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Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo
Unidad 2
Condiciones y relaciones individuales
de trabajo
Sesión 4
Condiciones de trabajo
Texto de apoyo
Módulo 10. Relaciones individuales de trabajo
Unidad 2. Condiciones y relaciones individuales de trabajo
Sesión 4. Condiciones de trabajo
Texto de apoyo
Índice
Presentación.......................................................................................................................................... 2
Condiciones de trabajo .......................................................................................................................... 3
Principio de igualdad .......................................................................................................................... 3
Clasificación de las condiciones de trabajo ........................................................................................ 4
Jornada de trabajo (diurna, mixta y nocturna) ........................................................................................ 4
Días de descanso .................................................................................................................................. 6
Descanso semanal ............................................................................................................................. 6
Prima dominical.................................................................................................................................. 7
Descansos obligatorios ...................................................................................................................... 7
Vacaciones ............................................................................................................................................ 8
Prima vacaciones .................................................................................................................................. 9
Aguinaldo............................................................................................................................................... 9
Utilidades ............................................................................................................................................. 10
Salario diario ordinario ......................................................................................................................... 11
Salario mínimo ..................................................................................................................................... 11
Salario diario integrado ........................................................................................................................ 12
Cálculo de finiquito y liquidación .......................................................................................................... 12
Finiquito ........................................................................................................................................... 12
Liquidación ....................................................................................................................................... 13
Cierre................................................................................................................................................... 14
Fuentes de consulta ............................................................................................................................ 14
División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 1

Texto de apoyo
Presentación
Fuente: http://bit.ly/2pVDqwD
Una vez analizadas en la sesión anterior las relaciones laborales en cuanto a su configuración,
duración y término, debes conocer ahora las condiciones bajo las cuales el trabajador ha de prestar
sus servicios al patrón, tales como recibir una retribución económica por su trabajo o desempeñar su
servicio dentro de un horario establecido por el patrón.
La Ley Federal del Trabajo marca diversos derechos a favor del trabajador, pero su protección
fundamental estriba en crear condiciones mínimas de trabajo, tales como las que revisarás a
continuación.

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Mario de la Cueva señala que las condiciones de trabajo constituyen “el núcleo del estatuto laboral” y
son
…el espíritu que da vida y sentido a nuestro ordenamiento jurídico, porque son las causas que según su
definición, aseguran de manera inmediata y directa la salud y la vida del trabajador y le proporcionan un
ingreso decoroso (1990:263).
Principio de igualdad
Constituye uno de los principios en los que descansa la legislación laboral vigente en una serie de
establecimientos constitucionales y en la ley laboral. El tema salarial se trata en el artículo
constitucional 123, fracción VII: “Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta
sexo ni nacionalidad”.
Por otra parte, en el tema de la discriminación, se indica en el segundo párrafo del artículo 3 de la Ley
Federal del Trabajo (LFT) que:
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de
origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente contra la
dignidad humana.
La idea anterior también es proyectada en el artículo 56 de la LFT:
Las condiciones de trabajo basadas en el principio de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en
ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta ley y deberán ser proporcionales a la importancia
de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias y/o exclusiones
por motivo de origen étnico o nacionalidad, sexo, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias sexuales, condiciones de embarazo,
responsabilidades familiares o estado civil, salvo las modalidades expresamente consignadas en esta
ley.

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Este mismo principio, referido en las cuestiones específicas al salario, aparece también expresado en
el artículo 86: “A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual”. Sobre este precepto es de recalcarse que el beneficio que
alcance un trabajador en sus condiciones de salario, habrá de extenderse a los demás trabajadores de
la empresa que cumplan con un trabajo igual.
Clasificación de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo se refieren a los aspectos más importantes que integran el objeto de la
relación laboral. Siguiendo el orden de la ley, en el título tercero de la LFT, pueden mencionarse los
siguientes:
 Jornada de trabajo
 Días de descanso
 Vacaciones
 Salario
 Participación de los trabajadores en la utilidades de las empresas
Jornada de trabajo (diurna, mixta y nocturna)
Manuel Alonso Olea dice que por “jornada de trabajo se

entiende el tiempo que cada día se dedica por el
trabajador a la ejecución del trabajo” (1974:124).
Dentro de las condiciones para desarrollar el trabajo, debe

preverse el tiempo que va invertir el trabajador para llevar
a cabo el servicio para el cual está siendo contratado, lo
que se conoce como la jornada de trabajo. En el artículo
58 de la LFT, se indica que ésta “es el tiempo durante el
Jornada de trabajo
Fuente: http://bit.ly/2qKNSsk cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su
trabajo” que no sólo se incluye el periodo durante en el cual el
trabajador materializa su trabajo, sino todo el tiempo en el que se encuentra bajo sus órdenes.

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Desde los orígenes de las relaciones laborales, siempre se pugnó porque las jornadas laborales se
limitaran, pues ello es necesario para que se permita a los trabajadores recobrar sus energías, lograr
una convivencia social y, sobre todo, permitir el debido descanso y distracción. Incluso se dividió el día
en tres partes: una para trabajar, otra para el esparcimiento y la final para descansar. Por tal motivo, la
LFT ha previsto límites de horas máximas para las jornadas de trabajo.
Cuadro 1. Horas máximas previstas para las jornadas de trabajo (artículo 60, LFT)
Jornada Horario Horas máximas al día
Diurna 6:00 a las 20:00 8
Nocturna 20:00 a las 06:00 7
Comprende periodos diurnos y nocturnos, pero éste 7½
Mixta
último no puede exceder de 3½ horas.
Incluso se ha hablado de jornadas inhumanas cuando se excede de los máximos legales:
Entendemos por jornada inhumana la fijada por el trabajador y el patrono y la consignada en los
contratos colectivos, igual o menor que la jornada máxima, si es notoriamente excesiva, dada la índole
del trabajo (De la Cueva, 1990:275).
Ahora bien, si el patrón se encuentra ante la necesidad de prolongar la jornada establecida, estaremos
ante la presencia de la jornada extraordinaria. Esta jornada extraordinaria no podrá exceder de tres
horas diarias ni de tres veces por semana.
Para cuantificar este tiempo extraordinario se han de acatar las reglas establecidas en
los artículos del 66 al 68, que se recomienda consultar.
Ahora bien, para profundizar en el estudio del tema de la jornada de trabajo, se sugiera
la consulta de la siguiente obra:

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 De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la

seguridad social. México: UNAM. Recuperado de
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/1/139/27.pdf
Días de descanso
La Ley Federal del Trabajo en su capítulo II, “Días de descanso”, (artículo 69 al 75), establece lo
siguiente:
Descanso semanal
Ya analizaste que la jornada laboral no debe exceder los máximos legales, pero también debes saber
que el trabajador tiene derecho a un descanso semanal. La LFT señala que “por cada seis días de
trabajo se descansará un día”, por lo menos, y en dicho día el trabajador disfrutará del pago de su
salario íntegro.
De esta forma, no podemos confundir la suspensión del trabajo, con la simple interrupción, pues la
suspensión implica tanto la omisión de prestar el servicio, pero también la falta de pago del salario. En
cambio, el día de descanso semanal es solamente una interrupción, al igual que las vacaciones, pues
aun cuando se deja de prestar el servicio, el patrón tiene la obligación de seguir pagando el salario
íntegro al trabajador.
La razón de ser del descanso semanal es, por otra parte, evidente. Si bien es cierto que el descanso
diario, después de una jornada ordinaria de trabajo, permite razonablemente reponer las energías, sin
embargo, mantiene al trabajador bajo la tensión que deriva de la obligación ineludible de volver al trabajo
al día siguiente. Con el descanso semanal se rompe esa tensión, ante la perspectiva de que, al menos
por un día, el trabajador puede, lícitamente, decidir respecto de su actividad o de su inactividad (De
Buen, 1994:184).

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La regla general es que los trabajadores no deben laborar en sus días de descanso
semanal. Sin embargo, si por algún motivo tuvieran que hacerlo, el patrón pagará al
trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble por el servicio prestado.
Prima dominical
Por otra parte, desde las Leyes de Indias se consideró el domingo como un día de descanso semanal,
pues se utilizaba para la evangelización de los indígenas. En la actualidad, el domingo es un día de
convivencia familiar, por ello el artículo 71 de la LFT establece que se procurará que el día de
descanso semanal sea el domingo y como una forma de gratificar a aquellos trabajadores que laboren
en dicho día, se ha establecido que a éstos se les otorgará una prima adicional del 25%, por lo menos,
sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.
Descansos obligatorios
Con independencia del día de descanso semanal, la LFT establece días de descanso obligatorios
claramente establecidos en el artículo 74, los cuales, por sucesos nacionales, internacionales o incluso
ceremonias de índole familiar, el trabajador debe descansar. De esta manera, se entiende por
descanso obligatorio:
El decreto en la ley para que los trabajadores disfruten de una fecha de tradicional reunión familiar (v. gr.,
los días 1 de enero y 25 de diciembre), conmemoren acontecimientos nacionales (5 de febrero, 21 de
marzo, etc.) o celebren el día a ellos dedicados internacionalmente (1 de mayo) (De Buen, 1997:189).
No obstante las fechas establecidas por la ley, se consideró que por cuestiones de productividad era
conveniente recorrer al lunes cercano al día conmemorativo el descanso obligatorio, pues así no se
interrumpiría abruptamente las labores, sobre todo, las maquinarias en la industria. Incluso se
fomentaría la industria del turismo.

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Vacaciones
Los días de descanso se crearon para que el trabajador

recobrara sus energías gastadas y pudiera también convivir
con su familia. Sin embargo, es necesario que exista un
mayor periodo de descanso continúo, pues ello:
…devuelve a los hombres su energía y el gusto por el trabajo, les

da oportunidad para intensificar su vida familiar y social, y hace
posible una breve excursión que dé a conocer algunos lugares
Vacaciones hermosos o centros de diversión (De la Cueva, 1990:290).
Fuente: http://bit.ly/2pYzdsc
El artículo 76 de la LFT establece:
Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones
pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días
laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios. Después del cuarto año, el
periodo de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco de servicio.
De esta forma, para que nazca el derecho a las vacaciones, el trabajador debe haber cumplido un año
al servicio y el periodo vacacional se irá incrementando conforme a la antigüedad en el empleo; pero si
la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, el trabajador tendrá derecho
a una remuneración proporcionada al tiempo de servicios prestados, por concepto de vacaciones.
Para conocer cómo se computan los días de vacaciones, se sugiere la consulta de la

jurisprudencia: VACACIONES. REGLA PARA SU COMPUTO, pues en ella podrás analizar
claramente los días de vacaciones que los trabajadores deben gozar.
Las vacaciones deben gozarse, es decir, se descansan los días correspondientes, pues no podrán
compensarse con una remuneración. Deben concederse dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del año de servicios. Por otra parte, los patrones entregarán anualmente a sus

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trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella, el periodo de
vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.
Prima vacaciones
Mientras el trabajador goza sus vacaciones y convive más con su familia, acudiendo a eventos
culturales o realizando turismo, eroga mayores gastos, por ello, se ha establecido en el artículo 80 de
la LFT que durante el periodo vacacional los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del
veinticinco por ciento sobre los salarios que les correspondan durante los días de vacaciones.
Aguinaldo
Se ha considerado como una gratificación anual otorgada a los trabajadores al finalizar el año, la cual
comenzó a insertarse en los Contratos Colectivos de Trabajo y que debido a su práctica reiterada, se
consideró pertinente prever en la LFT, que en su exposición de motivos establece:
El pueblo mexicano celebra algunas festividades en el mes de diciembre, que lo obligan a efectuar
gastos extras, lo que no puede hacer con su salario, porque éste está destinado a cubrir las necesidades
diarias.
De esta forma, en el artículo 87 de la ley laboral se establece que los trabajadores tendrán derecho a
un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de
salario, por lo menos. Aún los trabajadores que no hayan cumplido un año completo de servicio,
recibirán la parte proporcional de aguinaldo, conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera
que fuere éste.

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Utilidades
Al respecto de este tema, Pérez indica:
Es una remuneración complementaria porque, naturalmente, como el trabajador necesita percibir

periódicamente el salario para hacer frente a los gastos de su subsistencia, aquélla se la percibe además
del sueldo o salario convenido.
La participación en las utilidades consiste en un porcentaje sobre las utilidades netas, y las cobra el
trabajador final del cierre de cada ejercicio o balance anual o al rescindir su contrato de trabajo.
La participación en los beneficios puede ser contractual o legal, voluntaria u obligatoria, y tiene como
finalidad estimular el rendimiento del trabajador con la perspectiva de obtener una mayor remuneración
suplementaria, en la medida de la prosperidad de la empresa (1983:154).
Por otra parte, en el artículo 117 de la LFT quedan sustentadas de la siguiente manera:
Los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que
determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas.
Por otra parte, deben tomarse en cuenta los casos en los que se exceptúan a las
empresas para proporcionarlo, lo cual se encuentra señalado en el artículo 126 del
que se sugiere su consulta.

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Salario diario ordinario
La Ley Federal del Trabajo indica en su artículo 82 que el “salario es la retribución que debe pagar el
patrón al trabajador por su trabajo”. Dicho salario debe tener una equivalencia con el trabajo
contratado, es decir, debe ser proporcional con el tiempo invertido, así como con el desgaste físico y
mental que sufre el trabajador. Diversos autores lo consideran como un instrumento de justicia social,
más que una contraprestación por el servicio prestado, pues su finalidad es permitir la subsistencia
digna del trabajador y su familia.
El salario puede establecerse por jornada de trabajo, por tiempo fijo, por unidad de obra, por precio
alzado, por comisión, o en cualquier forma, siempre que patrón y trabajador estén de acuerdo.
Salario mínimo
Se define como la percepción inferior que puede recibir un trabajador por el servicio prestado y que
ningún salario podrá pactarse por debajo del mínimo.
Para conocer las funciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos así como
los montos salariales que ha fijado a lo largo de sus años en funcionamiento hasta
la actualidad, se sugiere consultar su sitio oficial.
El tema del salario mínimo ha suscitado mucha controversia por lo que constitucionalmente a través
del artículos 123, apartado A, fracción VI, se estipula que éste debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer la
educación obligatoria de los hijos.
Este salario mínimo se ha homologado a lo largo de todo el territorio nacional, lo que significa que
cualquier trabajador que labore en nuestro país no puede percibir menos del salario mínimo.

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Salario diario integrado
Existen prestaciones que integran el salario y son todas aquéllas que recibe el trabajador por el
servicio prestado:
El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se
entregue al trabajador por su trabajo (artículo 84, LFT).
Para conocer cómo se calcula, se sugiere la revisión de la siguiente página:
 (s. a.) (2014, 19 de febrero). ¿Qué es el salario integrado y cómo se calcula?

Fundación UNAM. Recuperado de
http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-integrado-y-
como-se-calcula/
Cálculo de finiquito y liquidación
Finiquito
De acuerdo con Rodolfo Gómez Aranda, el finiquito es el “certificado o recibo que se expide a favor del
patrón para hacer constar que se ha saldado toda cuenta o prestación pendiente con el trabajador”
(2012:140). El trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de acuerdo con la
ley como 15 días de aguinaldo, 6 días de vacaciones –si es el primer año de trabajo–, la prima
vacacional y los salarios pendientes a cubrir. Los datos con los que se debe contar para la realización
de un finiquito son los siguientes:
 Fecha de ingreso
 Fecha de baja
 Salario mensual
 Salario diario integrado

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Con dicha información y a partir de la obtención del aguinaldo, las vacaciones y la

prima vacacional, se obtiene el finiquito siguiendo una serie de pasos; para
conocerlos se recomienda entrar al siguiente sitio:
(s. a.) (2014, 29 de enero). ¿Cómo calcular mi finiquito? Fundación UNAM.

Recuperado de http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/como-calcular-mi-
finiquito/
Liquidación
Cuando no se comprueban las causas de rescisión, se considera que el despido es injustificado, por lo
que se deberá reinstalar al trabajador con la excepción establecida en el artículo 49 de la LFT, que a la
letra indica:
El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las

indemnizaciones que se determinan en el artículo 50 en los casos siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que el trabajador, por razón del trabajo que
desempeña o por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él y la
junta estima, tomando en consideración las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relación de trabajo.
III. En los casos de trabajadores de confianza.
IV. En el servicio doméstico.
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Texto de apoyo
Cierre
Cierre
Fuente: Flaticon
Es de recordar que las condiciones de trabajo se encuentran constituidas por los elementos que
integran el objeto de la relación laboral, principalmente la jornada de trabajo y el salario.
Fuentes de consulta
Fuentes de consulta
Fuente: Flaticon
 De Buen Lozano, N. (1994). Derecho del Trabajo. Tomo I. Conceptos generales (10ª ed.). México:
Porrúa.
 De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la seguridad
social. México: UNAM. Recuperado de http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=139
 De la Cueva, M. (1990). El nuevo Derecho del Trabajo. Tomo I. Historia, principios fundamentales,
derecho individual y trabajos especiales (12ª ed.). México: Porrúa.

Texto de apoyo
 Gómez Aranda, R. (2012). Derecho Laboral I. México: Red Tercer Milenio. Recuperado de
http://www.aliat.org.mx/BibliotecasDigitales/derecho_y_ciencias_sociales/Derecho_laboral_I.pdf
 Olea, M. A. (1974). Derecho del Trabajo. Madrid: Universidad de Madrid.
 Pérez, B. (1983). Derecho del Trabajo. Buenos Aires: Astrea.
 (s. a.) (2014, 19 de febrero). ¿Qué es el salario integrado y cómo se calcula? Fundación UNAM.
Recuperado de http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/que-es-el-salario-integrado-y-
como-se-calcula/
 (s. a.) (2014, 29 de enero). ¿Cómo calcular mi finiquito? Fundación UNAM. Recuperado de
http://www.fundacionunam.org.mx/humanidades/como-calcular-mi-finiquito/
Legislación
 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

 Ley Federal del Trabajo.

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La idea anterior también es proyectada en el artículo 56 de la LFT:

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Clasificación de las condiciones de trabajo

Jornada de trabajo (diurna, mixta y nocturna)

Manuel Alonso Olea dice que por “jornada de trabajo se

Dentro de las condiciones para desarrollar el trabajo, debe

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Incluso se ha hablado de jornadas inhumanas cuando se excede de los máximos legales:

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 De Buen Lozano, N. (coord.) (1997). Instituciones del Derecho del Trabajo y de la

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Los días de descanso se crearon para que el trabajador

…devuelve a los hombres su energía y el gusto por el trabajo, les

El artículo 76 de la LFT establece:

Para conocer cómo se computan los días de vacaciones, se sugiere la consulta de la

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 8

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 9

Al respecto de este tema, Pérez indica:

Es una remuneración complementaria porque, naturalmente, como el trabajador necesita percibir

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Salario diario ordinario

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 11

Salario diario integrado

Para conocer cómo se calcula, se sugiere la revisión de la siguiente página:

 (s. a.) (2014, 19 de febrero). ¿Qué es el salario integrado y cómo se calcula?

Cálculo de finiquito y liquidación

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho 12

Con dicha información y a partir de la obtención del aguinaldo, las vacaciones y la

(s. a.) (2014, 29 de enero). ¿Cómo calcular mi finiquito? Fundación UNAM.

El patrón quedará eximido de la obligación de reinstalar al trabajador, mediante el pago de las

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.

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 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

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