ESMERALDA ALTAGRACIA GUZMAN MENDOSA

MATRICULA : 1-17-1975

MATERIA

PRUEBA DE ACTITUDES E INTERES

MAESTRA

JUANA ALCANTARA

GRUPO

002
RESUMEN DE PRUEBAS DE ACTITUDES E INTERESES.

Test Psicológico: Es un instrumento de tipo experimentar que se utiliza para

medir o evaluar una característica psicológica especifica o aquellos rasgo
esenciales y generales que marcan y distingue la personalidad de una persona.

Los tipos de Test más importante.

- Test individuales: estos tienen la ventajas de darle al psicólogo la

posibilidad de observar de cerca al evaluado.
- Test de Grupo: Se usa para recolectar rápidamente datos de una gran
cantidad de personas.
- Test de Velocidad: Tiene un tiempo limitado con una variable
significativa ya que se espera que los sujetos hagan lo mejor posible en
una cantidad de tiempo limitado.
- Test de Poder: No tiene tiempo limites, se le pide al sujeto que haga el
mejor desempeño posible sin preocuparse en el tiempo que dure.

Factores que miden los Test.

Personalidad: Conjunto de característica de un sujeto que refleja el
ajuste al ambiente incluye carácter, temperamento, aptitudes y actitudes.

Actitudes: Es la organización de procesos perceptuales cognitivo y

motivacionales que resultan de la experiencias.

Interés: Organización de motivos que predispones a un sujeto a prestar

atención a ciertos hechos de su ambiente mas que a otros.

Eficiencia: Lo que el sujeto puede hacer en cada momento, sin

preparación previa.

Habilidad: Potencialidad del individuo para responder.

 Aptitudes: Incluye habilidad potencial, eficiencia, personalidad, intereses
y temperamento.

Capacidad: El mas alto nivel de habilidad de un sujeto, que puede

esperarse después de un amplio entrenamiento y experiencias.

Objetivo de la orientación Vocacional.

Discriminar aptitudes y aspiraciones del educando a fin de orientarnos

mejor hacia plena realización.

Evaluación psicológica
Es un proceso de recopilar y extraer conclusiones acerca de las
diferentes manifestaciones de la conductas (rasgo, habilidades,
capacidades y funcionamientos emocionales) entendida como una
totalidad actuante, un contexto y un ambiente.

Tipos Evaluación psicológica

- Nomotetica: aquella que utiliza un referente externo de comparación
- Normativa: evalua en referencia a una norma, significa comparar el
resultado del individuo con los resultados de la población a que
pertenece.
- Criterial: evalua en referencia a criterio e indicadores concreto, claros y
prefijados.
- Ideográfica: se centra en las capacidades de las personas y sus
posibilidades de desarrollo.

Pasos para la entrevista de Selección

- Planificación
- Creación de ambiente
- Formulación de pregunta
- Cierre
- Revise la pregunta.