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“LA MOTIVACIÓN”
AUTORA:
AGUIRRE ALCALDE YADIRA
DOCENTE:
JAIME VERASTEGUI
CURSO:
PROYECTO DE CARRERA
TRUJILLO-PERÚ
2017
1
INDICE
INTRODUCCION ........................................................................................................................................ 3
I. DEFINICION DE MOTIVACION: ..................................................................................................... 4
II. CLASIFICACION DE LA MOTIVACION:....................................................................................... 5
Motivación positiva ...................................................................................................................... 5
Motivación negativa ..................................................................................................................... 5
Motivación Intrínseca (MI) .......................................................................................................... 5
Motivación Extrínseca (ME) ....................................................................................................... 5
III. CARACTERISTICAS DE LA MOTIVACION: ............................................................................ 6
IV. TEORIAS DE LA MOTIVACION ........................................................................................................... 8
La jerarquía de necesidades de Maslow ........................................................................................ 8
Los tres factores de McClellan ......................................................................................................... 8
La teoría del factor dual de Herzberg .............................................................................................. 8
La Teoría X y Teoría Y de McGregor ............................................................................................... 9
La teoría de las expectativas ............................................................................................................. 9
V. ESTRATEGIAS PARA PODER ALCANZAR LA MOTIVACION: ............................................. 9
VI. LA MOTIVACIÓN EN … .............................................................................................................10
VII. CONCLUSIONES: ..............................................................................................................................11
VIII. BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................................12
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INTRODUCCION
3
I. DEFINICION DE MOTIVACION:
4
II. CLASIFICACION DE LA MOTIVACION:
Motivación negativa
Es la obligación que hace cumplir a la persona a través de castigos,
amenazas, etc. de la familia o de la sociedad.
Otras clasificaciones de la motivación:
Motivación Intrínseca (MI)
Es cuando la persona fija su interés por el estudio o trabajo,
demostrando siempre superación y personalidad en la consecución de
sus fines, sus aspiraciones y sus metas. Definida por el hecho de
realizar una actividad por el placer y la satisfacción que uno
experimenta mientras aprende, explora o trata de entender algo
nuevo. Aquí se relacionan varios constructos tales como la
exploración, la curiosidad, los objetivos de aprendizaje, la
intelectualidad intrínseca y, finalmente, la MI para aprender.
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III. CARACTERISTICAS DE LA
MOTIVACION:
Proceso psicológico interno
La motivación es un fenómeno psicológico que no puede medirse u
observarse directamente, solo se puede evaluar a través de los
comportamientos que desencadena y de los resultados que logra.
Fenómeno individual
Aunque muchas personas pueden ser motivadas aplicando los mismos
estímulos, muchas otras podrían reaccionar de un modo diferente al
esperado, por eso es importante conocer a quién va dirigida la motivación.
Compleja
La motivación reviste bastante complejidad de análisis, ya que integra
aspectos cognitivos y afectivos, así como conscientes e inconscientes.
Extrínseca o intrínseca
Se habla de motivación extrínseca cuando esta viene desde el afuera, en
general asociada a una recompensa (material o no). Por el contrario, la
motivación intrínseca obedece a factores o impulsos internos del sujeto.
Intencional o propositiva
Al estar orientada hacia una meta u objetivo claramente planteado a
priori (que puede ser: vender más, producir más, aprender un idioma,
dominar un deporte, etc.), la motivación logra una actitud positiva y hace
que la tarea se encare con energía. A menudo la persona logra una
reconfortante sensación de control sobre la actividad que realiza y los
resultados que obtiene.
Genera conductas activas y persistentes
Es lógico pensar que cuanto más fuerte sea el estímulo o la necesidad que
dispara la conducta, mayor será la energía puesta en esa dirección, así
como la persistencia en la consecución del logro.
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Genera autoestima
La motivación saca al individuo de la inercia natural a hacer siempre lo
mismo, del mismo modo, al plantear nuevos desafíos. La posibilidad de
esforzarse en el logro de nuevas metas renueva la confianza en uno
mismo y contribuye a la autoestima.
Se retroalimenta
El proceso de motivación disparado por determinantes internos o externos
mueve la conducta en determinada dirección, y al interactuar con el medio,
va creando un sistema de retroalimentación, donde los demás se suman a
la actitud de superación.
Motivación no es Presión
En el ámbito del trabajo sobre todo, existe una diferencia muy grande entre
motivación y presión: de hecho un buen líder de grupo sabrá transformar
los factores habituales de presión en instrumentos de motivación, lo que
redundará en un claro beneficio.
Factores de motivación
El ser humano está sujeto a diferentes disparadores de conductas, que por
tanto, se consideran mecanismos de motivación. Se dividen en dos tipos
principales:
Biológicos: Se incluyen aquí los de base orgánica, que simplemente
buscan satisfacer necesidades fisiológicas innatas (hambre, sed, impulso
sexual, necesidad de descanso, etc.), por lo que se consideran
universales.
Sociales: Se vinculan con necesidades internas de las personas en tanto
sujetos sociales.
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IV. TEORIAS DE LA MOTIVACION
La jerarquía de necesidades de Maslow
Afirma que los seres humanos tenemos una escala de necesidades que
debemos cubrir. Para ello, Maslow elabora una pirámide en la que hay
5 necesidades:
Necesidades fisiológicas: respirar, comer, dormir, beber, procrear.
Necesidades de seguridad: empleo, seguridad física, familiar, moral, de
salud.
Necesidades de afiliación: amistad, afecto, amor, intimidad sexual.
Necesidades de reconocimiento: éxito, logro, respeto, confianza.
Necesidades de autorrealización: moralidad, creatividad, falta de
prejuicios.
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Factores higiénicos: son externos a la tarea que se realiza (relaciones
personales, las condiciones de trabajo, las políticas de la organización,
etc…)
Factores motivadores: son los que tienen relación directa con el trabajo
en sí (reconocimiento, estímulo positivo, logros, sueldo e incentivos…).
La Teoría X y Teoría Y de McGregor
Es una teoría muy utilizada en el mundo empresarial, en la que aparecen
dos estilos de dirección contrapuestos.
La Teoría X presupone que los seres humanos son perezosos, tendiendo
a eludir las responsabilidades, y por tanto deben ser estimulados a través
del castigo.
La Teoría Y presupone que lo natural es el esfuerzo en el trabajo, y por
tanto los seres humanos tienden a buscar responsabilidades.
La teoría de las expectativas
Está basada en determinar qué es lo que busca conseguir una
persona dentro de una organización, y el modo en el que intentará
alcanzarlo. Es decir, se basa en la determinación de las expectativas para
poder ser efectivo en suministrar los mecanismos a través de los cuales se
conseguirá cumplirlas.
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Buscar razones o motivaciones conformadas por cosas que no
queremos
Una forma de Automotivación parecida a la anterior consiste en buscar
razones o motivaciones para alcanzar nuestros objetivos, que estén
conformadas por cosas que odiamos o que tememos.
Buscar inspiración en otras personas
Otra forma de practicar la Automotivación es buscando personas que hayan
alcanzado el éxito y que nos sirvan de inspiración. Estas personas podrían
estar conformadas por mentores a los cuales podríamos también pedirle su
guía y consejo, o por personas que no conozcamos personalmente y de las
cuales podríamos, por ejemplo, leer sus biografías.
Usar las dificultades como impulso
Las dificultades, obstáculos o problemas que se nos presenten en el camino
pueden hacernos sentir mal y debilitarnos, o pueden servirnos como impulso
para hacernos más fuertes y salir adelante, depende de nosotros.
VI. LA MOTIVACIÓN EN …
La motivación a grandes rasgos es aquello por lo cual decidimos tomar una
vía u optamos por tomar una resolución distinta al problema en el que
estamos inmersos, siempre con la idea de obtener algo o simplemente
porque nos hace sentir bien y nos provoca una sensación de bienestar.
La motivación es esencial en todos los aspectos de la vida humana y una
herramienta muy utilizada por los psicólogos:
-Motivación en el trabajo:
Mejora nuestro estatus profesional, nos ayuda a alcanzar nuestros objetivos
individuales y grupales, o superar nuestras expectativas económicas. Es tan
importante nuestra propia motivación personal como aquella que se nos
debe proporcionar en nuestro ámbito de trabajo, por eso hoy en día están
en auge nuevos líderes que utilizan técnicas de motivación para que el
grupo de trabajo que dirigen pueda ser más productivo a la vez que eficiente.
-Motivación en la familia:
motivarse para mejorar nuestras relaciones respecto a los miembros de
nuestra familia nos reportará bienestar y nos reforzará a la hora de
enfrentarnos a posibles problemas o conflictos que puedan surgir,
consiguiendo enfrentarnos a ellos desde otro punto de vista, y de esta
manera proporcionar un ambiente cálido y sosegado donde se pueda
dialogar y abordar los problemas, además de proporcionar técnicas de
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motivación a los hijos adolescentes, a la hora de estudiar, o entrar por
primera vez en el mundo laboral.
-Motivación personal
VII. CONCLUSIONES:
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VIII. BIBLIOGRAFIA
1. http://www.monografias.com/trabajos82/motvacion-
organizacion/motvacion-organizacion.shtml
2. http://www.planetatareas.com/2015/02/la-motivacion-
caracteristicas-word.html
3. http://www.caracteristicas.co/motivacion/
4. https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/te
orias-de-la-motivacion
5. http://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/06
/07/la-automotivacion-o-motivacion-personal/
6. http://www.mundopsicologos.com/articulos/para-que-
sirve-la-motivacion
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