GUIADT2

GUIA DIDACTICA DERECHO DEL TRABAJO 2
CURSO: DERECHO DEL TRABAJO I
UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS

DE HIDALGO
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES
Autor: Lic. Sergio Carmelo Domínguez Mota

GUÍA DIDÁCTICA DERECHO DEL TRABAJO II
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
TU UT 4 U
SUGERENCIAS METODOLÓGICAS PARA EL ESTUDIANTE

TU UT 6 U
EVALUACIÓN
TU UT 7 U
INTRODUCCIÓN A LA
TU UT 9 U
ASIGNATURA
TU UT 9 U
ASIGNATURA
TU UT 11 U
DERECHO DEL TRABAJO II

TU UT 11 U
PRIMERA PARTE
TU UT 11
PRIMERA UNIDAD
TU UT 21
EL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
TU UT 21
Actividades de aprendizaje:
TU UT 22
SEGUNDA UNIDAD
TU UT 23
LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL
TU UT 23
TU UT 24
TERCERA UNIDAD
TU UT 26
EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
TU UT 26
TU UT 27
CUARTA UNIDAD
TU UT 28
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
TU UT 28
TU UT 29
QUINTA UNIDAD
TU UT 31
EL CONTRATO LEY
TU UT 31
TU UT 32
SEXTA UNIDAD
TU UT 34
LA HUELGA
TU UT 34
TU UT 35
SEGUNDA PARTE
TU UT 37
DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
TU UT 37
SÉPTIMA UNIDAD
TU UT 37
CONCEPTOS GENERALES
TU UT 37
TU UT 38
OCTAVA UNIDAD
TU UT 40
LOS CONFLICTOS LABORALES
TU UT 40
TU UT 41
N OVENA UNIDAD
TU UT 42
L AS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
TU UT 42
TU UT 43
D ÉCIMA UNIDAD
TU UT 44
L AS JUNTAS Y SU REGULACIÓN EN
TU UT 44
2
LIC. SERGIO C. DOMINGUEZ MOTA
L A LEY FEDERAL DEL TRABAJO

TU UT 44
TU UT 45
DECIMOPRIMERA UNIDAD
TU UT 46
LA ACCIÓN MATERIAL LABORAL
TU UT 46
TU UT 47
D UODÉCIMA UNIDAD
TU UT 48
L A EXCEPCIÓN EN MATERIA LABORAL
TU UT 48
TU UT 49
D ECIMOTERCERA UNIDAD
TU UT 50
L A CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL
TU UT 50
TU UT 51
D ECIMOCUARTA UNIDAD
TU UT 52
D EMANDA, CONTESTACIÓN Y RECONVENCIÓN
TU UT 52
TU UT 53
D ECIMOQUINTA UNIDAD
TU UT 55
O TRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL
TU UT 55
TU UT 56
D ECIMOSEXTA UNIDAD
TU UT 58
L AS PRUEBAS
TU UT 58
TU UT 59
D ECIMOSÉPTIMA UNIDAD
TU UT 60
L AS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES
TU UT 60
TU UT 61
D ECIMOCTAVA UNIDAD
TU UT 62
L AS RESOLUCIONES LABORALES
TU UT 62
E L PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
TU UT 62
TU UT 64
BIBLIOGRAFÍA
TU UT 65
3
PRESENTACIÓN
TU UT
La presente guía ha sido elaborada para apoyar a los estudiantes de la

licenciatura en derecho que actualmente cursan el segundo año bajo la
modalidad a distancia. Considerando que la modalidad de educación a
distancia exige por parte del estudiante un esfuerzo adicional en el auto
estudio, esta guía se propone orientar al estudiante en el desarrollo de los
diferentes contenidos temáticos comprendidos en cada una de las
unidades.
Cada unidad incorpora los objetivos de aprendizaje que se pretende sean

alcanzados por el estudiante al finalizar su correspondiente estudio, el
temario que conforma la unidad, así como bibliografía básica que deberá
consultar para el desarrollo de los temas.
De la misma manera, para cada uno de los temas se ha señalado de la

bibliografía básica, las paginas que deberán ser consultadas por los estudiantes.
Se incluye un apartado denominado conceptos y tópicos a revisar en las
lecturas a manera de sugerencia para llevar a cabo la lectura de los textos
recomendados puntualizando en los tópicos, nociones y conceptos centrales
que el estudiante deberá explorar. De la misma manera, se incluye un
apartado denominado actividades de aprendizaje, mismas que deberán ser
desarrolladas por el alumno al finalizar cada uno de los temas con el fin de
consolidar el conocimiento adquirido a través de ejercicios de reflexión y
estructuración de las ideas derivadas del contenido estudiado.
La guía ha sido diseñada con el objetivo expreso de que el estudiante

administre su aprendizaje de manera autónoma. El profesor tendrá una
sesión semanal o quincenal con los alumnos a fin de esclarecer dudas y
problemas que el estudiante encuentre durante la lectura de los textos o bien
en la realización de las actividades. Asimismo esta sesión tendrá el propósito
de establecer el encuadre teórico para el desarrollo del tema por parte del
alumno.
De manera adicional, el profesor mantendrá un contacto permanente e
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individualizado con los estudiantes a través de las herramientas informáticas,

estas permitirán ampliar tópicos de interés por parte del alumno, revisar el
desarrollo de las actividades de aprendizaje y en su caso reorientar su
contenido.
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SUGERENCIAS METODOLÓGICAS PARA EL ESTUDIANTE

TU
Se sugiere revisar cada uno de los temas comprendidos en la unidad con el

fin de obtener un panorama general de los contenidos a tratar.
Es recomendable que las lecturas se lleven a cabo considerando el apartado

conceptos y tópicos a revisar en las lecturas con el fin de obtener notas
personales sobre lo que es importante destacar en cada lectura.
Es importante que cada una de las actividades comprendidas en los

diferentes temas las realice con el fin de consolidar lo aprendido.
La actividad integradora es la parte más importante de lo señalado como

actividades de aprendizaje ya que esta le permitirá realizar un ejercicio de
integración del conocimiento.
6
EVALUACIÓN
Se revisara cada una de las actividades de aprendizaje de los temas, mismas
que darán puntos al estudiante.
Se evaluara la participación en foros de discusión y en el correo electrónico,

misma que deberá ser significativa para el tema tratado. Se sugiere que el
estudiante resuelva cada uno de los materiales de auto evaluación que se
incluyen al final de cada unidad.
Se tomaran en cuenta las tareas que se dejen al estudiante que sobre las
lecturas controladas se le indiquen al final de cada conferencia.
Finalmente y como parte de la evaluación se calificara la actividad

integradora con base en los siguientes criterios:
• Precisión en los conceptos tratados

• Comprensión general y particular de los contenidos
trabajados
• Redacción y ortografía cuando se deba presentar el
trabajo por escrito
• Trabajo en equipo
• Participación y consulta plataforma SUVIN
• Cada uno de estos tópicos serán promediados para la calificación por
unidad y posterior calificación final.
Se revisará cada una de las actividades de aprendizaje de los temas, mismas

que darán puntos al estudiante; se evaluará la participación en foros de
discusión y en el correo electrónico, misma que deberá ser significativa para el
tema tratado. Como parte de la evaluación se calificará la actividad integradora
con base en los siguientes criterios: Precisión en los conceptos tratados;
comprensión general y particular de los contenidos trabajados, redacción y
ortografía cuando se deba presentar el producto por escrito, trabajo en equipo y
participación; cada uno de estos tópicos serán promediados para la calificación
por unidad y, posteriormente, la calificación final.
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* La evaluación contemplará los siguientes parámetros:
Trabajos de investigación 25%
Actividades de aprendizaje 25%
Actividades integradoras 25%
Participación 25%
PROMEDIO ANUAL 100%
Se encomendaran varios trabajos de investigación escritos en el ciclo escolar

con un valor hasta del 25% del promedio anual. Las aportaciones y las
participaciones grupales e individuales tendrán un valor hasta del 25%. Durante
el curso escolar se realizarán diversas lecturas, los reportes de lecturas que se
realicen a través de mapas conceptuales y otras actividades de aprendizaje
tendrán un valor hasta del 25%; así mismo, los ensayos realizados al concluir
cada unidad y que se tendrán un valor de 25 % y se entregaran en la sesión
de trabajo correspondiente. La calificación final resultará de obtener dichos
promedios.
Es importante indicar que los reportes de lectura, ensayos y demás actividades

se entregarán en las fechas que con anticipación se indiquen en el calendario
de actividades publicado en la plataforma SUVIN; de lo contrario, se tendrán
como no entregados.
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INTRODUCCIÓN A LA
ASIGNATURA
La presente guía didáctica, se apoya y es complemento de la Antología

dentro de la cual presentamos en forma general el temario de la materia
Derecho Colectivo y procesal del Trabajo, materias integrantes de la
asignatura de Derecho del Trabajo II del Plan de Estudios de la Facultad de
Derecho de la Universidad Michoacana de San Nicolás de Hidalgo; y es
tomada del libro de Guía de Derecho Procesal y Colectivo del Trabajo del
Doctor Jorge García Ramírez, destacado profesor, de la Universidad
Autónoma de Querétaro.
El Doctor Jorge García Ramírez se ha desempeñado como docente de la

Universidad Autónoma de Querétaro, impartiendo entre otras las Materias de
Derecho del Trabajo I, II y III en la Facultad de Contabilidad y Administración
y las Materias de Derecho del Trabajo I y II de la Facultad de Derecho; Ha
publicado también entre otros libros la Guía de Derecho del Trabajo.
Esta Antología esta realizada partiendo del material presentado por el

Doctor Jorge García Ramírez y que se a adaptado al programa de estudios
de la Facultad de Derecho de la Universidad Michoacana de San Nicolás de
Hidalgo. El objetivo de este trabajo es ayudar y guiar al alumno en esta
materia; por tanto, no pretende ser un estudio exhaustivo; por el contrario,
falta mucho por desarrollar.
Esperando que este material cumpla plenamente su cometido y resulte

provechoso para quienes se interesan en estudiar el derecho colectivo y
procesal del trabajo.
Por último, este material para la comprensión de la materia aquí expuesta se

complementara con lecturas de los más destacados Teóricos del Derecho
del Trabajo que se les presentaran a los alumnos en línea.
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Por el contenido de la obra y los alcances que se pretenden, se impone una

advertencia hecha en su obra por el Doctor Jorge García Ramírez: No es
una obra para especialistas en los diversos temas que en la misma se
tratan, es una guía para los estudiantes; los abogados que están dedicados
a la práctica del Derecho del Trabajo, solo encontrarán nociones sobre los
temas que se analizan, con la finalidad específica de introducir á los
alumnos en el estudio del Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo y que
cuenten con un auxiliar para preparar las evaluaciones del curso. Los
estudiosos del Derecho Colectivo y Procesal del Trabajo y los mismos
estudiantes podrán profundizar en los temas analizados, en las diversas
obras que en la misma se mencionan.
Lic. Sergio C. Domínguez Mota
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Asignatura Derecho del Trabajo II

Clave
Año Lectivo Tercero
Requisitos Derecho del Trabajo I
Nivel Licenciatura
Carácter Obligatoria
Horas por semana 4
Horas del curso 120
OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:
Al concluir, el alumno, será capaz de:
Analizará los casos concretos en los que esté involucrado un trabajador o un

patrón en el ámbito laboral; expondrá la terminología, formación, evolución y en
general aquellos aspectos que contribuyan a definir a la asociación profesional,
las convenciones colectivas y las instituciones que la conforman, así como los
procedimientos para su formación.
Conocerá y analizara el procedimiento ordinario que se sigue ante las Juntas
Locales y Federales de Conciliación; las etapas y tramitación que se lleva a
cabo ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, asimismo destacará los
derechos del asegurado y el procedimiento para el caso de huelga, e
igualmente redactará los ocursos que en cada etapa del procedimiento laboral
sea menester presentar.
PRIMERA PARTE
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
PRIMERA UNIDAD
OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:
Será capaz de conocer al derecho del trabajo como una unidad, estableciendo
el contenido y fines del derecho colectivo del trabajo.
1.1.Concepto
1.2.Contenido
SEGUNDA UNIDAD
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Expondrá la terminología, formación, evolución y en general aquellos aspectos

que contribuyan a definir a la asociación profesional, explicará el origen y
desarrollo de la asociación profesional en México, del mismo modo analizarán
los fundamentos constitucionales de la asociación profesional, los requisitos
necesarios para la formación de los sindicatos en México.
2.1.Definición
2.2.Terminología
2.3.Antecedentes históricos:
2.3.1.Antecedentes históricos en general
2.3.2.Antecedentes históricos en México
2.4.Fines y propósitos de la Asociación profesional
2.5.Naturaleza jurídica de la asociación profesional
2.6.Derecho de reunión, de sociedad y el de asociación
2.7.El derecho de asociación en general y el derecho de asociación profesional
2.8.Garantías para el ejercicio del derecho de asociación profesional:
2.8.1.Frente al estado
2.8.2.Frente al patrón
2.8.3.Frente a la misma asociación profesional
2.9.La libertad de asociación y las cláusulas de exclusión y de preferencia
sindical:
2.9.1.Antecedentes históricos
2.9.2.Fundamentación: doctrinal y legal
2.9.3.Estudio sobre su constitucionalidad
2.10.La federación y la confederación de sindicatos
2.11.Los sindicatos de patrones: Clases
2.12.Reglamentación legal
2.13.Otras formas de organización patronal
TERCERA UNIDAD
Explicará la definición del Reglamento Interior de Trabajo, los antecedentes

históricos del mismo, la naturaleza jurídica, formalidades que deben de
cumplirse para la elaboración del reglamento de trabajo, y la fundamentación
legal del Reglamento Interior de Trabajo.
3.1.Definición
3.2.Antecedentes históricos
3.3. Naturaleza jurídica: Doctrina y legislación extranjera
3.4. El reglamento interior de trabajo en el Derecho mexicano: doctrina y
legislación
3.5. Jerarquía del reglamento interior de trabajo con las demás instituciones del
derecho colectivo
3.6. Formalidades que deben de cumplirse para la elaboración del reglamento
12
3.7. Contenido del reglamento interior de trabajo.
CUARTA UNIDAD
Analizará la definición, terminología del contrato colectivo de trabajo, los

antecedentes históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo
observará el contenido del contrato colectivo de trabajo, su origen y las
acciones procesales en el campo laboral.
4.1. Definición
4.2. Terminología
4.3. Antecedentes históricos:
4.3.1. Datos históricos en general
4.3.2. Antecedentes históricos en el derecho mexicano
4.4. Naturaleza jurídica:
4.4.1. Doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como una
institución de derecho privativo.
4.4.2. Las doctrinas de transición
4.4.3. Las doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como
una institución de derecho público.
4.5. Contenido del contrato colectivo de trabajo: cláusulas que pueden
contener:
4.5.1. Cláusulas que establecen las condiciones de trabajo en general
4.5.2. Cláusulas que establecen prestaciones de beneficio común
4.5.3. Cláusulas que establecen aspectos de carácter administrativo
4.6. Nacimiento del contrato colectivo de trabajo
4.6.1. Sujetos que intervienen
4.6.2. La titularidad del contrato colectivo cuando en su otorgamiento
intervienen varios sindicatos obreros
4.6.3. Requisitos de validez
4.6.4. Elementos del contrato colectivo
4.6.5. Obligatoriedad para el patrón de celebrar el contrato colectivo
4.7. La envoltura del contrato colectivo:
4.7.1. Clases de contrato, tomando como base su duración
4.7.2. Su revisión
4.7.3. Su modificación
4.7.4. La terminación
4.7.5. Su prórroga
4.8. Relaciones entre el contrato colectivo y los contratos individuales de
trabajo
4.9. Acciones procesales con relación al contrato colectivo de trabajo
QUINTA UNIDAD
EL CONTRATO LEY
13
Analizará la definición, terminología del contrato ley, los antecedentes

históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observará el
contenido del contrato ley, su origen y las acciones procesales en el campo
laboral.
5.1. Definición
5.2.1. En general
5.2.2. En México
5.3. Nacimiento del contrato ley:
5.3.1. Por ampliación de los efectos del contrato colectivo de trabajo
5.3.2. Por convención
5.4. Contenido del contrato ley:
5.4.1. Cláusulas que pueden contener
5.4.2. Los elementos normativo y obligatorio del contrato ley
5.5. Relación entre el contrato colectivo y el contrato ley
5.6. Efectos jurídicos del contrato ley:
5.6.1. Fundamentos de su obligatoriedad
5.6.2. Alcance de la obligatoriedad
5.6.3. Duración de la obligatoriedad
5.6.4. La titularidad del contrato ley cuando es otorgado por varios
sindicatos obreros
5.7. La envoltura del contrato ley:
5.7.1. Duración
5.7.2. Revisión
5.7.3. Modificación
5.7.4. Terminación
5.7.5. Prórroga
5.8. Naturaleza jurídica del contrato ley
5.9. Acciones procesales respecto del contrato ley
SEXTA UNIDAD
LA HUELGA
Analizará el concepto de huelga, identificará su naturaleza jurídica y explicará

los diferentes procedimientos que con relación a ésta pueden presentarse.
6.1. Definición
6.2.1. En el derecho comparado
6.2.2. En el derecho mexicano
6.3. Naturaleza jurídica de la huelga:
14
6.3.1. La huelga como un derecho natural

6.3.2. Como un ilícito penal
6.3.3. Como un ilícito civil
6.3.4. Como un derecho individual
6.3.5. Como un derecho colectivo
6.4. Fundamento, finalidad y justificación de la huelga
6.5. Requisitos para llevar a cabo la huelga:
6.5.1. Requisitos de fondo
6.5.2. Requisitos de forma
6.6. Diversos procedimientos que pueden tramitarse durante la huelga:
6.6.1. El procedimiento ordinario para efectuar una huelga
6.6.2. El huelguista
6.6.3. El procedimiento de calificación de la huelga:
6.6.3.1. Como huelga inexistente
6.6.3.2. Como huelga ilícita
6.6.3.3. Como huelga justificada
6.6.4. Procedimientos incidentales respecto a la huelga
6.7. La terminación de la huelga: diversas causas de terminación
6.8. Otros aspectos legales con relación al ejercicio del derecho de huelga:
6.8.1. El derecho de huelga y libertad de trabajo
6.8.2. Los derechos de los terceros afectados con el ejercicio del
derecho de huelga
6.8.3. El derecho de las minorías frente al ejercicio del derecho de
huelga
6.8.4. La necesaria prestación de los servicios de conservación y de
seguridad durante la huelga
6.8.5. Comentarios con relación a la requisa.
SEGUNDA PARTE
U

U
SÉPTIMA UNIDAD
CONCEPTOS GENERALES
Analizará y explicará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del

Trabajo. Conocerá las fuentes del mismo, de igual forma los principios que lo
rige.
7.1. Definición
7.2. Contenido y fines
7.3. Autonomía científica
7.4. Naturaleza Jurídica
7.5. Relación con las demás ramas del derecho
15
7.6. Las fuentes del derecho procesal del trabajo

7.7. Principios que rigen al derecho procesal del trabajo
7.8. Sus características
OCTAVA UNIDAD
Analizará y explicará qué son los conflictos laborales, origen, causas de éstos y
la forma en que se pueden solucionar.
8.1. Definición
8.2. Origen y causas de los conflictos
8.3. Clasificación
8.4. Características
8.5. Formas y procedimientos de solución de los conflictos laborales
NOVENA UNIDAD
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Conocerá los antecedentes históricos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,

asimismo analizará su naturaleza jurídica.
9.1. Antecedentes históricos

9.2. En el derecho comparado
9.3. En México
9.4. Naturaleza jurídica de las juntas:
9.4.1. Opiniones doctrinales:
9.4.1.1. Narcizo Bassols
9.4.1.2. Paulino Machorro
9.4.1.3. Mario de la Cueva
9.4.1.4. Alberto Trueba Urbina
9.4.1.5. Lombardo Toledano
9.4.1.6. Hector Fix Zamudio
9.4.1.7. Jorge Carpizo
9.4.2. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
9.5. ¿Son las Juntas tribunales especiales?
9.6. Las juntas dentro de la teoría de la división de poderes
DÉCIMA UNIDAD
LAS JUNTAS Y SU REGULACIÓN EN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
16
Identificará y describirá la Jurisdicción de las Juntas, su integración y

funcionamiento, de igual forma se detallará su trámite.
10.1. Jurisdicción de las juntas

10.2. Clases de juntas
10.3. Integración y funcionamiento de las juntas
10.4. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
10.5. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas
Analizará el concepto de la acción procesal, apreciará la diferencia entre la

acción laboral y la pretensión laboral, asimismo conocerá la clasificación de las
pretensiones y explicará los presupuestos de la caducidad.
11.1. Concepto genérico de la acción procesal

11.2. Concepto de acción del derecho procesal del trabajo
11.3. Diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral
11.4. Clasificación de las pretensiones
11.5. La acumulación de acciones
11.6. Las acciones contradictorias
11.7. Litisconsorcio y litisdenuntiatio
11.8. La prescripción de las acciones
11.9. La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento
de la acción
DUODÉCIMA UNIDAD
LA EXCEPCIÓN EN MATERIA LABORAL
Analizará y describirá las excepciones en el derecho procesal del trabajo, y su

clasificación.
12.1. Concepto genérico de la excepción

12.2. Concepto de la excepción en el derecho procesal de trabajo
12.3. Clasificación de las excepciones:
12.3.1. Excepciones propiamente dichas
12.3.2. Las defensas
12.4. El concepto de excepciones contradictorias
17
DECIMOTERCERA UNIDAD
LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL
OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno.
Examinará y describirá el concepto de conciliación, conocerá la diferencia entre

conciliación, arbitraje y jurisdicción, del mismo modo analizará los efectos
jurídicos que produce la conciliación laboral.
13.1. Concepto de conciliación

13.2. Antecedentes históricos de la conciliación
13.3. Diferencia entre conciliación, arbitraje y jurisdicción
13.4. La conciliación laboral y sus diferencias con la conciliación en materia civil
13.5. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con relación a la
conciliación laboral
13.6. Efectos jurídicos que produce la conciliación laboral.
DECIMOCUARTA UNIDAD
DEMANDA, CONTESTACIÓN Y RECONVENCIÓN
Analizará y explicará la estructura de la demanda; características de la

contestación; la reconvención y sus efectos.
14.1. La demanda: definición

14.2. Requisitos de la demanda:
14.2.1. De fondo
14.2.2. De forma
14.3. Efectos jurídicos que se producen con la presentación de la demanda
laboral
14.4. La contestación: definición y contenido
14.5. Requisitos de la contestación:
14.5.1. De fondo
14.5.2. De forma
14.6. Efectos que produce la contestación
14.7. La reconvención
14.7.1. Forma y tiempo en que debe interponerse
14.7.2. Efectos que produce la reconvención
14.7.3. Contestación de la reconvención: forma y tiempo en que debe
contestarse.
DECIMOQUINTA UNIDAD
OTRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL
18
Analizará y explicará las disposiciones generales relativas al proceso laboral,

tales como las notificaciones, exhortos, términos procesales, la capacidad y la
personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral.
15.1. De las actividades procesales: formalidades de las mismas

15.2. De las notificaciones:
15.3. Diversas clases de notificaciones
15.3.1. Formalidades para realizarlas
15.3.2. De los exhortos
15.4. De los términos procesales
15.5. De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el
proceso laboral
15.6. Situación de los terceros dentro del proceso laboral
15.7. Los gestores dentro del proceso laboral: situación jurídica de los mismos
15.8. Los incidentes en el proceso laboral: su clasificación
15.9. Procedimiento al que se sujeta la resolución de los incidentes
DECIMOSEXTA UNIDAD
LAS PRUEBAS
Analizará y expondrá todo lo relacionado con los diversos medios de prueba en

el proceso, su desahogo, apreciación y valoración.
16.1. Concepto de pruebas dentro del proceso laboral

16.2. El objeto de la prueba
16.3. La carga de la prueba
16.4. Los diversos medios de prueba en el proceso laboral
16.5. Características de las pruebas en el proceso laboral
16.6. Ofrecimiento de las pruebas
16.7. La admisión de las pruebas
16.8. El desahogo de las pruebas
16.9. La apreciación y valoración de las pruebas.
DECIMOSÉPTIMA UNIDAD
LAS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES
Analizará y expondrá lo relativo a las diversas clases de procedimientos

laborales, providencias cautelares y el juicio de amparo en materia laboral.
17.1. Los procedimientos para-procesales o voluntarios

17.2. Las providencias cautelares
19
17.3. El procedimiento ordinario

17.4. El procedimiento especial
17.5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica
17.6. El juicio de amparo en materia laboral
DECIMOCTAVA UNIDAD
LAS RESOLUCIONES LABORALES
EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Analizará y explicará la clasificación de las resoluciones laborales, las formas

en que se puede llevar a cabo el procedimiento de ejecución, las providencias
cautelares y tercería en los procedimientos laborales.
18.1. Clasificación de las resoluciones laborales

18.2. El laudo: requisitos de fondo y de forma; clasificación de los laudos
18.3. Efectos jurídicos del laudo
18.4. El laudo colectivo
18.5. Otras resoluciones dictadas en el proceso laboral y efectos jurídicos de
las mismas
18.6. Los recursos:
18.6.1. Concepto y significado de los recursos en el proceso laboral
18.6.2. Recursos previstos en la ley federal del trabajo
18.6.3. Trámite al que se sujetan los recursos en el proceso laboral
18.7. El procedimiento de ejecución:
18.7.1. La ejecución de laudos y convenios
18.7.2. Órganos encargados de la ejecución
18.7.3. Del embargo
18.7.4. Del remate
18.8. De las tercerías
18.8.1. Clases
18.8.2. Procedimiento que se siguen para resolver las tercerías
18.9. Prelación de créditos dentro del proceso laboral
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PRIMERA UNIDAD
Será capaz de conocer al derecho del trabajo como una unidad, estableciendo
el contenido y fines del derecho colectivo del trabajo.
TEMARIO:
1.3.Concepto
1.4.Contenido
Bibliografía:
1. ALONSO GARCÍA, Manuel, Curso de Derecho del Trabajo, 4a edición,
Edición, Ariel, Madrid, 1973.
2. BARAJAS MONTES DE OCA, Santiago, La huelga, un análisis
comparativo, Instituto de Investigaciones Jurídicas, Colección de la Gran
Enciclopedia Mexicana, UNAM, 1983.
3. BAYON CHACON Y PEREZ BOTIJA, Manual de Derecho del Trabajo,
Madrid, Edición, Marcial Pons, 1978.
4. BURGOA, Ignacio, Diccionario de Derecho Constitucional, Garantías y
Amparo, México, Edición, Porrua.
5. CABANELLAS, Guillermo, Tratado de Derecho Laboral, t. Ill, Derecho
Colectivo. Volumen 1, 2 y 3, 3a. edición, Edición, Claridad Argentina,
1989.
6. CASTORENA, J. Jesús, Manual de Derecho Obrero, 6a. edición,
México.
7. DE LA CUEVA, Mario, Derecho Mexicano del Trabajo, t. II, México,
Edición, Porrua, 1960.
8. DE LA CUEVA, Mario, El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo, 1.1, 6a.
edición, Edición, Porrua, México, 1980.
9. GARCÍA RAMÍREZ, Jorge, Apuntes de Derecho del Trabajo, Cuadernos
de apoyo a la docencia, Vol. 6, México U.A.Q. 1988.
10. GUERRERO, Euquerio, Derecho del Trabajo, 7a. edición, Edición,
Porrua, México 1975.
11. PUIG HERNÁNDEZ, Carlos Alberto, Teoría y practica de la Huelga en
México, Edición, Porrua, México, 1989.
12. RAMOS, Álvarez Oscar Gabriel, Sindicatos, Federaciones y
Confederaciones en las Empresas y en los Estados, México, Trillas,
2000
21
Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas:
• Concepto de derecho colectivo del trabajo

• Esencia y fines del derecho colectivo del trabajo
• Fuentes, interpretación y aplicación del derecho colectivo del
trabajo
• Conteste el siguiente cuestionario:
1. ¿Concepto de Derecho Colectivo de Trabajo?

2. ¿Cuáles son las instituciones que integran el Derecho colectivo de
trabajo?
22
SEGUNDA UNIDAD
Expondrá la terminología, formación, evolución y en general aquellos aspectos

que contribuyan a definir a la asociación profesional, explicará el origen y
desarrollo de la asociación profesional en México, del mismo modo analizarán
los fundamentos constitucionales de la asociación profesional, los requisitos
necesarios para la formación de los sindicatos en México.
TEMARIO:
2.1.Definición
2.2.Terminología
2.3.Antecedentes históricos:
2.3.1.Antecedentes históricos en general
2.3.2.Antecedentes históricos en México
2.4.Fines y propósitos de la Asociación profesional
2.5.Naturaleza jurídica de la asociación profesional
2.6.Derecho de reunión, de sociedad y el de asociación
2.7.El derecho de asociación en general y el derecho de asociación profesional
2.8.Garantías para el ejercicio del derecho de asociación profesional:
2.8.1.Frente al estado
2.8.2.Frente al patrón
2.8.3.Frente a la misma asociación profesional
2.9.La libertad de asociación y las cláusulas de exclusión y de preferencia
sindical:
2.9.1.Antecedentes históricos
2.9.2.Fundamentación: doctrinal y legal
2.9.3.Estudio sobre su constitucionalidad
2.10.La federación y la confederación de sindicatos
2.11.Los sindicatos de patrones: Clases
2.12.Reglamentación legal
2.13.Otras formas de organización patronal
Bibliografía:

23

1989.
México.
2000
• Sindicato
• Asociación profesional
• Derecho de reunión
• Clasificación de los sindicatos
• Federaciones
• Federaciones
• Fines y contenido
• Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:
1. ¿Concepto de Sindicato?
2. Señale las características del sindicato
3. ¿Cual es el objeto del sindicato?
4. Señale el fundamento jurídico de la asociación profesional
5. ¿En que consiste la cláusula de exclusión?
6. Clases de sindicatos obreros
7. Requisitos de los sindicatos en cuanto al objeto
8. Requisitos de los sindicatos en cuanto a las personas
9. Requisitos de los sindicatos en cuanto a la organización
24
10. Requisitos para el registro de los sindicatos

11. Esquematice el Procedimiento de registro de los sindicatos
12. Señale las causas de cancelación de registro de los sindicatos
13. Formas de disolución de los sindicatos
25
TERCERA UNIDAD
Explicará la definición del Reglamento Interior de Trabajo, los antecedentes

históricos del mismo, la naturaleza jurídica, formalidades que deben de
cumplirse para la elaboración del reglamento de trabajo, y la fundamentación
legal del Reglamento Interior de Trabajo.
TEMARIO:
3.1.Definición
3.2.Antecedentes históricos
3.3. Naturaleza jurídica: Doctrina y legislación extranjera
3.4. El reglamento interior de trabajo en el Derecho mexicano: doctrina y
legislación
3.5. Jerarquía del reglamento interior de trabajo con las demás instituciones del
derecho colectivo
3.6. Formalidades que deben de cumplirse para la elaboración del reglamento
3.7. Contenido del reglamento interior de trabajo.
Bibliografía:
1989.
México.
26

2000
• El reglamento interior de trabajo

• Contenido
• Registro
• Formalidades
1. Que es el reglamento interior de trabajo

2. Cual es su jerarquía en el estatuto laboral
3. Cual es el contenido del Reglamento interior de trabajo
4. Cual es su diferencia con el contrato colectivo de trabajo
5. Cuales es el procedimiento y formalidades para su creación
27
CUARTA UNIDAD
Analizará la definición, terminología del contrato colectivo de trabajo, los

antecedentes históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo
observará el contenido del contrato colectivo de trabajo, su origen y las
acciones procesales en el campo laboral.
TEMARIO:
4.1. Definición
4.2. Terminología
4.3.1. Datos históricos en general
4.3.2. Antecedentes históricos en el derecho mexicano
4.4. Naturaleza jurídica:
4.4.1. Doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como una
institución de derecho privativo.
4.4.2. Las doctrinas de transición
4.4.3. Las doctrinas que explican el contrato colectivo de trabajo como
una institución de derecho público.
4.5. Contenido del contrato colectivo de trabajo: cláusulas que pueden
contener:
4.5.1. Cláusulas que establecen las condiciones de trabajo en general
4.5.2. Cláusulas que establecen prestaciones de beneficio común
4.5.3. Cláusulas que establecen aspectos de carácter administrativo
4.6. Nacimiento del contrato colectivo de trabajo
4.6.1. Sujetos que intervienen
4.6.2. La titularidad del contrato colectivo cuando en su otorgamiento
intervienen varios sindicatos obreros
4.6.3. Requisitos de validez
4.6.4. Elementos del contrato colectivo
4.6.5. Obligatoriedad para el patrón de celebrar el contrato colectivo
4.7. La envoltura del contrato colectivo:
4.7.1. Clases de contrato, tomando como base su duración
4.7.2. Su revisión
4.7.3. Su modificación
4.7.4. La terminación
4.7.5. Su prórroga
4.8. Relaciones entre el contrato colectivo y los contratos individuales de
trabajo
4.9. Acciones procesales con relación al contrato colectivo de trabajo
28
Bibliografía:
1989.
México.
2000
• Concepto de Contrato Colectivo

• Contenido
• Sujetos
• Nacimiento
• Termino
• Modificación
29
1. Definición de contrato colectivo de trabajo

2. Naturaleza jurídica del contrato colectivo de trabajo
3. Contenido legal del contrato colectivo, Cláusulas que puede contener
4. Cláusulas que establecen las condiciones de trabajo en general.
5. Cláusulas que establecen prestaciones de beneficio común.
6. Cláusulas que regulan aspectos administrativos.
7. Como nace el Contrato Colectivo
8. ¿Quienes son los Sujetos que intervienen en la celebración de los
contratos colectivos?
9. ¿A quien corresponde la titularidad del contrato colectivo cuando existen
varios sindicatos obreros, en una misma empresa o establecimiento?
10. ¿Cuales son los requisitos de validez del contrato colectivo?
11. ¿Cuales son los Elementos del contrato colectivo
12. ¿Tiene el patrón la obligación de celebrar el contrato colectivo si o no?
13. ¿Cual es la duración del contrato colectivo de trabajo?
14. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato colectivo en su totalidad y
con que tiempo se solicita?
15. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato colectivo en los salarios y
con que tiempo se solicita?
16. ¿Como se puede modificar un contrato colectivo de trabajo?
17. ¿Como Termina un contrato colectivo de trabajo?
18. ¿Se puede Prorrogar un contrato colectivo de trabajo?
19. Cual es la Relación entre el contrato colectivo y los contratos
individuales de trabajo.
30
QUINTA UNIDAD
EL CONTRATO LEY
Analizará la definición, terminología del contrato ley, los antecedentes

históricos en general y en el derecho mexicano. Asimismo observará el
contenido del contrato ley, su origen y las acciones procesales en el campo
laboral.
TEMARIO:
5.1. Definición
5.2.1. En general
5.2.2. En México
5.3. Nacimiento del contrato ley:
5.3.1. Por ampliación de los efectos del contrato colectivo de trabajo
5.3.2. Por convención
5.4. Contenido del contrato ley:
5.4.1. Cláusulas que pueden contener
5.4.2. Los elementos normativo y obligatorio del contrato ley
5.5. Relación entre el contrato colectivo y el contrato ley
5.6. Efectos jurídicos del contrato ley:
5.6.1. Fundamentos de su obligatoriedad
5.6.2. Alcance de la obligatoriedad
5.6.3. Duración de la obligatoriedad
5.6.4. La titularidad del contrato ley cuando es otorgado por varios
sindicatos obreros
5.7. La envoltura del contrato ley:
5.7.1. Duración
5.7.2. Revisión
5.7.3. Modificación
5.7.4. Terminación
5.7.5. Prórroga
5.8. Naturaleza jurídica del contrato ley
5.9. Acciones procesales respecto del contrato ley
Bibliografía:
31

1989.
México.
2000
Conceptos y tópicos a revisar en las lecturas
• Concepto de Contrato Ley

• Contenido
• Sujetos
• Nacimiento
• Termino
• Modificación
1. Definición de contrato ley

2. Como nace el Contrato Ley
3. ¿Cual es la Relación entre el contrato colectivo de trabajo y el contrato
ley?
4. ¿Cuáles son los efectos del Contrato Ley?
5. ¿A quien corresponde la titularidad del contrato ley cuando existen
varios sindicatos obreros, en una misma empresa o establecimiento?
6. ¿Cual es la duración del contrato ley?
32
7. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato ley en su totalidad y con

que tiempo se solicita?
8. ¿Cada cuando se da la Revisión del contrato colectivo ley en los salarios
y con que tiempo se solicita?
9. ¿Como se puede modificar un contrato ley?
10. ¿Como Termina un contrato colectivo ley?
33
SEXTA UNIDAD
LA HUELGA
Analizará el concepto de huelga, identificará su naturaleza jurídica y explicará

los diferentes procedimientos que con relación a ésta pueden presentarse.
TEMARIO:
6.1. Definición
6.2.1. En el derecho comparado
6.2.2. En el derecho mexicano
6.3. Naturaleza jurídica de la huelga:
6.3.1. La huelga como un derecho natural
6.3.2. Como un ilícito penal
6.3.3. Como un ilícito civil
6.3.4. Como un derecho individual
6.3.5. Como un derecho colectivo
6.4. Fundamento, finalidad y justificación de la huelga
6.5. Requisitos para llevar a cabo la huelga:
6.5.1. Requisitos de fondo
6.5.2. Requisitos de forma
6.6. Diversos procedimientos que pueden tramitarse durante la huelga:
6.6.1. El procedimiento ordinario para efectuar una huelga
6.6.2. El huelguista
6.6.3. El procedimiento de calificación de la huelga:
6.6.3.1. Como huelga inexistente
6.6.3.2. Como huelga ilícita
6.6.3.3. Como huelga justificada
6.6.4. Procedimientos incidentales respecto a la huelga
6.7. La terminación de la huelga: diversas causas de terminación
6.8. Otros aspectos legales con relación al ejercicio del derecho de huelga:
6.8.1. El derecho de huelga y libertad de trabajo
6.8.2. Los derechos de los terceros afectados con el ejercicio del
derecho de huelga
6.8.3. El derecho de las minorías frente al ejercicio del derecho de
huelga
6.8.4. La necesaria prestación de los servicios de conservación y de
seguridad durante la huelga
6.8.5. Comentarios con relación a la requisa.
Bibliografía:
34

1989.
México.
2000
• La Huelga
• El paro
• La huelga como instrumento de conquista de nuevos derechos
laborales
• Fundamento, finalidad y justificación de la huelga
• Requisitos para decretar una huelga
• El proceso ordinario de la huelga
• La huelga inexistente
• La huelga ilícita
• Termina y fin de la huelga
35
1. Definición de huelga
2. ¿Cual es el Fundamento, finalidad y justificación de la huelga?
3. ¿Cuales son los Requisitos para decretar una huelga?
4. ¿Esquematice el trámite o proceso ordinario de la huelga?
5. ¿Que es una huelga inexistente?
6. ¿Qué es una huelga ilícita?
7. ¿Cómo termina la huelga?
36
SEGUNDA PARTE
U

U
SÉPTIMA UNIDAD
CONCEPTOS GENERALES
Analizará y explicará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del

Trabajo. Conocerá las fuentes del mismo, de igual forma los principios que lo
rige.
TEMARIO:
7.1. Definición
7.2. Contenido y fines
7.3. Autonomía científica
7.4. Naturaleza Jurídica
7.5. Relación con las demás ramas del derecho
7.6. Las fuentes del derecho procesal del trabajo
7.7. Principios que rigen al derecho procesal del trabajo
7.8. Sus características
Bibliografía:
1. BECERRA BAUTISTA, José, El Proceso Civil en México, 2ª edición,

México, Edición, Porrua, 1965.
2. BERMUDES CISNEROS, Miguel, Derecho Procesal del Trabajo, 29
edición, México, Edición, Porrua, 1989.
3. CASTORENA, J. Jesús, Procesos del Derecho Obrero, México,
s/edición, y s/f.
4. CAVAZOS FLORES, Baltazar, El Mito del arbitraje Potestativo, Edición,
Jus, México, 1978.
5. CLIMENT BELTRÁN, Juan B., Formulario de Derecho del Trabajo, 23
edición, México, Edición, Esfinge, 1993.
6. DE BUEN LOZANO, Néstor, Derecho Procesal del Trabajo, México,
7. DE LITALA, Luigi, Derecho Procesal del Trabajo, t.l, Buenos Aires,
Edición, EJEA, 1949.
8. DE PINA, Rafael, Curso de Derecho Procesal del Trabajo, México,
37
Ediciones Botas, 1952.

9. ________, Tratado de las Pruebas Civiles, México, Edición, Porrua,
1975.
10. FIX ZAMUDIO, Héctor, Apuntes de Derecho Procesal del Trabajo,
versión mecanográfica.
11. GÓMEZ LARA, Cipriano, Teoría General del Proceso, 2ª edición,
México, Ediciones de la U.N.A.M., 1979.
12. MICHELLI, Gian A., La Carga de la Prueba, Argentina, Edición, EJEA,
1961.
13. PALLARES, Eduardo, Diccionario de Derecho Procesal del Trabajo, 15ª
edición, Edición, Porrua, S.A., 1983.
14. PORRAS Y LÓPEZ, Armando, Derecho Procesal del Trabajo, 3ª edición,
Edición, de Manuel Porrua, S.A., 1975.
15. TENA SUCK, Rafael y MORALES, Hugo Italo, Derecho Procesal del
Trabajo, México, Edición, Trillas, 1986.
16. TRUEBA URBINA, Alberto, Tratado Teórico Practico de Derecho
Procesal del Trabajo, México, Edición, Porrua, 1965.
17. VALENZUELA, Arturo, Derecho Procesal del Trabajo, México, Edición,
José M. Cajica, 1959.
• Definición
• Contenido y fines
• Autonomía científica
• Naturaleza Jurídica
• Relación con las demás ramas del derecho
• Las fuentes del derecho procesal del trabajo
• Principios que rigen al derecho procesal del trabajo
• Sus características
1. ¿De una definición de derecho del trabajo, a partir de los elementos

encontrados en la antología?
2. ¿Cuales son los Contenido del derecho procesal del trabajo?
3. ¿Cuáles son los fines del derecho colectivo del trabajo?
4. Explique desde su punto de vista si el derecho procesal de trabajo tiene
Autonomía científica o no
5. ¿Cual es la Naturaleza Jurídica del derecho procesal de trabajo?
38
6. ¿Cuál es la Relación del derecho procesal de trabajo con las demás ramas
del derecho?
7. Enumere y explique las fuentes del derecho procesal del trabajo
8. Explique brevemente los principios que rigen al derecho procesal del trabajo
9. Esquematice y explique las características del derecho procesal del trabajo
39
OCTAVA UNIDAD
Analizará y explicará qué son los conflictos laborales, origen, causas de éstos y
la forma en que se pueden solucionar.
TEMARIO:
8.1. Definición
8.2. Origen y causas de los conflictos
8.3. Clasificación
8.4. Características
8.5. Formas y procedimientos de solución de los conflictos laborales
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
1961.
40

• Definición
• Origen y causas de los conflictos
• Clasificación
• Características
• Formas y procedimientos de solución de los conflictos laborales
Conteste el siguiente cuestionario y realice las siguientes actividades:
1. ¿Cual es la definición de conflicto?

2. ¿Cuáles son las causas más comunes que originan los conflictos
laborales?
3. En un diagrama de llaves esquematiza la Clasificación de los
diversos conflictos laborales
4. ¿Puede existir conflicto entre un sindicato y sus agremiados?
5. ¿Cuáles son las características de los conflictos laborales?
6. Señale las principales formas y procedimientos de solución de los
conflictos laborales
41
NOVENA UNIDAD
LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
Conocerá los antecedentes históricos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,

asimismo analizará su naturaleza jurídica.
TEMARIO:
9.1. Antecedentes históricos

9.2. En el derecho comparado
9.3. En México
9.4. Naturaleza jurídica de las juntas:
9.4.1. Opiniones doctrinales:
9.4.1.1. Narcizo Bassols
9.4.1.2. Paulino Machorro
9.4.1.3. Mario de la Cueva
9.4.1.4. Alberto Trueba Urbina
9.4.1.5. Lombardo Toledano
9.4.1.6. Hector Fix Zamudio
9.4.1.7. Jorge Carpizo
9.4.2. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación
9.5. ¿Son las Juntas tribunales especiales?
9.6. Las juntas dentro de la teoría de la división de poderes
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
42
1961.
• Antecedentes históricos
• En el derecho comparado
• En México
• Naturaleza jurídica de las juntas
• ¿Son las Juntas tribunales especiales?
• Las juntas dentro de la teoría de la división de poderes
1. Realice un resumen de los Antecedentes históricos y desarrollo de las

Juntas de Conciliación en México
2. ¿Cuál es la Naturaleza jurídica de las juntas?
3. ¿Son las Juntas tribunales especiales?
4. Clasifique las diferentes juntas existentes
43
DÉCIMA UNIDAD
LAS JUNTAS Y SU REGULACIÓN EN
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Identificará y describirá la Jurisdicción de las Juntas, su integración y

funcionamiento, de igual forma se detallará su trámite.
TEMARIO:
10.1. Jurisdicción de las juntas

10.2. Clases de juntas
10.3. Integración y funcionamiento de las juntas
10.4. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
10.5. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
1961.
44

• Jurisdicción de las juntas

• Clases de juntas
• Integración y funcionamiento de las juntas
• Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
• De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas
1. ¿Qué es la jurisdicción?
2. ¿Cuál es la Jurisdicción de las juntas respecto de la materia?
3. ¿Cuál es la Jurisdicción de las juntas respecto al territorio?
4. ¿Cuántas Clases de juntas existen?
5. ¿Cómo es la Integración y funcionamiento de las juntas?
6. Competencia de las juntas; cuestiones de competencia; su trámite
7. De los impedimentos y excusas de los miembros de las Juntas
contempladas en la Ley Federal del Trabajo
45
Analizará el concepto de la acción procesal, apreciará la diferencia entre la

acción laboral y la pretensión laboral, asimismo conocerá la clasificación de las
pretensiones y explicará los presupuestos de la caducidad.
TEMARIO:
11.1. Concepto genérico de la acción procesal

11.2. Concepto de acción del derecho procesal del trabajo
11.3. Diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral
11.4. Clasificación de las pretensiones
11.5. La acumulación de acciones
11.6. Las acciones contradictorias
11.7. Litisconsorcio y litisdenuntiatio
11.8. La prescripción de las acciones
11.9. La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento
de la acción
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
46

1961.
José M. Cajica, 1959
• Acción procesal
• Diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral
• Clasificación de las pretensiones
• La acumulación de acciones
• Las acciones contradictorias
• Litisconsorcio y litisdenuntiatio
• La prescripción de las acciones
• La caducidad; diferencia entre caducidad de la instancia y
desistimiento de la acción
1. ¿Cual es el concepto de la acción procesal?

2. ¿Cuál es el concepto de acción del derecho procesal del trabajo?
3. Cual es la diferencia entre la acción laboral y la pretensión laboral?
4. Esquematice y clasifique las pretensiones laborales
5. ¿Cuándo se da la acumulación de acciones?
6. ¿Qué son las ¿acciones contradictorias
7. De el concepto de Litisconsorcio
8. De el concepto de litisdenuntiatio
9. ¿Cual es concepto de prescripción?
10. Cuales son los términos para a prescripción de las acciones en la Ley
Federal del Trabajo?
11. ¿Qué es la caducidad?
12. ¿Cuál es la diferencia entre caducidad de la instancia y desistimiento de
la acción?
47
DUODÉCIMA UNIDAD
LA EXCEPCIÓN EN MATERIA LABORAL
Analizará y describirá las excepciones en el derecho procesal del trabajo, y su

clasificación.
TEMARIO:
12.1. Concepto genérico de la excepción

12.2. Concepto de la excepción en el derecho procesal de trabajo
12.3. Clasificación de las excepciones:
12.3.1. Excepciones propiamente dichas
12.3.2. Las defensas
12.4. El concepto de excepciones contradictorias
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
1961.
48
• Concepto genérico de la excepción

• Concepto de la excepción en el derecho procesal de trabajo
• Clasificación de las excepciones:
• Excepciones propiamente dichas
• Las defensas
• El concepto de excepciones contradictorias
1. ¿Cual es el concepto de excepción?

2. ¿Cuál es la clasificación de las excepciones señaladas en la antología?
3. ¿Concepto de defensas?
4. ¿Cuál es la diferencia entre excepciones y defensas?
5. ¿Cuál es el concepto de excepciones contradictorias?
49
DECIMOTERCERA UNIDAD
LA CONCILIACIÓN EN MATERIA LABORAL
OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno.
Examinará y describirá el concepto de conciliación, conocerá la diferencia entre

conciliación, arbitraje y jurisdicción, del mismo modo analizará los efectos
jurídicos que produce la conciliación laboral.
TEMARIO:
13.1. Concepto de conciliación

13.2. Antecedentes históricos de la conciliación
13.3. Diferencia entre conciliación, arbitraje y jurisdicción
13.4. La conciliación laboral y sus diferencias con la conciliación en materia civil
13.5. Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con relación a la
13.6. Efectos jurídicos que produce la conciliación laboral.
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
1961.
50

• Concepto de conciliación
• Antecedentes históricos de la conciliación
• Diferencia entre conciliación, arbitraje y jurisdicción
• La conciliación laboral y sus diferencias con la conciliación en materia civil
• Criterio de la Suprema Corte de Justicia de la Nación con relación a la
• Efectos jurídicos que produce la conciliación laboral.
1. ¿Cuál es el concepto de conciliación?

2. ¿Cual es la diferencia entre conciliación, arbitraje, mediación y
jurisdicción?
3. ¿Cuál es la diferencia entre la conciliación laboral y la conciliación en
materia civil?
4. ¿Cuales son los efectos jurídicos que produce la conciliación laboral?
51
DECIMOCUARTA UNIDAD
DEMANDA, CONTESTACIÓN Y RECONVENCIÓN
Analizará y explicará la estructura de la demanda; características de la

contestación; la reconvención y sus efectos.
TEMARIO:
14.1. La demanda: definición

14.2. Requisitos de la demanda:
14.2.1. De fondo
14.2.2. De forma
14.3. Efectos jurídicos que se producen con la presentación de la demanda
laboral
14.4. La contestación: definición y contenido
14.5. Requisitos de la contestación:
14.5.1. De fondo
14.5.2. De forma
14.6. Efectos que produce la contestación
14.7. La reconvención
14.7.1. Forma y tiempo en que debe interponerse
14.7.2. Efectos que produce la reconvención
14.7.3. Contestación de la reconvención: forma y tiempo en que debe
contestarse.
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
52
1975.
1961.
• Concepto de demandaRequisitos de la demanda:

• De fondo
• De forma
• Efectos jurídicos que se producen con la presentación de la demanda
laboral
• La contestación: definición y contenido
• Requisitos de la contestación:
• De fondo
• De forma
• Efectos que produce la contestación
• La reconvención
• Forma y tiempo en que debe interponerse
• Efectos que produce la reconvención
• Contestación de la reconvención: forma y tiempo en que debe contestarse.
• Sustitución patronal
1. ¿Qué es la una demanda?

2. ¿Cuáles son los requisitos de la demanda en materia laboral?
3. Elabore una demanda donde ejercite la pretensión de pago de
indemnización por despido injustificado
53
4. ¿Qué efectos jurídicos que se producen con la presentación de la

demanda laboral?
5. ¿Qué es la contestación?
6. ¿Cuáles son los requisitos de la contestación?
7. ¿Qué efectos que produce la contestación?
8. ¿En que consiste la reconvención?
9. ¿Cuál es la forma y tiempo en que debe interponerse la reconvensión?
10. ¿Qué efectos que produce la reconvención?
54
DECIMOQUINTA UNIDAD
OTRAS INSTITUCIONES RELATIVAS AL PROCESO LABORAL
Analizará y explicará las disposiciones generales relativas al proceso laboral,

tales como las notificaciones, exhortos, términos procesales, la capacidad y la
personalidad de los sujetos que intervienen en el proceso laboral.
TEMARIO:
15.1. De las actividades procesales: formalidades de las mismas

15.2. De las notificaciones:
15.3. Diversas clases de notificaciones
15.3.1. Formalidades para realizarlas
15.3.2. De los exhortos
15.4. De los términos procesales
15.5. De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el
proceso laboral
15.6. Situación de los terceros dentro del proceso laboral
15.7. Los gestores dentro del proceso laboral: situación jurídica de los mismos
15.8. Los incidentes en el proceso laboral: su clasificación
15.9. Procedimiento al que se sujeta la resolución de los incidentes
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
55
1961.
• De las actividades procesales: formalidades de las mismas

• De las notificaciones:
• Diversas clases de notificaciones
• Formalidades para realizarlas
• De los exhortos
• De los términos procesales
• De la capacidad y de la personalidad de los sujetos que intervienen en el
proceso laboral
• Situación de los terceros dentro del proceso laboral
• Los gestores dentro del proceso laboral: situación jurídica de los mismos
• Los incidentes en el proceso laboral: su clasificación
• Procedimiento al que se sujeta la resolución de los incidentes
1. ¿Qué son las actuaciones procesales?

2. ¿Que es una notificación?
3. Esquematice las diversas clases de notificaciones
4. ¡Cuales son las formalidades señaladas en la ley para realizar las
notificaciones?
5. ¿Qué es un exhorto?
6. ¿Qué es un término procesal?
7. ¿Qué es la capacidad?
56
8. ¿Qué es la personalidad?
9. Señale los diversos incidentes en el proceso laboral: su clasificación
10. ¿Cual es el Procedimiento al que se sujeta la resolución de los
incidentes?
57
DECIMOSEXTA UNIDAD
LAS PRUEBAS
Analizará y expondrá todo lo relacionado con los diversos medios de prueba en

el proceso, su desahogo, apreciación y valoración.
TEMARIO:
16.1. Concepto de pruebas dentro del proceso laboral

16.2. El objeto de la prueba
16.3. La carga de la prueba
16.4. Los diversos medios de prueba en el proceso laboral
16.5. Características de las pruebas en el proceso laboral
16.6. Ofrecimiento de las pruebas
16.7. La admisión de las pruebas
16.8. El desahogo de las pruebas
16.9. La apreciación y valoración de las pruebas.
Bibliografía:

s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
1961.
58

• Concepto de pruebas dentro del proceso laboral

• El objeto de la prueba
• La carga de la prueba
• Los diversos medios de prueba en el proceso laboral
• Características de las pruebas en el proceso laboral
• Ofrecimiento de las pruebas
• La admisión de las pruebas
• El desahogo de las pruebas
• La apreciación y valoración de las pruebas.
1. ¿Cuál es el concepto de pruebas dentro del proceso laboral?

2. ¿Cuál es el objeto de la prueba?
3. ¿A quien corresponde la carga de la prueba en el procedimiento laboral?
4. Señale los diversos medios de prueba que contempla la Ley Federal del
Trabajo en el proceso laboral
5. ¿Cuáles son las características de las pruebas en el proceso laboral?
6. ¿En que momento se lleva a cabo el ofrecimiento de las pruebas?
59
DECIMOSÉPTIMA UNIDAD
LAS DIVERSAS CLASES DE PROCEDIMIENTOS LABORALES
Analizará y expondrá lo relativo a las diversas clases de procedimientos

laborales, providencias cautelares y el juicio de amparo en materia laboral.
17.1. Los procedimientos para-procesales o voluntarios

17.2. Las providencias cautelares
17.3. El procedimiento ordinario
17.4. El procedimiento especial
17.5. El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica
17.6. El juicio de amparo en materia laboral
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
1961.
60
• Los procedimientos para-procesales o voluntarios

• Las providencias cautelares
• El procedimiento ordinario
• El procedimiento especial
• El procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza económica
• El juicio de amparo en materia laboral
1. Esquematice los procedimientos para-procesales o voluntarios

2. Esquematice las providencias cautelares
3. Esquematice el procedimiento ordinario
4. Esquematice el procedimiento especial
5. Esquematice el procedimiento para conflictos colectivos de naturaleza
económica
6. Esquematice el juicio de amparo en materia laboral
61
DECIMOCTAVA UNIDAD
LAS RESOLUCIONES LABORALES
EL PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Analizará y explicará la clasificación de las resoluciones laborales, las formas

en que se puede llevar a cabo el procedimiento de ejecución, las providencias
cautelares y tercería en los procedimientos laborales.
TEMARIO:
18.1. Clasificación de las resoluciones laborales

18.2. El laudo: requisitos de fondo y de forma; clasificación de los laudos
18.3. Efectos jurídicos del laudo
18.4. El laudo colectivo
18.5. Otras resoluciones dictadas en el proceso laboral y efectos jurídicos de
las mismas
18.6. Los recursos:
18.6.1. Concepto y significado de los recursos en el proceso laboral
18.6.2. Recursos previstos en la ley federal del trabajo
18.6.3. Trámite al que se sujetan los recursos en el proceso laboral
18.7. El procedimiento de ejecución:
18.7.1. La ejecución de laudos y convenios
18.7.2. Órganos encargados de la ejecución
18.7.3. Del embargo
18.7.4. Del remate
18.8. De las tercerías
18.8.1. Clases
18.8.2. Procedimiento que se siguen para resolver las tercerías
18.9. Prelación de créditos dentro del proceso laboral
Bibliografía:
s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
62

1975.
1961.
• Clasificación de las resoluciones laborales

• El laudo: requisitos de fondo y de forma; clasificación de los laudos
• Efectos jurídicos del laudo
• El laudo colectivo
• Otras resoluciones dictadas en el proceso laboral y efectos jurídicos de
las mismas
• Los recursos:
o Concepto y significado de los recursos en el proceso laboral
o Recursos previstos en la ley federal del trabajo
o Trámite al que se sujetan los recursos en el proceso laboral
• El procedimiento de ejecución:
o La ejecución de laudos y convenios
o Órganos encargados de la ejecución
o Del embargo
o Del remate
• De las tercerías
o Clases
o Procedimiento que se siguen para resolver las tercerías
• Prelación de créditos dentro del proceso laboral
63
1. ¿Cuál es la clasificación de las resoluciones laborales?

2. ¿Qué es el laudo?
3. ¿Cuáles son los requisitos de fondo y de forma de los laudos?
4. ¿Cuál es la clasificación de los laudos?
5. ¿Cuáles son los efectos jurídicos del laudo?
6. ¿Cuál es el significado de los recursos en el proceso laboral?
7. ¿Cuáles y cuantos son los recursos previstos en la ley federal del trabajo?
64
BIBLIOGRAFÍA

s/edición, y s/f.
Jus, México, 1978.
1975.
1961.
65

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GUIA DIDACTICA DERECHO DEL TRABAJO 2

CURSO: DERECHO DEL TRABAJO I

UNIVERSIDAD MICHOACANA DE SAN NICOLÁS

Autor: Lic. Sergio Carmelo Domínguez Mota

SUGERENCIAS METODOLÓGICAS PARA EL ESTUDIANTE

DERECHO DEL TRABAJO II

L A LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La presente guía ha sido elaborada para apoyar a los estudiantes de la

Cada unidad incorpora los objetivos de aprendizaje que se pretende sean

De la misma manera, para cada uno de los temas se ha señalado de la

La guía ha sido diseñada con el objetivo expreso de que el estudiante

De manera adicional, el profesor mantendrá un contacto permanente e

individualizado con los estudiantes a través de las herramientas informáticas,

SUGERENCIAS METODOLÓGICAS PARA EL ESTUDIANTE

Se sugiere revisar cada uno de los temas comprendidos en la unidad con el

Es recomendable que las lecturas se lleven a cabo considerando el apartado

Es importante que cada una de las actividades comprendidas en los

La actividad integradora es la parte más importante de lo señalado como

Se evaluara la participación en foros de discusión y en el correo electrónico,

Finalmente y como parte de la evaluación se calificara la actividad

• Precisión en los conceptos tratados

Se revisará cada una de las actividades de aprendizaje de los temas, mismas

* La evaluación contemplará los siguientes parámetros:

Trabajos de investigación 25%

Actividades de aprendizaje 25%

Actividades integradoras 25%

PROMEDIO ANUAL 100%

Se encomendaran varios trabajos de investigación escritos en el ciclo escolar

Es importante indicar que los reportes de lectura, ensayos y demás actividades

La presente guía didáctica, se apoya y es complemento de la Antología

El Doctor Jorge García Ramírez se ha desempeñado como docente de la

Esta Antología esta realizada partiendo del material presentado por el

Esperando que este material cumpla plenamente su cometido y resulte

Por último, este material para la comprensión de la materia aquí expuesta se

Por el contenido de la obra y los alcances que se pretenden, se impone una

Lic. Sergio C. Domínguez Mota

Asignatura Derecho del Trabajo II

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:

Al concluir, el alumno, será capaz de:

Analizará los casos concretos en los que esté involucrado un trabajador o un

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Expondrá la terminología, formación, evolución y en general aquellos aspectos

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Explicará la definición del Reglamento Interior de Trabajo, los antecedentes

3.7. Contenido del reglamento interior de trabajo.

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará la definición, terminología del contrato colectivo de trabajo, los

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará la definición, terminología del contrato ley, los antecedentes

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará el concepto de huelga, identificará su naturaleza jurídica y explicará

6.3.1. La huelga como un derecho natural

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Analizará y explicará el concepto y naturaleza del Derecho Procesal del

7.6. Las fuentes del derecho procesal del trabajo

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Conocerá los antecedentes históricos de las Juntas de Conciliación y Arbitraje,

9.1. Antecedentes históricos

OBJETIVO PARTICULAR: Al concluir la unidad, el alumno, será capaz de:

Identificará y describirá la Jurisdicción de las Juntas, su integración y

10.1. Jurisdicción de las juntas