TIPOS DE GRUPOS EN LA ORGANIZACION

INFORMALES
PRIMARIOS
SECUNDARIOS
FORMALES
GRUPO INFORMAL:
Están formados fundamentalmente por razones de amistad. No están
directamente controlados por la organización pero si de forma indirecta ya
que al diseñar las áreas de trabajo está condicionando su creación sobre la
base de la interacción y comunicación que se produce.
Se pueden clasificar como:
Grupos de interés: grupo de personas que trabajan juntas para alcanzar un
objetivo específico en el que todos tienen interés. Por ejemplo: los
empleados se reúnen para conseguir una modificación del calendario de
vacaciones, para apoyar a un compañero en problemas, o para buscar más
prestaciones, y desaparecen al alcanzar el objetivo.
Grupos de amistad: grupo de personas que se reúnen porque comparten
una o más características comunes. Porque son afines y se identifican
unas con otras.
Grupos dedicados de trabajo: Estos permiten expresar las exigencias
personales que la organización formal satisface, ejerce control sobre la
conducta de sus miembros y manifiestan y defienden continuamente su
propia existencia.
Características del grupo informal:
 Objetivo principal: satisfacción y seguridad de los integrantes.
 Origen: espontaneo.
  Influencia sobre los integrantes: personalidad, destreza.
 Comunicación de persona a persona, utilizando todos los canales.
 Líder: surge del grupo, dependiendo de las características de la
persona, es decir, no es designado.
 Control: promedio de sanciones sociales.
 la eficiencia
 la productividad
 al clima social
 la satisfacción laboral
 al rendimiento
 al comportamiento del individuo
FUNCIONES DE LOS GRUPOS INFORMALES
COMUNICACION: complementan las lagunas de los canales oficiales;
consigue información que la organización formal no puede suministrar;
traduce las órdenes emitidas por la estructura formal en algo comprensible
para la acción.
SATISFACCIONES SOCIALES: Este grupo permite que el individuo tenga
un reconocimiento y un reconocimiento y un status superior al que le
proporciona la organización formal.
CONTRO SOCIAL: A través de esta función se influye y regula la conducta
del individuo mediante normas que garantizan su conformidad en el grupo.

GRUPOS PRIMARIOS:
Grupos con los que interactúa una persona de manera informal y regular,
Como la familia, los amigos los vecinos y compañeros de trabajo. Cuenta
con un alto nivel de comunicación, dada la cotidianidad del [cara a cara].
Tiene alto nivel de comunicación, dada la periodicidad de los encuentros.
LOS GRUPOS PRIMARIOS ESTAN SUJETOS A 3 CONDICIONES:
 proximidad física de los miembros
 tamaño reducido del grupo
 un carácter estable de relación.
El tamaño reducido y la buena comunicación son los rasgos fundamentales
de los grupos primarios, otras características son el sentido de conciencia
grupal y la importancia para sus miembros.
FUNCIONES:
Elemento fundamentalmente de socialización e interiorización y refuerzo de
los patrones culturales. Ámbito privilegiado para el desenvolvimiento de las
motivaciones personales y para la orientación de la conducta.
Desarrollan un conjunto de creencias, prácticas sociales, jergas
específicas, sobreentendidos, costumbres y tradiciones comunes que
tienden a reforzar la cohesión y la solidaridad interna en el grupo.
CARACTERÍSTICAS:
 las relaciones son más intimas
 los roles y estatus configuran una estrecha estructura.
 las normas son aprendidas, practicadas y reforzadas.
 los miembros pueden manifestarse sin alejamientos.
 su pequeño tamaño posibilita la relación cara a cara entre sus
miembros.
 el tipo de relaciones se caracterizan por la proximidad, la intimidad y el
conocimiento mutuo.
 existe un sentido de conciencia grupal.
 el grupo proporciona gratificaciones personales y emocionales a sus
miembros.
 este tipo de grupos cumplen funciones sociales fundamentales
(socialización) de los individuos, control social, estímulo para el
desempeño de sus roles y el desempeño de otras tareas sociales.
GRUPO SECUNDARIO:
Los grupos secundarios son los más formales, porque son instituciones y
rígidos en su estructura, por estas razones no es recomendable que surja
como resultado de acciones espontaneas de sus componentes, sino que
quedan insertos de manera inevitable, dentro de la estructura tradicional de
la sociedad.
Grupo secundario caracterizado por:
Una relación funcional en base a un interés específico el que al perderse o
terminar se lleva a la disolución, su duración es breve. Suelen ser
formales y caracterizan a la sociedad moderna.
Características:
 La característica principal es que no transmiten a sus miembros una
sensación de identidad semejante a la que transmiten los grupos
primarios.
 Otra de sus características es que se corresponde con las
Organizaciones a gran escala, en las que las relaciones sociales están
formalizadas y reguladas en diferentes grados o escalas.
 Relaciones Interpersonales.
 Los vínculos generalmente son contractuales.
 La cooperación se produce de forma indirecta.
 Existe un alto grado de división y diferenciación de tareas y roles social.
 Predominan los procedimientos formalizados y racionalizados propios
de la burocracia.
Grupos Formales:
Por grupos formales nos referimos a los que definen la estructura de la
organización, con asignaciones determinadas de trabajo que fijan tareas.
En los grupos formales, el comportamiento de los individuos está
estipulado y dirigido hacia las metas de la organización.
Otros grupos formales son los que está integrados por el personal que
integra cada uno de los departamentos anteriormente señalados, así
mismo, los asesores y directores de los diferentes planteles forman parte
de estos grupos.
Algunos grupos formales son: Los grupos de jefes de departamentos (el
Departamento jurídico, el Departamento de sistemas, Dirección de
planeación y vinculación educativa, Dirección académica y Dirección de
administración y finanzas).