la  planificación,  la  
como  sistema  de  gestión  de  la  seguridad  y  salud  en  el  trabajo.   de  la  Seguridad  y   etapas,  basado  en  la   aplicación,  la  
  Salud  en  el  Trabajo   mejora  congnua  y   evaluación,  la  
Se   trata   de   hacer   evidente   una   realidad:   el   aludido   programa   no   es   una   colección   de   SG-­‐SST  consiste  en  el   que  incluye  la  polígca,   auditoria  y  las   Anterior
actividades   aisladas,   sino   que   comprende   una   sistematicidad   que   orienta   la   gestión   desarrollo  de  un     la  organización,     acciones    
empresarial  y  laboral  de  una  comunidad  de  trabajo.  Al  mismo  tiempo,  se  responde  al  reto  
de  los  tiempos  contemporáneos  en  cuanto  a  la  actividad  organizacional,  marcada  por  la  
aplicación  de  sistemas  de  gestión,  auditoría  y  control,  bajo  la  noción  de  aseguramiento  de   controlar  los  riesgos  
de  mejora  con  el  
la  calidad,  frente  al  cual  uno  de  los  componentes  de  desarrollo  es  el  que  tiene  que  ver  con   que  pueden  afectar  la   Siguiente
objeto  de  angcipar,  
la  salud  y  la  seguridad  en  el  trabajo,  como  lo  han  entendido  las  normas  internacionales  en   seguridad  y  la  salud  
reconocer,  evaluar  y  
la  gestión  organizacional.  (Cortés,  2015)   en  el  trabajo  
 
Con   las   anteriores   palabras,   Cortés   referencia   los   cambios   normativos   introducidos   por   la   Ley  
1562   de   2012   y   mediante   la   reglamentación   del   Decreto   1443   de   2014   generan   para   el   Sistema    
de  Seguridad  Laboral  en  el  país  la  implementación  de  los  sistemas  de  gestión    en  Seguridad  y   El   SG-­‐SST   incluye   cuatro   componentes,   los   cuales   se   fundamenta   en   los   pilares   comunes   de  
Salud  en  el  Trabajo.   otros   sistemas   integrales   de   gestión   de   calidad   en   el   ciclo   (PHVA):   planificar   (hacer),   evaluar  
  (verificar),  seguimiento  (actuar).  
Con   la   reglamentación   del   Decreto   1443   de   2014,   el   Gobierno   Nacional   establece   las   directrices    
para  la  implementación  de  los  Sistemas  de  Gestión  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  SG-­‐SST,   El  sistema  de  gestión  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  debe  ser  ahora  una  parte  integral  del  
con  la  expedición  de  este  Decreto  se  trasciende  el  componente  de  la  Salud  Ocupacional  del  que   sistema  de  calidad  de  la  empresa  y  debe  contar  con  los  elementos  de  medición,  control,    porque  
se   venía   hablando   en   el   Decreto   614   de   1984   hacia   un   sistema   integral   de   Salud   y   Seguridad   en   todo  lo  que  se  puede  medir  en  un  sistema  es  susceptible  de  poder  ser  controlado  y  mejorado.  
el  Trabajo.    
  La   aplicación   del   Decreto   1443   de   2014,   establece   su   ámbito   de   aplicación   en   todos   los  
Por  su  parte  la  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  SST,  se  define  en  el  artículo  3  de  la  siguiente   empleadores   tanto   públicos   como   privados,   a   todos   los   contratantes   de   servicios   personales,  
manera:     incluyendo  a  las  organizaciones  de  economía  solidaria,  al  sector  cooperativo  y  a  las  empresas  de  
  servicios  temporales.  Al  respecto  Cortés  (2015)  menciona:    
Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo   –   SST.   La   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo   –   SST   es   la    
disciplina   que   trata   de   la   prevención   de   las   lesiones   y   enfermedades   causadas   por   las    
condiciones  del  trabajo,  y  de  la  protección  y  promoción  de  la  salud  de  los  trabajadores,   A  este  respecto  conviene  señalar  que  habría  podido  pensarse  en  un  sistema  diferencial  y  
Tiene   por   objeto   mejorar   las   condiciones   y   el   medio   ambiente   de   trabajo,   así   como   la   progresivo   de   cobertura   para   empleadores   o   contratantes   de   diferentes   tamaños,   pues  
salud   en   el   trabajo,   que   conlleva   la   promoción   y   el   mantenimiento   del   bienestar   físico,   pese   a   la   excelente   intención   de   la   norma,   pretender   que   un   contratante   de   una  
mental  y  social  de  los  trabajadores  en  todas  las  ocupaciones.   trabajadora   doméstica   o   de   dos   jornaleros   de   la   finca   se   equipare   en   los   efectos   del  
  sistema   de   gestión   con   una   empresa   de   mayor   tamaño,   no   deja   de   generar   dificultades  
prácticas  para  la  implementación  de  la  política.  
 
Con  esto  queremos  decir  que  la  obligatoriedad  en  la  implementación  de  los  SG-­‐SST  involucra  a  
todos   y   cada   uno   de   los   empleadores,   sean   estos   como   ya   se   ha   dicho   públicos   o   privados,  
contratistas,  cooperados,  y  como  lo  agrega  nuestro  citado  autor  quedan  cobijados  igualmente  
los  contratistas  independientes.  

   
6   [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] [ LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ] 7
    

  Contenido
De  acuerdo  a  lo  definido  en  el  Decreto  1443  de  2014,  el  sistema  de  gestión  de  Seguridad  y  Salud  
en  el  Trabajo  SST  tiene  las  siguientes  características:  
  1.    Establecer  el  
compromiso  de  la   2.  Ser  específica  para  la   3.  Ser  concisa,  reactada  
empresa  y  apropiada  para   con  claridad,  estar  
empresa  hacia  la  
Universal   la  naturaleza  de  sus   fechada  y  firmada  por  el  
implementación  del  SST  
para  la  gesgón  de  los  
peligros  y  el  tamaño  de  la   representante  legal  de  la   Anterior
Obligatorio   organización.   empresa.  
riesgos  laborales.  
Estructurado  
4.  Debe  ser  difundida  a   5.  Ser  revisada  como  
Integrado   todos  los  niveles  de  la   mínimo  una  vez  al  año  y  
organización  y  estar   de  requerirse,  actualizada  
accesible  a  todos  los   acorde  con  los  cambios  
Siguiente
Liderado  por  el  empleador  o  contratante  
trabajadores  y  demás   tanto  en  matería  de  SST  
Pargcipagvo   partes  interesadas.   como  en  la  empresa.  

Contar  con  un  proceso  de  mejora  congnua  

 
Ser  medible  
Los  objetivos  del  SG-­‐SST  se  definen  en  el  artículo  7  del  Decreto  1443  de  2014  así:  
Su  fin  el  mejoramiento  de  los  trabajadores  
 
 
 
El   Decreto   1443   de   2014   establece   por   su   parte   unos   plazos   para   la   implementación   de   los  
sistemas  de  gestión  en  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  por  parte  de  los  responsables.  Los  plazos  

1  

2  

3  
se  definen  en  el  artículo  37  del  citado  Decreto  así:   La  Prevención  y   La  Cobertura  de   El  cumplimiento  
  Control  de   los  Trabajadores   de  la  
-­‐ Responsables  con  menos  de  10  trabajadores,  18  meses   Riesgos:   protegiendo  la   normagvidad  
Idengficando  los   Salud  y  Seguridad   nacional  vigente  
-­‐ Responsables  con  100  a  200  trabajadores,  24  meses   preligros,   de  los  mismos  en   en  Riesgos  
-­‐ Responsables  con  más  de  200  trabajadores,  30  meses   evaluando  y   un  proceso  de   Laborales  
valorando  los   mejora  congnua.  
-­‐ Plazos  para  cambiar  los  programas  de  Salud  Ocupacional  por  los  Sistemas  de  Gestión  en   riesgos,  y  
Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  SG-­‐SST   estableciendo  
Los   Sistemas   de   Gestión   en   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo   deben   ser   adoptados   como   una   controles.  
política  institucional  por  parte  de  todo  empleador,  y  debe  ser  comunicada  al  Comité  paritario  de  
Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  COPAST  o  al  vigía  de  la  Salud  y  Seguridad  en  el  Trabajo.  

En   el   artículo   6   del   Decreto   se   establecen   los   requisitos   que   debe   cumplir   la   política   del   sistema    
de  gestión  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  SG-­‐SST.    
 
 

   
8   [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] [ LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ] 9
    

Ejemplificación  de  la  temática   Anota  en  sus  formatos  los  medios  de  medida,  control  y  verificación  para  una  mejora  continua   Contenido
  del   SG-­‐SST   de   la   empresa   de   cimentaciones   y   pilotajes   que   realiza   las   cimentaciones   en   la  
Para   la   ejemplificación   de   la   temática   de   este   núcleo,   utilizaremos   una   serie   de   fotografías   construcción  de  un  nuevo  hotel  en  el  occidente  de  la  ciudad  de  Bogotá.  
propias   tomadas   en   diferentes   lugares   de   trabajo   de   grandes   obras   de   construcción,   en   las  
cuáles  se  puede  observar  cómo  dentro  del  sector  la  implementación  de  sistemas  integrales  de    
gestión   de   Seguridad   y   Salud   en   el   Trabajo   SG-­‐SST,   es   uno   de   los   principales   elementos   de  
gestión  de  la  calidad  dentro  de  este  sector  de  la  industria  Colombiana.   Anterior
 

Siguiente

Foto 1 Inspectores de equipos inspeccionan los cilindros de barrenos de exploración para pilotajes antes de su
    uso en las excavaciones de cimentación de la obra de la edificación de la sede de una importante empresa de
Imagen 2. Inspectora de obra controlando la correcta realización del encamisado de telecomunicaciones en Colombia, foto fuente: archivo personal.
formaleta para pilotajes en obras de cimentación  
Fuente: archivo personal  
  En   este   otro   caso,   se   puede   observar   a   los   inspectores   de   chaleco   rojo   y   azul   realizando   una  
verificación   de   cilindros   de   barrenos   de   exploración   para   pilotajes.   En   los   estrictos   sistemas  
En  este  caso  particular,  estamos  mostrando  como  se  vigila,  se  supervisa,  se  actúa  y  se  verifica  
integrales  de  gestión  de  Seguridad  y  Salud  en  el  Trabajo  de  las  empresas  de  la  construcción  se  
por   parte   de   una   inspectora   del   SG-­‐SST   en   una   obra   importante   de   construcción   trabajos  
realizan  detalladas  verificaciones  de  equipos  previamente  a  su  uso,  las  mediciones  y  controles  
específicos   de   preparación   de   encamisados   de   formaletas   para   cimentación.   La   inspectora  
realizados  se  detallan  en  planillas  y  de  esta  manera  se  cumple  con  el  ciclo  PHVA,  garantizando  la  
garantiza,  en  primer  lugar,  que  los  trabajadores  estén  protegidos  con  sus  uniformes  de  trabajo  y  
mejora  continua  del  sistema  que  en  últimas  es  la  garantía  de  un  trabajo  decente  y  seguro  para  
elementos   de   protección   para   el   cuerpo,   las   manos,   y   los   ojos,   además   que   realicen   sus  
los  trabajadores.    
actividades  con  plena  seguridad.  
 

   
10   [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] [ LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ] 11
enlace3

   

GLOSARIO  DE  TÉRMINOS   BIBLIOGRAFÍA   Contenido

   
Para   el   glosario   de   términos   de   esta   cartilla,   utilizaremos   los   definidos   en   el   artículo   2   del   Colombia,    Presidente  de  la  República,  (2014,  31  de  julio),    “Decreto  1443  de  2014,  "Por  el  cual  
Decreto  1443  de  2014.   se  dictan  disposiciones  para  la  implementación  del  Sistema  de  Gestión  de  la  Seguridad  y  Salud  
  en   el   Trabajo   (SG-­‐SST)",   Colombia   desarrolla   las   principales   recomendaciones   de   la   OIT   en   la  
Actuar:     norma  ILO-­‐OSH  (2001).  
Realizar  acciones  de  mejora  para  obtener  los  mayores  beneficios  en  la  seguridad  y  salud  de  los  
Anterior
trabajadores.    
 
Ciclo  PHVA:    
Procedimiento   lógico   y   por   etapas   que   permite   el   mejoramiento   continúo   a   través   de   los  
 
Cortés,   J.   C.   (2015).   Régimen   de   los   riesgos   laborales   y   de   la   seguridad   y   salud   en   el   trabajo.  
siguientes  pasos:   Siguiente
  Bogotá  D.C.:  Legis.  
Evaluación  del  riesgo:      
Proceso   para   determinar   el   nivel   de   riesgo   asociados   al   nivel   de   probabilidad   de   que   dicho  
riesgo  se  concrete  y  al  nivel  de  severidad  de  las  consecuencias  de  esa  concreción.  
 
Hacer:    
Implementación  de  las  medidas  planificadas.  
 
Mejora  continua:    
Proceso  recurrente  de  optimización  del  sistema  de  gestión  de  la  seguridad  y  salud  en  el  trabajo,  
para   lograr   mejoras   en   el   desempeño   de   este   campo,   de   forma   coherente   con   la   política   de  
seguridad  y  salud  en  el  trabajo  SST  de  la  organización.  
 
Planificar:    
Se   debe   planificar   la   forma   de   mejorar   la   seguridad   y   salud   de   los   trabajadores,   encontrando  
qué  cosas  se  están  haciendo  incorrectamente  o  se  pueden  mejorar  y  determinando  ideas  para  
solucionar  esos  problemas  
 
Riesgo:    
Combinación  de  la  probabilidad  de  que  ocurra  una  o  más  exposiciones  o  eventos  peligrosos  y  la  
severidad  del  daño  que  puede  ser  causada  por  éstos.  
 
Verificar:    
Revisar   que   los   procedimientos   y   acciones   implementados   están   consiguiendo   los   resultados  
deseados.  
 
 
 
 

   
12   [ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO ] [ LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ] 13