República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación

Universidad politécnica territorial Andrés Eloy blanco
Barquisimeto- edo. Lara

Teorías
Administrativas

Integrante:
Yaznir Carrera
C.i 29.560.287
Sección:
C01113

Barquisimeto, Junio del 2019

 Teorías Administrativas

Definición

La administración es una disciplina que tiene por finalidad dar una

explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse
al proceso de conducción de las mismas.
La administración no solo busca explicar el comportamiento de las
organizaciones, sino que comprende un conjunto de reglas, normas y
procedimientos para operar y transformar esa realidad que son las organizaciones.

Origen

Al hablar de los orígenes y constante evolución de la administración, se

puede comprender cómo ha ido desarrollándose a la par con la evolución del
hombre; ya que desde sus inicios éste tuvo la necesidad de pensar, organizar,
decidir y ejecutar sus planes para satisfacer sus necesidades. Conforme fue
avanzando la humanidad, la población empezó a formar y establecer grupos
pequeños que se convirtieron más tarde en grandes masas; por lo que fue de
importancia el buscar formas y estrategias sobre cómo lograr organizaciones que
realizaran sus actividades de manera más eficaz y eficiente; esto condujo y aportó
al desarrollo de la administración.

Importancia

Las principales razones por las que es importante el estudio de las teorías
administrativas, aun cuando este campo es eminentemente práctico, se presentan
enseguida.
Facilitan el entendimiento de todos los procesos en los que está envuelta la
organización, permitiendo la elección de los posibles caminos a seguir. Las teorías
más confiables son aquellas que permiten predecir con un grado aceptable de
certidumbre, lo que sucederá en ciertas situaciones.

Las teorías surgen de las condiciones específicas que rodean a una

organización en un momento determinado; y dado que estas condiciones están en
continuo cambio, es de esperarse que las teorías vayan evolucionando para
responder a las nuevas necesidades del entorno
 Teoría Científica

Va de lo particular a lo general, de abajo hacia arriba. Su mayor exponente

fue Frederick Wilson Taylor; él hace énfasis en las tareas a nivel operarios. Entre
los seguidores de la Teoría Científica podemos encontrar: Henry Ford Frank
Gilbert y Harrington Emerson. El mayor exponente de la Teoría Científica Taylor,
venía de una familia de cuáqueros. El patentó más de 50 inventos y participa en
Congresos. Habla del salario, hace crítica de la forma en la que se retribuye a los
trabajadores. Dice que eso no es estimulante y dice que hay que pagar por lo que
se produce Publica su primer libro en 1903 llamado
"Administración de Oficinas y Talleres".

Él dice que hay que hacer una sola labor para que haya mayor eficiencia.
Habla de la Racionalización del trabajo porque propone usar métodos científicos
como la observación y la medición. Dice que hay que aplicar el Estudio de
Tiempos y Movimientos. En 1911 publica su libro "Principios de Administración
Científica", en donde da a conocer toda su teoría. Habla de tres problemas que
aquejaban a las organizaciones: Holgazanería, Desconocimiento de la
Gerencia, Falta de uniformidad en las técnicas y métodos de trabajo. Taylor
propone aplicar la administración científica para la resolución de estos problemas.

Esta teoría surge a principios del XX en gran medida por la necesidad de

aumentar la productiva, provocada por la escasez de mano de obra.

Importancia

Es importante porque con el empleo de sus métodos de dirección, por medio de

sus principios y técnicas, se logra que muchas empresas alcancen su finalidad
económica y/u otras organizaciones alcancen sus objetivos. Por lo tanto,la
administración es uno de los medios más importantes de que dispone el ser
humano para poder satisfacer sus múltiples necesidades, dada la dinámica y las
características de la época y las necesidades de labor que distinguen a la
humanidad.

Teoría Clásica

La teoría clásica de la administración se basa fundamentalmente en la

importancia de la estructura en las organizaciones formales, sin darle
consideración alguna al factor humano. El fundador de la teoría clásica fue el
Ingeniero, Henri Fayol (Constantinopla 1841- París 1925). Fayol hizo grandes
aportes a los diferentes niveles administrativos: sistematizó el comportamiento
gerencial; estableció los catorce principios de la administración y dividió las
operaciones industriales y comerciales en seis grupos que se denominaron
funciones básicas de la empresa.
La teoría clásica surgió poco después de la Revolución Industrial, debido
al crecimiento acelerado de las empresas (1) y a la necesidad de aumentar la
eficiencia y la competencia de las organizaciones.
 Importancia
La teoría clásica se distingue de otras por hacer énfasis en la estructura de la
organización y sus funciones para lograr el desempeño eficiente. se marca un
precedente en el logro de metas propuestas de manera efectiva, por lo que la
aplicación de sus métodos, técnicas y principios ha sido observada en muchas
empresas aun en la actualidad para alcanzar sus objetivos y finalidad económica.

Criticas

 Concibe la organización bajo términos rígidos y formales, sin tener en

consideración la importancia de su aspecto social.

 Se fundamenta en la observación y sentido común, se evidencia la

ausencia del Trabajo experimental

 El uso extremo del racionalismo sacrifica en ocasiones la claridad de sus

ideas.

 Los modernistas denominan esta teoría, como la teoría de la máquina, que

establece que ante determinadas acciones ocurrirán determinadas
consecuencias.

Teoría Conductual

La teoría surge en el final de la década de 1940 con la redefinición total de

conceptos administrativos. En la época del año 50 comenzó a desarrollarse en
Estados Unidos una nueva concepción de la administración, que introdujo nuevos
conceptos, variables y sobre todo una visión de la teoría administrativa basada en
el comportamiento humano en las organizaciones, Se fundamenta en el
comportamiento humano con base a la psicología objetiva y metódica es decir en
la parte del aprendizaje, estímulo y reacciones a las respuestas, hábitos etc.
No atreves de conceptos subjetivos y teóricos como la sensación, percepción
emoción atención etc.

Teoría Contingencia

La Teoría Contingencia plantea que hay una relación funcional entre las
condiciones del ambiente y las técnicas administrativas apropiadas para alcanzar
eficazmente los objetivos de la organización. En esta relación funcional, las
variables ambientales se consideran variables independientes en tanto que las
técnicas administrativas se toman como variables dependientes.
La teoría de la contingencia destaca la eficacia de las acciones
administrativas emprendidas en una situación y reprueba de cierta forma la
estandarización. Así pues necesariamente la tecnología, el tamaño y el ambiente
son factores imprescindibles en un plan contingente debido a que una diferencia
mínima en la verificación de las empresas.
Importancia
Es de suma importancia ya que el enfoque de contingencia busca
comprender las relaciones dentro y entre los subsistemas, como también entre las
organizaciones y su ambiente y definir los estándares de relaciones o
configuraciones de las variables.

El Enfoque de la Contingencia, destaca que no se alcanza la eficacia

organizacional siguiendo un único y exclusivo modelo organizacional, o sea, no
existe una única forma que sea mejor para organizarse, con el fin de alcanzar los
objetivos diferentes de las organizaciones dentro de un ambiente también
cambiante.

Teoría Sistema

La teoría de general de sistemas surgió con los trabajos del biólogo

alemán Ludwing von Bertalanffy, publicados entre 1950 y 1968. La TGS no
busca solucionar problemas ni proponer soluciones prácticas, pero si
producir teorías y formulaciones conceptuales que puedan crear condiciones de
aplicación en la realidad empírica. Los supuestos básicos de la teoría general de
sistemas son:
 Existe una nítida tendencia hacia la integración en las
diversas ciencias naturales y sociales.
 Esta integración parece orientarse hacia una teoría de los sistemas.
 Dicha teoría de los sistemas puede ser una manera más amplia de estudiar
los campos no físicos del conocimiento científico, en especial las ciencias
sociales.
 Esa teoría de sistemas, al desarrollar principios unificadores que
atraviesan verticalmente los universos particulares de las diversas ciencias
involucradas, nos aproximan al objeto de la unidad de la ciencia.
 Esto pude llevarnos a una integración en la administración científica.

La teoría general de los sistemas afirma que las propiedades de los

sistemas no pueden describirse significativamente en términos de sus elementos
separados. La comprensión de los sistemas solo ocurre cuando se estudian
globalmente, involucrando todas las interdependencias de sus partes.