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LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Despido del trabajador: 31 de 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
octubre.
adicionales de salario sobre los veinte (20) días
Fecha de vencimiento del básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
años de servicio subsiguientes al primero y
contrato: 31 de diciembre.
proporcionalmente por fracción.
Meses que faltan para finalizar el En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
contrato: 2
llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
Valor de la indemnización: $1 por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
200 000*2 = $2 400 000.
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=
330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($ 976.000*330) /360=894.667
Vacaciones ($ 976.000*330) /720=447.333
Cesantías ($ 976.000*330) /360=894.667
Intereses sobre cesantías ($894.667*330*0,12) /360=98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por
lo que solo es necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $976.000*0,04=$39.040
ICBF $976.000*0,03=$29.280
SENA $976.000*0,02=$19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000*0,12=$117.120
Salud $976.000*0,085=$82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en
Ahora supongamos que el
este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior
a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:
diciembre (contrato a término
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
fijo), pero la empleada fue tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año
despedida sin justa causa el 30
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
de junio. continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de
salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por
En este caso, como se trata de
cada uno de los años de servicio subsiguientes al
un contrato a término fijo, la primero y proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
Despido del trabajador: 30 de 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
junio.
Fecha de vencimientodel 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de
contrato: 30 de noviembre.
salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral
Meses que faltan para finalizar el 1 anterior, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por
contrato:5meses
fracción.
Valor de la indemnización:
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el
$976.000mes/30dias al mes =
01 de enero de 2016, es decir, que al 31 de
32.533 noviembre llevaba 23 meses laborando.
32.533*150= 4`879.950
$976.000mes / 30 días al mes = 32.533
Meses que faltan para finalizar el 32.533*180= 5`855.940
contrato:6meses
NOTA: El ejercicio lo desarrolle liquidando de dos
formas, con 5 meses uno y con 6 meses otro,
debido que no se comprende la fecha real del
vencimiento del contrato, en un párrafo dice que
termina el 31 de diciembre y en el otro el 30 de
noviembre.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización= ($976.000/30) *47=$1`529.667
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.