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ESTUDIO DE CASO
Terminación de un Contrato
LEIDY JOHANNA PINZON RAMIREZ
11/04/2019
ESTUDIO DE CASO: TERMINACION DE UN CONTRATO
Presentación de Caso:
Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha incumplido sus
obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal y de manera escrita en
tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar del cargo a Martha. Qué proceso se
debe aplicar para realizar la liquidación de su contrato vigente en la empresa?
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente está
dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se trate de un
contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato sea con el
consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa para su
despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones pertinentes de las faltas
cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino también la recolección de pruebas que
justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador, cuando
tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización, o cuando no está
cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe tener claro cuál es el aspecto
a señalar y procurar expresar de la mejor manera posible.”
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato de trabajo son
las siguientes:
Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto
en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
Se detectan las incurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus obligaciones como
lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir las pruebas referentes al caso,
como elementos probatorios, para la justificación de la decisión de despido por Justa Causa
acobijado por el C.S.T.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones que tuvieron
sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen funcionamiento de la empresa,
desvinculando a la señora Martha Marín de la empresa. Esta decisión se hizo en presencia de
dos testigos que estuvieron presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del
empleado de la diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una carta, en la
cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por las cuales se tomó la
decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta se le da a conocer hasta qué
fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho por ley.
Prestaciones sociales.
Es por eso que la Empresa ORVIS INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del
Contrato Laboral de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el
empleador puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.