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PLAZO ESTABLECIDO PARA LOS CONTRATOS MODALES PARA OBRA

O SERVICIO ESPECÍFICO

SUMILLA

“Que, en el caso de autos las instancias de mérito han determinado que el

actor prestó servicios personales y subordinados ala demandada bajo contratos
individuales a plazo fijo para obra determinada o servicio específico por un
lapso aproximado de once años, desempeñando el cargo de ingeniero
residente de obra [Q]ue, examinados estos hechos a la luz del principio de
razonabilidad demuestran sin lugar a dudas que los servicios del actor
correspondían a las actividades ordinarias del Proyecto Especial, además
adolecían del carácter de temporalidad pues no es razonable asumir que la
prestación de servicios que perdure once años tenga tal carácter [Q]ue, esta
conclusión resulta compatible con la propia vocación de existencia de la
entidad emplazada que si bien no tiene plazo indeterminado, por la naturaleza
de sus objetivos como Proyecto Especial Estatal si se encuentra sometido a un
plazo resolutorio que no se encuentra expresado ciertamente en una medida
de tiempo preestablecida sino en el logro de sus metas que por su envergadura
son de largo plazo; por lo que esta Sala Suprema invocando no sólo el principio
de razonabilidad sino a su vez el de proporcionalidad asume en criterio
jurisprudencia) que los servicios prestados bajo un contrato de obra o servicio
especifico por un lapso igual o superior a ocho años para un Proyecto Especial
del Estado acarrean sin duda alguna la desnaturalización del contrato de
trabajo lo cual encuentra sólido respaldo en el Principio de Primacía de la
Realidad que se constituye en un elemento implícito en nuestro ordenamiento y
que es concretamente impuesto por la propia naturaleza tuitiva de la
Constitución Política del Estado de mil novecientos noventitrés, que ha visto al
trabajo como un deber y un derecho base del bienestar social y medio de la
realización de la persona (artículo veintidós); y además como un objetivo de
atención prioritaria del Estado (artículo veintitrés), que delimita que el Juez en
caso de discordia entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de
documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo primero, es decir a lo
que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad, pues el Contrato de
Trabajo constituye un contrato realidad, esto se tipifica por la forma y
condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio con prescindencia de la
denominación que se le pudiese otorgar a dicha relación” Casación Nº 1004-
2004- Tacna, El Peruano,5 de enero de 2007.

CAS. Nº 1004 - 2004 TACNA MOQUEGUA

Lima, cuatro de julio del dos mil seis.-

LA SALA TRANSITORIA DE DERECHO CONSTITUCIONALY SOCIAL DE

LA CORTE SUPREMA DE LA REPUBLICA.

VISTOS; con el acompañado el expediente número mil cuatro del dos mil
cuatro; en Audiencia Pública llevada a cabo en la fecha; de conformidad en
parte con el Dictamen Fiscal Supremo; y producida la votación con arreglo a la
Ley se ha emitido la siguiente sentencia: MATERIA DEL RECURSO: Se trata
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del recurso de casación interpuesto a fojas cuatrocientos ochenta por el

demandante Mariano Fredy Linares Alarcón contra la sentencia de Vista de
fecha veintitrés de marzo del dos mil cuatro corriente a fojas cuatrocientos
setenta que confirma la sentencia apelada de fecha tres de noviembre del dos
mil tres obrante a fojas cuatrocientos siete que declara infundada la demanda
sobre indemnización por despido arbitrario. FUNDAMENTOS DEL RECURSO:
Por Resolución de fecha veinte de octubre del dos mil cinco corriente a fojas
cuarenticinco del cuaderno de casación, esta Sala Suprema declaró
procedente el recurso por las siguientes causales: a) inaplicación de los
artículos ciento ocho y once del Decreto Supremo número cero cinco
noventicinco - TR, reproducidos en los artículos setenticuatro y setentisiete del
Decreto Supremo número cero cero tres noventisiete - TR; b) interpretación
errónea del Decreto legislativo número quinientos noventinueve y c)
contradicción con otras resoluciones. CONSIDERANDO: Primero: Que,
emitiendo pronunciamiento sobre el fondo de la controversia debe examinarse
la pretensión de pago de indemnización por despido arbitrario del actor a la luz
de los fundamentos que respaldan las denuncias admitidas; por lo que la
controversia radica en examinar si al caso de la contratación de los
trabajadores de los Proyectos Especiales como el presente resultan de
aplicación las normas del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho o
las normas del Decreto Legislativo quinientos noventinueve y su Reglamento
Decreto Supremo número cero diecisiete noventitrés - PRES que rigen al
INADE; Segundo: Que, si bien el artículo sesentidós de la Constitución Política
del Estado establece que la libertad de contratar garantiza que las partes
puedan pactar según las normas vigentes al momento del contrato y que los
términos contractuales no pueden ser modificados por leyes u otras
disposiciones de cualquier clase, dicha disposición necesariamente debe
interpretarse en concordancia con su artículo dos inciso catorce de la Carta
Magna que reconoce el derecho a la contratación con fines lícitos, siempre que
no se contravengan leyes de orden público; por consiguiente, y en desmedro
de lo que pueda suponer una conclusión apresurada, :a necesaria una lectura
sistemática de la Constitución que, acorde con lo citado, permita considerar
que el derecho a la contratación no es ilimitado, sino que se encuentra
evidentemente condicionado en sus alcances, incluso, no sólo por límites
explícitos, sino también implícitos; límites explícitos a la contratación, son la
licitud como objetivo de todo contrato y el respeto a las normas de orden
público. Límites implícitos, en cambio, serían las restricciones del derecho de
contratación frente a lo que pueda suponer el alcance de otros derechos
fundamentales y la correlativa exigencia de no poder pactarse contra ellos.
Asumir que un acuerdo de voluntades, por más respetable que parezca, puede
operar sin ningún referente valorativo, significaría no precisamente reconocer
un derecho fundamental, sino un mecanismo de eventual desnaturalización de
tales derechos; Tercero: Que, bajo este contexto, si el contrato de trabajo se
transforma en un mecanismo que distorsiona derechos laborales o no permite
garantizarlos del modo más adecuado, no cabe la menor duda de que el
objetivo de licitud predicado por la norma fundamental se ve vulnerado, a lo
que se suma el hecho de facilitar que derechos que se consideran
constitucionalmente adquiridos e irrenunciables, puedan verse vaciados de
contenido; Cuarto: Que, el régimen laboral peruano se sustenta, entre otros
criterios, en el llamado principio de causalidad, en virtud del cual la duración del
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vínculo laboral debe ser garantizado mientras subsista la fuente que le dio
origen, en tal sentido, hay una preferencia por la contratación laboral por
tiempo indefinido respecto de aquella que pueda tener una duración
determinada que por su propia naturaleza proceden únicamente cuando su
objeto lo constituye el desarrollo de labores con un alcance limitado en el
tiempo, sea por la concurrencia de determinadas circunstancias o por la
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar; como
resultado de este carácter excepcional, la ley les establece formalidades,
requisitos, condiciones, plazos especiales e, incluso, sanciones, cuando, a
través de ellos, utilizando la simulación o el fraude, se pretende evadir la
contratación por tiempo indeterminado. Quinto: Que, dentro de estos contratos
denominados como Contratos de Trabajo sujetos a Modalidad por el Decreto
Legislativo número setecientos veintiocho se encuentra el contrato para obra o
servicio especifico que comprende aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, con objeto previamente establecido y de duración determinada
que será la que resulte necesaria como así lo conceptúan sucesivamente el
artículo ciento seis del texto original del Decreto Legislativo número setecientos
veintiocho, así como el artículo noventisiete de su Texto único Ordenado
aprobado por Decreto Supremo número ,ero cero cinco noventicinco TR y el
artículo sesentitrés de su Texto Único Ordenado aprobado por Decreto
Supremo número pero cero tres noventisiete TR actualmente vigente; Sexto:
Que, si bien es cierto que esta forma de contratación laboral en virtud de su
especial regulación a diferencia de lo que si ocurre generalmente con los
demás contratos de trabajo modales no se encuentra sometida expresamente a
un plazo máximo para su duración (artículo ciento diecisiete del texto
primigenio del Decreto Legislativo número setecientos veintiocho, artículo
ciento ocho del Decreto Supremo número cero cinco noventicinco - TR y
artículo setenticuatro del Decreto Supremo número cero cero tres noventisiete -
TR); también es verdad que ello en modo alguno vede distorsionar su especial
naturaleza accidental y temporal punto de aperturar por este vacío un supuesto
de ejercicio abusivo del derecho, por tal razón su limite temporal debe ser
definido en cada caso concreto a la luz del Principio de Razonabilidad que en
términos de Americo Pla Rodríguez consiste en la afirmación esencial de que el
ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforma a
la razón. Se trata como se ve de una especie de límite o freno formal y elástico
al mismo tiempo aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la
norma no puede prescribir límites muy rígidos ni en un sentido ni en otro, y
sobre todo, donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias
posibles; Sétimo: Que, en el caso de autos las instancias de mérito han
determinado que el actor prestó servicios personales y subordinados ala
demandada bajo contratos individuales a plazo fijo para obra determinada o
servicio específico por un lapso aproximado de once años, desempeñando el
cargo de ingeniero residente de obra; Octavo: Que, examinados estos hechos
a la luz del principio de razonabilidad demuestran sin lugar a dudas que los
servicios del actor correspondían a las actividades ordinarias del Proyecto
Especial, además adolecían del carácter de temporalidad pues no es razonable
asumir que la prestación de servicios que perdure once años tenga tal carácter;
Noveno: Que, esta conclusión resulta compatible con la propia vocación de
existencia de la entidad emplazada que si bien no tiene plazo indeterminado,
por la naturaleza de sus objetivos como Proyecto Especial Estatal si se
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encuentra sometido a un plazo resolutorio que no se encuentra expresado

ciertamente en una medida de tiempo preestablecida sino en el logro de sus
metas que por su envergadura son de largo plazo; por lo que esta Sala
Suprema invocando no sólo el principio de razonabilidad sino a su vez el de
proporcionalidad asume en criterio jurisprudencia) que los servicios prestados
bajo un contrato de obra o servicio especifico por un lapso igual o superior a
ocho años para un Proyecto Especial del Estado acarrean sin duda alguna la
desnaturalización del contrato de trabajo lo cual encuentra sólido respaldo en el
Principio de Primacía de la Realidad que se constituye en un elemento implícito
en nuestro ordenamiento y que es concretamente impuesto por la propia
naturaleza tuitiva de la Constitución Política del Estado de mil novecientos
noventitrés, que ha visto al trabajo como un deber y un derecho base del
bienestar social y medio de la realización de la persona (artículo veintidós); y
además como un objetivo de atención prioritaria del Estado (artículo veintitrés),
que delimita que el Juez en caso de discordia entre lo que ocurre en la práctica
y lo que surge de documentos o de acuerdos, debe darle preferencia a lo
primero, es decir a lo que ocurre en el terreno de los hechos o de la realidad,
pues el Contrato de Trabajo constituye un contrato realidad, esto se tipifica por
la forma y condiciones bajo las cuales se ha prestado el servicio con
prescindencia de la denominación que se le pudiese otorgar a dicha relación;
Décimo: Que, en consecuencia, conforme a las normas de Decreto Legislativo
número setecientos veintiocho que regulan la desnaturalización del contrato de
trabajo al haberse comprobado que la existencia de simulación o fraude a las
normas establecer` en esta Ley (artículo ciento once literal d) del Decreto
Supremo número cero cinco noventa y cinco - TR Texto único Ordenado la Ley
de Fomento del Empleo y artículo setentisiete literal d) Texto único Ordenado
del Decreto Supremo número cero cero noventa y siete - TR), la relación de
trabajo habida entre las par debe ser considerada como de duración
indeterminada, por lo que cualquier determinación por parte del empleador para
la culminación de la relación laboral sólo pudo sustentarse en una causa justa
establecida por la ley, de lo contrario se trataría de un despido arbitrario, cuya
proscripción garantiza el contenido esencial del derecho al trabajo, reconocido
por el artículo veintidós de la Constitución Política del Estado; Undécimo: Que,
así la ruptura del vínculo laboral sustentada en una utilización fraudulenta de
una modalidad de contratación como la descrita, tiene, por consiguiente, el
carácter de un despido absolutamente arbitrario al considerar la
desnaturalización de la forma modal bajo la cual prestaba sus servicios; por
consiguiente, conforme dispone el artículo treintiocho del Decreto Supremo
número cero cero tres noventisiete - TR corresponde amparar la pretensión de
indemnización por despido arbitrario, debiendo ordenar que el Juez en
ejecución de sentencia liquide este concepto en base a una remuneración y
media ordinaria con un tope de doce remuneraciones más intereses laborales
prescritos en la Ley número veinticinco mil novecientos veinte; Duodécimo:
Que, partiendo de que los derechos y garantías a favor del trabajador y de su
derecho al trabajo se encuentran consagradas en los artículos veintidós,
veintitrés y veintiséis inciso segundo de la Constitución Política del Estado; y
que conforme al artículo ciento treintiocho de la Constitución Política del Estado
los jueces administran justicia con arreglo a la Constitución y las Leyes,
encontrándose facultados en caso de existir incompatibilidad entre una norma
constitucional y una norma legal a preferir la primera, por lo que a partir de tal
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prescripción debe asumirse que el primer nivel de protección de los derechos

fundamentales corresponde a los jueces del Poder Judicial a través de los
procesos judiciales ordinarios que también garantizan una adecuada protección
de los derechos y libertades reconocidos por la Constitución, por lo que este
Colegiado Supremo inaplica al caso la Séptima Disposición Complementaria
último párrafo del Decreto Legislativo número quinientos noventinueve; Décimo
Tercero: Que, en este sentido, cabe concluir que las sentencias de mérito
incurren en inaplicación del artículo ciento once del Decreto Supremo número
cero cinco noventicinco - TR y el artículo setentisiete del Decreto Supremo
número cero cero tres noventisiete - TR; Décimo Cuarto: Que, en lo referente a
la causal de contradicción con otras resoluciones, de la revisión de las
sentencias casatorias acompañadas por el recurrente no se evidencia que se
trate de contratos celebrados con trabajadores de Proyectos Especiales,
menos aún que se haya analizado la naturaleza de las normas del Decreto
Legislativo número quinientos noventinueve; en consecuencia, no se trata de
casos objetivamente similares al presente caso, razón por la cual este extremo
del recurso es infundado. RESOLUCION: Por estos fundamentos: declararon
FUNDADO el recurso de casación interpuesto por Mariano Fredy Linares
Alarcón a fojas cuatrocientos ochenta; en consecuencia CASARON la
Sentencia de Vista su fecha veintitrés de marzo del dos mil cuatro corriente a
fojas cuatrocientos setenta; y actuando en sede de instancia: REVOCARON la
sentencia apelada de fojas cuatrocientos siete su fecha tres de noviembre del
dos mil tres que declara infundada la demanda, y REFORMÁNDOLA
declararon FUNDADA la demanda de indemnización por despido arbitrario;
DISPUSIERON que el Juez en ejecución de sentencia liquide el monto de la
indemnización; en los seguidos contra el Proyecto Especial Tacna
Afianzamiento y Ampliación de los Recursos Hídricos de Tacna sobre
indemnización por despido arbitrario; ORDENARON la publicación de la
presente resolución en el Diario Oficial El Peruano por sentar precedente de
observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la ley; y los devolvieron.
SS. VILLA STEIN, ACEVEDO MENA, ESTRELLA CAMA, ROJAS MARAVI,
SALAS MEDINA