ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO

O assédio moral no trabalho é um fenômeno social produzido pela intensificação do

trabalho na vida do homem, visto que o avanço da tecnologia, a globalização,
competitividade e as mudanças constantes tem contribuído de maneira benéfica e
maléfica nas relações de trabalho, e portanto, trabalho se torna instrumento de realização
profissional e também pessoal exercendo influência direta na vida intima do indivíduo e
consequentemente na organização observe a seguinte situação:
Na empresa “X” frequentemente acontece casos de assédio moral, determinado líder
abusa da sua autoridade para intimidar, perseguir e humilhar seus subordinados com
objetivo de alcançar resultados inimagináveis nunca visto antes na história da empresa e
ascender ao mais alto cargo de cúpula da organização. Utilizando mecanismos de
dominação e intimidação através do seu poder organizacional, ele comete sucessivos
assédios morais a alguns poucos funcionários, que tem a coragem de se opor ao seu
autoritarismo e as suas metas inatingíveis, e são severamente perseguidos desencadeando
conflitos no ambiente de trabalho.
Esses conflitos no ambiente organizacional destroem a harmonia do trabalho resultando
em prejuízos a saúde física e psicológica do colaborador desestabilizando suas emoções,
inibindo seu potencial e fazendo o mesmo perde o emprego ou pedir demissão afetando-
o também de maneira social e econômica, em contrapartida acarretará prejuízos
inimagináveis para organização como: a baixa na produção e queda na qualidade,
consequente redução no lucro, alto índices de rotatividade gerando custos com rescisão,
oneração da empresa por indernização oriundos de processos judiciais por assédio moral
no trabalho.
Diante desses fatos faz se relevante mencionar algumas medidas preventivas que podem
ser tomadas tanto pela empresa quanto pelo empregado para solucionar este problema,
com relação a organização ela deve: formar e informar seus gestores e gerentes sobre o
assédio moral no trabalho, treinando os gerentes em técnicas de administração, declarar
abertamente que não tolera condutas que constituam abuso de poder, incentivar boas
relações no trabalho, pesquisa de clima organizacional para avaliar os riscos
psicossomáticos e punindo qualquer conduta que atente contra a moral.

Quanto aos trabalhadores : nunca se calar quando suspeite da possibilidade de estar

sofrendo assédio, socializar o tema isto é nunca tentar resolver tudo sozinho,
comunicando a situação aos colegas, gerentes e supervisores.