T2 Ensayo Descriptivo Sobre Relación Entre El Trabajo Y El Sistema De

Riesgos Laborales En Colombia. Septiembre del 2018

Elaborado por: john david barajas betancourt 4490

RELACION CONSTITUCIONAL DEL TRABOJO Y ELSISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
En la historia de jurisprudencia de Colombia, donde su evolución hacia relación del trabajo
y el sistema de riesgos laborales así como los conceptos ligados a la proteccion del
trabajador frente a los peligros tal como su legislación correspondiente, fueron aspectos en
los cuales prácticamente era bastante incierto, a partir de que en la época 1904 donde la
creación de la famosa ley Uribe, en el cual su disposición constitucional acrecentó la idea
de la preocupación de los trabajadores en los ámbitos focalizados de accidentabilidad al
igual que las enfermedades y el proclive a la trascendencia de sistema de riesgos laborales,
al mismo tiempo que la salud y seguridad en el trabajo; dicho esto cabe decir que ley como
aquella fueron el génesis de como la relación del trabajador y su vinculación a la seguridad
social se afianzaron a los derechos laborales explícitos. Posteriormente el marco normativo
se constituye en diferentes énfasis como al de la ley 9/79 donde la creación de la
infraestructura del SST es instituida, a este propósito se le unió el desarrollo del artículo 48
de la constitución, en el que la ley 100/93 estableció el sistema general de riesgos laborales
que conjuntamente con la ley 1295 en la que se fortaleció el marco normativo referente al
aseguramiento de los riesgos laborales. Seguidamente en el transcurso de leyes como la
1562 su creación fue el de un nuevo ordenamiento jurídico y salud en el trabajo donde creo
el nuevo régimen de riesgos laborales.
Bien pareciera que el desarrollo de relación laboral y el SGRL surgió en Colombia el
intento de promulgar la cultura de la prevención contra accidentes y enfermedades laborales
así como la actuación de forma correctiva, donde entidades como ARL se encargaron de la
sensibilización a las empresas como directamente a los trabajadores, cierto es que
herramientas como la matriz legal señalizada en la ley 1072 en su artículo 2.2.4.6.1., punto
24 contribuyeron a la definición, e actualizar las normas del mismo modo a gestionar los
lineamientos jurídicos tal como controlar la aplicación efectiva del mismo en el ambiente
de trabajo.
Ahora bien es importante destacar como dicha relación a lo largo de los acontecimientos
visto en el paraje jurisprudencial de Colombia, la ley de SGRL ha contribuido a mostrar
avances así como evaluación e identificación de los riesgos al igual que los peligros, al
respecto conviene decir que SGRL es un proceso transversal donde se debe aplicar la
normativa vigente, para regular el sistema de salud y seguridad en el trabajo, para
encaminar el bienestar de cada trabajador como de sus empresas, a aun sistema de gestión,
mejorando el desempeño de las mismas.
Cabe resaltar que dicha relación ha dado como resultado una prestación del servicio de la
salud en óptimas condiciones, a su vez como reconocer las prestaciones económicas que
derivan de la labor realizada por el empleado y por ende el apoyo constituyente en
enfermedades laborales al igual que el control de agentes u otras disposiciones