En la película podemos identificar los riesgos ergonómicos y psicosociales se pudo analizar

un factor de riesgo psicosocial el estrés y la motivación que afecta a la mayoría de los

trabajadores que realizan sus actividades dentro de la nave; por el hecho de que se
sienten que su trabajo no tiene un fin productivo; un trabajo motivado es aquel que
permite al trabajador sentir que su trabajo sirve para algo, que tiene una utilidad y *"e le
o#re!e la posibilidad deapli!ar y desarrollar s"s !ono!imientos y !apa!idades& -n

# a ! t o r d e r i e s $ o ! o m o " n a sobre!ar$a del trabajo, #"eron determinantes

para la a!t"a!i%n de varios trabajadores,
desdee l p " n t o * " e d e b e n ! " m p l i r s " ! " o t a d i a r i a + a l p r i n ! i p i o
t o d o s ! o m e n ( a r o n ! o n " n determinado n.mero de tareas, pero a
m e d i d a * " e p a s a b a e l t i e m p o # " e a " m e n t a n d o pro$resivamente la
!"ota a !"mplir diaria de al$"nos trabajadores lo *"e o!asiono en
lostrabajadores "na insatis#a!!i%n e inse$"ridad laboral& odemos entender
"n des!ono!imientode la a!tividad, es de!ir la #alta de sensate(

sobre el trabajo *"e se est reali(ando !ada "node los trabajadores, los objetivos de
ese trabajo y el al!an!e de las responsabilidades de !ada"no en la nave& as
ela!iones entre !ompa3eros y el !lima laboral en el entorno de trabajodeben ser
#"ente de satis#a!!i%n, y *"e, adem s, p"eden ser moderadoras de
sit"a!ionesestresantes en la medida en *"e son "na v a para o#re!er
apoyo so!ial& 'in embar$o, "nasrela!iones inade!"adas no s%lo no !"mplen !on
estas #"n!iones, sino *"e p"eden ser, en s mismas, !a"sa de estr)s e in!l"so lle$ar
al s ndrome de b"rno"t 4s ndrome del
*"emado5& o d e m o s d e ! i r * " e e n e l t r a b a j o d e t e l e o p e r a d
or y el in#orm t i ! o n e ! e s i t a n " n a !on!entra!i%n y aten!i%n,
considerando como factor importante, ya *"e ellos pasan la mayor parte de su
trabajo #rente a "n !omp"tador lo !"al p"ede $enerar mi$ra3as y por lo
tantoa d m i n i s t r a ! i % n d e m e d i ! a m e n t o s , s i n o l v i d a r * " e s e e n ! " e n t r
a n s e n t a d o s e s d e ! i r " n a posi!i%n sedentaria *"e p"ede o!asionar
l"mbal$ias& as #ati$as # si!as se ven en los trabajos *"e reali(an el alba3il,
me! ni!o, !arni!ero, mo(o dealma!)n, y la operaria de montaje ya *"e reali(an
sobrees#"er(os y movimientos repetitivos,adem s de "na #alta de #orma!i%n en
la operaria
El clima laboral 6clima organi-ati*o7 es inadecuado ! se "uede
e*idenciarc ) m o * a e m " e o r a n d o a m e d i d a + u e a * a n - a l a
"el cula. /0ué a c t o r e s s e "ueden identi icar en el ilm +ue
justi i+uen la e8istencia de ese mal clima detrabajo1
os #a!tores *"e podemos identi#i!ar son los si$"ientes:1& as rela!iones entre
los trabajadores es "n #a!tor primordial, por ejemplo, el he!ho de*"e
varios deseaban someterse a "na h"el$a y otros no, 6dis!on#ormidades7,
di#erenteideolo$ a, entre otros, por lo *"e se deber a tener "na b"ena
!om"ni!a!i%n
entretodos&2 & a a ! t i t " d , n a t " r a l e ( a , v a l o r e s , p e r s p e ! t i v a s , e s t i m " l
a!iones o s" estado de n i m o , in#l"ir n en el !lima laboral&8& as
intera!!iones de las personas !on el ambiente de la or$ani(a!i%n y !%mo
piensana ! e r ! a d e l a e m p r e s a , a d e m s d e l a ! o r r e ! t a r e s p o n s a b i l i d
a d s o ! i a l ! o r p o r a t i v a + debido al he!ho de *"e la mayor a de trabajadores no
ten an no!i%n e a!ta de lo *"eestaban ha!iendo para la empresa *"e los
!ontrato& & as !ondi!iones de trabajo !omo son los sistemas y las
e i$en!ias del propio trabajo+al estar reali(ando s"s a!tividades a vista de
todo "n p.bli!o d"rante toda s" jornada&;& as in#l"en!ias de !lientes,
proveedores, in!l"so el medio de !om"ni!a!i%n en m"!has!"estiones s"r$e "n
mal !lima laboral&<&=es!ono!imiento de los par metros de la empresa
!omo *"ien los !ontrato, nombrede la empresa y estat"tos del !ontrato& or
tanto, el !lima or$ani(ativo o laboral es larepresenta!i%n de !%mo intera!t.an los
#a!tores personales !on los or$ani(a!ionales&»
A "artir de lo +ue se "uede obser*ar en la "el cula, identi ica los riesg
osergon)micos ! "sicosociales ! los actores de riesgo asociados a cada
riesgo,en el "uesto del alba9il. /0ué medidas
"re*enti*as correcti*as se "odr anim"lementar "ara minimi-ar
los riesgos identi icados1
ara minimi(ar en este !aso los ries$os er$on%mi!os se deber a
plani#i!ar el ritmo de s"trabajo, des!ansos pro$ramados, !orre!ta post"ra y
"sar "n soporte de espalda& Mientras *"elos ries$os psi!oso!iales se deber a
adoptar pa"sas !ortas y #re!"entes, a!ondi!ionamiento