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Los empleados valor agregado a las organizaciones

Lina Maria Rodriguez Zarama

cesar augusto posso zapata

Docente: Lida Neidu Murillo

Fundación del Área Andina.

Facultad de Ciencias Sociales y Humanísticas

Administración de Empresas

Bogotá

2019
Diagnóstico de las principales problemáticas de la administración de mercados en la
actualidad
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Tabla de contenido

1. Introducción……………………………………………………………………………3
2. Planteamiento del problema…………………………………………………………...4
3. Justificación……………………………………………………………………………5
4. Objetivos………………………………………………………………………………6
5. Diseño Metodológico………………………………………………………………….7
6. Fuentes de Información………………………………………………………………..8
7. Categorización…………………………………………………………………………9
8. Bibliografía …………………………………………………………………………..10

Con base en la observación y el análisis del entorno discutan entre sus compañeros de
grupo, a través del foro, las principales problemáticas que afronta la administración en la
actualidad, seleccionen una de ellas y definan el planteamiento del problema con su
correspondiente justificación.

2. Asigne un título tentativo al trabajo, teniendo en cuenta que en el curso de la

investigación podrá ser modificado, una vez obtenidos los resultados.

3. Redacten preguntas orientadoras que les ayuden a facilitar la determinación clara de las
metas y los objetivos.
4. Planteen objetivos generales y específicos.
5. Establezcan de manera conjunta un cronograma que les permita efectuar la entrega de
manera oportuna, definan las actividades que deben realizar para el desarrollo del proyecto
y asignen roles para cada una de ellas al interior del grupo de trabajo.
6. Ejecuten la revisión documental acorde con las indicaciones vistas en los ejes 1 y 2 y
adelanten el proceso de categorización e identificación de las variables.
7. Evalúen y depuren la información de manera que solo se conserven los datos que sean
verdaderamente significativos y se constituyan en un aporte a la resolución del problema
evidenciado.
8. No olviden ir registrando todas las fuentes de información consultadas en la bibliografía
del documento.
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actualidad
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Introducción

En toda organización ya sea de materia industrial, de servicios etc, se presentan

inconvenientes y carencia de innovación, se tiende a realizar una indagacion e investigacion
acerca de la tendencia actual de la sociedad, sus inclinaciones, gustos y necesidades por las
que atraviesan en el momento con el fin de lograr ser más competitivos en el mercado y sacar
un mayor provecho a la organización generando ganancias.

El propósito durante este proyecto de investigación es reunir una cantidad de

conocimientos suficientes para llegar a la toma de decisiones adecuadas, la administración en
una organización es la encargada de que el personal se encuentre motivado y funcionando de
manera organizada para llegar a sus objetivos y cumplirlos, siendo de esta manera los líderes
ahora consideran el personal de mano de obra como un plus a su organización, donde los
capacitan y potencializan sus habilidades y conocimientos, además de que los incentiva de
una manera acuerdo a sus necesidades.

En la antigüedad motivar y resaltar al personal no era considerado algo relevante, hoy en día
aplican la escritura antes mencionada.
Diagnóstico de las principales problemáticas de la administración de mercados en la
actualidad
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Planteamiento del problema

La mano de obra, el talento humano como valor agregado y un plus para la

organización, podemos indagar desde el pasado en donde la clase obrera era tratada
indignamente, no poseían sueldos fijos, ni pertenecían a organizaciones que les
brindara seguros y afiliación con las que hoy en día contamos, además eran
maltratados y abusados tanto física como mentalmente, sus salarios eran
considerados una miseria y les alcanzaba apenas para subsistir, al pasar el tiempo esta
situación ha cambiado, en el ámbito Colombiano se empiezan a crear organizaciones,
claro está que antes existió la época de la revolución industrial y ahora estamos en la
era de la tecnología y la innovación donde somos tratados como un plus en una
organización, y podemos contar con seguros y afiliaciones a salud y pensión.
n las organizaciones nos capacitan y nos enseñan cómo podemos ser más productivos,
pero no existe el nivel para la parte de la motivación, de luchar, comprometernos y
hacer parte de los objetivos de la organización los nuestros.

Infoempleo,(1995-2019).El empleo en la
antiguedad.​http://blog.infoempleo.com/a/dudas-antiguedad-laboral/

Juan antonio pizarro, (El valor agregado a una

organizaicon)​https://periplia.com/cual-es-el-valor-agregado-de-sus-empleados-compr
ometidos/

gracias solo voy a poner eso y a añadir algo mas a la conclusion y ya

en unos 10min te lo envio al correo
vale sharon necesitas algo mas?? o ya casi?

ok vale gracias