Teoría de los rasgos de la personalidad de allport

En 1936, el psicólogo Gordon Allport descubrió que un solo diccionario de inglés

contenía más de 4.000 palabras que describían diferentes rasgos de personalidad. La
teoría de los rasgos de la personalidad de Allport categorizó estos en tres niveles

Rasgos cardinales
Algunas figuras históricas que habrían demostrado tener marcado un fuerte rasgo
cardinal habrían sido Abraham Lincoln por su honestidad, Marqués de Sade por el
sadismo y Juana de Arco por su heroico autoservicio. Las personas con tales
personalidades pueden llegar a ser tan conocidas por estos rasgos que sus nombres a
menudo están muy asociados a estas cualidades. Allport sugirió que los rasgos
cardinales son raros y tienden a desarrollarse con el paso de los años.
Cuando están presentes, los rasgos cardinales dan forma a la persona, al sentido que
tiene de sí misma, a su composición emocional, a sus actitudes y a su comportamiento.
Esto tan así, que podemos llegar a identificarlas históricamente por ellos.

Resumen: Son muy generales y tienen influencia en todos los aspectos a las personas.
Opinión: Es alguien muy tolerante que lo demuestra continuamente y es líder por
excelencia.

Rasgos centrales
Los rasgos centrales son las características generales que forman los fundamentos
básicos de la personalidad. Estos rasgos centrales, aunque no son tan dominantes
como los rasgos cardinales, serían las principales características que se pueden utilizar
para describir a otra persona. Hablamos de rasgos presentes e importantes, pero no
absolutamente dominantes.
Según la teoría de los rasgos de la personalidad de Allport, cada persona tiene entre 5
y 10 rasgos centrales, y están presentes en diversos grados en cada persona. Estos
incluyen rasgos comunes. tales como inteligente, tímido, honesto y serían
condicionantes principales en la mayoría de nuestros comportamientos.

Resumen: Son más comunes en las personas y están pendiente en el comportamiento,

no siempre son tan evidentes.
Opinión: Creo que tienen el carácter fuerte y es violenta con los demás, pero no siempre
es así.

Rasgos secundarios
Los rasgos secundarios son los rasgos que a veces se relacionan con actitudes o
preferencias, es decir, las disposiciones que son significativamente menos
generalizadas y menos relevantes. A menudo aparecen solo en ciertas situaciones o
bajo circunstancias específicas.

Por ejemplo, una persona cuyo rasgo cardinal es la asertividad, puede mostrar signos
de sumisión cuando la policía lo detiene de exceso de velocidad. Este es solo un rasgo
situacional que puede o no mostrarse para otros encuentros interpersonales.
Según Allport, estos rasgos secundarios son difíciles de detectar porque son
estimulados por un rango más estrecho de estímulos equivalentes y emiten en un rango
más estrecho de respuestas equivalentes.

Resumen: Es una persona que tiene estímulos en ciertos momentos según las
reacciones que sucedan en su entorno.
Opinión: Yo creo que cada persona que, si le hacen algo reaccionaria por inercia, ya
que nadie actúa así de la nada.
 Teoría de los rasgos de la personalidad de Mc Crae y Costa

- Extraversión: se corresponde con el factor “extraversión-introversión” identificado por

Eysenck, siendo los extrovertidos individuos sociables, gregarios, asertivos, habladores y
activos.

Resumen: Es una persona que hace uso de sus emociones positivas y busca la estimulación en
compañía de otras personas para poder dialogar.
Opinión: Es una personalidad que todos deberíamos de tener, ya que no todos no somos muy
habladores en clase.

- Estabilidad emocional/Neuroticismo: son indicadores conductuales de este tipo (en su sesgo

positivo) la estabilidad emocional, la resistencia a la ansiedad, la ausencia de depresiones, los
comportamientos no irascibles, el tono emotivo uniforme y la seguridad.

Resumen: Es una persona que le gusta experimentar emociones desagradables como la ira y
depresión. Y en ciertos casos tiene baja productividad y falta de estabilidad emocional.
Opinión: Pienso que es una persona sensible e insegura, y puede caer fácilmente en una
depresión.

- Carácter agradable: son expresión de esta dimensión los comportamientos corteses,

flexibles, confiados, cooperativos, no rencorosos, tolerantes.
Resumen: Son personas que tienen una medida de confianza en sí y la naturaleza útil para
ayudar a los demás y ser colaboradores.
Opinión: Pienso que las personas deberíamos mostrar nuestro lado amable ante los demás ya
que eso es una personalidad que nos diferencie de los demás. Y no deberíamos ser rencorosos
ya que eso afecta al clima laboral.

- Personalidad concienzuda: atribuible a personas que propenden a ser formales, cuidadosas,

ordenadas, responsables, organizadas, “planificadas”, perseverantes.
Resumen: Es una persona que le gusta mostrar autodisciplina, ser puntual, actuar con cuidado.
Opinión: Es una personalidad importante ya que debemos ser responsables y mostrar
disciplina.

-Apertura a la experiencia: condición de la personalidad de la cual son notas distintivas la

imaginación y creatividad, la flexibilidad intelectual, la sensibilidad, la apertura a lo nuevo.

Resumen: Es una persona que refleja en si su creatividad y una preferencia por la novedad y
variedad que una persona posee.
Opinión: Es una personalidad que debería poseer cualquier administrador ya que tiene
preferencia por la novedad e ideas inusuales.