QUE SON LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

proviene dellatin conflictus, que significa lucha, combate o pelea. los

conflictos del trabajo son aquellos que se originan principalmente
cuando se comienzan a deteriorar las condiciones de trabajo o las
relaciones entre el patron y sus trabajadores. por cometer algun tipo
de abuso o por la falta de comunicacion entre estos.

2.- LA CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS DE TRABAJO

entre trabajadores y patrones
intersindicales
entre un sindicato obrero y sus agremiados
entre trabajadores
entre patronos

3.- QUE ES UN CONFLICTOINDIVIDUAL

surgido entre un trabajador y n patron, teniendo comomateria u
objeto el debate sobre el reconocimiento de un derecho subjetivo
de carácter singular. sigue siendo individual el conflicto que, aun
afectando a varios trabajadores o patrones, tiene como base la
discusion de interes de carácter singular. en este caso la doctrina
cientifica habla de conflicto pluri individual
en la controversia se da en un arelacion laboral entre dos sujetos
de manera singular y concreta y que puede ser de tipo juridica o
economica

4.- QUE ES UN CONFLICTO COLECTIVO

es un conflicto de intereses que surge en la negociacion colectiva
entre patronal y sindicatos o representantes legales de los
trabajadores, que versa sobre la aplicacin e interpretacion de
unanormaestatal, un convenio colectivo, pactos o acuerdos
empresa/organización, una decision empresarial de carácter
colectivo, una practica de empresa o acuerdos de interes
profesional d elos trabajadores autonomos economicamente
dependenientes.

5.-CLASES DE ACCIONES EN MATERIA LABORAL

de condena
constitutivas
declarativas
6.- QUE ES LA PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL Y CUAL
ES SU FUNDAMENTO
es dar por terminado un efecto
articulo 516 de la ley federal del trabajo
las acciones de trabajo prescriben en un año, cuando al siguiente
dia a la fecha en quen la obligacion sea exigible, con las
excepciones que e consigan.
7.- QUE SON LAS EXCEPCIONES EN MATERIA LABORAL
son las oposiciones que el demandado formula ante la demanda
8.- CLASIFICACION DE LAS EXCEPCIONES
incompetencia
falta de personalidad
de inepta demanda
de litisdependencia
9.- INDIQUÉ ¿QUÉ ES TÉRMINO?
r.- el término judicial es el tiempo en que un acto procesal debe
llevarse a cabo para tener eficacia y validez legal.
10.- INDIQUÉ ¿QUÉ ES PLAZO?
r.- es el lapso que se concede para realizar un acto procesal y
pueden ser legales, judiciales o convencionales.
11.- ¿CUÁNDO COMIENZAN A CORRER LOS TÉRMINOS?
r.- de acuerdo al artículo 733 de la ley federa del trabajo.- los
términos comenzarán a correr el día siguiente al en que surta
efecto la notificación y se contará en ellos el día del vencimiento.
12.- MENCIONA LA EXCEPCIÓN DE LOS TÉRMINOS EN EL
DERECHO PROCESAL LABORAL.
r.- cuando los tribunales no están en funciones, no deben correr
los términos concedidos a las partes, para que hagan valer sus
derechos ante aquellos.
13.- ¿CÓMO DEBEN DE REALIZARSE LOS ACTOS PROCESALES
A CARGO DE LAS PARTES?
r.- siempre en tiempo y en forma, debiendo guardar la condición
de improrrogable.
14.- ¿QUÉ ES LA PRECLUSIÓN?
r.- es la situación procesal que se produce porque alguna de las
partes no ha ejecutado oportunamente y en forma legal alguna
facultad o algún derecho procesal.
15.- QUE ES UN INCIDENTE
es aquello que sucede en el curso de un asunto y que tiene la
fuerza, por las implicaiones que conlleva, de cambiar por
compleeto su curso y por supuesto obstaculizar que la situacion
se desarrolle normalmente comolo venia haciendo
16.- CLASIFICAION DE LOS INCIDENTES
los incidentes ordinarios e incidentes especiales
los incidentes especificados y no especificados
los incidentes de previo y especial pronunciamiento e incidentes
que no tienen igual carácter
17.-NOTIFICACIONES EN MATERIA LABORAL
notificacion es uno de los medios de comunicación procesal
destinados a informar, transmitir u ordenar por via oral o escrita,
a los sujetos participantes o interesados en una contienda
judicial, las diligencias y actuaciones que resulten pertinentes
tanto para hacer valer sus derechos y contribuir a su defensa
juridica como para cumplir los ordenamientos judiciales que les
correspondan.

18.- QUE ELEMENTOS CONTIENEN LAS NOTIFICACIONES

plasmar el domicilio dentro del lugar de residencia de la junta
para recibir notificaciones, si no lo hicieren las notificaciones
personales se haran por boletin y/o estrados, asi mismo deberan
señalar el domicilio del demandado para recibir notificaciones y
por ultimo donde el trabajador presto sus servicio.

19.- IMPEDIMENTOS
son circunstancias de hecho o de derecho previstas por la ley
que hacen presumir a la parcialidad del titular de un organo
jurisdiccional(juzgador) por posibles vinculos entre el juzgador
con las partes / enemistad, amistad, familiar)

20.- EXCUSAS
Inhibicion de un juez respecto a un juicio determinado por
concurrir en relación con el mismo, un impedimento susceptible
de afectar a la imparcialidad con que en todo caso debe proceder
en el ejercicio de su cargo.