MANEJO DE NÓMINA EN LA EMPRESA

MEJIAFLOWER``S
Trabajo de campo 6 y 7

INTEGRANTES
YEIMMY PAOLA ROMERO ANGEL
DEISSY NATALY MUÑOZ MENDOZA
LADY DANIELA SANCHEZ RINCON

INSTRUCTORA
JENNY FERNANDA CABRA PEREA

GESTION DEL TALENTO HUMANO

FICHA: 1693309

CENTRO DE DESARROLLO AGROEMPRESARIAL SENA

JUNIO 2019
 INTRODUCCIÒN

En esta actividad daremos a conocer el procedimiento de liquidación de nómina y

prestaciones sociales de cada trabajador dentro de la empresa mejiaflower`s con el propósito
de ver como se realiza este proceso con su respectivo paso a paso y conocer que se tiene en
cuenta a la hora de liquidar las prestaciones sociales de un trabajador en esta empresa y que
formatos utilizan.
 ACTIVIDAD Nº 6

1. Formatos para la recolección de novedades: los tienen?

NO
Las novedades se recogen en una agenda, pero no hay el formato y la encargada de
pasar las novedades es Liliana Mejía supervisora se las pasa a Adriana Pachón la
encargada de la nomina
2. Quién tramita las novedades de nómina?
La encargada es Adriana Pachón

Quién o quiénes revisan y autorizan la nómina para su pago?

La encargada de revisar la nómina es Adriana Pachón y quienes la autorizan es Jimmy
Ramiro Mejía Mendoza Gerente y Edgar Benito Mejía Mendoza Subgerente.

Tienen establecido un procedimiento para la validación y control del registro de

la novedad por la organización?

Si, las novedades se registran entre los 10 primeros días antes de la quincena, lo
primero que se hace es pasar al cultivo y el supervisor reporta o los mimos empleados
e les pregunta si hay alguna novedad y se anota en una agenda, se entregan a Adriana
Pachón y ella es quien realiza la validación y registra las novedades para la nómina,
si la novedad ocurre entre los cinco días después estas novedades pasan para la
siguiente quincena.

3. Identificar las novedades más frecuentes que se dan en la empresa para la

liquidación de nómina.

 Las novedades más frecuente son las horas extras

 Incapacidades
 Permisos

4. Frecuencia de pagos de nómina.

 Cada quince días ¨quincenal¨

5. Planes o estrategias empleadas por la Organización en materia de compensación

con los trabajadores.

Pagan todo lo de ley? Si

 Negocian el tiempo extra trabajado con descansos, dinero, otro? cuál?

Pagan las horas extras realizadas, se realizan horas extras diurnas y dominicales o
festivas según requerimiento de la empresa.

Compensan a los trabajadores de alguna forma en especie o en dinero? En qué

casos?
Cuando hay horas extras se les da un refrigerio.
En especie en diciembre se les da un regalo y una ancheta a cada empleado y a los
que tiene hijos menores de 13 años un regalo para cada niño.

6. En la empresa saben en qué consiste un Salario Integral? Pregunten y escriban

lo que les manifiesten, expliquen, definan o aclaren

Un salario integral sobrepasa los $10.000.000 de pesos que significa que ganan diez
salarios mínimos legales vigentes, también sé que dentro de este sueldo ya se
encuentran pagas las prestaciones, recargos, primas, cesantías, susidios pero si tienen
derecho a las vacaciones.

7. Tienen trabajadores ganando Salario Integral? Cuántos de ellos lo reciben?

No ninguno

8. Qué programa usan para liquidar la nómina?

Programa Midasoft