PRIMERRA ENTREGA PROYECTO

TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL Y TIPO DE SOCIEDADES

YURI PATRICIA GALEANO REYES (COD.1721025343)

INSTRUCTOR (A)

LINA MARIA ORTEGON SUAREZ

INSCTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

2018
Contenido
1. INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 3
2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN ....................................................................................... 3
3. JUSTIFICACIÓN ...................................................................................................................... 3
4. OBJETIVO GENERAL ............................................................................................................ 4
4.1 Objetivos Específicos ................................................................................................... 4
5. MARCO TEORICO ...................................................................................................................... 4
6. CONCLUSIONES ........................................................................................................................ 9
7. BIBLIOGRAFÍA ........................................................................................................................... 9
 1. INTRODUCCIÓN

Por medio de la realización de este trabajo, entenderé y daré a conocer la facultad

que tiene el empleador en alterar unilateralmente condiciones no esenciales en el
contrato de trabajo. Los derechos con los que cuenta el colaborador, es definir las
causas que llevan a una terminación de trabajo teniendo en cuenta los tipos de
contratos y los tipos de sociedades que podemos evidenciar en el caso de estudio.

Revisare la diferencia entre un contrato por prestación de servicios, un contrato

laboral a término fijo o indefinido. Analizare la situación del problema para llegar a
las respuestas finales que me ayudaran de la mejor manera el caso, siendo
imparcial y basándome siempre en los derechos del trabajador y las
responsabilidades del empleador. Hacer una comparación con situaciones
parecidas dentro de mi entorno laboral que me ayuden a comprender mejor los
alcances y dar soluciones con fundamento reales.

Con base en esto, tendré mas criterio y me servirá para ser más razonable y
estratega en la solución de estas problemáticas, logrando entender los
procedimientos que se deben tener en cuenta para llegar siempre a la raíz y evitar
que casos similares se presenten en la misma organización.

Para resolver todas las preguntas del caso, me apoyare en la información teórica
detallada de este módulo, páginas web que me alimente sobre datos importantes
de relaciones laborales, tipos de contrato, remuneraciones y forma adecuada de
liquidar a un trabajador, y adicionalmente entender que tipos de sociedades puedo
encontrar apoyándome en CST, SGSST, o Código Civil de Comercio.

2. PROBLEMA DE INVESTIGACIÓN

Basándome en las preguntas del caso en estudio, consultando información y

entiendo los dos lados de la situación (empleador y trabajador), ¿Es pertinente y
justificable llegar a acuerdos entre las dos partes, revisando cuidadosamente las
condiciones de los contratos y que estos no se vean afectados por situaciones
internas o externas en donde sea necesario la modificación de los mismos?.

3. JUSTIFICACIÓN

Es pertinente y transparente, teniendo en cuenta que en la vida real se presentan

problemáticas de esta índole, en donde las partes involucradas toman sus mejores
decisiones y que para ellos cada quien tiene la razón y por lo mismo deberían
actuar a favor de ellos, se recomienda que se basen en la normatividad y la ley
que nos regula, y que prime ante todo el cuidado de los derechos y deberes que
cada parte tiene con respecto a la sociedad, la empresa y los contratos que este
suscritos entre los mismos.

Por esta razón, este ejercicio que nos encontramos desarrollando permite
destacar los puntos más importantes en los cuales se haya cometido el error y de
esta manera buscar una solución oportuna y precisa, garantizando los
conocimientos y conceptos básicos del derecho laboral y comercial, dado su caso.

Por último, dentro de los acuerdos que se establezcan entre las partes afectadas,
tener en cuenta que se puede caer en prejuicios que puedan a algunas de las
partes a actuar de una manera errada, por esto es importante saber hasta dónde
podemos llegar según la ley y de esta manera llegar a una solución en conjunto y
pacíficamente, en aras de mitigar el riesgo reputacional del empleador y el
trabajador.

4. OBJETIVO GENERAL

Analizar muy bien las preguntas y el caso, para responder con criterio las
preguntas propuestas en el módulo, teniendo en cuenta lo teórico adquirido a
través de la investigación en páginas especiales en derecho laboral, leyendo las
leyes y la normatividad vigente y en medios diferentes que puedan abonar
conocimiento adicional en mí y en el trabajo.

4.1 Objetivos Específicos

 Conocer las diferentes contratos que existen
 Entender de manera profunda que elementos principales tiene un contrato
laboral
 Aprender y analizar las diferencias entre un contrato de trabajo y un
contrato por servicios
 Solucionar en conjunto y pacíficamente el caso de estudio

5. MARCO TEORICO

1. ¿Cuáles son las facultades que ejerce el empleador en el caso planteado

cuando cambia las condiciones de los contratos laborales?

Atendiendo a las necesidades de la empresa para proseguir con la confección de

zapatos, la ley le permite que unilateral mente, pueda cambiar ciertas condiciones
laborales, tales como el cambio de funciones de trabajo o el horario laboral,
atendiendo al ejercicio de la facultad subordinante que tiene el empleador respecto
al trabajador, tal como es descrito en el artículo 23 numeral b del código sustantivo
de trabajo.

En cuanto a la disminución salarial, la ley exige que este sea acordado por las
partes, pues afecta directamente la dignidad y los derechos mínimos a los cuales
el empleador tiene derecho.

2. ¿Las modificaciones que se hacen a los contratos laborales de las personas

mencionadas en el caso son de carácter sustancial?

En el código sustantivo de trabajo no se encuentra estipulado taxativamente este

tipo de cambios, pues lo que reglamenta el articulo 23 numeral b, es que cualquier
exigencia al cumplimiento de órdenes e imposición de reglamentos debe hacerse
bajo los parámetros de la dignidad, y los derechos mínimos del trabajador, que
han sido ampliados por lo tratados internacionales sobre el trabajo ratificados por
Colombia y que en efecto no hacen parte de la norma sustancial laboral.

En consecuencia ante un cambio de cargo, funciones o jornada laboral, el contrato

dará su curso normal sin que se tenga que realizar la liquidación de este y celebrar
otro contrato, pues se entiende que hace parte de la misma relación contractual.

3. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a despido sin justa causa?

Si dan lugar a un despido sin justa causa, pues el diagnostico proferido por el
médico tratante, fue en relación a sus actividades laborales y por recomendación
médica, su labor debía ser ejercida en condiciones especiales. A la trabajadora le
fue violado su derecho al trabajo, consagrado en el artículo 53 de la
CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA. Debido a las diversas situaciones
que se han presentado en el ámbito laboral, la corte constitucional desarrollo el
tema de la ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA, que tiene como objetivo
garantizar el derecho al trabajo de aquellos trabajadores que poseen ciertas
condiciones excepcionales y que por esto no pueden ser despedidos sin que
medie una justa causa real o un permiso especial del ministerio de trabajo. Para el
caso concreto, Melissa por su condición, tenía el derecho a la estabilidad laboral
reforzada. (Liquidación con indemnización).
4. ¿Las actividades realizadas por la señora Sandra generan la figura de contrato
laboral?

En el caso de la Señora Sandra, lo que media es un CONTRATO POR

PRESTACION DE SERVICIOS, pues no estaba sometida a uno de los elementos
esenciales de una relación laboral, que es la SUBORDINACION, ya que la labor la
podía realizar desde cualquier lugar, la presentación final de la nota y la forma en
que debía realizarla era potestativo de la contratante y no estaba sujeta a
parámetro alguno.

5. ¿Los actos realizados por el empleador dan lugar a indemnización?

En este caso, este tipo de contrato se rige bajo la normatividad civil, regulado por
el artículo 1495 del código civil, por ende la terminación y posterior liquidación
deberá hacerse por la legislación civil. A este contrato le es aplicable el articulo
1592 (clausula penal). La responsabilidad civil inherente por el incumplimiento
contractual es sustentada por el artículo 1613 del código civil, que prevé la
indemnización por perjuicios causados por cualquiera de las partes. (no liquidación
laboral).

1. ¿Sandra podría constituir una empresa con un solo socio? - ¿Qué tipo
societario sería?

De acuerdo a la ley 1258 de 2008, se puede constituir una sociedad por una
persona natural o jurídica, que solo serán responsables hasta el monto de sus
aportes. Esta es una SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS (S.A.S)

2. ¿Qué tipo de sociedad puede constituir Sandra conforme a las intenciones

planteadas?
En la SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS:

1. Los socios solo responden hasta el monto de sus aportes respectivos y no

serán responsables por las obligaciones laborales, tributarias o de cualquier otra
naturaleza.
2. En el artículo 5 de la ley 1258 de 2008, se establece que esta sociedad podrá
constituirse por documento privado, que será inscrito en el registro mercantil de la
CAMARA DE COMERCIO, del lugar en donde se establezca el domicilio personal
de la sociedad.
3. En la ley sobre la SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADAS, no existe un
procedimiento especial para hacer aportes en especie, entonces se puede hacer
uso de este tipo de aporte como fuente de pago de las acciones, que Melissa
quiere aportar. Para esto el código de comercio en el artículo 398 establece que
“Si se trata de pagar en especie acciones suscritas en el acto de constitución de la
sociedad, el avalúo deberá hacerse en una asamblea preliminar de los accionistas
fundadores y ser aprobado por unanimidad. Si se trata de acciones suscritas con
posterioridad, el avalúo se hará por la junta directiva o por la asamblea general,
conforme a lo que dispongan los estatutos sociales…”, ha de aclararse que este
tipo de aportes se rige bajo las normas de una sociedad anónima.
4. En este caso, las accionistas deberán diseñar un procedimiento que contenga
parámetros, que deben regir los mecanismos que definan si el bien que entregan
puede ser de interés a la sociedad, como se llevara a cabo la valoración de este
aporte, el plazo de entrega y los efectos producidos en tal caso de no entrega del
bien.

3. De acuerdo a las intenciones planteadas por todas las posibles socias ¿Cuáles
planteamientos manifestados por ellas pueden llevarse a cabo según la norma y
cuáles no?

Según el artículo 9 de la ley 1258 de 2008, la suscripción del pago de capital

“podrá hacerse en condiciones, proporciones y plazos distintos de los previstos en
las normas contempladas en el Código de Comercio para las sociedades
anónimas. Sin embargo, en ningún caso, el plazo para el pago de las acciones
excederá de dos (2) años. Deben establecerse montos mínimos y máximos del
capital social, que podrán establecerse en porcentajes y ser controlados por uno o
varios accionistas, de forma directa e indirecta.

En el artículo 10 establece el tipo de acciones que pueden crearse, las acciones

en especie están regidas en la forma establecida para las sociedades anónimas,
que establece que “Si se trata de pagar en especie acciones suscritas en el acto
de constitución de la sociedad, el avalúo deberá hacerse en una asamblea
preliminar de los accionistas fundadores y ser aprobado por unanimidad. Si se
trata de acciones suscritas con posterioridad, el avalúo se hará por la junta
directiva o por la asamblea general, conforme a lo que dispongan los estatutos
sociales…” (Art. 398 código de comercio)

En todo caso para este tipo societario no es posible la negociación de acciones en

el mercado público de conformidad al artículo 13 de la ley 1258 de 2008.

6. CONCLUSIONES
 Indemnización de despido sin justa causa se da cuando el empleado es
despedido sin una causa valida, la indemnización se va a solicitar por parte
del trabajador establecida en la legislación laborar, como ya lo hemos
detallado en las dos anteriores entregas el despido de la señora Melissa,
fue sin justa causa y analizando el literal A) del artículo 62 Código
Sustantivo del Trabajo. Teniendo en cuenta que esta tenia
recomendaciones médicas asociadas a su labor que el empleador no tuvo
en cuenta en el momento de finalizar el contrato.
 Para la indemnización por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo
de contrato, el tiempo laborado y el salario devengado por el trabajador;
teniendo en cuenta que el contrato del señora Melissa es a término
indefinido.
 Al ser pagada esta indemnización la empresa Hacemos Zapatos S.A
termina todo trato con la señora Melissa, este al haber aceptado y firmado
la indemnización queda a paz y salvo con la empresa y no puede
hacer reclamo alguno.

7. BIBLIOGRAFÍA
 modelosdecontratosdeconstituciondesociedades-1
 https://www.gerencie.com/registro-mercantil.html
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html
 https://www.ccb.org.co/
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1258_2008.html
 http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_tra
bajo.html