MATERIA: ADMINISTRACION DE COSTOS

INVESTIGACION: EL NUEVO ENTORNO ADMINISTRATIVO

PROFESORA: SAYDI GABRIELA CEBALLOS GARRIDO
ALUMNO: EDGAR MORALES DE LOS SANTOS

VALLADOLID, YUCATAN A 30 DE ABRIL DEL 2019

 EL NUEVO ENTORNO ADMINISTRATIVO
Con la entrada de este siglo XXI, las Organizaciones han tenido que cambiar su forma de
proceder y comportarse, y adaptarse a cambios profundos en el entorno (interno y externo),
siempre en constante adaptación. Asumimos ya como un hecho irrefutable que hemos
aterrizado para quedarnos en una era de la tecnología y de la información-comunicación de
carácter globalizador. El conocimiento, el talento y la competitividad son constructos
asociados a la nueva era. Estos constructos son adyacentes a las personas. La clave está
en las personas. En la gestión de las personas y en sus relaciones de equipo, de grupo e
interpersonales. Su capacidad de establecer alianzas, con habilidades sociales necesarias
para ello, y su capacidad de alcanzar conocimiento de las nuevas tecnologías que dejarán
atrás definitivamente una etapa más centrada en la administración de carácter más rígido o
estático. La apuesta humanista cobra vital importancia.
Los gerentes-ejecutivos o la alta dirección de esta nueva era tienen casi la obligación de
anticiparse a los cambios que la tecnología va introduciendo, por ello ya no es tan necesario
saber qué hacemos, sino qué vamos a hacer, elemento de pensamiento estratégico clave en
la Organización.
En una era donde la competitividad, la calidad y la mejora continua son referentes
inevitables, la tecnología brinda oportunidades que no debemos dejar pasar, y es en relación
a la situación del mercado en base a la cual nos diferenciaremos o no, según la utilización y
el conocimiento y anticipación que de la tecnología podamos hacer.
Desde la perspectiva del mercado actual, los líderes con mando directivo debemos poseer
capacidad de creatividad casi inmediata para innovar constantemente, marcando así
diferencias con nuestros competidores.
En este punto, la reflexión invita a citar el concepto de Responsabilidad Social Empresarial
como elemento también a tener en cuenta. La competencia desleal, el conseguir el fin a base
de medios poco lícitos, o que lesionen los derechos y oportunidades de los demás no es lo
más ajustado. Hoy, donde todo prima para conseguir los fines, es cuando más importante es
la apuesta por un concepto humanista y sacrificador, de visión compartida en nuestro sector,
o en el sector donde se ubique nuestra productividad, de cooperativismo en búsqueda de
fines comunes que satisfagan a todas las Organizaciones y por ende a los clientes. Para ello
el conocimiento del entorno se antoja vital y transcendental, el sentido de pertenencia visible
a un entorno y el sentido de identidad colectiva suponen un avance básico sobre el que
soportar parte de la sostenibilidad y creencia cultural.
La capacidad de convertir amenazas en mejoras y de ser agentes facilitadores del cambio
posiciona al liderazgo en una situación de realidad y futuro. ¿Hacia dónde vamos, qué
camino escogemos? Al final, son las personas las que hacen o no que la adaptación al
nuevo siglo sea una realidad.