PROHIBICIONES

EMPLEADOR / TRABAJADOR

De acuerdo con lo establecido en el artículo 3º del Código del Trabajo, inciso tercero,
modificado por la Ley Nº20.760, "Para los efectos de la legislación laboral y de seguridad
social, se entiende por empresa toda organización de medios personales, materiales e
inmateriales ordenados bajo la dirección de un empleador, para el logro de fines económicos,
sociales, culturales o benéficos, dotada de una individualidad legal determinada".

Por lo tanto según el código del trabajo que aplica para nuestros efectos nos indica que,
empleador dentro del derecho laboral es aquella persona física o moral que es parte en un
contrato de trabajo concluido con un trabajador. El empleador ejerce un poder de dirección
y de disciplina; es deudor del suministro de trabajo y de los salarios. Se distingue del jefe de
empresa, que es una persona física que ejerce en su nombre sus prerrogativas.

Por otro lado se denomina se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a

la persona que presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o también una
institución.

Y en este sentido debe definirse el término trabajo entendido según el Art. 3º. Del estatuto
de trabajo como: “El trabajo que regula este Estatuto es toda actividad humana libre, material
o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta al servicio de otra,
natural o jurídica, o en forma independiente, cualquiera que sea su finalidad”.

Por lo tanto dentro de esta relación laboral existe un componente que regula las atribuciones
de cada parte, en este caso las prohibiciones, entendida como: la limitación que tiene un
sujeto de tocar, utilizar y realizar algo. Las prohibiciones suelen estar respaldadas por leyes
o normas, las cuales son fijadas por el estado, por medio del poder judicial, quien es el
encargado de aplicar las sanciones correspondientes en caso de que se violen dichas leyes.
Las leyes les indican a los individuos que cosas pueden hacer y qué cosas no, dentro de los
límites impuestos por la sociedad.

Por lo tanto pueden nombrarse las siguientes:

ART. 81. PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES. SE PROHÍBE A LOS

EMPLEADORES:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorización previa escrita de éstos para cada
caso, o sin mandamiento judicial, con excepción de los siguientes:
 a) Descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales y cotizaciones al sistema
de seguridad social.

b) Descuentos y retenciones en favor de cooperativas hasta en un cincuenta por ciento

(50%) del salario para cubrir su crédito, en la forma y en los casos en los que la ley
los autoriza.

c) En los convenios sobre financiación de vivienda para los trabajadores, puede

estipularse que el empleador prestamista queda autorizado para retener el quince por
ciento (15%) del salario básico mensual de sus trabajadores deudores individual o
colectivamente.

2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes

o proveedurías que establezca el empleador.

3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo
o se le permita continuar laborando o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de éste.

4. Limitar, impedir o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su

derecho de asociación, negociación colectiva o huelga.

5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político, o dificultarles o

impedirles el ejercicio de sus derechos políticos.

6. Adoptar el sistema de “lista negra” cualquiera que sea la modalidad que utilice, para que
no se ocupe en otras entidades o empleadores a los trabajadores que se separen o sean
separados del servicio.

7. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores
o que ofenda su dignidad.

8. Realizar cualquier conducta constitutiva de acoso laboral, en los términos de la ley 1010
de 2006, en contra de un trabajador.
ART. 82. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. SE PROHÍBE A LOS
TRABAJADORES:

1. Extraer de las dependencias de la fábrica, empresa, taller o establecimiento, los elementos

de trabajo y las materias primas o productos elaborados sin permiso del empleador.

2. Portar o conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepción de las que
con autorización legal puedan llevar los celadores.

3. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcóticos o drogas

enervantes.

4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.

5. Usar los útiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.

6. Realizar cualquier conducta constitutiva de acoso laboral, en los términos de la ley 1010
de 2006, en contra de un compañero de trabajo.

Lo anterior enfocados en objetivos tales como: Fortalecer el orden laboral y la educación de

los trabajadores, Enfrentamiento a las indisciplinas e ilegalidades en ocasión del desempeño
laboral, coadyuvar al mismo tiempo a formar una elevada conciencia jurídica-laboral de los
trabajadores, que influyen posteriormente en su aporte a la solución de los problemas