REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL

PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

DIRECCIÓN DE INSPECTORIA NACIONAL Y ASUNTOS COLECTIVOS
DEL TRABAJO DEL SECTOR PÚBLICO

Nº 2009-0140

AUTO DE HOMOLOGACIÓN

Vista la presente Convención Colectiva de Trabajo, convocada mediante

Resolución Nº 5.868 de fecha 2 de mayo 2008, publicada en la Gaceta
Oficial Nº 38.928 de fecha 12 de mayo 2008, suscrita bajo el marco de
una REUNIÓN NORMATIVA LABORAL para la rama de Educación
Superior de Venezuela (Empleados Administrativos), celebrada entre el
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior (MPPES) en
nombre y representación de las Universidades Autónomas; Universidades
Experimentales; Institutos Universitarios y Colegios Universitarios; por una
parte y por la otra la Federación Sindical de Trabajadores Universitarios
de Venezuela (FETRAUVE) y los sindicatos adherentes, depositada por
ante esta Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos
del Trabajo del Sector Público, de conformidad con lo previsto en el
articulo 521 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Este Despacho, conforme a la normativa prevista en el Título III, Capítulo

III, Sección Segunda, Artículo 143 del Reglamento de la Ley Orgánica del
Trabajo, imparte su HOMOLOGACIÓN, en los términos acordados, por no
ser dicha Normativa Laboral contraria a derecho y no violar normas de
orden Público, a tales efectos ACUERDA remitir a cada parte un (01)
ejemplar de la Normativa Laboral suscrita, así como del presente Auto,
alas fines legales pertinentes.

En Caracas, a los VEINTIOCHO (28) días del mes de ABRIL del año
2009

MARIA CRISTINA IGLESIAS

MINISTRA DEL PODER POPULAR PA EL TRABAJO Y SEGRIDAD
SOCIAL
 ACTA

En Caracas, a los veintiocho (28) días del mes de octubre del año 2008, siendo
las 10:00 a.m reunidos conforme a la hora y fecha fijadas para el Depósito Legal
de la Convención Colectiva de Trabajo correspondiente a los OBREROS, para
ser discutida bajo el marco de Reunión Normativa Laboral para la RAMA DE
ACTIVIDAD DEL SECTOR EDUCACIÓN SUPERIOR Y con las
UNIVERSIDADES, INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS a nivel
Nacional, entre la FEDERACION NACIONAL DE SINDICATOS DE
TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES DE VENEZUELA (FENASTRAUV)
y sus Sindicatos afiliados, a saber: SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES
DE LA EDUCACIÓN SUPERIOR DISTRITO FEDERAL Y ESTADO MIRANDA
(S.U.T.E.S.), SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDAD DE
ORIENTE NUCLEO SUCRE (STUDONS), SINDICATO DE ARTES GRÁFICAS
DEL ESTADO MÉRIDA (SAGEM), SINDICATO DE OBREROS DEL COMEDOR
ESTUDIANTIL DE LA UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA (SOCE-
UCV), SINDICATO DE OBREROS DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL "RÓMULO GALLEGOS" (S.O.U.N.E.R.G.), SINDICATO DE
OBREROS DE LA UN1VERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SUR DEL
LAGO (SOUNISUR), SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA UNIVERSIDADA
NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA ANTONIO JOSE DE SUCRE
NUCLEO LA YAGUARA (SUTRAUNEXPO), SINDICATO DE TRABAJADORES
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL "RAFAEL MARÍA BARALT"
(SINTRAUNERMB), SINDICATO DE OBREROS DE LA UNIVERSIDAD DE LOS
ANDES (SOULA), SINDICATO DE OBREROS DE LA UNIVERSIDAD DEL
ZUUA (SOLUZ), SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE LA
UNIVERSIDAD DE CARABOBO (SUTRAUC), SINDICATO BOLlVARIANO DE
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL RAMO DE SERVICIO DE
TRANSPORTE. MANTENIMIENTOS Y AREAS VERDES Y CONEXOS
(SIN.BO.RA.SE.TRAVMACOM) UNION DE TRABAJADORES DE INDUSTRIAS
GRAFICAS Y PRENSA DEL ESTADO SUCRE (UTIG) SINDICATO
IBEOROAMERICANA DEL DEPORTE (SINOUID) Y SINDICATO UNICO DE
TRABAJADORES DEL COLEGIO UNIVERSITARIO DE CARACAS (SUTCUC) y
las instituciones: UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL FRANCISCO DE
MIRANDA (UNEFM), UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL “LISANDRO
ALVARADO” (UCLA), UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE
GUAYANA (UNEG), UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR (USB), UNIVERSIDAD
NACIONAL EXPERIMENTAL SIMON RODRIGUEZ (UNESR) UNIVERSIDAD
NACIONAL EXPERIMENTAL SUR DE LAGO “JESUS MARIA SEMPRUM”
(UNESUR), UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL “ROMULO
GALLEGOS” (UNERG), UNIVERSIDAD DE LOS ANDES (ULA) UNIVERSIDAD
NACIONAL EXPERIMENTAL DEL TACHIRA (UNET), UNIVERSIDAD DE
CARABOBO (UC) UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA (UCV),
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS “EZEQUIEL
ZAMORA”, UNIVERSIDAD DE ORIENTE (UDO), UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL “ANTONIO JOSE DE SUCRE” (UNEP), UNIVERSIDAD
PEDAGOGICA EXPERIMENTAL LIBERTADOR (UPEL), UNIVERSIDAD
BOLIVARIANA DE VENEZUELA (UBV), UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL “RAFAEL MARIA BARTALT” (UNERMB), LA UNIVERSIDAD
DEL ZULIA (LUZ); por el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL; representado por los ciudadanos:
ROBERTO HERNANDEZ WOHNSIELDER en su carácter de MINISTRO DEL
PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL; ABRAHAM
MUSSA URIBE, VICE MINISTRO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL ; RAMON ELVIDIO HUIZA ROJAS, Director de
Inspectoria Nacional y Otros Asuntos Colectivos del Trabajo del Sector Publico y
MARYORI CADENAS CEDEÑO, Abogada Adscrita a la Direccion de Inspectoria
Nacional del Sector Publico. Abierto el acto se encuentran presentes: por la
PROCURADORIA GENERAL DE LA REPUBLICA la ciudadana MARIANELLA
VELASQUEZ, en su carácter de Coordinador Integral de Convenciones
Colectivas de Trabajo y MARBELLA GONZALEZ abogada adscrita a la
PROCADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA ; por el MINISTERIO DEL
PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR los ciudadanos: LUIS
ACUÑA en su carácter de MINISTRO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION SUPERIOR; CRISTOBAL FRANCIS, DELIA ROJA, JOVANKA
RALDIREZ Y ENEYDA MADRIZ; por la FEDERACION NACIONAL DE
SINDICATOS DE TRABAJADORES DE OLAS UNIVERSIDADES DE
VENEZUELA (FENASTRAUV) y sus sindicatos afiliados los ciudadanos:
ORLANDO ZAMBRANO, CARLOS SALAS, NAHUN BENITEZ, CARLOS
SUAREZ, WILLIAM RAMOS, EMMANUEL ECHEZURIA, YERYI ROMERO,
WILMER ANCIANI, PABLO VIVAS , WILLIANS LOBO, JOSE VENEGAS,
ENRIQUE QUINTERO, JOSE MEDINA, DAVID MENDOZA, JHONNY TORRES,
HEBER VILLALOBOS, ALBERTO RUZ, GABRIEL MENDOZA, FERNANDO
SANCHEZ, JOSE LUIS PAEZ, JUAN CARLOS GONZALEZ, GERARDO SOSA,
ALEX ANGULO, LUIS ESCALONA Y DOUGLAS PEREZ. Quienes
seguidamente exponen: “Depositamos en este acto ocho (08) ejemplares del
Proyecto de Convencion Colectiva de Trabajo, celebrado entre el MINISTERIO
DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR (MPPES), LAS
UNIVERSIDADES, INSTITUTOS Y COLEGIOS UNIVERSITARIOS a nivel
nacional por una parte y por la otra la FEDERACION NACIONAL DE
SINDICSATOS DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES DE
VENEZUELA (FENASTRAUV) y sus Sindicatos afiliados, asimismo solicitamos a
la Dirección de Inspectoria Nacional y Asuntos Colectivos del Trabajo Sector
Publico, imparta la homologación respectiva. Es todo. En este estado las
autoridades del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, dejan constancia de las exposiciones que anteceden y
haber recibido ocho (08) ejemplares del Proyecto de Convención Colectiva de
Trabajo celebrado entre el MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA
EDUCACION SUPERIOR (MPPES), LAS UNIVERSIDADES, INSTITUTOS Y
COLUEGIOS UNIVERSITARIOS a nivel Nacional y la FEDERACION
NACIONAL DE SINDICATOS DE TRABAJADORES DE LAS UNIVERSIDADES
DE VENEZUELA (FENASTRAUV) y sus Sindicatos afiliados, Finalmente este
Despacho se pronunciara de acuerdo con lo preceptuado en las leyes que rigen
la materia. Es todo. Se terminó se leyó y conformes firman:

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA EL TRABAJO Y SEGURIDAD

 SOCIAL
(MINPPTRASS)

CAPITULO I

DE LAS DEFINICIONES

CLAUSULA Nº 1

DEFINICIONES

Para la correcta interpretación de las Cláusulas que forman parte de la

Convención Colectiva resultante de la Reunión Normativa Laboral para
los Trabajadores Obreros de las Universidades Publicas, las Oficinas
Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades y los Institutos
y Colegios Universitarios Oficiales, se establecen las siguientes
definiciones:

A. CLAUSULA: Son las estipulaciones que fijan las relaciones

laborales entre las Partes para asegurar el cumplimiento de lo
acordado.
B. CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: Es la presente
Convención Colectivas de Trabajo resultante de la Negociación
bajo el marco de Reunión Normativa Laboral, que establecen las
condiciones conforme a las cuales se presta el trabajo de manera
directa e indirecta y los derechos y las obligaciones entre los
Trabajadores en las Universidades Nacionales Publicas, incluyendo
sus Núcleos y Extensiones, las Oficinas Técnicas Auxiliares del
Consejo Nacional de Universidades y los Institutos y Colegios
Universitarios, representados por las Organizaciones Sindicales
signatarias de la presente Reunión Normativa Laboral y el
Empleador.
C. EMPLEADOR: Se refiere a la Republica Bolivariana de Venezuela
por el Órgano del Ministerio del Poder Popular para la Educación
Superior y las Universidades Nacionales Publicas, cuyos
representantes, debidamente autorizados suscriben la Presente
Convención Colectiva de Trabajo. Institutos Y colegios
Universitarios, sus núcleos, extensiones o dependencias donde se
imparta la educación superior, así como las Oficinas Técnicas
Auxiliares del Consejo Nacional de Universidades.
D. INSTITUCION: Son todas las Universidades Nacionales Publicas,
Institutos y Colegios Universitarios, sus núcleos, extensiones o
dependencias donde se imparta la educación superior, así como
las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de
Universidades.
E. FEDERACION: Se refiere a la federación signataria de la Presente
Convención Colectiva, producto de la Reunión Normativa Laboral.
F. SINDICATO: Se refiere a las Organizaciones Sindicales que con tal
carácter, suscriben la presente Convención Colectiva como
resultado de la Reunión Normativa Laboral.
G. TRABAJADOR OBRERO: Se refiere a todos los Trabajadores
Calificados o no Calificados que presten servicios directo e
indirecto para el Empleador, de conformidad con la Legislación
Laboral Venezolana.
H. COMISIONES: Este término se refiere al conjunto de personas
debidamente autorizadas por el Empleador y las Organizaciones
Sindicales signatarias de la presente Convención Colectiva,
resultante de la Reunión Normativa Laboral; para tratar los temas
que sena asignados.
I. TABULADOR: S e refiere a los grados y escalas de salarios que
corresponden a cada de cargo.
J. SALARIO DEL CARGO: Se refiere al salario de acuerdo al grado
del Tabulador en que este ubicado el cargo y comprende además la
prima por desempeño del cargo, por merito, eficiencia y por
antigüedad, mas bono nocturno trabajado, mas horas extras, mas
domingos y días feriados trabajados. Este concepto se tomara
como base de calculo de de las horas extras, bono nocturno,
domingos y días feriados. Es entendido que para el cálculo
correspondiente a este concepto ninguno de ellos será tomado en
consideración para producir efectos sobre si mismos.
K. SALARIO INTEGRAL: Se entiende por el salario integral la
remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su
denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse
en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestación de sus
servicios y comprende: Salario del Cargo, prima por hijos, mas caja
de ahorros, mas pago sustitutivo de la leche donde existe en
beneficio, mas cuota parte del bono vacacional, mas cuota parte
del bono fin de año, mas vivienda donde existe este beneficio, mas
prima por hogar y cualquier otro ingreso, provecho o ventaja que
perciba por causa de su labor siendo entendido que en la base de
calculo correspondiente a los conceptos señalados, ninguno de
ellos será tomado en consideración para producir efectos sobre si
mismo.
L. SALARIO DIARIO: Se entiende por este a un treintavo de la
remuneración percibida en un mes.
M. BENEFICIARIO DE LA REUNION NORMATIVA LABORAL: Son
los trabajadores obreros que prestan los servicios en
Universidades Nacionales Publicas, extensiones, núcleos y
dependencias., las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo
Nacional de Universidades y los Institutos y Colegios Universitarios
dependientes del Ministerio del Poder Popular para la Educación
Superior, de manera directa e indirecta, cuyas tareas estén
definidas en el manual de cargos, a través de una determinada
 denominación. Igualmente los jubilados, pensionados y
beneficiarios de las pensiones de sobrevivientes, en lo que le sea
aplicable en los términos previstos en la presente Reunión
Normativa Laboral.
N. EXPEDIENTE ADMINISTRATIVO: Es el registro que contiene los
datos y documentos de identificación del trabajador obrero y su
grupo familiar, que conste en el archivo de la institución de donde
labora.
O. PARTES: Este término identifica por una parte al Empleador y por
la otra a las Organizaciones Sindicales que suscriben la presente
Convención Colectiva de Trabajo, resultante de la Reunión
Normativa Laboral.
P. PARIENTES: A los efectos de esta Convención Colectiva este
término se refiere a las personas, que tienen un vinculo de
consaguinidad o de afinidad con el trabajador, dentro de los cuales
se encuentran comprendidos: el Conyugue o Concubina (o), los
hijos solteros hasta los veintiún (21) años hasta los veinticinco (25)
años si cursan estudios, el padre y la madre del trabajador obrero.

CAPITULO II

DE LA ADMINISTRACION DE PERSON AL Y SALARIO

CLAUSULA Nº 2

DEL INGRESO Y ASCENSO DEL PERSONAL

Las Partes convienen en mantener y aplicar la política de cubrir los

cargos vacantes y la creación de nuevos cargos en la Institución,
dándole prioridad a la promoción interna. En consecuencia las
sustitución del personal obrero que egrese por jubilación, renuncia,
pensión, muerte o por cualquier otra causa, se hará dándole prioridad
al personal obrero de mayor antigüedad, que esté ejerciendo el cargo
vacante o un cargo de menor jerarquía y/o que haya demostrado su
capacidad para el desempeño del mismo, o que reúna los requisitos
establecidos en el Manual de Cargo. Para el ingreso, como para
cualquier otro caso de sustitución del personal trabajador obrero, la
representación de la organización sindical postulara los candidatos
para su calificación ante las unidades administrativas competentes.

Literal A. Se conviene que la postulación de los candidatos a ocupar

cargos obreros en las Instituciones, corresponderá a la organización
sindical respectiva, manteniéndose la proporción convenida hasta
ahora por cada institución, en ningún caso será inferior al setenta y
cinco por ciento (75%). Las postulaciones se harán en un lapso que no
debe de exceder de los diez (10) días hábiles, contados a partir de la
fecha de la solicitud tramitada por la Oficina de Recursos Humanos y
recibida por la organización sindical. Este lapso podrá ser extendido
hasta por quince (15) días hábiles, cuando se trate de cargos de
calificación especializada.

Literal B. La creación de nuevos cargos obreros, estará sujeta al

estudio previo de auditoria de cargos por parte del Ministerio de Poder
Popular para la Educación Superior a través de la Oficina de
Planificación del Sector Universitario (O.P.S.U), que determinara las
necesidades de servicio a satisfacer de mutuo acuerdo entre las
partes. La representación sindical correspondiente participara también
postulando a los candidatos a ocupar cargos si fuere el caso de
acuerdo a los resultados de la auditoria.

Literal C. Las suplencias serán cubiertas siguiendo el procedimiento

de postulaciones ya señalado en el literal B.

CLAUSULA Nº 3

MANUAL DE CARGOS Y TABULADOR

El manual de Cargos es el instrumento de racionalizacion de los

puestos de trabajo se relaciona con el tabulador de salarios
estructurados en base a siete (07) niveles salariales y una relación
porcentual entre niveles equivalentes al siete por ciento (7%).

Las partes acuerdan el nombramiento de una Comisión Técnica para

la revisión del Manual de Cargos y el Tabulador Salarial vigente para el
año 2008. Dicha Comisión estará conformada en forma paritaria por
cuatro (04) miembros por la parte empleadora y cuatro (04) por la
parte Federativa. Esta Comisión tendrá una vigencia de tres (03)
meses a partir del Deposito de la Presente Normativa Laboral, a fin de
presentar el resultado de dicha revisión y análisis, para su posterior
aprobación e implementación del Manual de Cargos y el Tabulador a
partir del 01/01/2010.

CLAUSULA Nº 4

AJUSTE SALARIAL

Se acuerda un incremento salarial de un 30% a partir del 01 – 01 – 08

calculado en base al salario del cargo y el resultado será aplicado
sobre la presente tabla, al 31 de diciembre de 2007.
 Nivel Total Mensual
Año 2007
I 690.42

II 738.75

III 790.46

IV 846.00

V 905.00

VI 968.36

VII 1036.14

PARAGRAFO UNICO: El aumento salarial para el personal obrero nunca

será inferior al resto de los sectores laborales universitarios.

CLAUSULA Nº 5

PRIMA POR ANTIGÜEDAD

El empleador mantendrá, el pago de una prima mensual de antigüedad a

los trabajadores obreros, equivalente al uno coma cinco por ciento (1,5%)
del salario del cargo multiplicado por cada año de servicio, de acuerdo a
la ubicación del cargo que desempeñe el trabajador obrero conforme a las
especificaciones establecidas en el Manual de Cargos y los valores
señalados en el tabulador de salarios.

CLAUSULA Nº 6

RECONOCIMIENTO DE LOS CINCO DIAS ANUALES

El empleador se compromete a pagar a partir del 01 – 01 – 2009, cinco

(5) días de salario del cargo en el caso donde la instituciones cuyo
sistema de pago sea quincenal o mensual. Dichos días serán cancelados
conjuntamente con la bonificación de fin de año.

CLAUSULA Nº 7
PROTECCION DEL SALARIO

El empleador se compromete a pagar a sus trabajadores obreros el

salario completo con las limitaciones y deducciones previstas en la
Normativa Legal vigente.

CLAUSULA Nº 8

PRESTACIONES SOCIALES Y FIDEICOMISO

Las PARTES se comprometen en seguir aplicando las condiciones

vigentes en cada una de las Instituciones Publicas que integran el sector
de la Educación Superior, en lo que respecta las formas de cálculo de
prestaciones sociales y al cálculo de los intereses generados por las
mismas.

CLAUSULA Nº 9

HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

La Parte Empleadora, se compromete a realizar estudios y exámenes

médicos periódicos a todos los trabajadores (as) Obreros (as) de acuerdo
a lo estipulado en la Ley Orgánica de Condiciones del Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) y en particular aquellos que cumplan sus funciones
en lugares altamente vulnerables tóxicos, que deterioren el estado físico
del Trabajador (a) Obrero (a). en tal sentido quienes presten sus servicios
en Laboratorios, Comedores, Combustible, Pintores, Laqueadotes,
Chóferes, Aseadores de áreas de alto riesgo, Auxiliares de Anatomía,
Talleres Gráficos, Herreros, Soldador y cualquier otra actividad de igual
riesgo, no podrán permanecer por mas de quince (15) años en sus
Funciones y los Plomeros que trabajen en Aguas Servidas por mas de
diez (10) años en el desempeño de esas tareas; este beneficio será de
aplicacio9n progresiva por parte de la oficina de Recursos Humanos quien
determinara conjuntamente con el trabajador y la Organización Sindical,
su reubicación en otro cargo.

CLAUSULA Nº 10

AJUSTE DE JUBILACION

Las Instituciones de Educación Superior, realizara los ajustes y

actualizaciones de los montos de las jubilaciones, pensiones y pensiones
de sobrevivientes cada vez que ocurran modificaciones en las escalas de
Sueldos del Tabulador de Salarios.

CLAUSULA Nº 11
PERMANENCIA DE BENEFICIOS A LOS OBREROS JUBILADOS O
PENSIONADOS

El empleador se compromete en mantener y continuar otorgando a los

obreros jubilados o pensionados, los beneficios vigentes en cada una de
las Instituciones y los convenios preexistentes a la presente Convención
Colectiva, a excepción de la dotación del vestuario, prevista en la
Cláusula Nº 56 y otros beneficios que sean propios del personal activo.

PARAGRAFO UNICO. La prima por antigüedad que viene disfrutando el

trabajador obrero, no sufrirá ninguna variación a partir de la fecha de
jubilación o pensión del trabajador (a). En aquellas instituciones donde
existan mejores beneficios se continuara otorgando.

CLAUSULA Nº 12

SUPLENCIAS

Las partes convienen que cuando un trabajador beneficiario de la

presente Convención Colectiva de Trabajo, se encuentre cumpliendo
funciones de manera temporal en un cargo de mayor jerarquía por
ausencia de su titular, tendrá derecho a recibir durante el lapso de la
suplencia, el pago de la diferencia del salario existente entre ambos
cargos, que corresponda según las escala de salario prevista en el
tabulador.

CLAUSULA Nº 13

CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

El empleador conviene en entregar a cada Organización Sindical, en el

primer trimestre de cada año el plan de adiestramiento para el personal
trabajador (a) obrera (a) de las instituciones de Educación Superior,
además de diligenciar a través del INCES u otro instituto de capacitación
para adultos, cursos para la capacitación de sus trabajadores obreros. La
Organización Sindical, lo hará del conocimiento de los afiliados, a los fines
que los trabajadores (as) obreros (as) interesados formalicen la
correspondiente inscripción. El costo de los cursos de capacitación será
imputado a los presupuestos de cada una de las Instituciones, así como el
otorgamiento del permiso respectivo. La aprobación de dichos cursos será
considerada como credencial de merito de ascenso.
CAPITULO III

DE LA ESTABILIDAD EN EL TRABAJO

CLAUSULA Nº 14

ESTABILIDAD

El empleador se obliga a que previamente al despido de un trabajador, el

sindicato conozca las causas que lo justifican, a cuyo efecto se creará una
comisión bipartita, conformada por dos (02) representantes de la
organización sindical, a fin de que las partes puedan concretar y conciliar
sobre el asunto, mediante el uso de los medios alternos de solución de
conflictos.

CLAUSULA Nº 15

CONDICIONES DE TRABAJO

El empleador no podrá ordenar a los trabajadores obreros beneficiarios de

la presente Convención Colectiva, la ejecución de labores de índole
distintas a las señaladas para cada cargo en el Manual de Cargos, salvo
que por prescripción medica comprobada sea necesario el cambio de
tareas, en cuyo caso el trabajador deberá ser reubicado en un cargo
acorde a su capacidad física, sin desmejorar sus condiciones laborales.

CLAUSULA Nº 16

JORNADA DE TRABAJO

El empleador se compromete a mantener vigente, la jornada de trabajo

que actualmente existe para los trabajadores obreros (as) en cada una de
las instituciones en caso de que el órgano competente apruebe una
modificación sobre la jornada de trabajo, se acondicionaran a esta,
siempre que sea mas favorable a la existente.

CLAUSULA Nº 17

RELACIONES TRABAJADOR OBRERO – EMPLEADOR

Con el propósito de preservar la paz laboral, las partes acuerdan:

Realizar reuniones periódicas en atención a las necesidades de las
Instituciones y de las Organizaciones Sindicales. Agotar el procedimiento
de conciliación, en caso de dudas sobre la aplicación o interpretación de
las cláusulas contenidas en la presente Convención Colectiva. El
incumplimiento de lo aquí estipulado dará lugar a la apertura de los
procedimientos establecidos en la legislación laboral.
CLAUSULA Nº 18

DERECHO PREFERENTE AL CARGO

Los trabajadores obreros, que laboren por mas de tres meses al servicio
de las Instituciones gozaran de estabilidad en el trabajo según lo
establecido en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamente. Igualmente,
en caso de suplencias que excedan de tres (03) meses, el suplente tendrá
derecho a ocupar el cargo que se trate, cumpliendo con la Cláusula nº 2
en caso de quedar este vacante.

APARTE UNICO: El Empleador, se obliga a normalizar en las

instituciones, todos aquellos casos donde existan Contratados, Medio
Tiempo, Eventuales, incorporándolos a la nómina ordinaria de la
institución. Igualmente se obliga a cubrir los cargos de manera directa sin
la utilización de las empresas réntales, contratistas, fundaciones o de
cualquier otra denominación, para realizar funciones propias del
trabajador obrero establecidas en el Manual de Cargos.

CAPITULO IV

BENEFICIOS SOCIO – ECONOMICOS

CLAUSULA Nº 19

PERMANENCIA DE BENEFICIOS

El empleador se compromete a mantener vigente los Beneficios

Económicos. Sociales y Sindicales que vienen disfrutando los
Trabajadores Obreros y las Organizaciones Sindicales correspondientes,
acordados en Convenciones Colectivas, Actas que lo comprometan,
Decretos Presidenciales, Acuerdos previos a la Normativa Laboral 2008 y
cualquier otro instrumento validamente suscrito entre las partes en la
presente Convención Colectiva. Las Instituciones convienen en que los
beneficios y condiciones laborales, establecidas en esta Convención
Colectiva. Las Instituciones convienen en que los beneficios y condiciones
laborales, establecidas en esta Convención Colectiva, se revisará
conjuntamente con la Organización Sindical respectiva cuando hubiere
lugar, con el objetivo de adecuarlas a las nuevas realidades.
CLAUSULA Nº 20

BONO VACACIONAL

El empleador se obliga en pagar a sus trabajadores obreros. El Bono

Vacacional a razón de noventa (90) días de salario integral a partir del año
2009. El cálculo de dicho beneficio se realizara de manera que no
produzca efecto sobre si mismo.

CLAUSULA Nº 21

BONIFICACION DE FIN DE AÑO

El empleador se obliga a seguir cancelando a sus trabajadores obreros, la

Bonificación de Fin de Año a razón de noventa días de salario integral. El
cálculo de dicho de beneficio se realizará de manera que no produzca
efecto sobre si mismo. Cuando por via de Decreto Presidencial sea
aumentado el número de días, este será ajustado automáticamente.

CLAUSULA Nº 22

INCENTIVO AL ESTUDIO

La parte empleadora, se obliga a cancelar a los trabajadores (as) Obreros

(as) que alcancen su grado de Profesionalización (TECNICO SUPERIOR
UNIVERSITARIO o PROFESIONAL UNIVERSITARIO) una prima
equivalente al doce por ciento (12%) mensual del salario del cargo del
tabulador que desempeñe, a partir de 01/01/2009.

CLAUSULA Nº 23

APORTE POR MATRIMONIO

El empleador se obliga a seguir cancelando un aporte del 30% sobre el

nivel I del Tabulador, que entendido que este aporte se otorgara previa
presentación del Acta por matrimonio. En caso que ambos contrayentes
laboren en la misma institución, cada uno será beneficiario del acuerdo
contemplado en la presente cláusula.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualización le corresponderá

efectuarlo la Comisión de Seguimiento.

CLAUSULA Nº 24

PRIMA POR HOGAR.

El empleador se compromete en seguir cancelando a todos los

trabajadores activos, jubilados y pensionados el monto de la Prima por
Hogar a razón del 8,25% mensual del nivel IV del Tabulador de Salarios,
siendo entendido que esta prima tendrá incidencia en el Bono de
Vacacional y en la Bonificación de Fin de Año. Cuando ambos conyugues
trabajen para el mismo Empleador, este beneficio se pagara a los dos.
Igualmente se acuerda que las primas de carácter familiar existente,
diferente a la prima por hogar, se mantendrán en su valor actual.

APARTE UNICO: Así mismo, el empleador se compromete a incrementar

en doscientos treinta y cinco Bolívares (Bs.235.00) el monto de de la
prima que actualmente se paga, a partir de 01/01/2008, por cuanto existe
disponibilidad presupuestaria financiera.

CLAUSULA Nº 25

APORTE POR NACIMIENTO DE HIJO

La parte Empleadora conviene en continuar pagando al Trabajador (a)

Obrero (a) una ayuda por Nacimiento de Hijo equivalente al treinta por
ciento (30%) sobre el nivel de la Tabla Salarial del Tabulador vigente.
Queda entendido que este pago se otorgará previa presentación del Acta
de Nacimiento, que deberá ser consignada ante la Oficina de Recursos
Humanos, dentro de un plazo de treinta (30) días contado a partir de la
fecha del nacimiento. En caso de que ambos padres trabajen para la
misma Institución el aporte por nacimiento se otorgará solamente a la
madre.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualización le corresponderá

efectuarlo a la Comisión de Seguimiento.

CLAUSULA Nº 26

PRIMA POR HIJO

La parte Empleadora se compromete en seguir cancelando una Prima por

Hijo a razón del 5% del nivel uno (I) del Tabulador de Salarios, siendo
entendido que esta prima tendrá incidencia en el Bono Vacacional y en la
Bonificación de fin de año. Esta prima, se pagará mensual por cada hijo
menor de veintiún (21) años, solteros y se mantendrá hasta los veinticinco
(25) años cuando estos sean estudiantes regulares de Educación
Superior, solteros y dependan económicamente del trabajador (a) obrero
(a), previa comprobación por ante la Dirección de Recursos Humanos de
estas condiciones. Cuando se trate de padres que trabajen para el mismo
empleador, esta prima se le cancelará a la madre.

APARTE UNICO: A partir del 01/01/2009 esta prima tendrá un valor

mínimo de SETENTA BOLIVARES (Bs.70,00) por cada hijo que reúna las
condiciones establecidas.
CLAUSULA Nº 27

HIJOS EXCEPCIONALES

La parte empleadora se obliga a cancelar un monto mensual equivalente

al 60% del Nivel I de la tabla salarial vigente, como aparte para la
atención de los Hijos excepcionales de los trabajadores (as) Obreros (as),
previa presentación del correspondiente certificado medico que acredite la
condición especial del beneficiario.
Cuando ambos padres trabajen para la misma institución, esta
contribución se otorgará a través de la madre. Así mismo en aquellas
instituciones que existan un mejor beneficio se mantendrá el más
favorable.

CLAUSULA Nº 28

BONO ESCOLAR

El empleador se obliga a continuar cancelando anualmente a sus

Trabajadores (as) Obreros (as), una ayuda económica hasta un limite de
cuatro (04) hijos, a razón del 8% del grado I del Tabulador de Salarios
Vigente para uniformes. Para la adquisición de útiles escolares se
cancelará de la siguiente manera.

 8% del grado I del Tabulador de Salarios Vigente para la educación

inicial y básica.
 12% del grado del Tabulador de Salarios Vigente para educación
media y diversificada.
 16% del grado I del Tabulador de Salarios Vigente para educación
superior.

Igualmente se conviene para el caso de que ambos padres sean

trabajadores de la misma Institución, se tomará en cuenta a uno solo de
ellos para los efectos del pago correspondiente.

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones

donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicará el más
favorable.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualización le corresponderá

efectuarlo a la Comisión de Seguimiento, en un lapso no mayor de treinta
(30) días a partir del Depósito de la presente Convención Colectiva.
CLAUSULA Nº 29

BECAS PARA HIJOS DE LOS TRABAJADORES

La parte empleadora conviene en establecer un monto destinado al pago

de Becas para los Hijos de los Trabajadores de Salarios Vigente ,
multiplicado por el numero de trabajadores obreros, las partes acuerdan
que las becas de educación básica, media diversificada, media
profesional, y educación superior, tendrán un valor mensual no inferior a
Bs.100,00. La con concesión de las becas, estará sujeta al record
académico, a la condición de alumno no repitiente y al nivel
socioeconómico. La distribución de las Becas estará a cargo de una
Comisión Paritaria, integrada por las PARTES.

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones

donde exista estos beneficios y mejores condiciones se aplicará el mas
favorable.

CLAUSULA Nº 30

GUARDERIA

La parte empleadora se obliga a instalar y mantener dentro de cada

Institución un servicio de guardería y de educación inicial dentro de un
lapso no mayor a la vigencia de esta Convención, para los hijos de los
trabajadores obreros menores de siete (07) años.

PARAGRAFO UNICO: En caso de que no se pueda dar cumplimiento en

la forma anteriormente descrita, la Parte Empleadora se compromete en
pagar el servicio a la guardería, hasta un cuarenta por ciento (40%)
mensual del Nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador vigente, tanto por
concepto de matricula, como por concepto de cada mensualidad. Este
beneficio esta dirigido a los Hijos de los Trabajadores, cuya edad no
exceda de siete (07) años. Para que proceda el beneficio, el trabajador
deberá presentar previamente los recaudos comprobatorios de filiación,
edad e inscripción en la guardería.

CLAUSULA Nº 31

JUGUETES

La parte empleadora, se obliga en seguir cancelando una asignación para

la adquisición de juguetes a los hijos de los trabajadores, equivalente al
16,5% del nivel I de la Tabla Salarial del Tabulador Vigente, por cada hijo
menor de trece (13) años cumplidos, que tengan los miembros del
personal obrero (a). La parte empleadora, asignará la contribución
señalada a través de la nómina de pago, para la adquisición de juguetes
educativos o de carácter ecológico; en caso de que ambos padres
trabajen para la misma Institución, este beneficio se otorgará solamente a
la madre y se hará efectivo en el último trimestre del año.

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones

donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicará el mas
favorable.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualización le corresponderá

efectuarlo a la Comisión de Seguimiento, en un lapso no mayor de treinta
(30) días, a partir del Depósito de la presente Convención Colectiva.

CLAUSULA Nº 32

TICKET ALIMENTARIO

El empleador continuara cancelando al personal Obrero Universitario, el

Ticket de Alimentación en 0,50 de la Unidad Tributaria vigente en cada
uno de los Ejercicios Fiscales, de acuerdo a lo previsto en la Ley
Programa de Alimentación. Al momento que la Unidad Tributaria sea
incrementada y publicada en Gaceta Oficial será ajustado el Ticket de
Alimentación.

PARAGRAFO UNICO. BONO FAMILIAR: Las PARTES acuerdan que el

empleador cancelara al trabajador obrero (a) jubilado pensionado e
incapacitado un pago mensual equivalente al cancelado como ticket
alimentación del personal activo. El monto de este beneficio será de cero
coma cuarenta (0,40) de la Unidad Tributaria Vigente.

Dicho beneficio se cancelará a partir de 01/01/2009. Queda entendido

entre las PARTES que de aprobarse para los jubilados pensionados e
incapacitados por vía Legislativa o Decreto Presidencial, un beneficio
equivalente a este beneficio, se cancelará el monto que resulte más
favorable al trabajador y en ningún caso este beneficio será acumulable.

CLAUSULA Nº 33

ASIGNACION POR FALLECIMENTO

El empleador se obliga a cancelar una ayuda económica en caso de

muerte del trabajador o de alguno de sus parientes. El monto de esta
ayuda será calculado en base al salario mensual asignado al Nivel I de la
Tabla Salarial del Tabulador vigente de la siguiente forma: A) Por
fallecimiento del trabajador el 100%. B) Por fallecimiento de parientes el
50%. Queda convenido que el otorgamiento de esta ayuda, está sujeta a
la prestación de los documentos probatorios del fallecimiento. Igualmente
se conviene que, en caso de muerte de un pariente de varios trabajadores
de la misma Institución, la ayuda se otorgará a uno solo de ellos.
CAPITULO V

RELATIVO A LA MATERIA DE SALUD

CLAUSULA Nº 34

SEGURO DE HOSPITALIZACION, CIRUGIA, Y MATERNIDAD (H.C.M)

El empleador continuará garantizando la vigencia de una Póliza de

Seguros por concepto de Hospitalización, cirugía y Maternidad, en las
mismas condiciones existentes hasta el 31/12/2008; Así mismo las
PARTES se comprometen a integrar una Comisión que presentara una
propuesta que permita llevar la Póliza Colectiva H.C.M a veinte mil
Bolívares (Bs.20.000) por siniestro a partir del 01/01/2009 bajo, las
condiciones: A) En lo referente a la contratación de la Póliza, se
procederá de conformidad conforme en el Decreto con rango, valor y
fuerza de Ley de Contrataciones Públicas B) Dicha Póliza deberá amparar
y proteger a los trabajadores (as) obreros (as) activos, jubilados y
pensionados y PARIENTES. C) En caso de los sobrevivientes, serán
beneficiarios el cónyuge o la cónyuge, concubino o concubina del
causante o la causante, los hijos e hijas hasta los 18 años y los hijos
excepcionales. D) En Caso de no haber tenido cónyuge, concubina o
descendiente alguno tendrá derecho al beneficio la madre y el padre del
trabajador causante.
PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones
donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicara el mas
favorable.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualización le corresponderá

efectuarlo a la Comisión de Seguimiento.

CLAUSULA Nº 35

SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

El empleador se compromete a mantener actualizada la inscripción de los

trabajadores obreros (as) en el Seguro Social Obligatorio (S.S.O) de
acuerdo a lo que determine la Ley en consecuencia ningún trabajador
obrero (a) debe estar desprotegido de este beneficio.

El empleador continuará garantizando la vigencia de una Póliza de

Seguros, por concepto de Vida y Accidentes Personales sin costo alguno
para el trabajador (a), bajo loas siguientes condiciones: A) Por muerte
natural o accidental: No menor a veinte mil bolívares (Bs. 20.000.00);
Asimismo en las instituciones donde este beneficio supere lo aquí
acordado se mantendrá el mas favorable, en el entendido que estos
beneficios no son acumulables.
CLAUSULA Nº 37

PLAN PREVISION PARA GASTOS MORTUORIOS

La parte empleadora garantizará la continuidad de la contratación anual

de un Plan de Gastos Mortuorios, sin costo alguno para el trabajador, que
lo ampare a el y sus parientes. Asimismo , las partes establecerán
convenios con las compañías prestadoras de Servicios Mortuorios, con el
objeto de cubrir hasta de un mínimo de diez (10) personas incluidos el
titular.

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones

donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicará el más
favorable.

Las PARTES acuerdan revisar las condiciones de la presente Cláusula en

la Comisión establecida para el H.C.M., a fin que permita establecer una
viabilidad de cobertura que ampare hasta ocho mil bolívares (Bs.
8.000,00), a partir del 01/01/2009.

CAPITULO VI

DE LOS PERMISOS

CLAUSULA Nº 38

PERMISO REMUNERADO

El empleador concederá a sus trabajadores obreros (as), permisos

remunerados que no excederán de dos (02) días al mes, previa solicitud
efectuada a la Oficina de Recursos Humanos con cuarenta y ocho (48)
horas de anticipación, salvo que se trate de emergencias o imprevistos.
Los trabajadores obreros (as) están obligados (as) a consignar los
correspondientes justificativos de la inasistencia.

CLAUSULA Nº 39

PERMISO PARA LA REALIZACION DE ASAMBLEAS

El empleador conviene en otorgar a los trabajadores obreros (as), los

permisos que sean necesarios para asistir a las Asambleas Ordinarias y
Extraordinarias, según sea el caso, previa notificación de la Organización
Sindical al Rector o a la Autoridad competente, con veinticuatro (24) horas
de anticipación para las Asambleas de carácter Ordinarios y con tres (03)
horas de anticipación para las de carácter Extraordinarios.
CLAUSULA Nº 40

PERMISO POR MATRIMONIO

La parte empleadora conviene en conceder un permiso remunerado de

quince (15) días continuos a partir de la fecha del matrimonio, previa
solicitud escrita con quince (15) días de anticipación, consignado
posteriormente el Acta de matrimonio para ser anexada al expediente
respectivo. En caso que los contrayentes laboren en la misma Institución,
se les otorgará a ambos el beneficio.

CLAUSULA Nº 41

PROTECCION A LA FAMILIA LA MATERNIDAD Y PATERNIDAD

El empleador se obliga a conceder a las trabajadoras obreras los

permisos previstos en la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento, con
motivo de su salud, embarazo y maternidad. Así mismo, se obliga a
otorgar el permiso o licencia de paternidad prevista en la Ley para
Protección de la Familia, la Maternidad y Paternidad. Publicado en Gaceta
Oficial Numero 38.773 de fecha 20.09.2007.

CLAUSULA Nº 42

PERMISO PARA ESTUDIOS

La parte empleadora se obliga a otorgar a su trabajadores obreros (as)

permiso remunerado para cursar estudios, conforme a las siguientes
condiciones: 1) Diez (10) horas semanales para cursar estudios de
Básica, Media Diversificada y Profesional o Educación Superior y estudios
de Postgrados. El trabajador debe demostrar que los estudios no se
pueden cursar en horarios diferentes a las jornadas de trabajo y a tales
efectos deberán consignar constancia de estudios actualizada y el horario
de clase correspondiente. Igualmente el supervisor inmediato podrá
otorgar permisos a los efectos de la presentación de los exámenes o
cualquier otro tipo de evaluación correspondientes a las materias
cursadas. En el caso de aquellos trabajadores que por naturaleza del
cargo se desempeñen en jornadas especiales de trabajo, este beneficio
se adecuará a la jornada laboral correspondiente.

CLAUSULA Nº 43

PERMISOPOR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES

El empleador se compromete a otorgar permisos remunerados a sus

trabajadores obreros (as) por el lapso de cinco (05) días hábiles, cuando
fallezca cualquiera de los PARIENTES del trabajador. Si el fallecimiento
ocurre fuera del estado donde reside el trabajador, el permiso será de
dieciséis (16) días continuos.

CLAUSULA Nº 44

DETENCION POLICIAL

Se conviene que en los casos de insistencia al trabajo por detención

policial, el empleador concederá permiso remunerado hasta por ocho (08)
días consecutivas, en todo caso, deberá presentarse por escrito los
documentos probatorios correspondientes en un lapso que no exceda de
cinco (05) días hábiles, contados a partir de las fecha de excarcelación.
Conservando el derecho al trabajo cuando no hubiere incurrido en causa
que justifique su detención. El empleador en el tiempo que dure el
proceso judicial, no podrá declarar el cargo como vacante.

CLAUSULA Nº 45

SERVICIO MILITAR

El empleador conviene para el caso que alguno de sus trabajadores

obreros (as) sean llamados a prestar servicio militar, en conservarle el
derecho a ser incorporado a su puesto de trabajo en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que fue llamado a prestar el
mismo. Queda entendido que la reincorporación deberá ser solicitada
dentro de los treinta (30) días continuos a la fecha de haber finalizado el
servicio militar. Así mismo, el empleador se obliga a: A) Reincorporar al
obrero (a) trabajador a su puesto de trabajo en la mismas condiciones,
cuando no sea admitido en el servicio militar y regrese a la Institución en
un lapso no mayor de ocho (08) días continuos y presentando la
documentación probatoria respectiva. B) Pagar las prestaciones sociales
correspondiente, previa presentación de la documentación probatoria que
ha sido admitido, si así lo solicitase el interesado. C) Para el efecto de la
reincorporación se evaluaran las credenciales de capacitación que haya
obtenido el trabajador en el servicio militar, a los fines de su promoción a
un cargo cónsone con su capacidad.

CAPITULO VII

DE LAS RELACIONES GREMIALES

CLAUSULA Nº 46

CORRESPONDENCIA

Queda perfectamente entendido que el empleador y las organizaciones

sindicales responderán a la correspondencia ordinaria en un plazo no
mayor de diez (10) días hábiles. Cuando se trate de correspondencia con
carácter de urgencia, debidamente comprobada, la misma deberá ser
respondida en un plazo no mayor de cuarenta y ocho (48) horas hábiles.

CLAUSULA Nº 47

RECURSOS PRESUPUESTARIOS

El empleador se obliga con las organizaciones sindicales a suministrar

información por escrito, sobre los recursos presupuestarios previstos en
cada ejercicio fiscal para cubrir las obligaciones legales y contractuales de
los trabajadores obreros (as).

CLAUSULA Nº 48

LICENCIAS SINDICALES

Queda convenido entre las partes, que el número de licencias sindicales

remuneradas a salario integral y demás prerrogativas establecidas en la
Ley que corresponda al cargo que desempeñen los Directivos Sindicales
de las Instituciones, se mantendrá en los niveles existentes en la
actualidad. Los Directivos Federativos y sindicales gozaran de licencia
durante los lapsos que tengan que cumplir efectivamente sus actividades
sindicales, previa solicitud de la respectiva Federación o de acuerdo con
lo contemplado en sus respectivos Contratos Colectivos. Así mismo, Las
Federaciones se obligan a presentar ante la Oficina de Recurso Humanos
de cada Institución, la certificación otorgada por el Ministerio del Poder
Popular para el Trabajo y Seguridad Social de los integrantes del Comité
Ejecutivo de la Federación, signataria de la presente Convención
Colectiva, a los efectos del otorgamiento de las respectivas licencias.

CLAUSULA Nº 49

FUERO SINDICAL

El empleador reconoce el Fuero Sindical a los integrantes de las Juntas

Directivas de las Organizaciones Sindicales, Federaciones y
Confederaciones legalmente constituidas, existentes en las Instituciones y
en las Oficinas Técnicas Auxiliares del Consejo Nacional de
Universidades, conforme a lo señalado en el Artículo 451 de la Ley
Orgánica del Trabajo. La inamovilidad a que se contrae este articulo
tendrá vigencia durante el ejercicio de las funciones y hasta los seis (06)
meses siguientes de haber cesado en las mismas. Las organizaciones
sindicales notificaran a la parte empleadora los nombres de los directivos
que gozaran de Fuero Sindical. Los vocales, suplentes, integrantes del
Comité o Tribunal Disciplinario y Delegados de Centro de Trabajo,
gozaran del Fuero Sindical, hasta los tres (03) meses siguientes de haber
cesado en sus funciones.
CLAUSULA Nº 50

COMISION PARITARIA

Las partes acuerdan, la constitución de una (01) Comisión Paritaria en las

Instituciones, con una representación no menor de tres (03) miembros por
cada parte, con la finalidad de Evaluar las condiciones de contratación de
personal pertenecientes a organizaciones externas, públicas o privadas,
para ejecutar tareas relacionadas a las contempladas en el manual
descriptivo de clases de cargos para los trabajadores obreros (as) que
laboran en las Instituciones. Así como Impedir la simulación en las
Contrataciones de trabajadores obreros (as) a través de empresas
réntales, privadas y fundaciones.

CLAUSULA Nº 51

APORTE PARA EVENTOS CULTURALES DEPORTIVOS

La parte empleadora se obliga en continuar aportar un monto bianual a la

Federación con motivo de eventos Culturales, Sociales y Deportivos que
se tengan a realizar con los trabajadores a nivel Nacional dándole
cumplimiento a lo dispuesto en la LOPCYMAT.

Las PARTES acuerdan que el monto del aporte, así como su ajuste y
actualización le corresponderá efectuarlo a la Comisión de Seguimiento.

CLAUSULA Nº 52

APORTE DE LAS INSTITUCIONES A LOS ORGANISMOS

SINDICALES.

Las instituciones se comprometen a mantener los aportes existentes a

favor de las organizaciones sindicales en los montos existentes en cada
Institución, destinados a sufragar gastos de funcionamiento propios de
cada organización.

Las PARTES acuerdan remitir a la Comisión de Seguimiento el estudio

para su periódica revisión y actualización.

CLAUSULA Nº 53

ACTIVIDADES CULTURALES Y DEPORTIVAS

El empleador se obliga a mantener los aportes de las Organizaciones

Sindicales en todas aquellas Instituciones donde exista, a fin de contribuir
con los programas culturales y deportivos dirigidos a los trabajadores
obreros (as). En tal sentido las Organizaciones Sindicales, deberán
elaborar la programación anual de actividades en el primer trimestre de
cada año para tomar las previsiones presupuestaria a que haya lugar. Así
mismo facilitara los permisos que permitan realizar estas actividades
propiciando la recreación, utilización del tiempo libre, el descanso y
turismo social establecidos en la L.O.P.C.Y.M.A.T.

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones

donde exista estos aportes en mejores condiciones, se aplicara el mas
favorable.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualización le corresponderá

efectuarlo a la Comisión de Seguimiento.

CLAUSULA Nº 54

PERMISOS PARA EVENTOS SINDICALES

El empleador, se obliga a conceder permiso a los trabajadores obreros

(as) cuando fuesen designados como Delegados a Congresos y
Convenciones ya sea a nivel Regional, Nacional o Internacional, para la
cual la Organización Sindical o Federativa presentará los recaudos
correspondiente y la Institución, otorgará dichos Permisos, Viáticos, y
Pasajes dentro de las siguientes condiciones: A) Permisos Regionales y
Nacionales: hasta quince (15) días continuos de permiso por evento. B)
Permisos Internacionales: hasta treinta (30) días continuos por evento.

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones

donde exista estos beneficios en mejores condiciones se aplicará el más
favorable.

CAPITULO VIII

DE LAS DOTACIONES DE UNIFORMES Y CONDICIONES DE HIGIENE

Y SEGURIDAD E INSTRUMENTOS

CLAUSULA Nº 55

DOTACION DE UNIFORMES

El empleador se compromete a mantener la dotación anual de los

uniformes, calzados e Implementos de seguridad para el trabajador
obrero (a), conforme a las especificaciones convenidas en cada
contratación interna de las Instituciones y/o actas de convenio y las
demás contempladas en la LOPCYMAT, en el primer trimestre de cada
año tomando en consideración los índices inflacionarios. Las partes
convienen que el uniforme entregado a cada trabajador es de uso
obligatorio durante la jornada de trabajo. Asimismo se acuerda que para
efectos de su racionalización, las especificaciones del vestuario serán
objeto de revisión por parte de una comisión paritaria que se designara al
inicio del procedimiento de contratación.

PARAGRAFO UNICO: Queda expresamente entendido que en ningún

caso este beneficio será sustituido o compensado con pago de dinero y la
adquisición se regirá por el procedimiento de contratación.

CLAUSULA Nº 55

VESTUARIOS

De conformidad a los previsto en la Ley Organiza de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT). El empleador
se obliga a destinar espacios apropiados para que el trabajador obrero
pueda asearse, cambiarse de ropa y guardar con la seguridad del caso
sus efectos personales.

CLAUSULA Nº 57

CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Conforme a lo previsto en la Ley Organiza de Prevención, Condiciones y

Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). L as partes se obligan a dar
cumplimiento a las estipulaciones previstas en la mencionada Ley en
materia de seguridad e higiene. Asimismo, los Comités de Seguridad y
Salud Laboral, realizaran estudios sobre las condiciones de seguridad y
salud en las respectivas INSTITUCIONES, conforme a la Ley.

CAPITULO IX

DISPOSICIONES FINALES

CLAUSULA Nº 58

NIVELES Y GRADOS DEL TABULADOR Y MANUAL DE CARGO

Las partes acuerdan constituir un Comité Técnico para la revisión del

Manual de Cargos y el Tabulador Salarial. Este Comité estará conformado
en forma paritaria por cuatro (04) miembros por la parte Federativa. Este
Comité presentará en un tiempo perentorio no mayor a tres (03) meses a
partir del Deposito de la Presente Convención Colectiva, el resultado de
esta revisión y análisis, para su posterior aprobación e implementación
por el órgano competente, a partir del 01/01/2010.
CLAUSULA Nº 59

FONDOS PARA AYUDAS ESPECIALES

La parte Empleadora, ratifica el compromiso de creación de un fondo

destinado a la adquisición y ampliación de viviendas para el personal
trabajador obrero (a), el cual será debidamente reglamentado entre las
instituciones y las organizaciones sindicales signatarias de la presente
Convención Colectiva.

A los efectos de preservar la participación protagónica de los

trabajadores, la prestación eficaz de esta ayuda y el control financiero de
estos fondos, la Contraloría Social de dicho fondo corresponderá a los
trabajadores obreros (as) por intermedio de sus representantes.

Las PARTES acuerdan remitir la Comisión de Seguimiento su estudio

para la valoración e implementación.

CLAUSULA Nº 60

ADMINISTRACION

La administración de la Presente Convención Colectiva corresponderá a

la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores de las
Universidades Venezolana (FENASTRAUV), sus sindicatos afiliados y
demás sindicatos adherentes a la presente Reunión Normativa Laboral.

CLAUSULA Nº 61

PREVISION SOCIAL

La parte empleadora se compromete a continuar otorgando a las

Organizaciones Sindicales una asignación correspondiente a cada
Institución de Educación Superior para los planes de previsión social del
personal obrero, tal como se otorga el Personal Docente y Administrativo.

Las PARTES acuerdan remitir a la Comisión de Seguimiento su estudio

para la valoración e implementación.

CLAUSULA Nº 62

PARTICIPACION EN LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN

El empleador se obliga a incluir en la Programación de todos Medios de

Comunicación que posean en cada INSTITUCION, un espacio semanal;
para que las Organizaciones Sindicales correspondientes comuniquen a
sus afiliados las actividades gremiales y comunitarias. Basado en el
principio Constitucional de la Participación en los Asuntos Públicos (Art.62
CRBV).

CLAUSULA Nº 63

COPARTICIPACION

Las PARTES se comprometen a buscar la viabilidad que permita la

representación de los trabajadores obreros en los Organismos de
Dirección de las Universidades Nacionales e Institutos y Colegios
Oficiales. Para tal fin y en cumplimiento de los principios constitucionales
de participación como derecho fundamental que debe sustentar el Estado
Venezolano, se constituye una Comisión con representación paritaria de
cinco (05) miembros por cada una de las PARTES, que en un lapso de
tres (03) meses contados a partir del Deposito Legal de la Presente
Convención Colectiva, presenten una propuesta a ser elevada a los
órganos competentes para el logro de la participación y protagonismo de
los trabajadores obreros en la vida universitaria.

CLAUSULA Nº 64

PRIMA ESPECIAL PARA CHOFERES

El empleador se obliga a seguir cancelando una prima especial mensual a

los chóferes, en sus porcentajes respectivos acordados con la Oficina de
Planificación del Sector Universitario (O.P.S.U.) salario asignado al cargo
que ocupe, la cual será cancelada cuando labore fuera de su jornada
ordinaria de trabajo.

PARAGRAFO UNICO: Queda entendido que en aquellas Instituciones

donde exista este beneficio en mejores condiciones se aplicará el más
favorable.

Las PARTES acuerdan que el ajuste y actualización le corresponderá

efectuarlo a la Comisión de Seguimiento.

CLAUSULA Nº 65

El régimen de jubilaciones y pensiones se regirá de acuerdo a la Ley,

respetando las condiciones existentes por el principio de la Permanencia
de Beneficios. En ningún caso el límite para obtener el derecho de
jubilación será mayor a veinticinco (25) años de servicio en la
administración pública. Para la cuantificación del tiempo, se tomará en
cuenta los años de servicio prestado en otras instituciones del estado.

PARAGRAFO PRIMERO: De igual manera, el Empleador se obliga a

hacer extensivo cualquier beneficio favorable que por reforma o
modificación, se establezcan en el Sistema de Jubilaciones o Pensiones a
todos los trabajadores de la Administración Pública.

PARAGRAFO SEGUNDO: En caso de fallecimiento del trabajador (a);

activo, jubilado, o pensionado, el Empleador otorgará la pensión de
sobreviviente en los términos establecidos en cada una de las
instituciones y en ningún caso el porcentaje será inferior a lo establecido
en la normativa legal vigente.

CLAUSULA Nº 66

PLANTELES EDUCATIVAS

En las Instituciones donde se imparta educación inicial, primaria, básica y

diversificada la parte empleadora se obliga a extender e incluir, según sea
el caso, este beneficio a los hijos de los trabajadores obreros (as) sin
costo alguno para ellos.

CLAUSULA Nº 67

LOCAL DE LA FEDERACION

El empleador podrá disponer de un local ubicado en la Ciudad de

Caracas, el cual debe reunir las condiciones para servir como oficina de la
Federación.

PARAGRAFO PRIMERO: Igualmente el empleador podrá facilitar los

respectivos locales para el libre funcionamiento de las Organizaciones
Sindicales Afiliadas a FENASTRAUV y a los sindicatos adherentes a la
Presente Convención Colectiva. El pago de la Secretaria y el mensajero
a la orden de las Organizaciones Sindicales, así como la dotación de
mobiliario, corresponderá al empleador.

CLAUSULA Nº 68

PUBLICACION DE CONVENCION

El Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior se

compromete a partir de la firma y deposito de esta Convención Colectiva.
A imprimir mil ejemplares (1.000,00) del texto de la Presente Convención,
a los fines de ser distribuida por la Federación entre los beneficiarios de la
misma.
CLAUSULA Nº 69

DISFRUTE DE LAS VACACIONES

El empleador se compromete a conceder al trabajador obrero de las

Universidades, Institutos, y Colegios Universitarios Oficiales, un disfrute
vacacional remunerado de cuarenta y cinco (45) días continuos anuales
en el periodo de vacaciones colectivas de cada Institución. En aquellas
dependencias donde se desarrolle actividades que no puedan ser
interrumpidas, su disfrute será convenido entre el empleador y el
trabajador. El empleador conviene en mantener vigente los asuetos
remunerados del mes de Diciembre, Carnaval y Semana Santa.

CLAUSULA Nº 70

DURACION, VIGENCIA Y PROGRESIVIDAD

Las partes se comprometen a conformar una Comisión Paritaria de

seguimiento, que se reunirá cada dos (2) meses, con el objeto de evaluar
el cumplimiento de lo aquí acordado. La presente Convención Colectiva
de Trabajo tendrá una duración de dos (2) años contados a partir de la
fecha de su Deposito Legal. Así mismo y de mutuo acuerdo se conviene
que dentro de los seis (06) meses anteriores al vencimiento del lapso de
duración, podrá presentarse un nuevo proyecto para ser discutido bajo el
marco de una Reunión Normativa Laboral. La presente Convención
Colectiva tendrá vigencia a partir de la homologación por el órgano
competente.