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filial huacho
Sistema de capacitación
Asignatura : Derecho
Integrantes :
Aparcana
Ciclo : VI
Docente : Cabanillas
Huacho – Perú
2018
ii
Dedicatoria
El presente trabajo está dedicado con
mucho cariño a nuestros padres que
nos brindan su apoyo, por sus
valores, por la motivación constante
que nos ha permitido ser personas de
bien.
iii
Presentación
Índice
Pág.
Caratula................................................................................................................ i
Dedicatoria ........................................................................................................... ii
Presentación......................................................................................................... iii
Índice .................................................................................................................... iv
Introducción ......................................................................................................... 5
Sistema de Capacitación
1. Definición y clasificación de la capacitación..................................................... 6
2. La planeación estratégica y la capacitación..................................................... 7
3. Definición y búsqueda de sentido de la capacitación...................................... 7
4. Establecimiento de objetivos y metas.............................................................. 8
5. Diagnóstico situacional de la organización...................................................... 8
6. Programas de capacitación.............................................................................. 10
7. Principios fundamentales de la capacitación................................................... 12
8. Integración de un plan de capacitación............................................................ 14
9. Técnicas de la capacitación aplicada............................................................... 15
10. Impartición o ejecución de la capacitación..................................................... 17
11. Determinación del proceso de evaluación...................................................... 18
Conclusiones........................................................................................................ 20
Bibliografía............................................................................................................ 21
5
Introducción
Sistema de Capacitación
6. Programas de capacitación
Los programas de capacitación son la traducción de las expectativas y
necesidades de una organización en determinado periodo de tiempo. Éste
corresponde a la realidad que se espera concretar efectivamente en un
determinado plazo y, por lo mismo, debe estar vinculada a los recursos
disponibles y las disponibilidades organizacionales.
Objetivos
Componentes
15
Fortalecimiento técnico
Fortalecimiento administrativo
Programación esquemática
Primera Etapa
Segunda Etapa
Conclusiones
La capacitación es, por tanto, una inversión para la organización. Pues los
resultados que se obtienen de ella no sólo benefician al empleado, sino que
contribuye al logro de los objetivos empresariales.
Bibliografía