Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
OBJETIVO: El Objeto de las siguientes políticas tiene por finalidad dar a conocer las acciones a seguir para la
actualización de personal en el sistema de Nómina a través de “Movimiento de Personal”, con relación a
promociones, transferencias, cambios de sueldo o salario y cambios de denominación de cargo de todos los
trabajadores pertenecientes a Noriega Group C.A.
ALCANCE: Estas políticas aplican a todas las Gerencias de la Corporación y corresponde la responsabilidad
de su aplicación y control a la Gerencia de Capital Humano.
DEFINICIONES:
Movimientos de Personal: Los movimientos de personal que se dan en Noriega Group C.A son:
Promoción y Transferencia a otra unidad de negocio.
Promoción: Entiéndase como promoción a la modificación definitiva de las funciones y del nivel jerárquico
de un trabajador, pudiendo ocasionar el incremento de su remuneración.
1. Todo cambio de sueldo o salario, promociones, transferencias y cambio de denominación de cargos deben
ser solicitados y entregados al Departamento de Capital Humano (Gerentes), mediante el formato
“Movimiento de Personal FORM-GCH-016”, para que la propuesta sea evaluada.
3. Todo Movimiento de Personal que implique Transferencia entre compañías de cualquier índole, debe
venir acompañado de los siguientes documentos:
Formato FORM-GCH-016 Movimiento de Personal, debidamente llenado y firmado por el Gerente de
Área, el trabajador solo firmará cuando la transferencia este aprobada.
Descripción de Cargo.
Informe por Competencia (Resumen resultado de las pruebas Psicológicas).
Formato de Entrevista de Selección bajo Modelo de Competencia FORM-GCH-019.
Principios de la Prevención (propuesto).
Carpeta manila debidamente identificada en la pestaña, con todos los documentos antes
mencionados.
Coordinador del Sistema de Gestión de la Calidad Gerente de Capital Humano Vice Presidente
Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______
POLÍTICAS DE MOVIMIENTO DE PERSONAL
4. Todos aquellos casos de Promoción, para que sea procesado debe venir acompañado de los siguientes
documentos:
Formato FORM-GCH-016 Movimiento de personal, debidamente llenado y firmado por el Gerente de Área,
el trabajador solo firmará cuando la transferencia este aprobada.
Resumen Curricular actualizado del potencial candidato.
Informe por Competencia (Resumen resultado de la pruebas Psicológicas cuando Presidencia o Vice-
Presidencia así lo considere).
Carta explicativa por parte de su supervisor inmediato la causa de su promoción.
Formato de Evaluación por Competencia FORM-SGC-002.
Descripción de Cargo (Nuevo cargo).
Carpeta manila debidamente identificada en la pestaña, con todos los documentos antes mencionados.
5. Es responsabilidad de Capital Humano certificar la veracidad de los datos contenidos en el Formato FORM-GCH-016
Movimiento de Personal.
6. Es responsabilidad del Analista de Capital Humano, procesar en el sistema de nómina la información recibida en
el Formato FORM-GCH-016 Movimiento de personal una vez aprobado.
7. Aprobado el Movimiento de Personal deberá resguardarse el Original en los archivos de la Gerencia de Capital
Humano (Expediente del Trabajador).
8. Capital Humano en caso de promoción será el responsable de asignar el nuevo paquete salarial.
Coordinador del Sistema de Gestión de la Calidad Gerente de Capital Humano Vice Presidente
Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______
POLÍTICAS DE MOVIMIENTO DE PERSONAL
Movimiento de Personal
Empresa
Gerencia/Coordinacion
Proceso
Localidad
Cargo
Centro Costo
Sueldo Básico Aumento (Bs) Ajuste Salarial % Nuevo Sueldo Básico
Exclusivo de
RR HH
Uso
APROBACION
Fecha:
R EV ISI ÓN : 0 ED I C I ÓN : 1
F EC HA D E R EV I SIÓ N : N OV IEM B R E 2 0 12
F OR M - GC H- 0 16
Coordinador del Sistema de Gestión de la Calidad Gerente de Capital Humano Vice Presidente
Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______
POLÍTICAS DE MOVIMIENTO DE PERSONAL
CAPACIDAD DE APRENDIZAJE
RESISTENCIA AL CAMBIO
Personal Base
RESPONSABILIDAD
LIDERAZGO
INTELIGENCIA EMOCIONAL
EQUILIBRIO EMOCIONAL
PRESENCIA
Gerentes/Lideres/ Coordinadores
PRESENCIA
RESPONSABILIDAD
LIDERAZGO
EQUILIBRIO EMOCIONAL
INTELIGENCIA EMOCIONAL
GESTION COMUNICATIVA
CAPACIDAD ORGANIZATIVA
PENSAMIENTO ANALITICO
PROCESO DE NEGOCIO
Todos
GESTIÓN DE PROCESOS
CONOCIMIENTOS TECNICOS DE CALIDAD
CONTROL Y RESOLUCION DE PROBLEMAS
R E V IS IÓ N : 0 E D IC IÓ N : 1
F E C H A D E R E V IS IÓN : E N E R O 2 013
F OR M -G C H -0 02
Coordinador del Sistema de Gestión de la Calidad Gerente de Capital Humano Vice Presidente
Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______ Fecha : _____/_____/______